Встроенные агенты на базе искусственного интеллекта смогут выполнять до 50% рутинных задач при создании программного обеспечения на платформе MWS DevRails от МТС Web Services, рассказал ТАСС гендиректор MWS Павел Воронин.

ИИ‑агенты работают на разных этапах разработки: формируют бизнес‑требования, разбивают их на технические задачи, пишут код, описывают тесты и проводят проверки. Использование трекера задач на ИИ-платформе позволяет компаниям любого масштаба от крупных IT-подразделений до небольших команд перейти к более автономной модели разработки.

Почти треть россиян назвали увольнение главным достижением года, выяснили HeadHunter. Более половины участников опроса заявили о разочаровании своей работой, а каждый второй пожаловался на выгорание. @bankrollo

Поздравляем всех наших подписчиков С Новым Годом!🎄Желаем вам ответственных сотрудников и работодателей!

📑 Начинаем Новый Год с отличного поста с перечнем вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Полезная информация как для соискателей, так и для работодателей.
Канал: https://t.me/cyrnotes
👇

С момента входа в ИТ работу искал один раз, для чего накидал перечень вопросов, которые начал задавать на соответствующих этапах воронки найма или направлять потенциальному нанимателю чохом. Ведь если ничего не спрашивать — грех потом жаловаться, что что-то оказывается неожиданно-неприятным.

Вот вопросы. Тут всё сразу. Они относятся к разным этапам продвижения по воронке найма, поэтому не ожидаю все ответы сразу. Порядок не значит приоритетность. И это вопросы как запрос информации, а не как требования.

• Обратная связь по итогам встреч: сильные и слабые стороны, рекомендации по поднятию уровня
• Формат работы: офис, гибрид, удалёнка
• Возможность работать какое-то время из-за границы
• Служебное жильё или иное содействие при переезде
• Команда: ролевой и численный составы, смежники
• Стадия проекта/продукта
• Инструментальный стек: в чём и с чем придётся работать
• Задачи: виды и масштаб
• Флоу задачи
• Онбординг: продолжительность, помощь
• Знакомство и тимбилдинг: частота и формат
• Бронь (от мобилизации) и ИТ-аккредитация
• ДМС: наличие, условия, объём
• Карьера: трек, перспективы
• Зарплата: вся в окладе или с учётом премии
• Пересмотр ЗП: частота, условия
• Командировки: частота и обязательность
• Релокация: возможность для меня, желательность для работодателя, готовность содействовать

#собеседование

Каждый третий россиянин создает видимость занятости в начале января — ТАСС. @bankrollo

Средняя продолжительность работы зумеров на одной должности — всего 1,8 года, пишет New York Post:

📍почти 60% зумеров считают свою работу краткосрочной занятостью, на которой они изначально не планировали надолго оставаться;

📍47% планируют уволиться в течение этого года. Некоторые полностью отказываются от стандартного графика, выбирая подработки и фриланс;

📍примерно 30% респондентов признались, что увольнялись без предупреждения и отработок;

📍26% работников поколения Z используют интернет-казино для дополнительного заработка, а 14% создают контент для взрослых, в том числе на OnlyFans.

Кадровики российских компаний начали искать компромат на сотрудников на OnlyFans. Под ударом топ-менеджеры и публичные работники. Таким образом их проверяют на репутационные риски. Причём кадровики ищут не только аккаунты с интимным контентом, но и профили, которые следят за моделями, предупреждают эксперты. @bankrollo

Microsoft будет оповещать работодателей о местоположении сотрудников. Новая функция Microsoft 365 позволит работодателям отслеживать местоположение пользователей Teams в рабочее время. Когда сотрудник подключён к корпоративной сети, начальству будет доступна информация о его местоположении вплоть до конкретного здания. Если он трудится вне корпоративной сети, начальство получит об этом уведомление. Такая функция будет опциональной и отключена по умолчанию, отметили в компании. @bankrollo

67% россиян собираются сменить профессию в 2026 году, следует из опроса, проведённого hh. ru.

Готовность к смене профессионального направления характерна для всех возрастных групп. Однако наиболее заметна тенденция у молодёжи. Более 51% уже уверенно планируют обновления в карьере, отмечается в исследовании.

Желающие поменять профессию заинтересованы в развитии собственного бизнеса, переходе в сферу административного персонала, а также развитии в области IT и продаж.

📸 Михаил Тихонов / "ДП"

Подписаться на "ДП" в Telegram / MAX

👩‍💻❌ Большинство рекрутеров не доверяют итогам онлайн-собеседований.

61% рекрутеров принципиально не готовы сделать предложение о работе кандидату, даже идеально прошедшему онлайн-собеседование, без личной встречи в офисе (SuperJob).

❗️Однако реальная практика трудоустройства офисных сотрудников за последний год демонстрирует иной тренд. Согласно ответам самих соискателей, 43% из них были приняты на работу только по итогам онлайн-собеседования.

🔸Женщины чаще мужчин устраиваются на работу, ограничиваясь дистанционным интервью — такой опыт есть у 48%.

🔸Вероятность получить офер после только видеоинтервью выше у бухгалтеров, операторов колл-центров и логистов.

➡️ Источник: https://incrussia.ru/news/bolshinstvo-rekruterov-ne-doveryayut-itogam-onlajn-sobesedovanij/

Никогда не поверим😁👇

Вся бухгалтерская, менеджерская и офисная работа будет автоматизирована ИИ в течение 12–18 месяцев — генеральный директор Microsoft AI. @bankrollo

⚡️СИБУР сократил уровень стресса сотрудников на 46% за два года после внедрения системы производственной психологии, пишут «Ведомости».

На фоне роста автоматизации и внедрения ИИ психоэмоциональная устойчивость сотрудников в промышленности все чаще рассматривается как фактор безопасности, надежности и управляемости рисков, а не только как HR-инструмент.

Зумеры уничтожили рынок труда. Молодёжь массово использует нейросети, чтобы написать резюме и пройти тестовые задания. В ответ HR-ы используют ИИ, чтобы читать такие резюме и проверять задания. В итоге никто не может найти ни работу, ни сотрудников, пишет The Atlantic. @bankrollo

Wildberries запустила в Тамбовской области программу поддержки семей, материнства и детства, сообщает ТАСС.

Планируется ремонт помещений в женских консультациях и роддомах, а также обновление детских комнат в общежитиях. Для медицинских учреждений будет закуплено современное оборудование. Отдельное направление программы предусматривает оснащение центров реабилитационным оборудованием для детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Резюме перестаёт играть роль при найме сотрудников. Некоторые крупные компании уже указывают в вакансиях, что не требуют и не читают CV, пишет Business Insider. Причина — массовое использование ИИ при их написании. Рекрутеры получают сотни одинаковых идеальных документов, которые плохо отражают реальные навыки кандидатов. @bankrollo

Компания Yandex B2B Tech выпустила новый онлайн‑инструмент под названием Monium. Он помогает компаниям следить за работой их цифровых сервисов — например, интернет‑банков, онлайн‑магазинов или внутренних программ для сотрудников, пишут «Ведомости».

Теперь воспользоваться платформой могут не только разработчики Яндекса, но и другие организации. Monium «наблюдает» за всеми сервисами, собирает информацию об их работе и показывает её в одном месте. Благодаря этому специалисты быстрее находят причину неполадок и восстанавливают работу. Такой инструмент особенно полезен большим компаниям, где много разных программ и очень много пользователей.

⚡️«Базис» создает собственный протокол передачи данных для удаленной работы — Basis Connect, говорится в сообщении компании.

Он станет частью платформы виртуальных рабочих мест Basis Workplace 3.3 и должен обеспечить устойчивость сервисов даже при нестабильном интернете: без заметных задержек картинки и звука, с поддержкой видеосвязи и периферии.

Собственный протокол не требует отдельных лицензий зарубежных разработчиков и не завязан на доработку открытого кода, поэтому упрощает внедрение и сопровождение виртуальных рабочих мест, в том числе в региональных офисах.

Каждый пятый зумер приходит с родителями на собеседование — The Fortune. В таких ситуациях они часто выступают переговорщиками и обсуждают размер будущей зарплаты без участия самого ребёнка. В случае трудоустройства, больше половины родителей продолжают приходить в офис и проверять обстановку. @bankrollo