Можно ли выйти на Ozon с бюджетом 100-150 тысяч рублей?
Да, можно.
На скриншоте - фактическая юнит-экономика одного из магазинов. Не прогноз, а реальные цифры, которые мы видим по итогам работы.
Товары этого селлера стояли в пробке на границе. Были подобраны ещё до повышения комиссий. В общем, прошли все испытания.
Результат: больше 100 000 рублей чистыми, ROI пол 100% (мы всегда считаем ориентируемся на него, а не маржу).
Но важно понимать другое.
Когда мы говорим о запуске на такую сумму - это тестовые товары. Мы всегда ставим целью заработать даже на тесте. И в этом примере получилось.
Но после того как заканчиваем работу - нужно закупиться хотя бы этими же товарами, которые сработали. И хотя бы в три раза больше. Чтобы раскидать по кластерам и выйти на стабильные продажи.
Поэтому если вы планируете запуск с минимальной суммы - понимайте:
На следующую закупку в успешном раскладе вам понадобится уже 300 000+ рублей.
Стартовый бюджет - в этом случае, является только точкой входа, а не финальной инвестицией.
Да, можно.
На скриншоте - фактическая юнит-экономика одного из магазинов. Не прогноз, а реальные цифры, которые мы видим по итогам работы.
Товары этого селлера стояли в пробке на границе. Были подобраны ещё до повышения комиссий. В общем, прошли все испытания.
Результат: больше 100 000 рублей чистыми, ROI пол 100% (мы всегда считаем ориентируемся на него, а не маржу).
Но важно понимать другое.
Когда мы говорим о запуске на такую сумму - это тестовые товары. Мы всегда ставим целью заработать даже на тесте. И в этом примере получилось.
Но после того как заканчиваем работу - нужно закупиться хотя бы этими же товарами, которые сработали. И хотя бы в три раза больше. Чтобы раскидать по кластерам и выйти на стабильные продажи.
Поэтому если вы планируете запуск с минимальной суммы - понимайте:
На следующую закупку в успешном раскладе вам понадобится уже 300 000+ рублей.
Стартовый бюджет - в этом случае, является только точкой входа, а не финальной инвестицией.
🔥12❤6
В новом видео разбираем:
какие обновления ждут нас на Ozon в ближайшее время и как к ним правильно подготовиться
Смотреть тут: https://youtu.be/c8pp4Jx-OC4
какие обновления ждут нас на Ozon в ближайшее время и как к ним правильно подготовиться
Смотреть тут: https://youtu.be/c8pp4Jx-OC4
❤6👍5
Продолжаем платить менеджерам на сопровождении еще с первого модуля 🔥
Лучшие найденные товары отдаем в агентство, в итоге клиенты получают лучшие товары, а менеджеры деньги с первых недель обучения.
Скоро опубликую первую партию завершивших обучение, можете начинать объявлять охоту 😅
Лучшие найденные товары отдаем в агентство, в итоге клиенты получают лучшие товары, а менеджеры деньги с первых недель обучения.
Скоро опубликую первую партию завершивших обучение, можете начинать объявлять охоту 😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Forwarded from Рома Райт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Полтора месяца. Один сервис. Моя личная боль.
Я не планировал создавать HR-платформу. У меня изначально другая ниша, команда, задачи — и одна проблема, которая жрала время, деньги и нервы: найм.
Вот как это выглядело раньше. Открываешь вакансию — приходит 1000 откликов. Из них с 10 кандидатами в лучшем случае имеет смысл хотя бы созвониться. Остальные 990 — это часы на просмотр резюме, которые ты не вернёшь.
Мы пробовали автоматизировать. Google Формы + ChatGPT — собрали систему, которая фильтровала отклики по нашему алгоритму. И какое-то время это работало. Руками, на скотче, но работало.
А потом я подумал: если у нас есть рабочий алгоритм — почему бы не превратить его в сервис? Чтобы не только мы, а любой руководитель мог нажать кнопку и получить нормальную оценку кандидата. Без HR-отдела. Без угадывания. Без «мне кажется, он нормальный».
Так появился Коннектио.
Но найм — это только половина проблемы. Вторая — люди, которые уже в команде. Кто выгорает? Кто на своём месте? Кого двигать, а с кем пора расставаться? Когда ты руководитель небольшой команды — ты принимаешь эти решения на интуиции. И интуиция точна примерно в половине случаев.
Поэтому в Коннектио — не просто тесты для кандидатов. Там 9 типов HR-тестов: личность, когнитивные способности, командные роли, лидерство, продажи, вовлечённость. Плюс оценка 360° для руководителей.
Как это работает:
- Ты создаёшь вакансию — AI сам генерирует профиль идеального кандидата и анкету.
- Кандидат получает ссылку, проходит тест за 10–30 минут прямо с телефона. Система мгновенно считает баллы, а AI выдаёт вердикт: нанимать или нет.
Не абстрактные графики, а конкретную рекомендацию с обоснованием — и вопросы для собеседования, которые проверяют именно слабые места этого кандидата.
Один и тот же тест AI интерпретирует по-разному для менеджера по продажам и для бухгалтера. Потому что контекст вакансии решает всё.
Весь путь — от отклика до найма — в одном месте. Воронка, приглашения на собеседование, комментарии команды. А когда человек нанят — он автоматически попадает в базу сотрудников, и ему можно назначать тесты для оценки как лучше построить карту развития.
Коннектио я строил в первую очередь для себя. Для предпринимателя, который сам отвечает за найм. Который устал от угадывания и хочет наконец понимать, кого берёт в команду.
Регистрируйтесь и получайте 2 бесплатных теста при регистрации.
👉 connectio.ru
Я не планировал создавать HR-платформу. У меня изначально другая ниша, команда, задачи — и одна проблема, которая жрала время, деньги и нервы: найм.
Вот как это выглядело раньше. Открываешь вакансию — приходит 1000 откликов. Из них с 10 кандидатами в лучшем случае имеет смысл хотя бы созвониться. Остальные 990 — это часы на просмотр резюме, которые ты не вернёшь.
Мы пробовали автоматизировать. Google Формы + ChatGPT — собрали систему, которая фильтровала отклики по нашему алгоритму. И какое-то время это работало. Руками, на скотче, но работало.
А потом я подумал: если у нас есть рабочий алгоритм — почему бы не превратить его в сервис? Чтобы не только мы, а любой руководитель мог нажать кнопку и получить нормальную оценку кандидата. Без HR-отдела. Без угадывания. Без «мне кажется, он нормальный».
Так появился Коннектио.
Но найм — это только половина проблемы. Вторая — люди, которые уже в команде. Кто выгорает? Кто на своём месте? Кого двигать, а с кем пора расставаться? Когда ты руководитель небольшой команды — ты принимаешь эти решения на интуиции. И интуиция точна примерно в половине случаев.
Поэтому в Коннектио — не просто тесты для кандидатов. Там 9 типов HR-тестов: личность, когнитивные способности, командные роли, лидерство, продажи, вовлечённость. Плюс оценка 360° для руководителей.
Как это работает:
- Ты создаёшь вакансию — AI сам генерирует профиль идеального кандидата и анкету.
- Кандидат получает ссылку, проходит тест за 10–30 минут прямо с телефона. Система мгновенно считает баллы, а AI выдаёт вердикт: нанимать или нет.
Не абстрактные графики, а конкретную рекомендацию с обоснованием — и вопросы для собеседования, которые проверяют именно слабые места этого кандидата.
Один и тот же тест AI интерпретирует по-разному для менеджера по продажам и для бухгалтера. Потому что контекст вакансии решает всё.
Весь путь — от отклика до найма — в одном месте. Воронка, приглашения на собеседование, комментарии команды. А когда человек нанят — он автоматически попадает в базу сотрудников, и ему можно назначать тесты для оценки как лучше построить карту развития.
Коннектио я строил в первую очередь для себя. Для предпринимателя, который сам отвечает за найм. Который устал от угадывания и хочет наконец понимать, кого берёт в команду.
Регистрируйтесь и получайте 2 бесплатных теста при регистрации.
👉 connectio.ru
В видео сделал Live-экскурсию по платформе, приятного просмотра🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Мы всегда показываем вам только позитивные отзывы. Настало время первого негативного за полгода.
Как и всегда - говорим честно, показываем всё. Не только хорошее, но и плохое.
Сегодня покажу вам самый большой абсурд в моей жизни.
Ситуация.
Две девушки пришли на сопровождение ещё в конце лета. Попали в пробку на границе, как и все. Мы ждали, когда они отправят товары на склады. Продлили дополнительную заморозку. Пошли на уступки. Всё нормально.
В какой-то момент мы устали ждать и напомнили: ребят, может продолжим работу?
Сопровождение - это лимитированная программа. Она идёт 2,5 месяца. Строго по времени. Если за это время ничего не делать - это ваши проблемы, не наши.
Мы всегда ориентированы на результат в короткий срок. Если человек этого результата достигает сам, к нам не приходит за помощью и просто игнорирует - как было в этом случае - то это проблемы человека.
Что было дальше.
Получаем сообщение: всё окей, товары успешно продали. Отлично. Магазин запущен, товары проданы. Мы так и не поняли почему без нас, но ладно.
А потом с нас начали пытаться сбить деньги.
Видимо, прибыли с товаров оказалось мало. И вот вам негативный отзыв 😂
Логика такая.
Девушки нам не отвечали. Потом решили сами продать товары без нас. Написали, что успешно продали. А потом поняли: зачем останавливаться на товарах, можно ещё и на нас заработать.
Получили письмо о том, какие мы плохие. Что мы мало времени уделяли. Что должны были напоминать ещё больше. Ловить за руку, чтобы они без нас не отправляли товар на Ozon)
И вот я сижу и думаю.
Товары успешно проданы. Магазин работает. Но мы, оказывается, недостаточно выполнили услуги. Девушкам было мало внимания.
Напишите в комментах - это негативный отзыв или позитивный? Вроде бы товары проданы успешно. Вроде бы мы виноваты.
Такое тоже бывает. Как на это реагировать, кроме как смеяться - я не знаю. Но показываю вам как есть. Честно 🫠😅
Как и всегда - говорим честно, показываем всё. Не только хорошее, но и плохое.
Сегодня покажу вам самый большой абсурд в моей жизни.
Ситуация.
Две девушки пришли на сопровождение ещё в конце лета. Попали в пробку на границе, как и все. Мы ждали, когда они отправят товары на склады. Продлили дополнительную заморозку. Пошли на уступки. Всё нормально.
В какой-то момент мы устали ждать и напомнили: ребят, может продолжим работу?
Сопровождение - это лимитированная программа. Она идёт 2,5 месяца. Строго по времени. Если за это время ничего не делать - это ваши проблемы, не наши.
Мы всегда ориентированы на результат в короткий срок. Если человек этого результата достигает сам, к нам не приходит за помощью и просто игнорирует - как было в этом случае - то это проблемы человека.
Что было дальше.
Получаем сообщение: всё окей, товары успешно продали. Отлично. Магазин запущен, товары проданы. Мы так и не поняли почему без нас, но ладно.
А потом с нас начали пытаться сбить деньги.
Видимо, прибыли с товаров оказалось мало. И вот вам негативный отзыв 😂
Логика такая.
Девушки нам не отвечали. Потом решили сами продать товары без нас. Написали, что успешно продали. А потом поняли: зачем останавливаться на товарах, можно ещё и на нас заработать.
Получили письмо о том, какие мы плохие. Что мы мало времени уделяли. Что должны были напоминать ещё больше. Ловить за руку, чтобы они без нас не отправляли товар на Ozon)
И вот я сижу и думаю.
Товары успешно проданы. Магазин работает. Но мы, оказывается, недостаточно выполнили услуги. Девушкам было мало внимания.
Напишите в комментах - это негативный отзыв или позитивный? Вроде бы товары проданы успешно. Вроде бы мы виноваты.
Такое тоже бывает. Как на это реагировать, кроме как смеяться - я не знаю. Но показываю вам как есть. Честно 🫠😅
😁11❤3🤯2
А у кого-то оплата за заказ обновилась на новый лад?
Второй день с момента даты обновления не вижу изменений ни в личном кабинете, не в базе знаний.
Второй день с момента даты обновления не вижу изменений ни в личном кабинете, не в базе знаний.
❤5👍1
Обновлённые тарифы Ozon на логистику с 6 апреля 2026 года.
Разбираем:
• кому реально станет дешевле, а кому дороже
• что будет с товарами до 5 литров и крупногабаритом
• как работает новая система кластеров и наценок 4–8%
• почему без товарных остатков на ключевых складах продавцы начнут терять маржу и скорость доставок
Показываю логику расчётов на примерах, даю стратегию отгрузок по кластерам для маленьких магазинов и объясняю, как адаптировать ассортимент и логистику, чтобы продавать на Ozon в плюс после изменений.
Смотреть выпуск https://youtu.be/CtCX74v7_nE
Разбираем:
• кому реально станет дешевле, а кому дороже
• что будет с товарами до 5 литров и крупногабаритом
• как работает новая система кластеров и наценок 4–8%
• почему без товарных остатков на ключевых складах продавцы начнут терять маржу и скорость доставок
Показываю логику расчётов на примерах, даю стратегию отгрузок по кластерам для маленьких магазинов и объясняю, как адаптировать ассортимент и логистику, чтобы продавать на Ozon в плюс после изменений.
Смотреть выпуск https://youtu.be/CtCX74v7_nE
👍7
Начинаю запись нового курса, который впервые за 3 года меняется как по информации, так и по модулям
В новом курсе будет минимум ручных действий, акцент на менеджменте, а не быстрых продажах и максимум ИИ.
Сегодня мы полностью закрываем мой самый успешный курс по ИИ для селлеров. Но лишь для того, чтобы вернуться к вам с новой общей программой🔥
Перед курсом подготовил для вас большой и очень крутой интенсив по профессии менеджера Ozon. Там и про цифры, и про клиентов, и... про то как стать тем, кто меняет магазины не в "CTR", а в чистой прибыли🚀
Скоро!
В новом курсе будет минимум ручных действий, акцент на менеджменте, а не быстрых продажах и максимум ИИ.
Сегодня мы полностью закрываем мой самый успешный курс по ИИ для селлеров. Но лишь для того, чтобы вернуться к вам с новой общей программой
Перед курсом подготовил для вас большой и очень крутой интенсив по профессии менеджера Ozon. Там и про цифры, и про клиентов, и... про то как стать тем, кто меняет магазины не в "CTR", а в чистой прибыли
Скоро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍1
Какую цену учитывать при подборе товара на Ozon?
Самая частая ошибка — смотреть на цену с СПП и делать выводы «дорого/дёшево».
Хотя реальная цена у конкурента может быть совсем другой.
Я собрал калькулятор, который за несколько секунд помогает:
• посчитать средний % скидки Ozon по вашим товарам
• получить коэффициент, чтобы перевести цену с СПП → без СПП
• прикинуть цену конкурента без СПП и адекватно ставить свою цену
Забирай калькулятор по кнопке ниже
Самая частая ошибка — смотреть на цену с СПП и делать выводы «дорого/дёшево».
Хотя реальная цена у конкурента может быть совсем другой.
Я собрал калькулятор, который за несколько секунд помогает:
• посчитать средний % скидки Ozon по вашим товарам
• получить коэффициент, чтобы перевести цену с СПП → без СПП
• прикинуть цену конкурента без СПП и адекватно ставить свою цену
Забирай калькулятор по кнопке ниже
❤6🔥3
Еще с одним магазином из сопровождения пробиваем планку в миллион оборота за первый месяц 🔥
Самое забавное в этом кейсе, что тут почти нет рекламы)
Самое забавное в этом кейсе, что тут почти нет рекламы)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Открыл доступ к группе предзаписи на сопровождение для всех. Тут мы публикуем кейсы работ с учениками на этой программе.
Раньше было доступно только для тех, кто в предзаписи. Но хорошие результаты скрывать как то неправильно)
Изучайте, особенно если думаете идти на работу или нет: https://t.me/soprayt
P.S. начнем набор на новое сопровождение уже на следующей неделе🔥
Раньше было доступно только для тех, кто в предзаписи. Но хорошие результаты скрывать как то неправильно)
Изучайте, особенно если думаете идти на работу или нет: https://t.me/soprayt
P.S. начнем набор на новое сопровождение уже на следующей неделе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неверная цена на Ozon может “съесть” всю прибыль — и это случается не только у новичков
В новом видео разбираю ключевые ошибки ценообразования:
• почему нельзя ставить цену “на глаз”
• как правильно ориентироваться на рынок (и на цену конкурентов)
• как учитывать СПП
• почему цена в карточке ≠ реальная цена рынка
В конце — дам бесплатный калькулятор СПП и понятный алгоритм, как выставлять цену при запуске товара.
Смотреть видео — https://youtu.be/XhwlEt7jGDI
В новом видео разбираю ключевые ошибки ценообразования:
• почему нельзя ставить цену “на глаз”
• как правильно ориентироваться на рынок (и на цену конкурентов)
• как учитывать СПП
• почему цена в карточке ≠ реальная цена рынка
В конце — дам бесплатный калькулятор СПП и понятный алгоритм, как выставлять цену при запуске товара.
Смотреть видео — https://youtu.be/XhwlEt7jGDI
🔥4
Забирайте таблицу средней цены за логистику, чтобы вам было проще считать 🔥
Слева стоимость в пределах кластера, справа надбавки, если внекластерная доставка.
P.S. на скрине FBO
Слева стоимость в пределах кластера, справа надбавки, если внекластерная доставка.
P.S. на скрине FBO
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤7
🟣Какой средний СПП у вас на WILDBERRIES?
Anonymous Poll
11%
до 30%
21%
30-40%
7%
40-50%
3%
50-60%
3%
+60%
55%
Узнать ответ
❤2😁1
Рома Райт. Про маркетплейсы
Какой средний СПП у вас на Ozon?
Удивительно, конечно. Я в последние дни вижу СПП на Ozon вообще 65-70% и у себя, и у учеников некоторых.
Такую пушку делаем для всех продавцов еще и с полностью бесплатным доступом к расширению.
Специально для всех, кто устал копировать и вставлять🚀
Специально для всех, кто устал копировать и вставлять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤1😁1