همیشه کسی هست که شما را دست کم بگیرد؛ لااقل آن شخص خودتان نباشید.
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
✍️ بخشی از یادداشت اختصاصی #مل_رابینز نویسنده کتاب #قانون پنج ثانیه ⏱ در #شماره_٨ نشریه «ره آورد مدیریت»
تا به حال اتفاق افتاده فهرست کارهای روزانه درست کنید اما به هیچ یک پایبند نمانید؟ به عنوان یک مدیر آیا شده بخواهید در پروژه هایی خاص پیشرفتی واقعی داشته باشید اما زیر حجم انبوهی از جزئیات دفن شوید؟ یا با خود اندیشیده اید که «من چه مرگم شده؟ می دونم باید چکار کنم، خب چرا پا نمیشم برم اون لعنتی رو انجامش بدم؟»
خیالتان راحت. من خودِ خودِ شما هستم؛ اما این را کشف کرده ام: دانستن اینکه باید چه کنید به هیچ عنوان کفایت نمی کند. اینکه چرا باید آن کار را انجام بدهید هرگز کفایت نخواهد کرد. پس آنچه واقعاً نیاز داریم چیزیست که ما را در حالت کنش و عمل قرار دهد. چراکه اگر بنشینید به انتظار تا اینکه انگیزه ای پیدا شود، بر عبث می پایید.
پس این تعریف یک خطی قانون پنج ثانیه را داشته باشید: اگر برای رسیدن به هدفی خیز برداشته اید تا پنج ثانیه مهلت دارید به حرکت درآیید در غیر اینصورت مغز شما آن ایده را نابود خواهد کرد.
ره آورد مدیریت، چکیده و ترجمه ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت همراه با یادداشت اختصاصی از بزرگ ترین نویسندگان مدیریت 📚⏰🎬🎧
https://t.me/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
تا به حال اتفاق افتاده فهرست کارهای روزانه درست کنید اما به هیچ یک پایبند نمانید؟ به عنوان یک مدیر آیا شده بخواهید در پروژه هایی خاص پیشرفتی واقعی داشته باشید اما زیر حجم انبوهی از جزئیات دفن شوید؟ یا با خود اندیشیده اید که «من چه مرگم شده؟ می دونم باید چکار کنم، خب چرا پا نمیشم برم اون لعنتی رو انجامش بدم؟»
خیالتان راحت. من خودِ خودِ شما هستم؛ اما این را کشف کرده ام: دانستن اینکه باید چه کنید به هیچ عنوان کفایت نمی کند. اینکه چرا باید آن کار را انجام بدهید هرگز کفایت نخواهد کرد. پس آنچه واقعاً نیاز داریم چیزیست که ما را در حالت کنش و عمل قرار دهد. چراکه اگر بنشینید به انتظار تا اینکه انگیزه ای پیدا شود، بر عبث می پایید.
پس این تعریف یک خطی قانون پنج ثانیه را داشته باشید: اگر برای رسیدن به هدفی خیز برداشته اید تا پنج ثانیه مهلت دارید به حرکت درآیید در غیر اینصورت مغز شما آن ایده را نابود خواهد کرد.
ره آورد مدیریت، چکیده و ترجمه ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت همراه با یادداشت اختصاصی از بزرگ ترین نویسندگان مدیریت 📚⏰🎬🎧
https://t.me/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
ره‌آورد مدیریت
✍️ بخشی از یادداشت اختصاصی #مل_رابینز نویسنده کتاب #قانون پنج ثانیه ⏱ در #شماره_٨ نشریه «ره آورد مدیریت» تا به حال اتفاق افتاده فهرست کارهای روزانه درست کنید اما به هیچ یک پایبند نمانید؟ به عنوان یک مدیر آیا شده بخواهید در پروژه هایی خاص پیشرفتی واقعی داشته…
اعتماد به نفس مهارتی است که آرام آرام به دست می‌آید.
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
ره‌آورد مدیریت
📝یادداشت اختصاصی وین #لایدکر و اد #مکلافلین در #شماره_٨ (شماره آينده) نشریه «ره آورد مدیریت» خوانندگان عزیز نشریه «ره آورد مدیریت» من و اد این یادداشت را برای مدیران پارسی زبان نوشته ایم: مصمم بودم تا اولین کسب و کار خودم را راه نیانداختم نمیرم؛ اما سوالاتی…
اگر تیمتان را از استعدادهای به دردنخور پر کرده باشید... نباید انتظار چیزی، غیر از نتایج به دردنخور داشته باشید.
📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
@rahavardmodiriat
📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
@rahavardmodiriat
ره‌آورد مدیریت
اگر تیمتان را از استعدادهای به دردنخور پر کرده باشید... نباید انتظار چیزی، غیر از نتایج به دردنخور داشته باشید. 📕كتاب #هدف سود است 📝اد #مکلافلین 📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت @rahavardmodiriat
بارها و بارها دیده ایم که عده ای از #کارآفرینان پس از ساخت یک محصول جدید با خوشحالی بیان می کنند چنین محصولی آنقدر خوب است که خود به خود به فروش می رسد؛ اما قبرستان دنیای کارآفرینی، پر شده از کسانیکه چنین طرز فکر غلطی داشته اند.
📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
@rahavardmodiriat
📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
@rahavardmodiriat
💡یکی از دوستان خود را معرفی کنید.
برنامه های ترویجی بر‌پایۀ متقاعد‌کردن دوستان، بسیار متداول است؛ اما متقاعد‌کردن افراد به فروش کالا یا خدمتی به دوستان خود چندان آسان نیست. در این حالت، افراد معمولاً احساس دستپاچگی می کنند. تحقیقات گذشته نشان می دهد اگر برای متقاعد کردن دوستان به انجام کاری پاداش بزرگی برای افراد در نظر بگیریم، نسبت به حالتی که برای همین امر پاداش کوچکی را به آنها پیشنهاد کنیم، شانس موفقیت آن ها کمتر خواهد بود. لفرایگ، نام یک نوشیدنی است که در برخی از مناطق اسکاتلند تولید می شود. این نوشیدنی بسیار غلیظ است و به همین دلیل بسیاری از افراد یا اصلا به سراغ آن نمی روند و یا بندرت از آن استفاده می کنند. بدون تردید کیفیت این محصول ارتباط مستقیمی با قیمت آن دارد، اما کسانی که شیفتۀ آن هستند، اعتقاد دارند خواص آن ارزش بهای بالای آن را‌دارد. تولیدکنندۀ این نوشیدنی هر از گاهی از مشتریان‌خود می خواهد سه نفر از دوستان خود را به این شرکت معرفی کنند تا این نوشیدنی را رایگان برای آن ها ارسال کند. توجه کنید در این حالت هیچ سودی برای کسی که دوستان خود را معرفی می کند وجود ندارد. نکتۀ مهمی که در واقع نقطۀ قوت این شیوه می باشد، این است که افراد معمولا دوستان خود را بخوبی می شناسند و سه نفر از کسانی را معرفی می کنند که می دانند بیشتر از این نوشیدنی لذت می برند.
سایر شرکت ها و سازمان ها نیز می توانند از این ایده استفاده کنند. به عنوان مثال، بانک ها می توانند از افراد بخواهند دو یا سه نفر از دوستان خود را معرفی کنند تا برای آن ها حساب با موجودی مشخص افتتاح کنند. باشگاه های ورزشی می توانند به افراد امکان دهند یک روز دوستان خود را به باشگاه بیاورند و برای آن هایی که به عضویت آن درآیند هدیۀ ویژ‌ه ای در نظر بگیرند.
🔹اگر ۱۰ نفر از دوستان شما که به موضوعات مدیریت و توسعه شخصی علاقه مند هستند را ترغیب کنید تا عضو کانال «ره آورد مدیریت» شوند و به ما اعلام کنند شماره ۶ نشریه «ره آورد مدیریت» به صورت #هدیه 🎁برای شما ارسال خواهد شد. ۱۰ نفر از دوستان خود را به ما معرفی کنید.
📚 بخش های جذابی از📕كتاب #صد ایده بازاریابی نوشته📝جیم #بلیت 📇در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
ما را در تلگرام دنبال کنید و به دوستان خود هم معرفی کنید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
برنامه های ترویجی بر‌پایۀ متقاعد‌کردن دوستان، بسیار متداول است؛ اما متقاعد‌کردن افراد به فروش کالا یا خدمتی به دوستان خود چندان آسان نیست. در این حالت، افراد معمولاً احساس دستپاچگی می کنند. تحقیقات گذشته نشان می دهد اگر برای متقاعد کردن دوستان به انجام کاری پاداش بزرگی برای افراد در نظر بگیریم، نسبت به حالتی که برای همین امر پاداش کوچکی را به آنها پیشنهاد کنیم، شانس موفقیت آن ها کمتر خواهد بود. لفرایگ، نام یک نوشیدنی است که در برخی از مناطق اسکاتلند تولید می شود. این نوشیدنی بسیار غلیظ است و به همین دلیل بسیاری از افراد یا اصلا به سراغ آن نمی روند و یا بندرت از آن استفاده می کنند. بدون تردید کیفیت این محصول ارتباط مستقیمی با قیمت آن دارد، اما کسانی که شیفتۀ آن هستند، اعتقاد دارند خواص آن ارزش بهای بالای آن را‌دارد. تولیدکنندۀ این نوشیدنی هر از گاهی از مشتریان‌خود می خواهد سه نفر از دوستان خود را به این شرکت معرفی کنند تا این نوشیدنی را رایگان برای آن ها ارسال کند. توجه کنید در این حالت هیچ سودی برای کسی که دوستان خود را معرفی می کند وجود ندارد. نکتۀ مهمی که در واقع نقطۀ قوت این شیوه می باشد، این است که افراد معمولا دوستان خود را بخوبی می شناسند و سه نفر از کسانی را معرفی می کنند که می دانند بیشتر از این نوشیدنی لذت می برند.
سایر شرکت ها و سازمان ها نیز می توانند از این ایده استفاده کنند. به عنوان مثال، بانک ها می توانند از افراد بخواهند دو یا سه نفر از دوستان خود را معرفی کنند تا برای آن ها حساب با موجودی مشخص افتتاح کنند. باشگاه های ورزشی می توانند به افراد امکان دهند یک روز دوستان خود را به باشگاه بیاورند و برای آن هایی که به عضویت آن درآیند هدیۀ ویژ‌ه ای در نظر بگیرند.
🔹اگر ۱۰ نفر از دوستان شما که به موضوعات مدیریت و توسعه شخصی علاقه مند هستند را ترغیب کنید تا عضو کانال «ره آورد مدیریت» شوند و به ما اعلام کنند شماره ۶ نشریه «ره آورد مدیریت» به صورت #هدیه 🎁برای شما ارسال خواهد شد. ۱۰ نفر از دوستان خود را به ما معرفی کنید.
📚 بخش های جذابی از📕كتاب #صد ایده بازاریابی نوشته📝جیم #بلیت 📇در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
ما را در تلگرام دنبال کنید و به دوستان خود هم معرفی کنید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
ره‌آورد مدیریت
✍️ بخشی از یادداشت اختصاصی #مل_رابینز نویسنده کتاب #قانون پنج ثانیه ⏱ در #شماره_٨ نشریه «ره آورد مدیریت» تا به حال اتفاق افتاده فهرست کارهای روزانه درست کنید اما به هیچ یک پایبند نمانید؟ به عنوان یک مدیر آیا شده بخواهید در پروژه هایی خاص پیشرفتی واقعی داشته…
نمونه های بسیاری از افرادی که برای ادامۀ راه تا رسیدن به موفقیت به #جرئت روزانه نیاز داشته اند، همه جا دیده می شود:
🔹راویو، توسعه دهندۀ بازی های موبایلی، قبل از اینکه بازی بسیار موفق انگری بردز (پرندگان خشمگین) را بسازد، ۵۱ بازی ناموفق ساخته بود.
🔹مارک روفالو هنرپیشۀ امریکایی که در هشتادوهشتمین دورۀ جوایز اسکار برای بازی در فیلم «افشاگر» به عنوان نامزد بهترین بازیگر نقش مکمل مرد انتخاب شد؛ قبل از اینکه نقش اصلی در فیلم «انتقام جویان» را بازی کند، برای حدود ششصد نقش بدون اینکه در فیلمی بازی کند، آزمون داد.
🔹پیکاسو به سبب خلق حدود صد شاهکار هنری معروف است. آنچه کمتر بدان توجه می شود این است که او در طول مدت زندگی اش بیش از ۵۰ هزار اثر هنری خلق کرده که شاهکار هنری محسوب نمی شوند.
چکیده 📕كتاب #قانون ۵ ثانیه نوشته 📝مل #رابینز در 📇#شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
🔹راویو، توسعه دهندۀ بازی های موبایلی، قبل از اینکه بازی بسیار موفق انگری بردز (پرندگان خشمگین) را بسازد، ۵۱ بازی ناموفق ساخته بود.
🔹مارک روفالو هنرپیشۀ امریکایی که در هشتادوهشتمین دورۀ جوایز اسکار برای بازی در فیلم «افشاگر» به عنوان نامزد بهترین بازیگر نقش مکمل مرد انتخاب شد؛ قبل از اینکه نقش اصلی در فیلم «انتقام جویان» را بازی کند، برای حدود ششصد نقش بدون اینکه در فیلمی بازی کند، آزمون داد.
🔹پیکاسو به سبب خلق حدود صد شاهکار هنری معروف است. آنچه کمتر بدان توجه می شود این است که او در طول مدت زندگی اش بیش از ۵۰ هزار اثر هنری خلق کرده که شاهکار هنری محسوب نمی شوند.
چکیده 📕كتاب #قانون ۵ ثانیه نوشته 📝مل #رابینز در 📇#شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
ره‌آورد مدیریت
اضطراب را پایان دهید 🎙#سایمون_سینک نشریه ره آورد مدیریت، چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت🎧📚⏰ https://t.me/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
اضطراب را پایان دهید
تأثیر حس اضطراب و هیجان از نظر واکنش فیزیکی بدن، کاملا یکسان است. تنها تفاوت برچسبی است که روی آن حس می گذارید. اگر طوری وانمود کنید که انگار آنچه احساس می کنید هیجان ناب است، پس حس واقعیتان در آن لحظه همان می شود. از آنجا که ذات فرایند یکسان است، تغییر اسم به جای اضطراب در شما هیجان می آفریند.
چکیده📕كتاب #قانون ۵ ثانیه نوشته📝مل #رابینز همراه با یادداشت اختصاصی نویسنده 📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
تأثیر حس اضطراب و هیجان از نظر واکنش فیزیکی بدن، کاملا یکسان است. تنها تفاوت برچسبی است که روی آن حس می گذارید. اگر طوری وانمود کنید که انگار آنچه احساس می کنید هیجان ناب است، پس حس واقعیتان در آن لحظه همان می شود. از آنجا که ذات فرایند یکسان است، تغییر اسم به جای اضطراب در شما هیجان می آفریند.
چکیده📕كتاب #قانون ۵ ثانیه نوشته📝مل #رابینز همراه با یادداشت اختصاصی نویسنده 📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
همیشه کسی هست که شما را دست کم بگیرد؛ لااقل آن شخص خودتان نباشید.
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت📚⏰🎬🎧
@rahavardmodiriat
The five-second rule.pdf
129.5 KB
یادداشت اختصاصی مل رابینز، نویسنده کتاب قانون پنج ثانیه برای نشریه ره آورد مدیریت
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت
@rahavardmodiriat
📕كتاب #قانون ۵ ثانیه
📝مل #رابینز
📇 #شماره_٨ ره آورد مدیریت
چکیده ارزشمندترین کتاب های روز مدیریت
@rahavardmodiriat