👊 Какие бесплатные курсы реально усилят резюме?

Сертификат ради сертификата работодателю мало интересен. Поэтому собрали курсы, после которых можно добавить в резюме конкретный навык — и желательно сразу подтвердить его проектом.

🌎 AI

— Google AI Essentials — база по генеративному AI и применению его в реальных рабочих задачах. Хороший старт, если пока используете нейросети только для обычных запросов.
— Нетология — «ИИ в аналитике данных» — бесплатный российский курс для новичков: аналитика + практическое применение AI.

👍 Аналитика и Power BI

— Microsoft Learn — Power BI — официальное обучение Microsoft: Power Query, подготовка данных, визуализация и дашборды. Есть бесплатные самостоятельные программы.
— Microsoft Dashboard in a Day — бесплатный воркшоп примерно на один рабочий день. Хороший вариант, чтобы не растягивать знакомство с Power BI на месяц.

⚙️ SQL

— Stepik — интерактивный тренажёр SQL — бесплатно, 173 практических задания + сертификат. Уже больше полумиллиона учащихся.
— Stepik — марафон SQL + Python — бесплатные 5–10 часов для первого знакомства с аналитикой, включая продуктовые метрики вроде LTV, CAC и ARPU.

✌️ Excel

— Stepik — «Основы Excel» — бесплатная база: формулы, функции, сводные таблицы, графики и работа с данными.
— Stepik — «Полезные функции Excel» — короткий вариант именно для рабочих формул и быстрой обработки информации.

💵 Финансы

— Stepik — «Финансы для личного и делового роста» — бесплатный курс про финансовую стратегию, отчётность и показатели эффективности бизнеса.

Что выбрать финансисту/экономисту?

Если времени мало, мы бы собрали связку: Excel → SQL → Power BI → AI. А после обучения сделали один нормальный проект на публичной отчётности компании.
Тогда в резюме появляются не четыре сертификата, а четыре инструмента + работа, которая доказывает, что вы ими действительно умеете пользоваться.

🎓 Что ждёт рынок труда этой осенью — и что это значит для тебя?

С 1 сентября! Возвращаемся к парам, дедлайнам и попыткам совмещать учёбу с карьерой.

📉 Конкуренция за хорошие junior-позиции остаётся высокой
hh.ru отмечает, что рынок стал более избирательным: 61% работодателей оценивают навыки кандидата наравне с образованием.

🎓 Для студентов и выпускников всё ещё есть точки входа
Особенно в аналитике, финансах, работе с данными, отчётностью и автоматизацией. Осень остаётся сильным сезоном для стажировок и junior-набора.

🤖 AI-навыки всё заметнее в вакансиях
За последние три года доля вакансий с требованиями к AI-навыкам выросла в 2–3 раза. Этот навык становиться полноценным базовым требованием

🔍 С 1 сентября изменились правила труда
При определённых условиях годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов. Часы сверх 120 оплачиваются минимум в двойном размере.

Что это значит?
Если ты студент или начинающий специалист, этой осенью лучше выходить на рынок с понятным набором навыков и хотя бы одним проектом, который можно показать.

С 1 сентября❕Пусть в этом учебном году в расписании появятся не только пары, но и хорошие собеседования, стажировки и оффер!

Вы правда думаете, что автоотклик повышает ваши шансы? 😎

За последнюю неделю мы много работали с откликами на hh.ru и заметили простую вещь:
примерно 3 из 4 кандидатов откликаются вообще без сопроводительного письма.

Часть, судя по скорости и количеству откликов, использует автоотклик. Резюме отправляется сразу в десятки вакансий — почти без адаптации под конкретную позицию.
И здесь возникает проблема: когда таких откликов много, кандидат становится ещё одной строчкой в списке.

🤝 При этом среди нашей аудитории картина сильно лучше
Почти все ребята, которые взаимодействовали с нашими вакансиями, оставляли сопроводительные. Кто-то искал дополнительные контакты, кто-то самостоятельно звонил в компанию. — Друзья, вы большие молодцы.


👍 И особенно сейчас это имеет значение.
7 сентября hh.ru выпустил обзор рынка труда за август 2026 года. За год количество активных вакансий в России сократилось на 13%, а количество активных резюме выросло на 22%. Общий hh.индекс составил 8,7 резюме на одну вакансию.

Например в категории «Финансы, бухгалтерия» вакансий стало на 32% меньше, чем год назад, при этом активных резюме стало на 16% больше. hh.индекс в этой сфере уже 13,5.
И при этом 93% работодателей говорят, что им всё ещё не хватает кандидатов с нужными компетенциями.

Получается интересная ситуация: откликов больше, а сильных кандидатов компании всё равно ищут.
Поэтому сейчас выигрывает тот, кто понятнее показывает:
— почему он подходит именно на эту роль;
— что уже умеет делать;
— чем отличается от остальных кандидатов.

👍 Сопроводительное, релевантный проект, прямой контакт с компанией — всё это становится заметнее именно на конкурентном рынке.

А вы сейчас чаще откликаетесь вручную или тоже используете автоотклик?

😎 А чего вы вообще хотите от своей карьеры прямо сейчас?

Мы тут можем сколько угодно гадать, какие вакансии вам интересны и почему поиск работы затягивается. Но есть идея получше — спросить вас напрямую.

Впереди новые дайджесты и возможные партнёрства, поэтому хотим узнать, что сейчас происходит у наших подписчиков.

Всего два коротких опроса. Ответы помогут нам подбирать более подходящие вакансии и разбирать проблемы, с которыми вы действительно сталкиваетесь.

А потом поделимся результатами. Посмотрим, сколько среди нас тех, кто ищет первую работу, а сколько уже присматривается к следующему карьерному шагу. 👇

Почему вы знаете, чего хотите, но всё равно не можете попасть на собеседование?

Недавно мы решили спросить у вас напрямую, что вы сейчас ищете и что мешает найти работу.
Ответов пока немного, поэтому это не исследование всего рынка. Но даже на нашей небольшой выборке уже видно несколько интересных вещей.

🎯 С направлением у большинства всё понятно.

63% ищут стажировку, 52% — первую работу по специальности. Ещё 26% уже работают и хотят найти место с более высокой зарплатой.
При этом только 5% рассматривают смену направления, а вариант «не могу определиться с карьерой» вообще никто не выбрал.

То есть проблема чаще не в вопросе «кем я хочу быть?»
Проблема начинается дальше.

📉 66% ответили: «Откликаюсь, но меня не приглашают на собеседования».

Ещё 57% называют главным барьером отсутствие опыта, а 42% — недостаток подходящих вакансий.

Получается довольно знакомая ситуация:
человек понимает, куда хочет попасть - ищет стажировки и junior-позиции - откликается - получает тишину.

Именно здесь сейчас особенно важны две вещи: доступ к подходящим вакансиям и умение проходить первый фильтр работодателя.

Поэтому результаты опроса мы возьмём в работу.
В ближайшее время хотим делать больше стажировок, junior-вакансий и предложений для тех, у кого опыта пока мало, а в контенте — разбирать то, что происходит между кнопкой «Откликнуться» и приглашением на интервью.
А мы пока продолжим собирать статистику.

🤙 Если вы сейчас ищете работу — расскажите в комментариях, на каком этапе у вас чаще всего всё заканчивается?

Мы немного пропали. Но у нас есть новости 🐂

Последнее время в канале было тихо, зато за кулисами КАМЭО шла работа: мы занимались новыми вакансиями, обсуждали сотрудничество с компаниями и готовили кое-что полезное для тех, кто сейчас ищет работу.
И теперь возвращаемся с новостями!

📌 Что вас ждёт:

— Уже завтра опубликуем новую вакансию — следите за каналом, чтобы не пропустить.
— Запускаем дайджесты вакансий — будем собирать интересные предложения в одном месте, чтобы вам было проще находить подходящие стажировки и работу по специальности.
— Продолжаем развивать партнёрства с компаниями, чтобы у вас появлялось больше возможностей для старта и карьерного роста.

Спасибо, что остаётесь с нами, даже когда мы молчим 🫂

🚀 Набор на стажировку и работу в Экспобанке для студентов!

Экспобанк - это банк с 30-летней историей, входящий в топ-30 российских банков по активам и в топ-35 рейтинга Forbes. Исследование Happy Job 2025 года подтверждает его статус отличного работодателя, а внутри сохраняется комфортная атмосфера частной компании без лишней бюрократии.

Сильная сторона — ставка на развитие людей. Банк активно берёт студентов и выпускников без опыта, даёт им реальные задачи с первого дня и поддерживает наставниками.

Стажер-менеджер по корпоративному бизнесу - это шанс попасть в контур банкинга и заявить о себе как об ответственном лице готовым выполнять совершенно разные поручения. На этой вакансии вы получите полезные базовые навыки и возможность посмотреть на корпоративный мир изнутри.

Мы рекомендуем эту стажировку студентам от 2-го курса, так как это возможность оказаться внутри контура банка до начала 3-го курса, что зачастую бывает довольно трудно, или студентам 3-го курса и старше, но со слабым резюме и небольшим багажом знаний.

Это ваш шанс, попасть в банк без опыта и в будущем перейти на релевантную позицию.

Почему это стоит рассмотреть как начало пути?

👊1. Вы получаете статус внутреннего сотрудника.

Когда в аналитике или других отделах открываются позиции, банк сначала смотрит на своих людей, которые уже проявили себя. В первую очередь важны не технические навыки, так как им можно обучить, а ответственность и отношение к работе, которые вы уже покажете к этому моменту.

👊 2. Хорошие деньги для старта.

Неплохой оклад на старте и привлекательные условия в случае трудоустройства по окончании стажировки.

👊 3. График можно подстроить под учёбу.

Есть варианты с полной или частичной занятостью.

Мы не устанем повторять, что всё всегда зависит от вас и при правильном подходе вы сможете достичь внушительных карьерных результатов, а мы всегда поможем в начале вашего пути 😊

😁 Хотите узнать подробности или откликнуться?

Пишите нам: @kameomanager

КАМЭО — помогаем студентам и выпускникам находить возможности для карьерного старта 🤝

💯 КАМЭО × Финансовый университет: теперь официально!

У нас важные новости! КАМЭО заключило соглашение о сотрудничестве с Финансовым университетом при Правительстве РФ в сфере подготовки и трудоустройства молодых специалистов.

Что это значит для вас?

🤝 Больше карьерных возможностей. Будем помогать студентам и выпускникам находить работу по специальности и начинать карьеру ещё во время учёбы.

👑 Ближе к работодателям. Продолжаем выстраивать связи между талантливыми кандидатами и компаниями, которым нужны молодые специалисты.

💵 Уверенный старт в профессии. Работаем над тем, чтобы путь от университетской аудитории до первой серьёзной должности становился короче и понятнее.

Для КАМЭО это важный шаг в развитии, а для наших кандидатов — новые возможности.
И это только начало! 👊