⚡️ Успейте пройти этап eNPS до 25 сентября.

Опрос лояльности сотрудников — важная часть в Рейтинге работодателей, которая показывает готовность работников рекомендовать компанию. Рассказываем, как его организовать:

🔸 найдите в личном кабинете Рейтинга ссылку на опрос, скопируйте и отправьте её сотрудникам — заполнить анкету можно с любого устройства;
🔸 организуйте тестирование как можно раньше, чтобы распределить время на подготовку и сбор ответов;
🔸 опросите на 10–15% больше сотрудников от минимального числа работников, так как некоторые анкеты могут не учитываться;
🔸 отслеживайте в личном кабинете Рейтинга число сотрудников, которые завершили тест.

В первую очередь мы рекомендуем компаниям проводить анкетирование работников на платформе Рейтинга. При необходимости мы можем принять результаты внутренних тестирований, но только от официальных провайдеров. 

Чтобы пройти этот этап было удобнее, мы подготовили подробный чек-лист — скачать его можно по ссылке.

🤝 Новый этап Рейтинга работодателей — сбор обратной связи на Dream Job от бывших сотрудников.

Делимся с вами полезными советами, как пройти этот этап эффективно ​👇🏻

1️⃣ Уверенный старт

✔️ Просмотрите в аккаунте работодателя на Dream Job опубликованные отзывы о вашей компании от бывших сотрудников.
✔️ Нажмите на кнопку «Войти через hh.ru», чтобы авторизоваться. ​​В разделе «Отзывы» выберите статус «Бывший сотрудник», и вы увидите оценки вашей компании.
✔️ Проверьте, сколько фидбэка о вас опубликовано. Если у вашей компании больше 7 отзывов, то вес этого этапа будет равен 20% в итоговой формуле.

2️⃣ Открытый диалог

✔️ Попробуйте собрать несколько отзывов, если у вашей компании их нет или вы хотите улучшить показатели этого этапа.
✔️ Составьте список из 10 человек, которые недавно ушли из вашей компании.​
✔️ Попросите бывших сотрудников поделиться мнением о преимуществах работы в вашей компании.
✔️ Соберите фидбэк в личном кабинете Dream Job с помощью готового шаблона сообщения и ссылки для обратной связи.​
✔️ Напомните бывшим сотрудникам, что их отзывы анонимны, но их мнение поможет вашей компании развиваться как работодателю.

3️⃣ Доверие и партнёрство

✔️ Не накручивайте отзывы. ​Технологии hh.ru позволяют это отслеживать и исключать из Рейтинга таких участников.
✔️ Привлекайте бывших сотрудников, а не действующих.​ Их мнение учитывается на этапе «Опрос eNPS».
✔️ Не волнуйтесь о репутационных рисках. Все отзывы проходят обязательную модерацию.

🔝 Собрать обратную связь от бывших сотрудников необходимо до 31 октября.​ Подробную инструкцию оставили в чек-листе — сохраняйте к себе и готовьтесь к Рейтингу без стресса.

❓ Если у вас ещё есть вопросы, переходите на страницу с базой популярных вопросов и ответов.

HR-анкетирование — ещё один этап в Рейтинге работодателей hh.ru.

Пройти его нужно до 25 сентября, итоговые ответы будут влиять на общий балл компании. В среднем на HR-анкету уходит 15 минут. Вот несколько подсказок, которые помогут быстрее сориентироваться:

✅ Анкету заполняет только 1 сотрудник компании. Выберите человека из команды и подготовьте для него всю необходимую информацию по HR-направлению.
✅ Можно останавливаться во время заполнения анкеты — система автоматически сохранит предварительные данные. Вопросы, у которых нет ответов, будут выделены красным цветом.
✅ После заполнения и отправки анкеты проверьте, чтобы в личном кабинете появился статус «Пройдено». Это значит, что система приняла ваши ответы.

Больше советов собрали в онлайн-инструкции. Скачайте и поделитесь с командой.​

Напоминаем, что в анкете нужно указывать только достоверную информацию. За спорные и неподтверждённые факты компании будут отстраняться от участия в Рейтинге.

Чтобы не возникло форс-мажора, мы собрали ответы по всем возможным вопросам в сообществе поддержки.

Хьюстон, у нас нет проблем, мы начали подготовку к опросу соискателей заранее ⚡️​

Он стартует 1 октября — уже сейчас можно приступить к вовлечению кандидатов в голосование за вашу компанию. Чтобы успешно пройти этот этап​ Рейтинга​,​​ займитесь продвижением бренда работодателя. Делимся полезной статьёй ​и инструментами, которые помогут выделиться вашей компании среди других, рассказать о ней и наладить контакт с соискателями.​​​

1️⃣ Стратегия продвижения

Настройте рабочий график, чтобы до 25 сентября завершить HR-анкетирование и исследование eNPS сотрудников. Составьте заранее контент-план для соцсетей, в котором распишете, что именно​ и в какие даты расскажете соискателям hh.ru.​

2️⃣ ​Лидеры мнений​

Привлеките экспертов, чтобы они рассказали о вашей компании у себя на площадках. Они станут амбассадорами вашего бренда работодателя, поделятся своим мнением, опытом и поддержат ваше участие в Рейтинге. ​

3️⃣ Корпоративный сайт

Размещайте публикации о вашем участии в Рейтинге на сайте компании. Это может привлечь внимание кандидатов и вызвать желание узнать больше​ о бренде работодателя.​

4️⃣ Неравнодушные горожане

Расскажите о своём участии в Рейтинге жителям вашего города. Многие захотят поддержать компанию из своего региона в таком масштабном проекте.​​

5️⃣ Удобный хештег

Используйте в публикациях хештег #РейтингРаботодателейРоссии. По нему пользователи будут следить за вашими постами на эту тему, а вы сможете посмотреть, какие креативы создают другие компании. ​

С 1 по 31 октября hh.ru проведёт масштабную рекламную кампанию в СМИ, соцсетях, мобильном приложении и личном кабинете, чтобы привлечь участников голосования.

Важные нюансы, о которых хотим напомнить:

✅ В этом этапе голосования участвуют только внешние кандидаты, а не сотрудники компании.
✅ Опрос соискателей — это объективные данные, поэтому не применяйте разные способы накрутки голосов, иначе ваша компания может быть исключена из Рейтинга.​

🔝 Сохраняйте подробный чек-лист — он поможет подготовиться и успешно пройти этап опроса соискателей.

Какое название компании указать? 🤔

Этот выбор влияет на качество прохождения опроса соискателей, который начнётся уже 1 октября.

При регистрации многие вводят юридические наименования в качестве публичных: ЗАО «ГКЛМ» или «сеть магазинов "Ветер"». Это может помешать соискателям найти вашу компанию в списке. Поэтому наименования с ООО, АО, ПАО, «компания», «группа компаний», «торговая сеть» и т. п. могут запутать пользователей.

На этапе опроса соискателей, в сертификате, публикациях в СМИ и на hh.ru мы используем только публичные названия — это работает на вашу узнаваемость и HR-бренд.​

Как проверить, правильно ли вы внесли название:

🔹 зайдите в свой профиль на сайте Рейтинга и проверьте публичное название компании;

🔹 избегайте аббревиатур или других уточняющих слов, например ООО или «сеть магазинов»;

🔹 укажите название бренда вместо «ИП Иванов И. И.»;

🔹 оставьте короткое название, например, «Ромашка и подсолнух»​;​

🔹 нажмите «сохранить».

Бывают исключения, когда компаниям необходимо указать юридическое название. В таких случаях стоит написать его после публичного:​ «Good Company (консалтинговая группа)» вместо «Консалтинговая группа Good Company».

Не забудьте заполнить HR-анкету и завершить опрос eNPC до 25 сентября, и проверьте наименование компании по ссылке.

Выбор отрасли — важная деталь для успешного участия в Рейтинге​ ✍🏻

Она определяет, в какой категории будет размещена компания, и влияет на вашу узнаваемость среди соискателей​. Их ​опрос начнётся 1 октября​ — заранее ​убедитесь, что выбрали отрасль верно. После 25 сентября изменить её будет нельзя. Соискатели ищут работодателей среди категорий, которые их интересуют, — если вы ошибётесь, то рискуете остаться незамеченными. ​

Держите наглядную инструкцию, как проверить и актуализировать эту информацию 👆🏻

Осталось всего 2 дня, чтобы попасть в опрос соискателей ⏳

Успейте завершить два первых этапа до 25 сентября:

🔹 исследование eNPS;
🔹 анкетирование HR-специалистов.

В личном кабинете Рейтинга работодателей убедитесь, что все данные отправлены и приняты системой. ​Если увидите зелёные галочки — значит, вы всё сделали правильно ✅ Если их не будет — посмотрите, какой информации не хватает, затем исправьте или дополните её.

Проверить выполненные условия можно здесь.

Стартовал опрос соискателей Рейтинга работодателей — вы знаете, что это значит…

Приглашайте участвовать в голосовании лояльную аудиторию соискателей, которые доверяют вашей компании и хотели бы в ней работать.

👉 Где рассказать об опросе Рейтинга?
Напишите пост об участии на сайте компании или в соцсетях, сделайте рассылку по клиентской базе или разместите баннер на карьерном сайте. Главное — настраивайте аудиторию на живую реакцию, не призывайте голосовать сотрудников и не забудьте оставить в тексте ссылку на опрос.

А чтобы создать креативную кампанию, вдохновитесь прошлогодними публикациями в соцсетях по хештегу #РейтингРаботодателейРоссии.

👉 Как привлечь внимание соискателей?
Используйте специальные макеты баннеров в стиле Рейтинга. Скачивайте их по ссылке или в личном кабинете.

👉 Какие условия этапа?
В каждой отрасли на выбор доступно до трёх компаний — соискатели могут проголосовать не во всех, а выборочно. Опрос завершится 31 октября, а результаты откроем в день публикации итогового Рейтинга в личном кабинете.

Остались вопросы? Ответы на часто задаваемые ищите на сайте.

Рассказываем о пакете «Премиум»: что в него входит и чем он может помочь

До конца октября вы можете приобрести пакет «Премиум» от Рейтинга работодателей, в который входят 3 отчёта: eNPS сотрудников, HR-бенчмаркинг и голосование соискателей.

Зачем нужны отчёты?

🔻 eNPS сотрудников
Исследования на основе мнения более 300 000 сотрудников о своих компаниях помогут повысить лояльность работников, улучшить HR-стратегию и обогнать конкурентов.

🔻 HR-бенчмаркинг
Больше сотни показателей по 7 категориям исследований компаний-финалистов: от подбора персонала до бренда работодателей, чтобы оценить эффективность своего HR-отдела.

🔻 Голосование соискателей
Исследование на основе более 500 000 голосов соискателей в Рейтинге поможет узнать аудиторию кандидатов вашей компании и повысить узнаваемость бренда среди них.

Также с пакетом «Премиум» вы узнаете место своей компании в Рейтинге за месяц до публикации в СМИ.

В рамках бесплатного пакета «Стандарт» вы можете приобрести каждый отчёт отдельно.

👉🏻 Не упустите момент и покупайте пакет «Премиум»! Это поможет вывести компанию на новый уровень работы с сотрудниками и соискателями.

Закончили опрос соискателей в Рейтинге работодателей России 🤝

📊 Вы сможете посмотреть результаты в личном кабинете в феврале 2025 года после проверки голосов. В это же время мы опубликуем итоги Рейтинга.

После все участники получат сертификат и файл с индексами компании.

Рядом с вакансиями финалистов на hh.ru появится значок с местом в Рейтинге 🏆

Ответы на часто задаваемые вопросы ищите в базе знаний.

Как превратить Рейтинг работодателей в инструмент подготовки HR-стратегии?

К подготовке HR-стратегии на новый сезон можно подойти по-разному: использовать опыт компании прошлых лет или перенять подходы успешных работодателей, воспользовавшись готовым отчётом HR-бенчмаркинг.

Это удобно: не нужно тратить время на сбор данных из открытых источников. Всё, что нужно, — выбрать наполнение по необходимым для вашей компании параметрам.

В HR-бенчмаркинге вы получите данные сразу по всем HR-показателям. Их больше сотни, но для удобства они разделены на шесть категорий, нужных для комплексной работы с персоналом:
— ключевые показатели
— планирование и подбор
— обучение и развитие
— система мотивации и управление эффективностью
— корпоративная культура
— влияние внешних вызовов на работу компаний

Посмотреть демоверсию отчёта можно по ссылке.

Сегодня — день обратной связи. По крайней мере, в этом канале!

Хотим узнать ваше мнение об опыте участия в Рейтинге работодателей России: что понравилось, а что ещё можно улучшить.

Так вы сможете повлиять на развитие проекта, а мы получим полезную информацию.

Дополнительная мотивация: в конце опроса расскажем, когда и в каком СМИ опубликуют итоги Рейтинга 2024 года.

Пройти опрос

Важные новости: 30 января мы опубликуем результаты Рейтинга работодателей на официальном сайте и на портале РИА Новости.

В этот же день на странице компании на hh.ru появится значок Рейтинга работодателей, а в личном кабинете — сертификат и креативные материалы для продвижения.

🗓 Конференция РИА Новости начнётся 30 января в 11:00.

Эксперты проекта расскажут:

— какие компании стали финалистами Рейтинга работодателей
— по каким критериям проходила оценка участников в этом году
— как строят работу с персоналом лидеры Рейтинга

А чтобы вам было проще использовать результаты в HR-стратегии, подготовили чек-лист ⚡️

Результаты Рейтинга работодателей 2024 опубликованы 🔥

Финалисты, напутствие для вас: о своём месте в Рейтинге обязательно нужно рассказать всем и везде. Подготовили рекомендации, чтобы вам было проще справиться с этой важной задачей.

Используйте результаты и полученный опыт в HR-стратегии, чтобы покорять новые высоты ⚡️

Приглашаем на вебинар Рейтинга работодателей ⭐️

Он пройдёт 24 февраля в 11:00 по мск.

Обсудим, как аналитические отчёты Рейтинга помогут вашей компании, разберём способы их интерпретации и поговорим про развитие бренда работодателя.

Вебинар будет полезен тем, кто участвовал в Рейтинге работодателей, и тем, кто планирует подать заявку в 2025 году.

Готовьте свои вопросы и регистрируйтесь на вебинар по ссылке.