💸Гонитесь за деньгами, но не знаете, какие шаги делать?

Большинство хочет зарабатывать 150–200 тысяч, но почти никто не задает себе вопрос: за что компании вообще готовы платить такие деньги?

Откройте вакансии на следующую карьерную ступень выше вашей и внимательно посмотрите требования. Какие навыки встречаются чаще всего? За какие задачи отвечает этот специалист? Что он умеет делать такого, чего пока не умеете вы?

Так у вас появится понятный план развития. Вместо того чтобы просто ждать повышения, вы будете понимать, какие навыки действительно увеличивают вашу стоимость на рынке.

↗️ Хотите больше зарабатывать — перестаньте смотреть только на цифру в вакансии. Начните смотреть, за что компании готовы платить эти деньги.

😁 Рынок труда за неделю

Что изменилось и что это значит для тех, кто ищет работу.

🔥 Вакансий меньше
В июле число активных вакансий на hh.ru снизилось на 15% год к году, а резюме стало на 24% больше. Конкуренция выросла до 8,7 резюме на вакансию.

💵 Зарплаты растут неравномерно
Сильнее всего за 2026 год выросли предложения для специалистов дефицитных профессий. Работодатели готовы платить больше там, где сложно найти нужные навыки.

👍Кандидатов становится больше
Работодателю проще выбирать между соискателями. Для специалистов с 0–2 годами опыта особенно важны конкретные проекты, навыки и результаты, которые можно показать на собеседовании.

👍 ИИ входит в вакансии
За первую половину 2026 года на hh.ru появилось более 21,6 тыс. вакансий, где прямо упоминается использование ИИ.

Что это значит?
Сейчас полезно смотреть не только на количество вакансий, но и на то, какие навыки рынок готов оплачивать. Именно они определяют, насколько сильным будет ваше следующее предложение.

💼Горячие оплачиваемые стажировки в ОТП Банке

ОТП Банк развивает модель универсального и клиентоцентричного банка: создает удобные финансовые продукты для людей и бизнеса и делает ставку на технологии, аналитику и качественный клиентский опыт.
Сейчас открыты две стажировки:

1. Стажер Риск-аналитик
Работа с риск-стратегией, кредитными решениями, автоматизацией и прогнозированием NCL.
Подойдет студентам 4 курса и магистратуры со знанием SQL, Excel, математической статистики и теории вероятностей. Python будет плюсом.
Занятость: 30/40 часов.

2. Стажер аналитик рынка
Анализ рынка и конкурентов, работа с воронками продаж, поиск точек роста и внедрение AI-инструментов в работу команды.
Подойдет студентам 3–4 курса и магистратуры, которые уверенно работают с цифрами, Excel и AI-инструментами. SQL будет плюсом.
Занятость: 20/30/40 часов.

Обе стажировки предполагают гибридный формат, внутреннее обучение и корпоративные бенефиты ОТП Банка.

📥Выбирай направление и откликайся через КАМЭО.

Пишите нам и мы поможем с трудоустройством

👍 Стажировки официально меняют правила игры

В России впервые закрепили в Трудовом кодексе понятие «стажировка в сфере труда». Закон № 246-ФЗ уже подписан, а новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Что важно знать студентам и выпускникам:

👍 Стажировка — через трудовой договор.
Работодатель будет заключать со стажёром срочный трудовой договор. Максимальный срок — 6 месяцев.
⌛️ У выпускника будет год на такой старт.
Договор о стажировке можно будет заключить в течение 1 года после получения образования. При этом пройти стажировку смогут и те, кто ещё учится.
🤝 У стажёра должен быть наставник.
Работодатель обязан организовать наставничество и определить порядок оценки результатов стажировки.

А вот это особенно интересно:
если после стажировки компания оставляет человека на постоянную работу, испытательный срок устанавливать нельзя.

И главное — стажёр работает именно по трудовому договору, поэтому на него распространяются обычные трудовые гарантии. При полной норме рабочего времени зарплата не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году.
Для студентов и выпускников это важное изменение: стажировка всё больше превращается в нормальный первый этап карьеры, а не просто строчку в резюме.

Хорошие стажировки уже сейчас стоит рассматривать как полноценный карьерный старт. В КАМЭО как раз собираем такие возможности от компаний-партнёров.

🔥 Учёба или работа: что ставить в приоритет?

Сегодня вопрос уже стоит для большинства студентов. По данным исследования 2026 года, 72% учащихся совмещают обучение с работой, стажировкой или практикой.

И это имеет вполне измеримый карьерный эффект: исследование ВШЭ показало, что опыт работы во время учёбы повышает вероятность трудоустройства после выпуска на 16–19%, а зарплата выпускников в среднем выше на 14%. Особенно заметна отдача от работы на последних курсах.

Но совмещать всё подряд тоже смысла нет. В КАМЭО мы советуем смотреть на этап обучения:

1–2 курс 🤙 учёба в приоритете.

Сейчас важнее собрать фундамент: профильные знания, базовые навыки, первые проекты. Работу можно подключать постепенно, чтобы понять, какая сфера действительно интересна.

3–4 курс 🤙 больше внимания работе по специальности.

Здесь уже стоит накапливать опыт, который через год можно будет показать работодателю. По данным ВШЭ, стажировки в выпускном году увеличивают вероятность трудоустройства на 26%.

Магистратура и первые 1–2 года карьеры 🤙 работа становится главным источником профессионального роста.

В этот момент особенно важны задачи, руководитель, навыки и проекты, которые увеличивают вашу ценность на рынке.

Главное — чтобы работа и учёба дополняли друг друга. Если университет даёт фундамент, а работа позволяет применять его на реальных задачах, вы получаете гораздо более сильную стартовую позицию после выпуска.

Поэтому уже на старших курсах мы советуем искать не просто подработку, а работу, которая приближает вас к профессии.

👊 Почему тебя не повышают, хотя ты хорошо работаешь?

Очень частая ситуация после первого года в компании: задачи выполняются, руководитель доволен, ошибок мало, но должность и зарплата почти не меняются.

В КАМЭО советуем смотреть на карьерный рост через несколько вещей. ✌️

1. Бери задачи следующего уровня

Если ты постоянно работаешь только в рамках привычных задач, руководителю сложно понять, готов ли ты к большей ответственности.
Попроси подключить тебя к новому проекту, дать самостоятельный участок работы или задачу, где нужно не просто выполнить поручение, а самому принять решение и отвечать за результат.

2. Делай свою работу заметной

Хороший результат легко потерять среди десятков других задач.
Например, ты разобрал сложный кейс, нашёл ошибку в расчётах, помог команде подготовить важный проект или самостоятельно закрыл задачу, которую раньше передавали более опытному сотруднику.
Такие вещи стоит фиксировать и обсуждать с руководителем. Не для того, чтобы постоянно себя рекламировать, а чтобы у него была конкретная картина твоего роста.

3. Развивай отношения внутри компании

Нетворкинг работает и после того, как ты уже получил работу.
Общайся с коллегами из соседних команд, подключайся к кросс-функциональным проектам, знакомься с руководителями направлений, участвуй во внутренних мероприятиях.
Чем больше профессиональных людей знают, чем ты занимаешься и что умеешь, тем больше у тебя шансов оказаться в поле зрения, когда появится новый проект или позиция. ВШЭ отдельно отмечает влияние профессиональной сети на карьерные возможности и рост.

4. Сам инициируй разговор о следующем уровне

Не жди ежегодной оценки.
Спроси руководителя:
«Что мне нужно показать в ближайшие 6 месяцев, чтобы перейти на следующий уровень?»
Если получишь конкретные критерии — отлично. Теперь понятно, что прокачивать и какие результаты собирать.
Если в ответ звучит только «продолжай хорошо работать», стоит задать дополнительные вопросы: каких именно результатов не хватает и кто принимает решение о повышении.
Карьерный рост внутри компании становится намного проще, когда ты понимаешь три вещи: какие задачи решает следующий уровень, кто принимает решение о переходе и что конкретно нужно сделать, чтобы тебя туда рассмотрели.

👑 Карьерный рост внутри компании начинается с простого вопроса: «Что мне нужно сделать, чтобы следующая должность стала логичным продолжением моей работы?»

👊 Какие бесплатные курсы реально усилят резюме?

Сертификат ради сертификата работодателю мало интересен. Поэтому собрали курсы, после которых можно добавить в резюме конкретный навык — и желательно сразу подтвердить его проектом.

🌎 AI

— Google AI Essentials — база по генеративному AI и применению его в реальных рабочих задачах. Хороший старт, если пока используете нейросети только для обычных запросов.
— Нетология — «ИИ в аналитике данных» — бесплатный российский курс для новичков: аналитика + практическое применение AI.

👍 Аналитика и Power BI

— Microsoft Learn — Power BI — официальное обучение Microsoft: Power Query, подготовка данных, визуализация и дашборды. Есть бесплатные самостоятельные программы.
— Microsoft Dashboard in a Day — бесплатный воркшоп примерно на один рабочий день. Хороший вариант, чтобы не растягивать знакомство с Power BI на месяц.

⚙️ SQL

— Stepik — интерактивный тренажёр SQL — бесплатно, 173 практических задания + сертификат. Уже больше полумиллиона учащихся.
— Stepik — марафон SQL + Python — бесплатные 5–10 часов для первого знакомства с аналитикой, включая продуктовые метрики вроде LTV, CAC и ARPU.

✌️ Excel

— Stepik — «Основы Excel» — бесплатная база: формулы, функции, сводные таблицы, графики и работа с данными.
— Stepik — «Полезные функции Excel» — короткий вариант именно для рабочих формул и быстрой обработки информации.

💵 Финансы

— Stepik — «Финансы для личного и делового роста» — бесплатный курс про финансовую стратегию, отчётность и показатели эффективности бизнеса.

Что выбрать финансисту/экономисту?

Если времени мало, мы бы собрали связку: Excel → SQL → Power BI → AI. А после обучения сделали один нормальный проект на публичной отчётности компании.
Тогда в резюме появляются не четыре сертификата, а четыре инструмента + работа, которая доказывает, что вы ими действительно умеете пользоваться.

🎓 Что ждёт рынок труда этой осенью — и что это значит для тебя?

С 1 сентября! Возвращаемся к парам, дедлайнам и попыткам совмещать учёбу с карьерой.

📉 Конкуренция за хорошие junior-позиции остаётся высокой
hh.ru отмечает, что рынок стал более избирательным: 61% работодателей оценивают навыки кандидата наравне с образованием.

🎓 Для студентов и выпускников всё ещё есть точки входа
Особенно в аналитике, финансах, работе с данными, отчётностью и автоматизацией. Осень остаётся сильным сезоном для стажировок и junior-набора.

🤖 AI-навыки всё заметнее в вакансиях
За последние три года доля вакансий с требованиями к AI-навыкам выросла в 2–3 раза. Этот навык становиться полноценным базовым требованием

🔍 С 1 сентября изменились правила труда
При определённых условиях годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов. Часы сверх 120 оплачиваются минимум в двойном размере.

Что это значит?
Если ты студент или начинающий специалист, этой осенью лучше выходить на рынок с понятным набором навыков и хотя бы одним проектом, который можно показать.

С 1 сентября❕Пусть в этом учебном году в расписании появятся не только пары, но и хорошие собеседования, стажировки и оффер!

Вы правда думаете, что автоотклик повышает ваши шансы? 😎

За последнюю неделю мы много работали с откликами на hh.ru и заметили простую вещь:
примерно 3 из 4 кандидатов откликаются вообще без сопроводительного письма.

Часть, судя по скорости и количеству откликов, использует автоотклик. Резюме отправляется сразу в десятки вакансий — почти без адаптации под конкретную позицию.
И здесь возникает проблема: когда таких откликов много, кандидат становится ещё одной строчкой в списке.

🤝 При этом среди нашей аудитории картина сильно лучше
Почти все ребята, которые взаимодействовали с нашими вакансиями, оставляли сопроводительные. Кто-то искал дополнительные контакты, кто-то самостоятельно звонил в компанию. — Друзья, вы большие молодцы.


👍 И особенно сейчас это имеет значение.
7 сентября hh.ru выпустил обзор рынка труда за август 2026 года. За год количество активных вакансий в России сократилось на 13%, а количество активных резюме выросло на 22%. Общий hh.индекс составил 8,7 резюме на одну вакансию.

Например в категории «Финансы, бухгалтерия» вакансий стало на 32% меньше, чем год назад, при этом активных резюме стало на 16% больше. hh.индекс в этой сфере уже 13,5.
И при этом 93% работодателей говорят, что им всё ещё не хватает кандидатов с нужными компетенциями.

Получается интересная ситуация: откликов больше, а сильных кандидатов компании всё равно ищут.
Поэтому сейчас выигрывает тот, кто понятнее показывает:
— почему он подходит именно на эту роль;
— что уже умеет делать;
— чем отличается от остальных кандидатов.

👍 Сопроводительное, релевантный проект, прямой контакт с компанией — всё это становится заметнее именно на конкурентном рынке.

А вы сейчас чаще откликаетесь вручную или тоже используете автоотклик?

😎 А чего вы вообще хотите от своей карьеры прямо сейчас?

Мы тут можем сколько угодно гадать, какие вакансии вам интересны и почему поиск работы затягивается. Но есть идея получше — спросить вас напрямую.

Впереди новые дайджесты и возможные партнёрства, поэтому хотим узнать, что сейчас происходит у наших подписчиков.

Всего два коротких опроса. Ответы помогут нам подбирать более подходящие вакансии и разбирать проблемы, с которыми вы действительно сталкиваетесь.

А потом поделимся результатами. Посмотрим, сколько среди нас тех, кто ищет первую работу, а сколько уже присматривается к следующему карьерному шагу. 👇

Почему вы знаете, чего хотите, но всё равно не можете попасть на собеседование?

Недавно мы решили спросить у вас напрямую, что вы сейчас ищете и что мешает найти работу.
Ответов пока немного, поэтому это не исследование всего рынка. Но даже на нашей небольшой выборке уже видно несколько интересных вещей.

🎯 С направлением у большинства всё понятно.

63% ищут стажировку, 52% — первую работу по специальности. Ещё 26% уже работают и хотят найти место с более высокой зарплатой.
При этом только 5% рассматривают смену направления, а вариант «не могу определиться с карьерой» вообще никто не выбрал.

То есть проблема чаще не в вопросе «кем я хочу быть?»
Проблема начинается дальше.

📉 66% ответили: «Откликаюсь, но меня не приглашают на собеседования».

Ещё 57% называют главным барьером отсутствие опыта, а 42% — недостаток подходящих вакансий.

Получается довольно знакомая ситуация:
человек понимает, куда хочет попасть - ищет стажировки и junior-позиции - откликается - получает тишину.

Именно здесь сейчас особенно важны две вещи: доступ к подходящим вакансиям и умение проходить первый фильтр работодателя.

Поэтому результаты опроса мы возьмём в работу.
В ближайшее время хотим делать больше стажировок, junior-вакансий и предложений для тех, у кого опыта пока мало, а в контенте — разбирать то, что происходит между кнопкой «Откликнуться» и приглашением на интервью.
А мы пока продолжим собирать статистику.

🤙 Если вы сейчас ищете работу — расскажите в комментариях, на каком этапе у вас чаще всего всё заканчивается?

Мы немного пропали. Но у нас есть новости 🐂

Последнее время в канале было тихо, зато за кулисами КАМЭО шла работа: мы занимались новыми вакансиями, обсуждали сотрудничество с компаниями и готовили кое-что полезное для тех, кто сейчас ищет работу.
И теперь возвращаемся с новостями!

📌 Что вас ждёт:

— Уже завтра опубликуем новую вакансию — следите за каналом, чтобы не пропустить.
— Запускаем дайджесты вакансий — будем собирать интересные предложения в одном месте, чтобы вам было проще находить подходящие стажировки и работу по специальности.
— Продолжаем развивать партнёрства с компаниями, чтобы у вас появлялось больше возможностей для старта и карьерного роста.

Спасибо, что остаётесь с нами, даже когда мы молчим 🫂

🚀 Набор на стажировку и работу в Экспобанке для студентов!

Экспобанк - это банк с 30-летней историей, входящий в топ-30 российских банков по активам и в топ-35 рейтинга Forbes. Исследование Happy Job 2025 года подтверждает его статус отличного работодателя, а внутри сохраняется комфортная атмосфера частной компании без лишней бюрократии.

Сильная сторона — ставка на развитие людей. Банк активно берёт студентов и выпускников без опыта, даёт им реальные задачи с первого дня и поддерживает наставниками.

Стажер-менеджер по корпоративному бизнесу - это шанс попасть в контур банкинга и заявить о себе как об ответственном лице готовым выполнять совершенно разные поручения. На этой вакансии вы получите полезные базовые навыки и возможность посмотреть на корпоративный мир изнутри.

Мы рекомендуем эту стажировку студентам от 2-го курса, так как это возможность оказаться внутри контура банка до начала 3-го курса, что зачастую бывает довольно трудно, или студентам 3-го курса и старше, но со слабым резюме и небольшим багажом знаний.

Это ваш шанс, попасть в банк без опыта и в будущем перейти на релевантную позицию.

Почему это стоит рассмотреть как начало пути?

👊1. Вы получаете статус внутреннего сотрудника.

Когда в аналитике или других отделах открываются позиции, банк сначала смотрит на своих людей, которые уже проявили себя. В первую очередь важны не технические навыки, так как им можно обучить, а ответственность и отношение к работе, которые вы уже покажете к этому моменту.

👊 2. Хорошие деньги для старта.

Неплохой оклад на старте и привлекательные условия в случае трудоустройства по окончании стажировки.

👊 3. График можно подстроить под учёбу.

Есть варианты с полной или частичной занятостью.

Мы не устанем повторять, что всё всегда зависит от вас и при правильном подходе вы сможете достичь внушительных карьерных результатов, а мы всегда поможем в начале вашего пути 😊

😁 Хотите узнать подробности или откликнуться?

Пишите нам: @kameomanager

КАМЭО — помогаем студентам и выпускникам находить возможности для карьерного старта 🤝

💯 КАМЭО × Финансовый университет: теперь официально!

У нас важные новости! КАМЭО заключило соглашение о сотрудничестве с Финансовым университетом при Правительстве РФ в сфере подготовки и трудоустройства молодых специалистов.

Что это значит для вас?

🤝 Больше карьерных возможностей. Будем помогать студентам и выпускникам находить работу по специальности и начинать карьеру ещё во время учёбы.

👑 Ближе к работодателям. Продолжаем выстраивать связи между талантливыми кандидатами и компаниями, которым нужны молодые специалисты.

💵 Уверенный старт в профессии. Работаем над тем, чтобы путь от университетской аудитории до первой серьёзной должности становился короче и понятнее.

Для КАМЭО это важный шаг в развитии, а для наших кандидатов — новые возможности.
И это только начало! 👊