🔥 Дайджест вакансий

Совместно с МГФОМС открываем подбор на 4 вакансии

📌 Ведущий специалист
Контрольное управление, отдел администрирования, отчетности и сопровождения ревизий (проверок)

💰 Заработная плата — по итогам собеседования
📍 Москва, ул. Достоевского, д. 31, корп. 1А

✔️Информационное и документальное сопровождение проверок
✔️ Подготовка отчетной и аналитической информации
✔️Участие в проведении проверок

📌Главный специалист
Контрольное управление, отдел финансового контроля медицинских организаций

💰Заработная плата — по итогам собеседования
📍 Москва, ул. Достоевского, д. 31, корп. 1А

✔️Проведение проверок медицинских организаций
✔️Подготовка актов проверок и отчетов
✔️Контроль реализации результатов проверок

📌Главный специалист
Управление бухгалтерского учета и сводной отчетности

💰Заработная плата — по итогам собеседования
📍 Москва, ул. Достоевского, д. 31, корп. 1А

✔️Проверка первичной бухгалтерской документации
✔️Межтерриториальные расчеты с ТФОМС
✔️Подготовка бухгалтерской отчетности

📌Главный специалист отдела расчета тарифов на оплату специализированной медицинской помощи

💰Заработная плата — по итогам собеседования
📍 Москва, ул. Достоевского, д. 31, корп. 1А

✔️Расчет тарифов на оплату медицинской помощи
✔️Подготовка аналитических материалов и отчетов
✔️Работа с нормативно-справочной информацией

✅Официальное трудоустройство по ТК РФ
🕘 График: пн–чт 08:00–17:00, пятница до 15:45

✉️

Заинтересовала вакансия? Напишите в личные сообщения КАМЭО название вакансии — расскажем подробности и сопроводим на всех этапах трудоустройства.

Открыл ноутбук, чтобы найти работу. Посмотрел вакансии. Переделал резюме. Прочитал статью. Посмотрел видео про собеседования. Ответил на пару сообщений.
— День закончился 🤨
Но ты так и не отправил ни одного отклика.

Это и есть ложная продуктивность — когда кажется, что ты движешься вперед, хотя на самом деле избегаешь самого важного действия.

Так же мы откладываем учебу, изучение английского, спорт или любой другой важный шаг, заменяя действие бесконечной подготовкой.

Попробуй одно простое правило:
Каждый день сначала делай действие, которое реально приближает тебя к цели.

Для поиска работы это может быть:
• 5 качественных откликов;
• одно доработанное резюме;
• подготовка к ближайшему собеседованию.


Чтобы оставалось время на важное — КАМЭО возьмет поиск работы на себя. Пишите нам в личные сообщения и мы подберем для вас идеальную вакансию

Не ищите работу только на hh.ru

Многие хорошие вакансии так и не попадают в рекомендации.

Где искать еще?

📌 Telegram-каналы компаний и карьерные сообщества.

📌 Карьерные сайты работодателей.

📌 Карьерные центры вузов и ярмарки вакансий — туда часто приходят компании напрямую, минуя джоб-борды.

Чем шире поиск, тем больше шансов получить оффер.

КАМЭО — это мост между вами и работодателем: мы подбираем вакансии персонально под вас, а не наугад.

Пишите нам в сообщения и получите оффер!

Карьера без откликов ✌️

Не ждите вакансию. Найдите человека, который принимает решение.
Большинство кандидатов начинают действовать только после публикации вакансии.
Но к этому моменту HR уже мог получить десятки откликов.
Попробуйте сделать первый шаг раньше.

Найдите HR или руководителя нужного отдела в LinkedIn, Telegram или на сайте компании и отправьте короткое сообщение.

«Здравствуйте! Меня зовут ... Сейчас ищу стажировку в аналитике. Мне интересна ваша компания. Если в ближайшее время появятся позиции для начинающих специалистов, буду рад рассказать о себе.»

Это занимает две минуты, но может открыть дверь раньше, чем вакансия появится в открытом доступе.

Конечно, это не означает, что вас обязательно возьмут на работу, но точно повысит вероятность трудоустройства, а тем более пополнит ваш багаж контактов полезными связями.

🔥 Дайджест вакансий

Стажировки в ICC Russia (Международная торговая палата)

Если вы только начинаете карьеру и ищете первый опыт — это отличная возможность попасть в международную организацию уже во время учебы.

ICC (International Chamber of Commerce) объединяет 45 миллионов компаний в более чем 170 странах, помогая развивать международную торговлю и представляя интересы бизнеса по всему миру.

💻 Стажер в IT-отдел

Если вам интересны технологии и работа с данными.

Чем предстоит заниматься:
• перенос и проверка данных в новой CRM;
• структурирование информации;
• контроль качества данных.

Подойдет, если вы:
— внимательны к деталям;
— уверенно пользуетесь ПК и MS Office;
— хотите получить первый опыт в IT.

⸻

📈 Стажер в отдел продаж

Для тех, кто хочет попробовать себя в B2B-продажах и деловой коммуникации.

Чем предстоит заниматься:
• поиск компаний и контактов;
• подготовка и отправка коммерческих предложений;
• ведение базы клиентов;
• первичная коммуникация с компаниями.

Подойдет, если вы:
— умеете грамотно писать;
— легко организовываете свою работу;
— интересуетесь продажами, маркетингом или event-направлением.

⸻

📌 Условия

• Офисный формат работы.
• Гибкий график, совместимый с учебой.
• Стажировка до 3 месяцев.
• Лучших стажеров рассматривают для дальнейшего трудоустройства.
• По итогам выдается рекомендательное письмо и подтверждение опыта.

Отличная возможность показать себя и получить сильную строчку в свое резюме

📩 Отклик: отправляйте резюме на iccoffice@iccwbo.ru
(если нет резюме - ничего страшного, пишите нам, поможем его составить🥰)

💙 КАМЭО рекомендует

Как понять, что в компании действительно будет комфортно работать?

Собеседование — это возможность оценить работодателя не меньше, чем он оценивает вас.

✔️ Green flags

🔼 Руководитель участвует в собеседовании.
Если будущий руководитель лично общается с кандидатом и рассказывает о задачах, это часто говорит о том, что ему не все равно, кто придет в команду.

🔼 Вам честно рассказывают о сложностях.
Например: «Первые два месяца будет много новой информации» или «В сезон бывают переработки». Компании, которым нечего скрывать, не боятся говорить об этом заранее.

🔼Вам показывают, как будет выглядеть работа. (неочевидный пункт)
Демонстрация примеров задач, отчетов, рабочих процессов или знакомство с будущей командой — хороший знак. Значит, компания заинтересована не просто закрыть вакансию, а показать, куда вы приходите.

🚩 Red flags

🔽 Оклад состоит из множества частей или "дробится".
Например: 40 000 ₽ оклад + 30 000 ₽ KPI + премия «по решению руководителя». Если большая часть дохода зависит от непрозрачных условий, заранее уточните, сколько сотрудники реально получают каждый месяц.

🔽 Не могут объяснить, почему открыта вакансия.
Если ответ расплывчатый или его вообще нет, стоит уточнить, кто работал на этой позиции раньше и почему она освободилась.

🔽 На вопросы отвечают уклончиво.
Если после собеседования вы так и не поняли, чем будете заниматься, кто станет руководителем и как будут оценивать результат — это повод задуматься.

📌 Работу стоит выбирать так же внимательно, как компания выбирает сотрудника. Иногда один правильный вопрос на собеседовании помогает избежать месяцев разочарования.

А какой самый странный вопрос или ответ вы слышали на собеседовании?

Когда появляется первый оффер, легко смотреть только на зарплату, красивое название должности или известный бренд. Но через год гораздо большее значение имеют другие вещи.

Какие задачи вы выполняли? Кто был вашим руководителем? Был ли рядом человек, у которого можно было учиться? Получили ли вы опыт, который откроет двери в более сильные компании?

📌Именно из таких деталей складывается карьерный рост.

Одна компания за год может научить вас тому, что в другой займет три года. А иногда наоборот — вы будете выполнять одни и те же задачи и поймете это только спустя время.

Поэтому в КАМЭО мы помогаем не просто искать вакансии. Мы помогаем выбирать компании, которые дают сильный старт, ценный опыт и реальные перспективы для развития.

В начале карьеры важно не только получить оффер. Важно, чтобы через год вы могли сказать: «Это решение действительно помогло мне стать сильнее как специалисту.»

‼️Самая дорогая ошибка — выбирать работу только по зарплате.

Представьте две вакансии.

В первой предлагают на 20 тысяч больше.

Во второй — сильный руководитель, сложные задачи и команда, у которой можно многому научиться.

Большинство выберет первую. И это нормально.

Только через год часто выясняется, что прибавка давно потрачена, а вот опыт остался прежним.

Есть четыре вещи, которые со временем начинают приносить гораздо больше денег, чем разница в первом оффере.

✔️ Руководитель.

Если рядом человек, который объясняет, дает обратную связь и постепенно доверяет более сложные задачи — вы растете намного быстрее.

✔️ Опыт.

Через год работодателя будет интересовать не то, сколько вы получали. Гораздо важнее, какие задачи вы решали и за что отвечали.

✔️ Команда.

Сильное окружение ускоряет развитие. Хорошие привычки, подход к работе и мышление перенимаются быстрее, чем кажется.

✔️ Репутация компании.

Есть работодатели, после которых двери открываются заметно легче. Рынок знает, где специалистов действительно готовят.

Зарплата важна. Никто с этим не спорит.
Но если разница между офферами небольшая, стоит задать себе еще один вопрос:
Какая из этих компаний сделает меня специалистом, который через год сможет выбирать между офферами, а не соглашаться на первый попавшийся?

Именно с этого вопроса мы обычно начинаем обсуждение вакансий с кандидатами. Иногда решение, которое кажется менее выгодным сегодня, через год оказывается самым удачным.

⭐️5 вопросов, которые стоит задать до того, как сказать «Да»

Получить оффер приятно. Хочется скорее согласиться, рассказать друзьям и закрыть вопрос с поиском работы.

Именно в этот момент многие забывают задать несколько простых вопросов. А ответы на них часто определяют, понравится ли вам работать в компании через полгода.

❓Какие задачи будут у меня в первые три месяца?

Если ответ расплывчатый — «разберетесь по ходу», «будете помогать команде» — стоит насторожиться. Хорошие компании понимают, что ждет нового сотрудника в начале пути.

❓Кто будет моим руководителем и как устроена адаптация?

Первые месяцы во многом зависят от человека, который будет вас обучать. Сильный руководитель способен ускорить развитие в разы.

❓По каким критериям оценивают успешную работу?

Важно понимать, чего от вас ждут. Иначе можно много работать, но не попадать в ожидания компании.

❓Что происходит с сотрудниками после первого года работы?

Повышают ли их? Меняют ли задачи? Появляется ли больше ответственности? Ответ многое говорит о том, есть ли в компании реальные перспективы.

❓Почему открылась эта вакансия?

Очень недооцененный вопрос.

Возможно, команда растет. А возможно, сотрудники на этой позиции меняются слишком часто. Лучше узнать это до выхода на работу.


Иногда один такой вопрос помогает избежать решения, о котором пришлось бы пожалеть спустя несколько месяцев

⏱ Ты не опаздываешь.

Кажется, что в карьере есть только две крайности:

— «Тебе всего 20–22. Всё еще впереди.»
— «Если к этому возрасту нет опыта — поезд ушел.»

На деле обе идеи только мешают. Первая расслабляет, вторая заставляет паниковать.

Работодателю, если честно, не так важен ваш возраст. Важнее другое — что вы умеете сегодня по сравнению с другими кандидатами.

Поэтому один человек в 21 уже ведет проекты, работает с клиентами и принимает решения, а другой в 25 всё еще выполняет одни и те же задачи, почти не развиваясь.

📈 Рынок оценивает не возраст, а скорость вашего роста.

Поэтому вместо вопроса:

«Не поздно ли мне начинать?»

лучше спросить себя:

• Что изменится в моем резюме через год?
• Появятся ли новые проекты?
• Освою ли я навыки, за которые компании готовы платить больше?

Если ответ — «нет», проблема не во времени. Проблема в том, что развитие остановилось.

Именно поэтому в начале карьеры стоит выбирать работу, которая дает не только зарплату, но и сильный опыт. Через несколько лет именно он будет определять, какие предложения вы получите дальше.