🔥 Дайджест вакансий

Стажировки в ICC Russia (Международная торговая палата)

Если вы только начинаете карьеру и ищете первый опыт — это отличная возможность попасть в международную организацию уже во время учебы.

ICC (International Chamber of Commerce) объединяет 45 миллионов компаний в более чем 170 странах, помогая развивать международную торговлю и представляя интересы бизнеса по всему миру.

💻 Стажер в IT-отдел

Если вам интересны технологии и работа с данными.

Чем предстоит заниматься:
• перенос и проверка данных в новой CRM;
• структурирование информации;
• контроль качества данных.

Подойдет, если вы:
— внимательны к деталям;
— уверенно пользуетесь ПК и MS Office;
— хотите получить первый опыт в IT.

⸻

📈 Стажер в отдел продаж

Для тех, кто хочет попробовать себя в B2B-продажах и деловой коммуникации.

Чем предстоит заниматься:
• поиск компаний и контактов;
• подготовка и отправка коммерческих предложений;
• ведение базы клиентов;
• первичная коммуникация с компаниями.

Подойдет, если вы:
— умеете грамотно писать;
— легко организовываете свою работу;
— интересуетесь продажами, маркетингом или event-направлением.

⸻

📌 Условия

• Офисный формат работы.
• Гибкий график, совместимый с учебой.
• Стажировка до 3 месяцев.
• Лучших стажеров рассматривают для дальнейшего трудоустройства.
• По итогам выдается рекомендательное письмо и подтверждение опыта.

Отличная возможность показать себя и получить сильную строчку в свое резюме

📩 Отклик: отправляйте резюме на iccoffice@iccwbo.ru
(если нет резюме - ничего страшного, пишите нам, поможем его составить🥰)

💙 КАМЭО рекомендует

Как понять, что в компании действительно будет комфортно работать?

Собеседование — это возможность оценить работодателя не меньше, чем он оценивает вас.

✔️ Green flags

🔼 Руководитель участвует в собеседовании.
Если будущий руководитель лично общается с кандидатом и рассказывает о задачах, это часто говорит о том, что ему не все равно, кто придет в команду.

🔼 Вам честно рассказывают о сложностях.
Например: «Первые два месяца будет много новой информации» или «В сезон бывают переработки». Компании, которым нечего скрывать, не боятся говорить об этом заранее.

🔼Вам показывают, как будет выглядеть работа. (неочевидный пункт)
Демонстрация примеров задач, отчетов, рабочих процессов или знакомство с будущей командой — хороший знак. Значит, компания заинтересована не просто закрыть вакансию, а показать, куда вы приходите.

🚩 Red flags

🔽 Оклад состоит из множества частей или "дробится".
Например: 40 000 ₽ оклад + 30 000 ₽ KPI + премия «по решению руководителя». Если большая часть дохода зависит от непрозрачных условий, заранее уточните, сколько сотрудники реально получают каждый месяц.

🔽 Не могут объяснить, почему открыта вакансия.
Если ответ расплывчатый или его вообще нет, стоит уточнить, кто работал на этой позиции раньше и почему она освободилась.

🔽 На вопросы отвечают уклончиво.
Если после собеседования вы так и не поняли, чем будете заниматься, кто станет руководителем и как будут оценивать результат — это повод задуматься.

📌 Работу стоит выбирать так же внимательно, как компания выбирает сотрудника. Иногда один правильный вопрос на собеседовании помогает избежать месяцев разочарования.

А какой самый странный вопрос или ответ вы слышали на собеседовании?

Когда появляется первый оффер, легко смотреть только на зарплату, красивое название должности или известный бренд. Но через год гораздо большее значение имеют другие вещи.

Какие задачи вы выполняли? Кто был вашим руководителем? Был ли рядом человек, у которого можно было учиться? Получили ли вы опыт, который откроет двери в более сильные компании?

📌Именно из таких деталей складывается карьерный рост.

Одна компания за год может научить вас тому, что в другой займет три года. А иногда наоборот — вы будете выполнять одни и те же задачи и поймете это только спустя время.

Поэтому в КАМЭО мы помогаем не просто искать вакансии. Мы помогаем выбирать компании, которые дают сильный старт, ценный опыт и реальные перспективы для развития.

В начале карьеры важно не только получить оффер. Важно, чтобы через год вы могли сказать: «Это решение действительно помогло мне стать сильнее как специалисту.»

‼️Самая дорогая ошибка — выбирать работу только по зарплате.

Представьте две вакансии.

В первой предлагают на 20 тысяч больше.

Во второй — сильный руководитель, сложные задачи и команда, у которой можно многому научиться.

Большинство выберет первую. И это нормально.

Только через год часто выясняется, что прибавка давно потрачена, а вот опыт остался прежним.

Есть четыре вещи, которые со временем начинают приносить гораздо больше денег, чем разница в первом оффере.

✔️ Руководитель.

Если рядом человек, который объясняет, дает обратную связь и постепенно доверяет более сложные задачи — вы растете намного быстрее.

✔️ Опыт.

Через год работодателя будет интересовать не то, сколько вы получали. Гораздо важнее, какие задачи вы решали и за что отвечали.

✔️ Команда.

Сильное окружение ускоряет развитие. Хорошие привычки, подход к работе и мышление перенимаются быстрее, чем кажется.

✔️ Репутация компании.

Есть работодатели, после которых двери открываются заметно легче. Рынок знает, где специалистов действительно готовят.

Зарплата важна. Никто с этим не спорит.
Но если разница между офферами небольшая, стоит задать себе еще один вопрос:
Какая из этих компаний сделает меня специалистом, который через год сможет выбирать между офферами, а не соглашаться на первый попавшийся?

Именно с этого вопроса мы обычно начинаем обсуждение вакансий с кандидатами. Иногда решение, которое кажется менее выгодным сегодня, через год оказывается самым удачным.

⭐️5 вопросов, которые стоит задать до того, как сказать «Да»

Получить оффер приятно. Хочется скорее согласиться, рассказать друзьям и закрыть вопрос с поиском работы.

Именно в этот момент многие забывают задать несколько простых вопросов. А ответы на них часто определяют, понравится ли вам работать в компании через полгода.

❓Какие задачи будут у меня в первые три месяца?

Если ответ расплывчатый — «разберетесь по ходу», «будете помогать команде» — стоит насторожиться. Хорошие компании понимают, что ждет нового сотрудника в начале пути.

❓Кто будет моим руководителем и как устроена адаптация?

Первые месяцы во многом зависят от человека, который будет вас обучать. Сильный руководитель способен ускорить развитие в разы.

❓По каким критериям оценивают успешную работу?

Важно понимать, чего от вас ждут. Иначе можно много работать, но не попадать в ожидания компании.

❓Что происходит с сотрудниками после первого года работы?

Повышают ли их? Меняют ли задачи? Появляется ли больше ответственности? Ответ многое говорит о том, есть ли в компании реальные перспективы.

❓Почему открылась эта вакансия?

Очень недооцененный вопрос.

Возможно, команда растет. А возможно, сотрудники на этой позиции меняются слишком часто. Лучше узнать это до выхода на работу.


Иногда один такой вопрос помогает избежать решения, о котором пришлось бы пожалеть спустя несколько месяцев

⏱ Ты не опаздываешь.

Кажется, что в карьере есть только две крайности:

— «Тебе всего 20–22. Всё еще впереди.»
— «Если к этому возрасту нет опыта — поезд ушел.»

На деле обе идеи только мешают. Первая расслабляет, вторая заставляет паниковать.

Работодателю, если честно, не так важен ваш возраст. Важнее другое — что вы умеете сегодня по сравнению с другими кандидатами.

Поэтому один человек в 21 уже ведет проекты, работает с клиентами и принимает решения, а другой в 25 всё еще выполняет одни и те же задачи, почти не развиваясь.

📈 Рынок оценивает не возраст, а скорость вашего роста.

Поэтому вместо вопроса:

«Не поздно ли мне начинать?»

лучше спросить себя:

• Что изменится в моем резюме через год?
• Появятся ли новые проекты?
• Освою ли я навыки, за которые компании готовы платить больше?

Если ответ — «нет», проблема не во времени. Проблема в том, что развитие остановилось.

Именно поэтому в начале карьеры стоит выбирать работу, которая дает не только зарплату, но и сильный опыт. Через несколько лет именно он будет определять, какие предложения вы получите дальше.

📢Вас тянет в другую сферу. Что делать?

Через год-два работы это случается со многими. Кажется, что в другом направлении и зарплаты выше, и возможностей больше.

❕Не спешите менять профессию.

Сначала разберитесь, что именно вас перестало устраивать. Иногда дело не в работе, а в компании: слабый руководитель, однотипные задачи или ощущение, что вы просто перестали расти.

✅Если интерес к новой сфере не проходит, проверьте его на практике. Пообщайтесь со специалистами, изучите вакансии, попробуйте взять небольшой проект или пройти стажировку. Это гораздо дешевле, чем увольняться вслепую.

➡️И не обесценивайте свой опыт. Навыки, которые вы уже получили, редко остаются только в одной профессии. Часто именно они помогают перейти в новое направление быстрее, чем кажется.

Карьерный поворот — это нормальный этап. Главное — менять направление потому, что вы понимаете, куда идете, а не потому, что устали от текущей работы.

💸Гонитесь за деньгами, но не знаете, какие шаги делать?

Большинство хочет зарабатывать 150–200 тысяч, но почти никто не задает себе вопрос: за что компании вообще готовы платить такие деньги?

Откройте вакансии на следующую карьерную ступень выше вашей и внимательно посмотрите требования. Какие навыки встречаются чаще всего? За какие задачи отвечает этот специалист? Что он умеет делать такого, чего пока не умеете вы?

Так у вас появится понятный план развития. Вместо того чтобы просто ждать повышения, вы будете понимать, какие навыки действительно увеличивают вашу стоимость на рынке.

↗️ Хотите больше зарабатывать — перестаньте смотреть только на цифру в вакансии. Начните смотреть, за что компании готовы платить эти деньги.

😁 Рынок труда за неделю

Что изменилось и что это значит для тех, кто ищет работу.

🔥 Вакансий меньше
В июле число активных вакансий на hh.ru снизилось на 15% год к году, а резюме стало на 24% больше. Конкуренция выросла до 8,7 резюме на вакансию.

💵 Зарплаты растут неравномерно
Сильнее всего за 2026 год выросли предложения для специалистов дефицитных профессий. Работодатели готовы платить больше там, где сложно найти нужные навыки.

👍Кандидатов становится больше
Работодателю проще выбирать между соискателями. Для специалистов с 0–2 годами опыта особенно важны конкретные проекты, навыки и результаты, которые можно показать на собеседовании.

👍 ИИ входит в вакансии
За первую половину 2026 года на hh.ru появилось более 21,6 тыс. вакансий, где прямо упоминается использование ИИ.

Что это значит?
Сейчас полезно смотреть не только на количество вакансий, но и на то, какие навыки рынок готов оплачивать. Именно они определяют, насколько сильным будет ваше следующее предложение.

💼Горячие оплачиваемые стажировки в ОТП Банке

ОТП Банк развивает модель универсального и клиентоцентричного банка: создает удобные финансовые продукты для людей и бизнеса и делает ставку на технологии, аналитику и качественный клиентский опыт.
Сейчас открыты две стажировки:

1. Стажер Риск-аналитик
Работа с риск-стратегией, кредитными решениями, автоматизацией и прогнозированием NCL.
Подойдет студентам 4 курса и магистратуры со знанием SQL, Excel, математической статистики и теории вероятностей. Python будет плюсом.
Занятость: 30/40 часов.

2. Стажер аналитик рынка
Анализ рынка и конкурентов, работа с воронками продаж, поиск точек роста и внедрение AI-инструментов в работу команды.
Подойдет студентам 3–4 курса и магистратуры, которые уверенно работают с цифрами, Excel и AI-инструментами. SQL будет плюсом.
Занятость: 20/30/40 часов.

Обе стажировки предполагают гибридный формат, внутреннее обучение и корпоративные бенефиты ОТП Банка.

📥Выбирай направление и откликайся через КАМЭО.

Пишите нам и мы поможем с трудоустройством

👍 Стажировки официально меняют правила игры

В России впервые закрепили в Трудовом кодексе понятие «стажировка в сфере труда». Закон № 246-ФЗ уже подписан, а новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Что важно знать студентам и выпускникам:

👍 Стажировка — через трудовой договор.
Работодатель будет заключать со стажёром срочный трудовой договор. Максимальный срок — 6 месяцев.
⌛️ У выпускника будет год на такой старт.
Договор о стажировке можно будет заключить в течение 1 года после получения образования. При этом пройти стажировку смогут и те, кто ещё учится.
🤝 У стажёра должен быть наставник.
Работодатель обязан организовать наставничество и определить порядок оценки результатов стажировки.

А вот это особенно интересно:
если после стажировки компания оставляет человека на постоянную работу, испытательный срок устанавливать нельзя.

И главное — стажёр работает именно по трудовому договору, поэтому на него распространяются обычные трудовые гарантии. При полной норме рабочего времени зарплата не может быть ниже федерального МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году.
Для студентов и выпускников это важное изменение: стажировка всё больше превращается в нормальный первый этап карьеры, а не просто строчку в резюме.

Хорошие стажировки уже сейчас стоит рассматривать как полноценный карьерный старт. В КАМЭО как раз собираем такие возможности от компаний-партнёров.

🔥 Учёба или работа: что ставить в приоритет?

Сегодня вопрос уже стоит для большинства студентов. По данным исследования 2026 года, 72% учащихся совмещают обучение с работой, стажировкой или практикой.

И это имеет вполне измеримый карьерный эффект: исследование ВШЭ показало, что опыт работы во время учёбы повышает вероятность трудоустройства после выпуска на 16–19%, а зарплата выпускников в среднем выше на 14%. Особенно заметна отдача от работы на последних курсах.

Но совмещать всё подряд тоже смысла нет. В КАМЭО мы советуем смотреть на этап обучения:

1–2 курс 🤙 учёба в приоритете.

Сейчас важнее собрать фундамент: профильные знания, базовые навыки, первые проекты. Работу можно подключать постепенно, чтобы понять, какая сфера действительно интересна.

3–4 курс 🤙 больше внимания работе по специальности.

Здесь уже стоит накапливать опыт, который через год можно будет показать работодателю. По данным ВШЭ, стажировки в выпускном году увеличивают вероятность трудоустройства на 26%.

Магистратура и первые 1–2 года карьеры 🤙 работа становится главным источником профессионального роста.

В этот момент особенно важны задачи, руководитель, навыки и проекты, которые увеличивают вашу ценность на рынке.

Главное — чтобы работа и учёба дополняли друг друга. Если университет даёт фундамент, а работа позволяет применять его на реальных задачах, вы получаете гораздо более сильную стартовую позицию после выпуска.

Поэтому уже на старших курсах мы советуем искать не просто подработку, а работу, которая приближает вас к профессии.