اگر تیمتان را از استعدادهای به‌ دردنخور پر کرده باشید... نباید انتظار چیزی، غیر از نتایج به‌ دردنخور داشته باشید.

📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت

@rahavardmodiriat

بارها و بارها دیده ایم که عده ای از #کارآفرینان پس از ساخت یک محصول جدید با خوشحالی بیان می کنند چنین محصولی آنقدر خوب است که خود به خود به فروش می رسد؛ اما قبرستان دنیای کارآفرینی، پر شده از کسانیکه چنین طرز فکر غلطی داشته اند.

📕كتاب #هدف سود است
📝اد #مکلافلین
📇 در #شماره_٨ ره آورد مدیریت

@rahavardmodiriat

برخی از ما به فشارهای واقعی «همیشه در دسترس بودن» محیط‌های کاری قرن ۲۱، با کار همیشگی یا فکر کردن به کار پاسخ می‌دهیم. ما برای ورزش، غذای سالم یا خواب کافی زمان نداریم. با فرزندانمان بازی نمی‌کنیم و حتی به حرف‌های آن‌ها گوش نمی‌دهیم و وقتی بیماریم در خانه نمی‌مانیم. «زیاد کاری» ما را وارد یک چرخه منفی کرده است: کار بیشتر منجر به #استرس بیش‌تر می‌شود؛ استرس بیش‌تر سبب رکود مغز و از بین رفتن #هوش_عاطفی‌مان می‌شود؛ خلاقیت کمتر و مهارت‌های انسانی ضعیف به توانایی ما در انجام کارها آسیب می‌زند.
برای رهایی از این وضعیت استفاده از هوش عاطفی در جهت از بین بردن موانع شادی، نخستین قدم در مسیر انجام بهتر کارها در محل کار است. ۱. باید فعالانه به دنبال معنا و #هدف در فعالیت های روزانه باشیم ۲. #امید را در خودمان و دیگران پرورش دهیم و ۳. در
محل کار #روابط_دوستانه برقرار کنیم.

📋Happiness Traps
📝 Annie McKee

@rahavardmodiriat