Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как стать по-настоящему эффективным и не выгореть | Гандапас х Агеев
Почему эффективность — это не про вкалывать больше и дольше, а про радость, энергию и сонастроенность с собой? Как понять, что живёшь своей жизнью, а не чужой? Почему многие успешные люди несчастны? Что такое настоящий внутренний компас — интуиция и сердце? Как быстро восстанавливать энергию, находить призвание и жить в потоке?
В этом выпуске подкаста «Лидерские стратегии» с психологом, парапсихологом и исследователем энергетических возможностей человека Михаилом Агеевым — основателем международной школы личностного и духовного развития — обсуждаем, как перестать быть белкой в колесе, услышать себя и стать по-настоящему эффективным человеком.
Смотрите полную версию по ссылке >>
Почему эффективность — это не про вкалывать больше и дольше, а про радость, энергию и сонастроенность с собой? Как понять, что живёшь своей жизнью, а не чужой? Почему многие успешные люди несчастны? Что такое настоящий внутренний компас — интуиция и сердце? Как быстро восстанавливать энергию, находить призвание и жить в потоке?
В этом выпуске подкаста «Лидерские стратегии» с психологом, парапсихологом и исследователем энергетических возможностей человека Михаилом Агеевым — основателем международной школы личностного и духовного развития — обсуждаем, как перестать быть белкой в колесе, услышать себя и стать по-настоящему эффективным человеком.
Смотрите полную версию по ссылке >>
1👍51🔥40❤31👏15💯4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍137🔥96❤48👌21❤🔥17
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥106👍94❤40
Есть ощущение, что многие живут как в зале ожидания. Делают важные вещи, строят планы, готовятся, накапливают ресурсы и всё время держат в голове мысль: настоящая жизнь начнётся потом, когда будет больше уверенности, времени, денег, ясности.
Недавно я был в гостях на подкасте у Эльвиры Глуховой, и мы говорили именно об этом состоянии, о том, что обычно называют синдромом отложенной жизни. Не как о проблеме мотивации и не как о слабости характера, а как о вполне устойчивом способе существовать: жить в режиме подготовки, а не реализации.
В разговоре мы разбирали, по каким признакам человек может понять, что он застрял в ожидании, где проходит граница между разумным планированием и самообманом, какие страхи чаще всего удерживают в этом состоянии и почему откладывание жизни часто выглядит очень рационально изнутри.
Это не выпуск с советами в духе «начните действовать прямо сейчас». Скорее попытка честно посмотреть на собственные стратегии: что именно я всё время откладываю, ради чего, и что на самом деле стоит за этим ожиданием.
Полная версия разговора по ссылке. Если вам знакомо ощущение, что жизнь идёт как будто в черновике, возможно, этот диалог поможет задать себе несколько точных вопросов. Иногда этого уже достаточно, чтобы что‑то сдвинулось.
Переходите👉 https://www.youtube.com/watch?v=GqbK-hbqMZY
Недавно я был в гостях на подкасте у Эльвиры Глуховой, и мы говорили именно об этом состоянии, о том, что обычно называют синдромом отложенной жизни. Не как о проблеме мотивации и не как о слабости характера, а как о вполне устойчивом способе существовать: жить в режиме подготовки, а не реализации.
В разговоре мы разбирали, по каким признакам человек может понять, что он застрял в ожидании, где проходит граница между разумным планированием и самообманом, какие страхи чаще всего удерживают в этом состоянии и почему откладывание жизни часто выглядит очень рационально изнутри.
Это не выпуск с советами в духе «начните действовать прямо сейчас». Скорее попытка честно посмотреть на собственные стратегии: что именно я всё время откладываю, ради чего, и что на самом деле стоит за этим ожиданием.
Полная версия разговора по ссылке. Если вам знакомо ощущение, что жизнь идёт как будто в черновике, возможно, этот диалог поможет задать себе несколько точных вопросов. Иногда этого уже достаточно, чтобы что‑то сдвинулось.
Переходите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29🔥22❤🔥21👍15🤬1
Обещал дописать вам продолжение. Итак, последний пункт нашего путешествия - Доброград. И это, конечно, полный контраст с Коломной и Дивеево, где всё дышало стариной. Доброград же — очень молодой частный город, который построил и строит мой хороший знакомый Владимир Седов. Он больше известен как основатель компании «Аскона», менее известен как владелец нескольких десятков других бизнесов.
В узких кругах известен как заядлый гольфист, и поэтому важный объект в Доброграде - хорошее гольф-поле, которое в будущем сезоне вырастет в два раза. Но гольфисты, чтобы не быть привязанными к сезону, зимой могут тренироваться в огромном крытом павильоне, где мы тоже побывали. Когда я сказал «частный город», я не оговорился, этот город принадлежит частному лицу, и там действуют правила и законы (в пределах федеральных), на которых хотел построить жизнь в городе его основатель и в котором ему было бы комфортно самому.
О Доброгораде я много знаю от самого Владимира Михайловича, от топов компании «Аскона», которая там базируется, да и по собственному опыту. У меня там летом дети в гольф-лагере, и мы всей семьей приезжаем за сезон несколько раз. Это бывало только летом, а теперь мы сделали это зимой. И так, наш бывалый внедорожник вкатился, хрустя на морозе снегом под колесами, под шлагбаум поселка, где мы на несколько дней сняли коттедж. Когда мы вышли из машины, не могли сдержать смеха — снег налип сзади в виде целого хвоста.
Мы выгрузились и заселились в хорошо нам знакомый домик с тремя спальнями. И если в прежних городах гостиницы были сделаны максимально аутентично, изба избой, то здесь наоборот — всё выполнено на уровне современной городской квартиры. Продолжение следует.
В узких кругах известен как заядлый гольфист, и поэтому важный объект в Доброграде - хорошее гольф-поле, которое в будущем сезоне вырастет в два раза. Но гольфисты, чтобы не быть привязанными к сезону, зимой могут тренироваться в огромном крытом павильоне, где мы тоже побывали. Когда я сказал «частный город», я не оговорился, этот город принадлежит частному лицу, и там действуют правила и законы (в пределах федеральных), на которых хотел построить жизнь в городе его основатель и в котором ему было бы комфортно самому.
О Доброгораде я много знаю от самого Владимира Михайловича, от топов компании «Аскона», которая там базируется, да и по собственному опыту. У меня там летом дети в гольф-лагере, и мы всей семьей приезжаем за сезон несколько раз. Это бывало только летом, а теперь мы сделали это зимой. И так, наш бывалый внедорожник вкатился, хрустя на морозе снегом под колесами, под шлагбаум поселка, где мы на несколько дней сняли коттедж. Когда мы вышли из машины, не могли сдержать смеха — снег налип сзади в виде целого хвоста.
Мы выгрузились и заселились в хорошо нам знакомый домик с тремя спальнями. И если в прежних городах гостиницы были сделаны максимально аутентично, изба избой, то здесь наоборот — всё выполнено на уровне современной городской квартиры. Продолжение следует.
1🔥68👍42❤37🤬2😱1
Продолжаем. Чем мы занялись в Доброграде. По понятным причинам в этом городе нет музеев, храмов и прочей древности. Но есть снегоходы, и мы покатались. Есть ледяная горка, и мы еще покатались. Есть вкусные рестораны, и мы всей семьей подолгу ужинали, обсуждали впечатления дня и смеялись. И есть горнолыжная трасса, по которой мы делали каждый день по два круга. Так вот, внимание, я впервые в жизни встал на беговые лыжи и освоил общие принципы падения на бок и вставания обратно на лыжню.
Очень не хотелось уезжать, но наш автопробег подошел к концу, в понедельник детям нужно в школу, а нам работать. Мы загрузились, дети сели в третий ряд и включили себе сериал, и мы покатились по ровной, как игла, трассе. Местами разгонялись до двухсот, но большую часть шли 160-170 спокойно и размеренно. Пару раз остановились на заправках — перекусить и запастись сладостями, но и заправиться. Хоть машина и гибридная, и у нее запас хода 800 км, на трассе лучше держать полбака минимум.
Приехали с впечатлениями и страстным желанием работать и учиться. По крайней мере, работать, чем теперь и занимаемся с большим энтузиазмом. Если у вас в эти каникулы тоже был опыт путешествий, хотя бы напишите - куда.
Очень не хотелось уезжать, но наш автопробег подошел к концу, в понедельник детям нужно в школу, а нам работать. Мы загрузились, дети сели в третий ряд и включили себе сериал, и мы покатились по ровной, как игла, трассе. Местами разгонялись до двухсот, но большую часть шли 160-170 спокойно и размеренно. Пару раз остановились на заправках — перекусить и запастись сладостями, но и заправиться. Хоть машина и гибридная, и у нее запас хода 800 км, на трассе лучше держать полбака минимум.
Приехали с впечатлениями и страстным желанием работать и учиться. По крайней мере, работать, чем теперь и занимаемся с большим энтузиазмом. Если у вас в эти каникулы тоже был опыт путешествий, хотя бы напишите - куда.
👍75❤52🔥38😁5🎉3
Позавчера встречались с коллегами, выходим из дверей, и один говорит: «Дай хоть посмотреть на эту машину, которую я видел только на фото». Стал разглядывать и расспрашивать об опциях, впечатлениях, цене.
Уже две недели, как закончился наш семейный автопробег Коломна-Дивеево-Саров-Доброград. А я вопросов про машину получил больше, чем про города и достопримечательности. :)
Вспоминаю, как на подъезде к Коломне меня перед светофором жестом попросил опустить окно другой водитель: «Что за аппарат?». Отвечаю разом про аппарат: машина редкая, я пока ни одной больше не видел. Гибридный трехрядный внедорожник Rox. 7 мест в просторном салоне с панорамной крышей. Уверенность за рулем и удовольствие от вождения 10 из 10.
Нет миллиона ненужных опций, но всё необходимое есть, интерфейс понятный и простой. Через неделю стартуем в Суздаль. И на вопрос «Где нашел?» отвечаю👉 тут
Уже две недели, как закончился наш семейный автопробег Коломна-Дивеево-Саров-Доброград. А я вопросов про машину получил больше, чем про города и достопримечательности. :)
Вспоминаю, как на подъезде к Коломне меня перед светофором жестом попросил опустить окно другой водитель: «Что за аппарат?». Отвечаю разом про аппарат: машина редкая, я пока ни одной больше не видел. Гибридный трехрядный внедорожник Rox. 7 мест в просторном салоне с панорамной крышей. Уверенность за рулем и удовольствие от вождения 10 из 10.
Нет миллиона ненужных опций, но всё необходимое есть, интерфейс понятный и простой. Через неделю стартуем в Суздаль. И на вопрос «Где нашел?» отвечаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51❤34🔥24🏆2
Часто слышу от руководителей: "Искусственный интеллект то мы внедрим, а что с людьми делать?". Но искусственный интеллект не внедряется без людей и за них он ничего делать не будет. А эти самые люди побаиваются резких инноваций, а иногда и просто саботируют. Так всегда происходит с новыми технологиями. Привычное кажется безопасным.
Именно поэтому, 4 февраля в 15:00 мы с Александром Хачиян проводим прямой эфир «ИИ и Команда». Бесплатно, онлайн.
Поговорим про то, как ИИ меняет роли в команде прямо сейчас. Где он усиливает людей, а где незаметно их подменяет. Как выстроить процессы так, чтобы люди и ИИ работали вместе - не друг против друга. И как помочь команде принять это без паники и без саботажа.
Александр - из тех редких людей, который одновременно строит команды и внедряет инструменты в боевых условиях. Видит эту картину изнутри каждый день. Его точка зрения мне самому интересна (честно).
Это разговор, скорее, специалиста и пользователя. Будет много вопросов и ответов. Приходите со своими вопросами.
Регистрация бесплатная по ссылке
Именно поэтому, 4 февраля в 15:00 мы с Александром Хачиян проводим прямой эфир «ИИ и Команда». Бесплатно, онлайн.
Поговорим про то, как ИИ меняет роли в команде прямо сейчас. Где он усиливает людей, а где незаметно их подменяет. Как выстроить процессы так, чтобы люди и ИИ работали вместе - не друг против друга. И как помочь команде принять это без паники и без саботажа.
Александр - из тех редких людей, который одновременно строит команды и внедряет инструменты в боевых условиях. Видит эту картину изнутри каждый день. Его точка зрения мне самому интересна (честно).
Это разговор, скорее, специалиста и пользователя. Будет много вопросов и ответов. Приходите со своими вопросами.
Регистрация бесплатная по ссылке
❤47🔥24👍7💯6🥰3
ИИ как новый источник управленческого стресса
Знаете, что я чаще всего слышу на закрытых встречах с руководителями, когда речь заходит про ИИ? Не «как внедрить», не «какие инструменты выбрать». А фразу: «Слушай, я вообще не понимаю, о чем все говорят. Но команде об этом сказать не могу».
В нашей управленческой культуре руководитель ведь не может не знать, не может колебаться, не может быть неправ. Он непогрешим, все знает, во всём разбирается, знает, куда ведет команду. А тут подкралась проблема откуда не ждали - искусственный интеллект. И он вскрывает не только технологические пробелы. Он обнажает то, о чем не принято говорить вслух - неспособность руководителей признаться в незнании, непонимании как это вообще работает и что с этим делать.
Моя работа заключается в том, чтобы помогать лидерам разобраться в сложных вещах. Я долго искал способ сделать это с ИИ и нашел - игра «AI-лидерство». Игра «AI-лидерство» - это не тренинг и не семинар. Это настольная стратегическая игра под моей модерацией. Деловая игра без компьютеров, которая позволяет разобраться во всех нюансах и уйти с готовым планом действий.
Но об этом позже.
Знаете, что я чаще всего слышу на закрытых встречах с руководителями, когда речь заходит про ИИ? Не «как внедрить», не «какие инструменты выбрать». А фразу: «Слушай, я вообще не понимаю, о чем все говорят. Но команде об этом сказать не могу».
В нашей управленческой культуре руководитель ведь не может не знать, не может колебаться, не может быть неправ. Он непогрешим, все знает, во всём разбирается, знает, куда ведет команду. А тут подкралась проблема откуда не ждали - искусственный интеллект. И он вскрывает не только технологические пробелы. Он обнажает то, о чем не принято говорить вслух - неспособность руководителей признаться в незнании, непонимании как это вообще работает и что с этим делать.
Моя работа заключается в том, чтобы помогать лидерам разобраться в сложных вещах. Я долго искал способ сделать это с ИИ и нашел - игра «AI-лидерство». Игра «AI-лидерство» - это не тренинг и не семинар. Это настольная стратегическая игра под моей модерацией. Деловая игра без компьютеров, которая позволяет разобраться во всех нюансах и уйти с готовым планом действий.
Но об этом позже.
🔥29❤22👍8
Расскажу детальнее про игру «AI-лидерство»
Это настольная игра, которую я провожу лично. Не семинар, не презентация. Люди садятся за стол, берут карты, принимают решения. Каждый ход - управленческая дилемма: что автоматизировать, как изменить команду и культуру, где ИИ усилит бизнес. Промптов и нейросетей на столе нет. Только решения - и их последствия, которые видны здесь и сейчас.
Для кого игра. Собственники, CEO, HRD, T&D - все, кто принимает стратегические решения. Не для IT-отдела, который и сам разберется. Для тех первых лиц, которые должны видеть, куда движется компания.
Почему это работает. ИИ уже в стратегиях конкурентов, в продуктах, в HR-процессах. Но многие руководители не берутся за настоящую трансформацию - боятся, не разбираются, нет времени. Игра снимает это напряжение. За столом безопасно попробовать ИИ без изучения кода и IT-жаргона.
Что происходит. От 2 до 8 человек за одним игровым полем. Каждый выбирает стратегию, видит, как решения влияют на бизнес в реальном времени. После игры уходят не только с впечатлениями. Уходят с каркасом плана: где ИИ даст быстрый эффект - в управлении, производстве, безопасности, HR, клиентском сервисе. И кто за что отвечает.
Игру создал Артур Кармацци - мировой лидер в организационной культуре и геймификации. Она проводится по всему миру для глав корпораций. Обычно - только для корпоративных клиентов.
Попасть в клуб «Люди 3.0» можно по 👉ссылке
Это настольная игра, которую я провожу лично. Не семинар, не презентация. Люди садятся за стол, берут карты, принимают решения. Каждый ход - управленческая дилемма: что автоматизировать, как изменить команду и культуру, где ИИ усилит бизнес. Промптов и нейросетей на столе нет. Только решения - и их последствия, которые видны здесь и сейчас.
Для кого игра. Собственники, CEO, HRD, T&D - все, кто принимает стратегические решения. Не для IT-отдела, который и сам разберется. Для тех первых лиц, которые должны видеть, куда движется компания.
Почему это работает. ИИ уже в стратегиях конкурентов, в продуктах, в HR-процессах. Но многие руководители не берутся за настоящую трансформацию - боятся, не разбираются, нет времени. Игра снимает это напряжение. За столом безопасно попробовать ИИ без изучения кода и IT-жаргона.
Что происходит. От 2 до 8 человек за одним игровым полем. Каждый выбирает стратегию, видит, как решения влияют на бизнес в реальном времени. После игры уходят не только с впечатлениями. Уходят с каркасом плана: где ИИ даст быстрый эффект - в управлении, производстве, безопасности, HR, клиентском сервисе. И кто за что отвечает.
Игру создал Артур Кармацци - мировой лидер в организационной культуре и геймификации. Она проводится по всему миру для глав корпораций. Обычно - только для корпоративных клиентов.
Попасть в клуб «Люди 3.0» можно по 👉ссылке
❤16🔥12🎉3👍2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍33🔥31❤24🍓4
Вчера мы с Александром Хачияном говорили об ИИ в командах. Александр - технарь, предприниматель, человек, который строит бизнесы на технологиях. Я - пользователь, тот, кто помогает руководителям не бояться прогресса и внедрять его быстрее.
Рекомендую посмотреть с начала, Александр говорит вещи, которые многим откроют глаза. Он прямо сказал: «Никакого искусственного интеллекта нет. Есть система глубокого машинного обучения и очень классные маркетинговые названия».
О чем говорил я на эфире:
▫️ИИ - экзоскелет, а не конкурент. Без человека внутри он стоит в гараже. Вне человеческой воли и задачи не существует.
▫️Промпты - школа лидерства. Умение четко поставить задачу, получить результат и скорректировать - это и есть лидерство.
▫️Раскол в командах. Одни - вперед к технологиям очертя голову, другие - назад к традициям. Моя задача - помочь лидерам не стать бутылочным горлышком.
👉 Смотрите запись
Попасть в клуб «Люди 3.0» можно по 👉ссылке
Рекомендую посмотреть с начала, Александр говорит вещи, которые многим откроют глаза. Он прямо сказал: «Никакого искусственного интеллекта нет. Есть система глубокого машинного обучения и очень классные маркетинговые названия».
О чем говорил я на эфире:
▫️ИИ - экзоскелет, а не конкурент. Без человека внутри он стоит в гараже. Вне человеческой воли и задачи не существует.
▫️Промпты - школа лидерства. Умение четко поставить задачу, получить результат и скорректировать - это и есть лидерство.
▫️Раскол в командах. Одни - вперед к технологиям очертя голову, другие - назад к традициям. Моя задача - помочь лидерам не стать бутылочным горлышком.
Попасть в клуб «Люди 3.0» можно по 👉ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥8❤2🤩1
Для кого. И для кого - нет
Игра «AI-лидерство» - не для всех. И это нормально.
Она для тех, кто принимает стратегические решения: собственники, CEO, HRD, L&D, топ-команды. Для тех, кто устал от тренингов «про ИИ», после которых непонятно, что делать завтра. Для тех, кому нужны не знания о промптах и моделях, кому нужно понимание - где в бизнесе ИИ реально усилит процессы, а где лучше подождать.
Она не для тех, кто уже глубоко в теме и настроил все процессы. Вы и так знаете, что делать. И не для разработчиков - им эта игра просто не нужна. Она не про код.
Если ИИ вызывает у вас больше вопросов, чем ответов - и вы при этом не IT-специалист, а человек, который должен принимать решения об этом для компании. Игра для вас.
За столом нет технических задач. Только управленческие дилеммы, каждый ход - решение, и последствия видны сразу. Как шахматы, только про бизнес.
После игры уходят с пониманием: где в вашей компании ИИ нужен прямо сейчас, где подождать, и кто за что отвечает. С каркасом плана, с пониманием стратегии.
❗ Попасть в клуб «Люди 3.0» можно по 👉ссылке
Игра «AI-лидерство» - не для всех. И это нормально.
Она для тех, кто принимает стратегические решения: собственники, CEO, HRD, L&D, топ-команды. Для тех, кто устал от тренингов «про ИИ», после которых непонятно, что делать завтра. Для тех, кому нужны не знания о промптах и моделях, кому нужно понимание - где в бизнесе ИИ реально усилит процессы, а где лучше подождать.
Она не для тех, кто уже глубоко в теме и настроил все процессы. Вы и так знаете, что делать. И не для разработчиков - им эта игра просто не нужна. Она не про код.
Если ИИ вызывает у вас больше вопросов, чем ответов - и вы при этом не IT-специалист, а человек, который должен принимать решения об этом для компании. Игра для вас.
За столом нет технических задач. Только управленческие дилеммы, каждый ход - решение, и последствия видны сразу. Как шахматы, только про бизнес.
После игры уходят с пониманием: где в вашей компании ИИ нужен прямо сейчас, где подождать, и кто за что отвечает. С каркасом плана, с пониманием стратегии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍68❤40🔥26😁13
Много лет назад, когда Мак у нас только появился, я как-то сидел с бургером в руке и читал то, что написано на стене (привычка с детства). И я прочитал объявление, в котором впервые увидел слово «франшиза». Я узнал, что Макдональдс можно купить. Можно стать владельцем такого заведения, просто заплатив фиксированный взнос. Да, на втором курсе экономического мы проходили франчайзинг, но тут я его почувствовал. Я стал большим поклонником этого вида бизнеса. И даже купил франшизу. Только не ресторана, а диагностического центра.
У меня в коучинге бывали клиенты, с которыми мы переупаковывали их бизнес во франшизы или решали вопрос размещения накоплений через приобретение франшизы. Поэтому, когда я прочитал в посте у моего коллеги о том, как у него на мероприятии на 1300 человек работал аппарат, который выдавал горячую пиццу, я познакомился с теми, кто этот проект запустил. И сегодня расскажу о Quick Pizza
Вендинговые автоматы все вы видели. А вот пиццамат наверное ещё мало кто встречал. Это голубой океан-свободный рынок при регулярно растущем спросе у потребителя на пиццу и скорость.
Модель простая. Покупаете автомат за 2,45 миллиона плюс паушальный взнос 500 тысяч. Ставите в проходном месте - торговый центр, бизнес-центр, вокзал, университет. Раз в день приезжаете, загружаете пиццу, забираете выручку. Всё. Никакой аренды кухни, поваров, официантов. Автомат работает сам, вы управляете через приложение.
Что мне понравилось ⬇️
Прозрачность цифр
Держатели франшизы не обещают золотых гор. Средняя точка продает 25-30 пицц в день, выручка около 800 тысяч в месяц. Из них ваша чистая прибыль - примерно 230 тысяч. Можно больше при хорошей локации, можно чуть меньше.
Качественный продукт
У них собственное производство. Это критично - вы не зависите от сторонних поставщиков, качество контролируется, цена фиксированная. Пиццу делают на 90% готовности по уникальной французской рецептуре, замораживают, автомат только допекает три минуты.
Ну и, конечно, поддержка
База знаний, помощь с локациями, маркетинг, сервисное обслуживание. 70% партнеров покупают второй и третий автомат - это о многом говорит.
Кому подойдет такой бизнес? Владельцам магазинов и кофеен как дополнительная точка продаж, предпринимателям, которые ищут простую модель без головной боли с персоналом, тем, кто хочет диверсифицировать активы в офлайн. Людям, у которых есть небольшие накопления, которые хотят, чтобы деньги работали и которые не хотят менять род занятий.
Если узнали себя в этом списке - посмотрите их телеграм изучите цифры, разберитесь, задайте вопросы.
Остаюсь фанатом этого вида бизнеса. Если у вас есть опыт во франчайзинге - будет интересно в комментариях узнать вашу историю.
У меня в коучинге бывали клиенты, с которыми мы переупаковывали их бизнес во франшизы или решали вопрос размещения накоплений через приобретение франшизы. Поэтому, когда я прочитал в посте у моего коллеги о том, как у него на мероприятии на 1300 человек работал аппарат, который выдавал горячую пиццу, я познакомился с теми, кто этот проект запустил. И сегодня расскажу о Quick Pizza
Вендинговые автоматы все вы видели. А вот пиццамат наверное ещё мало кто встречал. Это голубой океан-свободный рынок при регулярно растущем спросе у потребителя на пиццу и скорость.
Модель простая. Покупаете автомат за 2,45 миллиона плюс паушальный взнос 500 тысяч. Ставите в проходном месте - торговый центр, бизнес-центр, вокзал, университет. Раз в день приезжаете, загружаете пиццу, забираете выручку. Всё. Никакой аренды кухни, поваров, официантов. Автомат работает сам, вы управляете через приложение.
Что мне понравилось ⬇️
Прозрачность цифр
Держатели франшизы не обещают золотых гор. Средняя точка продает 25-30 пицц в день, выручка около 800 тысяч в месяц. Из них ваша чистая прибыль - примерно 230 тысяч. Можно больше при хорошей локации, можно чуть меньше.
Качественный продукт
У них собственное производство. Это критично - вы не зависите от сторонних поставщиков, качество контролируется, цена фиксированная. Пиццу делают на 90% готовности по уникальной французской рецептуре, замораживают, автомат только допекает три минуты.
Ну и, конечно, поддержка
База знаний, помощь с локациями, маркетинг, сервисное обслуживание. 70% партнеров покупают второй и третий автомат - это о многом говорит.
Кому подойдет такой бизнес? Владельцам магазинов и кофеен как дополнительная точка продаж, предпринимателям, которые ищут простую модель без головной боли с персоналом, тем, кто хочет диверсифицировать активы в офлайн. Людям, у которых есть небольшие накопления, которые хотят, чтобы деньги работали и которые не хотят менять род занятий.
Если узнали себя в этом списке - посмотрите их телеграм изучите цифры, разберитесь, задайте вопросы.
Остаюсь фанатом этого вида бизнеса. Если у вас есть опыт во франчайзинге - будет интересно в комментариях узнать вашу историю.
❤28🔥22😁3