Всех с Новым Годом🎄
Попался забавный пост😁
А ведь так бывает и с сотрудниками…🤔
Одно неверное слово или действие руководителя может заложить ряд «внутренних травм» и мыслей, которые потом ведут к решениям уволиться и негативно влияют на бренд работодателя.
Чтобы не провоцировать текучку в своих командах выстраиваете «бережливые» коммуникации😉
Попался забавный пост😁
А ведь так бывает и с сотрудниками…🤔
Одно неверное слово или действие руководителя может заложить ряд «внутренних травм» и мыслей, которые потом ведут к решениям уволиться и негативно влияют на бренд работодателя.
Чтобы не провоцировать текучку в своих командах выстраиваете «бережливые» коммуникации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Из коммерса в е-коммерса (Юрий Сапожников)
Что бы думали вещи, от которых избавляются после НГ, если бы у них была душа и сознание.
Больше всего обидно за Семёна.
👍 «Из коммерса в е-коммерса»
Больше всего обидно за Семёна.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги👋
Анна - HR-агентство Развитиум😉 @razvitiumonline
Есть 3 классные позиции:
1. «Управляющий директор по работе с маркетплейсами» (удаленно)
2. Маркетолог - аналитик (Саратов/гибрид)
3. SMM - менеджер (гибрид)
Пишите «вакансия» или скидывайте резюме в @razvitium_bot
мы свяжемся и расскажем подробнее)
Анна - HR-агентство Развитиум
Есть 3 классные позиции:
1. «Управляющий директор по работе с маркетплейсами» (удаленно)
2. Маркетолог - аналитик (Саратов/гибрид)
3. SMM - менеджер (гибрид)
Пишите «вакансия» или скидывайте резюме в @razvitium_bot
мы свяжемся и расскажем подробнее)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Развитиум выходит на новый этап!
Друзья, в нашей команде грядут новые изменения, поэтому мы решили познакомиться с вами еще раз и рассказать о том, чем же мы занимаемся.👋🏼
Развитиум – это HR-агентство полного цикла. Работая с нами сможете построить эффективную функцию управления персоналом внутри вашей компании.
Что входит в число наших направлений:
✔️подбор персонала по вашему запросу;
✔️управление корпоративной культурой;
✔️построение HR-функции;
✔️создание и развитие бренда работодателя.
Ознакомиться более подробно с нашими услугами вы можете написав в @razvitium_bot 🤖
Если вы понимаете, что вам в команду не хватает качественного специалиста или необходимо поработать над системой ценностей вашего коллектива, то обратиться в Развитиум будет вашим лучшим решением!
Будем счастливы видеть вас в числе наших клиентов!🙌🏻
Друзья, в нашей команде грядут новые изменения, поэтому мы решили познакомиться с вами еще раз и рассказать о том, чем же мы занимаемся.👋🏼
Развитиум – это HR-агентство полного цикла. Работая с нами сможете построить эффективную функцию управления персоналом внутри вашей компании.
Что входит в число наших направлений:
✔️подбор персонала по вашему запросу;
✔️управление корпоративной культурой;
✔️построение HR-функции;
✔️создание и развитие бренда работодателя.
Ознакомиться более подробно с нашими услугами вы можете написав в @razvitium_bot 🤖
Если вы понимаете, что вам в команду не хватает качественного специалиста или необходимо поработать над системой ценностей вашего коллектива, то обратиться в Развитиум будет вашим лучшим решением!
Будем счастливы видеть вас в числе наших клиентов!🙌🏻
Forwarded from Путь лидера (Анна Алексеева)
Какие сотрудники нужны вам в команду?
Я очень уважаю экспертизу Адизеса и книга «Управление жизненным циклом организаций» - моя настольная.
Вывела свое наблюдение, что не только процессы в определенный период развития компании строятся определенным образом, но и сотрудники нужны на каждом этапе разные.
К примеру: если вы строите старт-ап и только начинаете идти от идеи к производству, то вам нужная команда из людей предприниматель кого духа и имеющий явный интерес к вам как к личности-лидера (ведь на этом этапе компания держится только на вас😉 ).
Эти люди могут быть хаотичны, путать задачи и часто эмоционировать от того, что ничего не понятно (но конечно поддерживая позитив), но главный фактор - их приверженность вам и доверие. Только на деньгах вам тут никак не выйти 🤷🏼♀️
И, кстати, система регулярного менеджмента на этой стадии тоже почти не работает, только вдохновляющее лидерство.
А как только вы уже отстроили процессы, есть понятные функции и путь, вот тут смело можете искать системных исполнителей с четкой структурой в голове и желанием идти к понятному результату: регулярно и с перевыполнением, конечно😉 Тут стартаперов надо уже отправлять на развитие новых направлений, в понятные процессы отдать тем, кто будет делать их четко и в срок)
От типа сотрудника зависит успех его адаптации и эффективность ваших процессов на конкретном этапе.
А какие сотрудники сейчас нужны вам в команду?
Я очень уважаю экспертизу Адизеса и книга «Управление жизненным циклом организаций» - моя настольная.
Вывела свое наблюдение, что не только процессы в определенный период развития компании строятся определенным образом, но и сотрудники нужны на каждом этапе разные.
К примеру: если вы строите старт-ап и только начинаете идти от идеи к производству, то вам нужная команда из людей предприниматель кого духа и имеющий явный интерес к вам как к личности-лидера (ведь на этом этапе компания держится только на вас
Эти люди могут быть хаотичны, путать задачи и часто эмоционировать от того, что ничего не понятно (но конечно поддерживая позитив), но главный фактор - их приверженность вам и доверие. Только на деньгах вам тут никак не выйти 🤷🏼♀️
И, кстати, система регулярного менеджмента на этой стадии тоже почти не работает, только вдохновляющее лидерство.
А как только вы уже отстроили процессы, есть понятные функции и путь, вот тут смело можете искать системных исполнителей с четкой структурой в голове и желанием идти к понятному результату: регулярно и с перевыполнением, конечно😉 Тут стартаперов надо уже отправлять на развитие новых направлений, в понятные процессы отдать тем, кто будет делать их четко и в срок)
От типа сотрудника зависит успех его адаптации и эффективность ваших процессов на конкретном этапе.
А какие сотрудники сейчас нужны вам в команду?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как выглядит процесс подбора ?
Мы думаем, что почти у каждого из вас складывается общая картина о том, что представляет собой подбор персонала.
Написать вакансию – выложить ее на hh.ru – собрать отклики – провести собеседования – вывести кандидата на должность
Кажется просто?
Но на самом деле, процесс устроен не так легко. Ведь, чтобы найти сильного кандидата, который останется в компании надолго нужно приложить немало усилий. Сейчас расскажем о том, как выглядит процесс подбора персонала от Развитиума.
Шаг 1. Составление портрета кандидата, для этого мы собираем подробные данные у заказчика
Шаг 2. Разработка матрицы оценки по профилю, чтобы понимать по каким критериям оценивать будущих кандидатов
Шаг 3. Создание входящего потока кандидатов, для этого мы формируем вакансию и размещаем ее на внешних ресурсах
Шаг 4. Проведение двухэтапного отбора – телефонное и видео-интервью
Шаг 5. Организация и сопровождение встречи кандидата и заказчика, мы не отправим кандидата на знакомств с заказчиком без нашей проверки
Шаг 6. Экспертная помощь при оценке соответствия портрету, мы помогаем заказчику определиться с кандидатом на основании составленного портрета, если есть сомнения
Шаг 7. Адаптационная поддержка одобренного кандидата и заказчика, мы даем обратную связь на начальных сроках работы и чек-лист эффективной адаптации сотрудника.
Ну что, теперь стало понятнее, что процесс подбора это не просто выложить вакансию и ждать пока на нее откликнутся?)
Для нас важно найти кандидата, который будет соответствовать всем вашим пожеланиям. Для этого наши специалисты повышают свою экспертизу и внедряют новые инструменты поиска и отбора. Именно это позволяет нам постоянно совершенствовать качество услуг, предлагаемых нашим HR-агентством!
По всем вопросам пиши в @Razvitium_kadry_bot😉
Мы думаем, что почти у каждого из вас складывается общая картина о том, что представляет собой подбор персонала.
Написать вакансию – выложить ее на hh.ru – собрать отклики – провести собеседования – вывести кандидата на должность
Кажется просто?
Но на самом деле, процесс устроен не так легко. Ведь, чтобы найти сильного кандидата, который останется в компании надолго нужно приложить немало усилий. Сейчас расскажем о том, как выглядит процесс подбора персонала от Развитиума.
Шаг 1. Составление портрета кандидата, для этого мы собираем подробные данные у заказчика
Шаг 2. Разработка матрицы оценки по профилю, чтобы понимать по каким критериям оценивать будущих кандидатов
Шаг 3. Создание входящего потока кандидатов, для этого мы формируем вакансию и размещаем ее на внешних ресурсах
Шаг 4. Проведение двухэтапного отбора – телефонное и видео-интервью
Шаг 5. Организация и сопровождение встречи кандидата и заказчика, мы не отправим кандидата на знакомств с заказчиком без нашей проверки
Шаг 6. Экспертная помощь при оценке соответствия портрету, мы помогаем заказчику определиться с кандидатом на основании составленного портрета, если есть сомнения
Шаг 7. Адаптационная поддержка одобренного кандидата и заказчика, мы даем обратную связь на начальных сроках работы и чек-лист эффективной адаптации сотрудника.
Ну что, теперь стало понятнее, что процесс подбора это не просто выложить вакансию и ждать пока на нее откликнутся?)
Для нас важно найти кандидата, который будет соответствовать всем вашим пожеланиям. Для этого наши специалисты повышают свою экспертизу и внедряют новые инструменты поиска и отбора. Именно это позволяет нам постоянно совершенствовать качество услуг, предлагаемых нашим HR-агентством!
По всем вопросам пиши в @Razvitium_kadry_bot😉
Интересная статистика опроса СберПодбор и Работа.Ру "Для чего люди ходят на работу" https://press.rabota.ru/rossiyane-rasskazali-chto-ikh-motiviruet-prikhodit-na-rabotu.
Повод посмотреть на свое предложение работодателя и корпоративную культуру внутри компании) Вы точно можете удовлетворить ожидания потенциальных соискателей?
Повод посмотреть на свое предложение работодателя и корпоративную культуру внутри компании) Вы точно можете удовлетворить ожидания потенциальных соискателей?
press.rabota.ru
Общение с коллегами, знания и саморазвитие: россияне рассказали, что их мотивирует приходить на работу
Исследование Работа.ру и «Ремонт со СберУслугами»
Пост - боль 😭
«Когда вакансии не закрываются» или почему на рынке нет людей.
Сегодня без рассуждений. Сразу к сути. Анализируйте, если у вас хоть один из этих пунктов совпадает - срочно к действиям или к нам😉
1. О вашей компании ничего не известно как о работодателе и очень низкий уровень доверия. Кандидаты не понимают что их ждёт у вас.
2. Ваше предложение как у всех. Почему кандидат должен выбрать именно вас опять непонятно.
3. Ваше предложение хуже соеднерыночного предложения из вашего сегмента.
4. Вы хотите «неизвестного зверя» - того кого не бывает на рынке.
5. Вы сами не знаете кто и для каких задач вам нужен, поэтому меняете требования и ищите не в том кругу аудитории.
6. У вас слишком сложная система оценки и подбора в сегменте не сверх-квалифицированного персонала (тесты для продажников в регионе - нет ⛔️)
Со всеми этими моментами можно работать и мы знаем как.)
Пишите «хочу людей» в @razvitium_bot - разберем подробно вашу ситуацию.
«Когда вакансии не закрываются» или почему на рынке нет людей.
Сегодня без рассуждений. Сразу к сути. Анализируйте, если у вас хоть один из этих пунктов совпадает - срочно к действиям или к нам
1. О вашей компании ничего не известно как о работодателе и очень низкий уровень доверия. Кандидаты не понимают что их ждёт у вас.
2. Ваше предложение как у всех. Почему кандидат должен выбрать именно вас опять непонятно.
3. Ваше предложение хуже соеднерыночного предложения из вашего сегмента.
4. Вы хотите «неизвестного зверя» - того кого не бывает на рынке.
5. Вы сами не знаете кто и для каких задач вам нужен, поэтому меняете требования и ищите не в том кругу аудитории.
6. У вас слишком сложная система оценки и подбора в сегменте не сверх-квалифицированного персонала
Со всеми этими моментами можно работать и мы знаем как.)
Пишите «хочу людей» в @razvitium_bot - разберем подробно вашу ситуацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У нас открыта позиция «Руководителя направления подбора персонала»
Основная цель - стать надежным партнером в создании сильных команд рекрутмента 💪💪💪
Подробности тут
или пишите «хочу в Развитиум» @razvitium_bot
Основная цель - стать надежным партнером в создании сильных команд рекрутмента 💪💪💪
Подробности тут
или пишите «хочу в Развитиум» @razvitium_bot
saratov.hh.ru
Вакансия Руководитель направления подбора персонала (Head of recruitment) в Саратове, работа в компании РАЗВИТИУМ
Зарплата: от 100000 до 150000 ₽. Саратов. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 10.03.2024.
Подбор персонала – не новая услуга на рынке,
но новая в нашем агентстве.
Со стороны может показаться, подбор персонала – да что там уметь, размещаешь вакансию и получаешь отклики. Но почему-то к нам приходят клиенты, которые месяцами сами искали кандидатов, но так и не нашли:(
Почему стоит довериться HR-агентству "Развитиум" в подборе персонала?
Мы – команда, которая занимается экспертным подбором. Что мы делаем:
🔸анализируем релевантные запросы заказчика;
🔸смотрим на ситуацию на рынке;
🔸анализируем конкурентность предложение и даем рекомендации по его изменению;
🔸выявляем уникальные фишки компании, чтобы соискатели сами хотели к вам прийти;
🔸анализируем личность соискателя, т.к. часто бывает, что что заказчик и соискатель не совпадают по soft-скиллам и ценностям, у нас как раз есть своя система аналитики ценностей.
А если покороче?
Мы предлагаем экспертный подбор, который позволяет не только создать поток входящих кандидатов, но и правильно проанализировать предложение заказчика,увидеть ситуацию на рынке и отобрать тех соискателей, которые станут идеальными кандидатами на вашу позицию.
но новая в нашем агентстве.
Со стороны может показаться, подбор персонала – да что там уметь, размещаешь вакансию и получаешь отклики. Но почему-то к нам приходят клиенты, которые месяцами сами искали кандидатов, но так и не нашли:(
Почему стоит довериться HR-агентству "Развитиум" в подборе персонала?
Мы – команда, которая занимается экспертным подбором. Что мы делаем:
🔸анализируем релевантные запросы заказчика;
🔸смотрим на ситуацию на рынке;
🔸анализируем конкурентность предложение и даем рекомендации по его изменению;
🔸выявляем уникальные фишки компании, чтобы соискатели сами хотели к вам прийти;
🔸анализируем личность соискателя, т.к. часто бывает, что что заказчик и соискатель не совпадают по soft-скиллам и ценностям, у нас как раз есть своя система аналитики ценностей.
А если покороче?
Мы предлагаем экспертный подбор, который позволяет не только создать поток входящих кандидатов, но и правильно проанализировать предложение заказчика,увидеть ситуацию на рынке и отобрать тех соискателей, которые станут идеальными кандидатами на вашу позицию.