Работология | AltSuite
2.64K subscribers
205 photos
4 files
412 links
В сообществе "Работология" от команды AltSuite мы рассказываем о самых интересных новостях в области управления персоналом и делимся опытом о том, как работать и как управлять.

➡️ По вопросам размещения рекламы: @Michael_Evdokimov
Download Telegram
to view and join the conversation
​​📚Ещё больше образовательных возможностей для HR-менеджера. Приходите на день открытых дверей OTUS сегодня в 20:00.

Какие навыки нужны IT-рекрутеру в 2021 году?

Расскажем 9 ноября (сегодня), на дне открытых дверей онлайн-курса «IT-Recruiter» в OTUS.
https://otus.pw/N3Xj

Спикер — Дарья Иванова, Ex-Head of Recruitment RU, UA & Europe в Grid Dynamics. Закрывала самые разные вакансии: от токарей до data scientists.

⚡️Дарья поделится своим опытом и лайфхаками, которые упрощают рутинные задачи, а также представит программу онлайн-курса «IT Recruiter». Вы разберетесь, как организована практика и получите возможность сэкономить на обучении.

👉Готовьте вопросы эксперту https://otus.pw/N3Xj и регистрируйтесь на вебинар!
​​#книга_недели 📚 “Корпоративная культура как она есть”

🖊 Автор: Татьяна Кожевникова — эксперт в управлении персоналом. Работа в крупнейших международных корпорациях, таких как Coca-Cola, MARS, EY и METRO Group, позволила ей усвоить лучшие мировые практики в области менеджмента организации, управления изменениями и развития человеческого капитала, и в дальнейшем применить их в российских компаниях.

📌 О книге: Автор рассказывает о том, как управлять людьми в реалиях российской ментальности, как определить ценности компании, как измерить эффективность управления корпоративной культурой.

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#работология_умное_управление 💡Практически половина сотрудников работает так, чтобы просто сохранить свою должность. И большинство из них могли бы работать лучше, но не делают этого из-за недостаточной мотивации. Мотивацию можно и даже нужно увеличивать не только через материальное поощрение, но и применяя другие, нефинансовые методы.

➡️ В публикации объясняем, почему использование финансовой мотивации не всегда эффективно, и предлагаем способы выстраивания мотивационной системы: https://clck.ru/YkfPn

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
Вебинар для HR-специалистов вот-вот начнется🚀 Встретимся с вами онлайн в 15:00 по МСК!

Переходите по ссылке, подключайтесь к Zoom и участвуйте во встрече на тему "Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников"

https://us02web.zoom.us/j/81299151291?pwd=TTVjN1JZYWwwWnhOVVVzWSsxRi9lUT09

Код доступа: 365303

Ждём Вас! Не опаздывайте😉
​​Один из растущих трендов последних 3-х лет: все больше людей работает на стыке разных профессий. Среди таких примеров – HR менеджеры, которые хотят освоить профессию карьерного консультанта с целью получения дополнительного дохода, нового опыта, желания принести пользу.

Для таких коллег мы хотим рассказать о telegram канале @akks_career: авторы делятся аналитикой, экспертными статьями, трендами рынка карьерного консультирования.

О чём канал АККСиомы Карьеры?

🍊 о профессии специалиста по развитию карьеры — с интересными кейсами и материалами

🍊 о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях сферы карьерного консультирования

🍊 и просто о карьере в нашей жизни - какая она разная и как помочь клиенту, кандидату и себе, в конце концов, выбрать свой путь

🍊 о приятном: бывают розыгрыши бесплатных промокодов на разные образовательные мероприятия.

Если вам интересно широкое экспертное поле вокруг ключевого слова "карьера", рекомендуем подписаться:
https://t.me/akks_career
​​#работология_итоги_недели 🚀 На этой и прошлой неделе мы:

✏️ Рассказали:

- Про многообразие ролей у современного специалиста в области управления персоналом. HR бизнес-партнер, Менеджер по обучению и развитию, Ментор, Менеджер по ассессменту, Медиатор — это только часть ролей, которые могут трансформироваться в полноценные должности в крупных компаниях. https://clck.ru/YZ4WX

- Как вовлеченность влияет на прибыль организации, продуктивность сотрудников и лояльность клиентов: https://clck.ru/YdpBQ

- Про различные теории мотивации, а также способы объединения сотрудников в группы по типам мотивации: https://clck.ru/Yhd4L

- Почему использование финансовой мотивации не всегда эффективно и как выстроить мотивационную систему: https://clck.ru/YkfPn

📊 Поделились результатами ежегодного исследования Венчурного фонда HR&ED-tech “HR-tech в России: быть ли единорогу?”. Произошел 9-кратный рост инвестиций в сферу HR-tech в России в 2021 году. https://t.me/rabotalogia/559

📚Описали тезисы книг:

- “Главное внимание – главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие” (First Things First. To Live, to Love, to Learn, to Leave a Legacy) Стивена Кови (Stephen R. Covey), Ребекки Р. Меррилл (Rebecca R. Merrill), А. Роджера Меррилл. https://t.me/rabotalogia/560

- “Корпоративная культура как она есть” Татьяны Кожевниковой. https://t.me/rabotalogia/566

Хороших вам выходных!

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​📌Как находить кандидатов в IT-компанию быстро и качественно? С помощью булевого поиска!

Специально для IT-рекрутеров в OTUS пройдет demo-занятие «Основы Boolean логики» 16 ноября в 20:00.
https://otus.pw/WXJz


⚡️Занятие проведет Язиля Насибуллина — IT-рекрутер в Wanted:profi, ее сильная сторона — это поиск во «Вконтакте».

Вместе с экспертом вы рассмотрите темы:

-Основные Boolean операторы
-Правила и частые ошибки рекрутеров

🙌Вебинар бесплатный и является частью онлайн-курса «IT-Recruiter» от OTUS.

Чтобы попасть на мероприятие, нужно зарегистрироваться
https://otus.pw/WXJz
​​#работология_умное_управление 🔥Выгорание может произойти у любого сотрудника, но в большей степени ему подвержены руководители. Это связано не только с высоким уровнем ответственности, но и с заблуждением, что руководители более выносливы и эмоционально устойчивы, чем рядовые сотрудники.

➡️ Сегодня расскажем про шестиступенчатую модель эмоционального выгорания немецкого психолога Матиаса Буриша и предложим несколько вариантов, как HR может помочь менеджерам преодолеть выгорание: https://clck.ru/Yq46B

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#работология_цифры 📋 Сервис “Работа.ру” провел исследование, связанное со значимостью миссии и ценностей компании для работников.

👥 Количество участников: 5 000
🔍 Охват: все регионы России

- 79% россиян знают миссию и ценности компании-работодателя, но только 44% полностью их поддерживают, а 47% — поддерживают частично.
- 50% тех, кто не знаком с миссией и ценностями, отметили, что работодатель не делился с ними этой информацией.
- 43% россиян готовы работать в компании с противоречивыми ценностями ради высокой зарплаты. Для 15% противоречивые ценности компании не будут важны за зарплату 150—200 тыс. рублей в месяц, а 21% опрошенных для этого нужно будет платить более 200 тыс. рублей в месяц. При этом 18% отметили, что не смирятся с противоречивыми ценностями компании ни за какие деньги.

Наличие миссии и ценностей мотивирует сотрудников на работу в компании, помогает принимать рабочие решения и ставить цели, влияет на построение более сплоченного коллектива и доверительных отношений с клиентами.

➡️ Источник: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10956183

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#книга_недели 📚 Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников.

🖊 Автор: Светлана Иванова — бизнес-тренер, автор деловой литературы, предприниматель. Эксперт в области управления и оценки персонала. Работала ведущим консультантом, а также руководителем тренинг-центра KPG Resources, директором по персоналу компании Johnson & Johnson Russia.

📌 О книге: В книге описаны сложности, с которыми сталкиваются руководители, собственники бизнеса и специалисты по HR. Автор демонстрирует распространенные ошибки и ловушки, а также делится эффективными методиками по работе с возникшими проблемами управления.

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#работология_умное_управление Выгорание на последней стадии практически не поддается “лечению”, в состоянии полного истощения сотрудники больше не могут выполнять любые рабочие задачи и принимать какие-либо решения. Поэтому важно диагностировать данную болезнь на ранней стадии.

➡️ В публикации описаны три типа причин выгорания, его эмоциональные, физические и поведенческие признаки; также мы делимся советами, которые могут помочь в профилактике выгорания: https://clck.ru/Yu4pV

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​🔥Освойте расширенные методики подбора IT-специалистов!

На онлайн-курсе «IT Recruiter» в OTUS вы получите:

- Расширенные знания IT-технологий;
- IT-практикум для углубленного понимания процессов разработки;
- Опыт программирования на Python;
- Новые методы поиска кандидатов, включая мессенджеры;
- Выстраивание коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента;
- Навык оценки кандидата, включая hard skills и soft skills;
- Процесс выстраивания системы подбора;
- Навык создания карты поиска кандидатов.

📌Успей присоединиться к группе с бонусной скидкой https://otus.pw/dZcF
​​#работология_итоги_недели 🚀 На этой неделе мы:

✏️ Рассказали:

- Про шестиступенчатую модель эмоционального выгорания немецкого психолога Матиаса Буриша и предложили несколько вариантов, как HR может помочь менеджерам преодолеть выгорание. https://clck.ru/Yq46B

- Про три типа причин выгорания, его эмоциональные, физические и поведенческие признаки; дали несколько советов, которые могут помочь в профилактике выгорания. https://clck.ru/Yu4pV

📊 Поделились результатами исследования сервиса “Работа.ру”, связанного со значимостью миссии и ценностей компании для работников. 43% россиян готовы работать в компании с противоречивыми ценностями ради высокой зарплаты. https://t.me/rabotalogia/573

📚 Описали тезисы книги “Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников” Светланы Ивановой. В ней автор делится эффективными методиками по работе с возникшими проблемами управления. https://t.me/rabotalogia/574

Хороших вам выходных!

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#работология_умное_управление 💥 Специалист по управлению персоналом подвержен эмоциональному выгоранию наравне с топ-менеджерами организации. Прежде всего это связано с особенностями профессии, которая подразумевает постоянное общение с людьми. Также на это влияет распространенное мнение, что HR всегда и во всем виноват.

➡️ В публикации приведены причины частого выгорания HR-менеджеров, даны советы, как бороться с раздражительностью, моральным и физическим истощением: https://clck.ru/Yx6e8

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
Конференция для HR-специалистов и руководителей «Well-being Forum»
26-28 ноября с 12 до 18

Участие бесплатное
Регистрация на сайте

Ведущие эксперты поделятся своим опытом:
• Расскажут, как формировать корпоративное благополучие сотрудников.
• Научат использовать инструменты, помогающие сохранить ментальное здоровье работников и снизить уровень стресса.
• Покажут, как повысить вовлеченность сотрудников в рабочие процессы.

Эксперты конференции:
• Психологи и коучи: исследователи, опытные практики.
• HR-специалисты и руководители компаний (HeadHunter, Bitrix42, KraftHeinz, Апостроф-медиа и других).
• Научные сотрудники лабораторий Психодемии, НИУ ВШЭ и MACS

Кому буде полезно:
• HR-специалистам и экспертам по внутренним коммуникациям, которые хотят прокачаться в психологических аспектах работы с сотрудниками.
• Владельцам компаний, руководителям и топ-менеджерам, ищущих способы формирования экологичной корпоративной культуры.

Записи пришлём всем зарегистрированным участникам!
​​#работология_новости 🏢 Все больше российских компаний разочаровываются в удаленке. Главные причины — высокая текучесть кадров, низкое качество коммуникации и срывы дедлайнов.

27% компаний намерены вернуть всех сотрудников в офис с окончанием пандемии. (По данным Rabota.ru). На половине предприятий, где удаленка сохранится частично, из дома продолжит работать меньше 10% штата.

👥 Работодатели увидели в удаленке много проблем. Самая частая жалоба — падение эффективности. Звонков и переписки стало больше, но качество коммуникации, наоборот, пострадало. Другой минус — потеря корпоративных связей. Стало проще растерять команду, удаленных сотрудников сложнее удержать от перехода к конкурентам, чем тех, кто регулярно посещает офис

Однако сами сотрудники не хотят возвращаться. Доля россиян, готовых остаться на удаленке навсегда, с весны 2021 года выросла с 20% до 50%. А каждый третий, по данным SuperJob, согласен потерять 10% зарплаты, лишь бы остаться работать на дому.

➡️ Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5087515

💬 Комментарий от работологии: Хотим дополнить новость еще одним исследованием. Аналитики сервиса “Работа. ру” выяснили, что 72% россиян хотят работать в удаленном формате. При этом 90% опрошенных заявили, что хотели бы сменить профессию на подходящую для удаленки. Эксперты считают, что такие настроения будут только усиливаться, и возможность удаленки станет главным преимуществом работодателя.

Кажется, что текучесть персонала — это не следствие удаленного формата работы. В данный момент организации сталкиваются с изменением ключевых потребностей и предпочтений сотрудников. Эта тенденция связана с фундаментальном сдвигом в динамике власти от работодателей к сотрудникам (кандидатам). Люди больше не готовы задерживаться в компании на долгий промежуток времени и удаленная работа станет тем преимуществом, с помощью которого можно будет захантить любого специалиста.

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​#книга_недели 📚 “Накопительный эффект. От поступка — к привычке, от привычки — к выдающимся результатам” (The Compound Effect)

🖊 Автор: Даррен Харди (Darren Hardy) — американский писатель, спикер. Издатель журнала SUCCESS. Был удостоен звания "Мастер влияния" Национальной ассоциацией ораторов (АНБ) в честь его профессионализма в публичных выступлениях.

📌 О книге: Автор отрицает идею существования формулы успеха. По его мнению, ежедневные решения помогают прийти к цели или помешать ее реализации, а накопительный эффект — это система, в основе которой как раз и лежат ежедневные осознанные решения.

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
​​Прокачать лояльность сотрудников за 1 месяц реально
Да! Расскажем 2 декабря в 15:00 на вебинаре. 🚀

🔥Что будет:
- Обсудим критерии лояльности сотрудников. Расскажем, как быстро провести оценку.
- Сформируем программу: изменения, улучшения, мероприятия, которые можно быстро реализовать и получить эффект.
- Построим план: 1 месяц, 4 спринта.
- Узнаем, как фидбэк и HR PR влияют на успех.
​​#работология_умное_управление 💼 Трудоголизм может привести ко многим негативным последствиям для психического и физического здоровья, таким как депрессия, беспокойство или нарушение сна. Стресс, недосыпание и отсутствие физических упражнений, которые являются отличительными чертами трудоголиков, фактически препятствуют генерации творческих идей.

➡️ В публикации приведены мотивационные, когнитивные, эмоциональные и поведенческие черты трудоголизма, рассказано, как отличить трудоголизм от высокой вовлеченности: https://clck.ru/YzrQE

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура
#работология_итоги_недели 🚀 На этой неделе мы:

✏️ Рассказали:

- О причинах частого выгорания HR-менеджеров, дали советы, как бороться с раздражительностью, моральным и физическим истощением. https://clck.ru/Yx6e8

- Про мотивационные, когнитивные, эмоциональные и поведенческие черты трудоголизма, как отличить трудоголизм от высокой вовлеченности. https://clck.ru/YzrQE

🗞 Поделились новостью “Коммерсантъ”: все больше российских компаний разочаровываются в удаленке. Главные причины — высокая текучесть кадров, низкое качество коммуникации и срывы дедлайнов. https://t.me/rabotalogia/580

📚 Описали тезисы книги “Накопительный эффект. От поступка — к привычке, от привычки — к выдающимся результатам” (The Compound Effect) Даррена Харди (Darren Hardy). В ней автор отрицает идею существования формулы успеха. По его мнению, ежедневные решения помогают прийти к цели или помешать ее реализации. https://t.me/rabotalogia/581

Хороших вам выходных!

#мотивация #продуктивность #корпоративная_культура