📄 Компания PIX Robotics первой из российских вендоров запустила программу сертификации для RPA и BI-разработчиков, которая подтверждает компетенции в области программной роботизации и бизнес-аналитики.
Сертификация "PIX Эксперт" разработана при поддержке Университета Иннополис. Она позволяет проверить теоретические и практические знания и навыки в области владения ИТ-продуктами для цифровизации бизнеса. Сейчас доступна сертификация для RPA и BI-разработчиков. В дальнейшем планируется расширить сертификационную линейку и добавить экзамены для других направлений в области RPA, BI, а также процессного управления.
👨💻 Для RPA-разработчиков процесс сертификации состоит из двух этапов:
- Онлайн-тестирование на знание и понимание функциональности системы.
- Индивидуальная онлайн-сессия с экспертной комиссией, в ходе которой нужно выполнить практическое задание.
👩💻 Сертификация BI-разработчиков включает в себя онлайн-тестирование и оценивает компетенции, необходимые для создания дашбордов на BI-платформе.
Оба экзамена проходят с применением автопрокторинга. ИТ-продукты, которые используются для выполнения заданий, включены в реестр отечественного ПО.
📌 Автопрокторинг: программа автоматически распознает личность учащегося, мониторит его поведение, следит за направлением взгляда, анализирует появление посторонних предметов и звуков в помещении, ищет нарушения на видео и делает на основании полученных данных отчеты.
➡️ Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-22_pix_robotics_zapustila_sertifikatsiyu
Сертификация "PIX Эксперт" разработана при поддержке Университета Иннополис. Она позволяет проверить теоретические и практические знания и навыки в области владения ИТ-продуктами для цифровизации бизнеса. Сейчас доступна сертификация для RPA и BI-разработчиков. В дальнейшем планируется расширить сертификационную линейку и добавить экзамены для других направлений в области RPA, BI, а также процессного управления.
👨💻 Для RPA-разработчиков процесс сертификации состоит из двух этапов:
- Онлайн-тестирование на знание и понимание функциональности системы.
- Индивидуальная онлайн-сессия с экспертной комиссией, в ходе которой нужно выполнить практическое задание.
👩💻 Сертификация BI-разработчиков включает в себя онлайн-тестирование и оценивает компетенции, необходимые для создания дашбордов на BI-платформе.
Оба экзамена проходят с применением автопрокторинга. ИТ-продукты, которые используются для выполнения заданий, включены в реестр отечественного ПО.
📌 Автопрокторинг: программа автоматически распознает личность учащегося, мониторит его поведение, следит за направлением взгляда, анализирует появление посторонних предметов и звуков в помещении, ищет нарушения на видео и делает на основании полученных данных отчеты.
➡️ Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-22_pix_robotics_zapustila_sertifikatsiyu
🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.
💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая
Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷♀️
«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…
💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?
Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:
🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника
РЕГИСТРАЦИЯ
💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая
Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷♀️
«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…
💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?
Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:
🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.
👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника
РЕГИСТРАЦИЯ
📩 Обновленный сервис BI.ZONE CESP защищает от квишинга в письмах и учитывает уровень киберграмотности сотрудников.
Теперь мошенники не смогут скрыть фишинговые ссылки в электронной почте с помощью QR-кодов, иноязычных знаков препинания, HTTP-якорей или query-параметров. Сервис также определяет попытки спрятать большое количество получателей рассылки и помогает усилить защиту наиболее уязвимых сотрудников.
В сервисе улучшена защита от методов социальной инженерии. По итогам тренировок формируется рейтинг пользователей, который показывает, кто из них потенциально уязвим к социотехническим атакам. Для таких сотрудников карантин писем будет более строгим и охватит все письма с малейшим подозрением на фишинг. Это снизит вероятность, что такое сообщение будет открыто и спровоцирует компрометацию всей корпоративной инфраструктуры.
📌 По данным BI.ZONE, в 2023 году с фишинговой рассылки начинались 68% целевых атак на российские компании, а в первом квартале 2024 года этот показатель колебался от 70 до 80%. При этом мошенники постоянно расширяют и модифицируют свой арсенал. В этом году одними из самых популярных методов маскировки нежелательного контента остаются квишинг и разные методы сокрытия вредоносных ссылок.
➡️ Источник: https://itspeaker.ru/news/obnovlennyy-servis-bi-zone-uchityvaet-kibergramotnost-sotrudnikov/
Теперь мошенники не смогут скрыть фишинговые ссылки в электронной почте с помощью QR-кодов, иноязычных знаков препинания, HTTP-якорей или query-параметров. Сервис также определяет попытки спрятать большое количество получателей рассылки и помогает усилить защиту наиболее уязвимых сотрудников.
Квишинг — это разновидность фишинговой атаки, но вместо вложений или ссылок в ней используются QR-коды, сканируя которые пользователи попадают на вредоносный сайт. Как квишинг, так и фишинг пытаются украсть личную информацию пользователя, но разными методами.В сервисе улучшена защита от методов социальной инженерии. По итогам тренировок формируется рейтинг пользователей, который показывает, кто из них потенциально уязвим к социотехническим атакам. Для таких сотрудников карантин писем будет более строгим и охватит все письма с малейшим подозрением на фишинг. Это снизит вероятность, что такое сообщение будет открыто и спровоцирует компрометацию всей корпоративной инфраструктуры.
📌 По данным BI.ZONE, в 2023 году с фишинговой рассылки начинались 68% целевых атак на российские компании, а в первом квартале 2024 года этот показатель колебался от 70 до 80%. При этом мошенники постоянно расширяют и модифицируют свой арсенал. В этом году одними из самых популярных методов маскировки нежелательного контента остаются квишинг и разные методы сокрытия вредоносных ссылок.
➡️ Источник: https://itspeaker.ru/news/obnovlennyy-servis-bi-zone-uchityvaet-kibergramotnost-sotrudnikov/
🥵 Зумеры быстрее всех выгорают на работе.
Половина молодых людей в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. При этом половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
🔍 Это выяснили аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce, опросив 1400 респондентов.
Также молодые специалисты часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий. Это отличается от опыта представителей старшего поколения, которые формировались как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью.
➡️ Источник: https://secrets.tinkoff.ru/novosti/vigoranie-sotrudnikov/
Половина молодых людей в возрасте до 24 лет менее чем через год с момента трудоустройства обнаруживают у себя признаки профессионального выгорания. При этом половина респондентов в возрасте от 41 до 50 лет впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
🔍 Это выяснили аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce, опросив 1400 респондентов.
Также молодые специалисты часто испытывают неуверенность в своих силах и боятся не оправдать возложенных на них ожиданий. Это отличается от опыта представителей старшего поколения, которые формировались как профессионалы в более стабильных условиях и с меньшей индивидуальной ответственностью.
➡️ Источник: https://secrets.tinkoff.ru/novosti/vigoranie-sotrudnikov/
Forwarded from БП online
Вредные рабочие советы из запрещенной соцсети от Коллегции.
АО "Быстринская горная компания" планирует в течение десяти лет заменить 50% сотрудников жителями Камчатского края.
🔶 Для увеличения персонала из числа местных жителей, предприятие приглашает студентов Камчатского политехнического техникума на практику по специальностям электрогазосварщик и водитель бульдозера.
🔶 В будущем планируется расширять круг профессий, которым смогут обучать молодых специалистов, сообщили в пресс-службе правительства Камчатки.
Соглашение о сотрудничестве с Камчатским политехническим техникумом "Быстринская горная компания" подписала 22 апреля 2022 года. За три года предприятие вложит в создание новых мастерских и приобретение оборудования для техникума 100 млн рублей. В 2024 году планируется финансирование образовательных программ на сумму 40 млн рублей, из которых 36,5 млн рублей — направят на устройство производственной мастерской, учебных классов и комнаты мастера производственного оборудования.
➡️ Источник: https://clck.ru/3ARSf3
🔶 Для увеличения персонала из числа местных жителей, предприятие приглашает студентов Камчатского политехнического техникума на практику по специальностям электрогазосварщик и водитель бульдозера.
🔶 В будущем планируется расширять круг профессий, которым смогут обучать молодых специалистов, сообщили в пресс-службе правительства Камчатки.
Соглашение о сотрудничестве с Камчатским политехническим техникумом "Быстринская горная компания" подписала 22 апреля 2022 года. За три года предприятие вложит в создание новых мастерских и приобретение оборудования для техникума 100 млн рублей. В 2024 году планируется финансирование образовательных программ на сумму 40 млн рублей, из которых 36,5 млн рублей — направят на устройство производственной мастерской, учебных классов и комнаты мастера производственного оборудования.
➡️ Источник: https://clck.ru/3ARSf3
Большинство работающих россиян лично участвуют в благотворительных мероприятиях.
Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".
Женщины отмечали важность участия их работодателей в благотворительности чаще, чем мужчины.
Представителям каких профессий важна благотворительность:
🌿 специалисты маркетинга, рекламы и PR — 59%;
🌿 сотрудники банков и сферы инвестиций — 54%;
🌿 персонал онлайн-торговли — 54%;
🌿 представители образования и науки — 54%;
🌿 работники искусства, индустрии развлечений, масс-медиа — 53%;
🌿 представители медицины и фармацевтики — 47%.
Из тех россиян, кому важна поддержка их компанией благотворительных проектов:
- 40% хотели бы видеть участие работодателя в сборе средств для фондов помощи животным, пожилым людям или детям.
- 39% хотели бы, чтобы их работодатель организовывал акции по сбору продуктов, одежды и других товаров первой необходимости для нуждающихся.
- 38% пожелали, чтобы компания организовывала субботники или другие мероприятия по облагораживанию территории.
Кому помогают лично:
🟢 бездомным животным — 19%;
🟢 экологическим инициативам — 17%;
🟢 сиротам и тяжелобольным детям — 14%;
🟢 малообеспеченным и многодетным семьям — 12%;
🟢 пенсионерам и людям с ограниченными возможностями здоровья — 12%.
➡️ Источник: https://segment.ru/industrynews/chetyirem_iz_desyati_rossiyan_vajno_uchastie_rabotodatelya_v_blagotvoritelnosti/
Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".
Женщины отмечали важность участия их работодателей в благотворительности чаще, чем мужчины.
Представителям каких профессий важна благотворительность:
🌿 специалисты маркетинга, рекламы и PR — 59%;
🌿 сотрудники банков и сферы инвестиций — 54%;
🌿 персонал онлайн-торговли — 54%;
🌿 представители образования и науки — 54%;
🌿 работники искусства, индустрии развлечений, масс-медиа — 53%;
🌿 представители медицины и фармацевтики — 47%.
Из тех россиян, кому важна поддержка их компанией благотворительных проектов:
- 40% хотели бы видеть участие работодателя в сборе средств для фондов помощи животным, пожилым людям или детям.
- 39% хотели бы, чтобы их работодатель организовывал акции по сбору продуктов, одежды и других товаров первой необходимости для нуждающихся.
- 38% пожелали, чтобы компания организовывала субботники или другие мероприятия по облагораживанию территории.
Кому помогают лично:
🟢 бездомным животным — 19%;
🟢 экологическим инициативам — 17%;
🟢 сиротам и тяжелобольным детям — 14%;
🟢 малообеспеченным и многодетным семьям — 12%;
🟢 пенсионерам и людям с ограниченными возможностями здоровья — 12%.
➡️ Источник: https://segment.ru/industrynews/chetyirem_iz_desyati_rossiyan_vajno_uchastie_rabotodatelya_v_blagotvoritelnosti/
📈 Что такое HR-аналитика и почему это важно для бизнеса
HR-аналитика помогает компаниям собирать данные для принятия обоснованных решений в сфере управления персоналом. Нет данных — нет контроля и управления.
🔍 Рассмотрим на примере. Допустим, сотрудники компании начали жаловаться на выгорание и отсутствие мотивации, стали чаще увольняться. Ситуация поставила в тупик директора и HR-специалистов — ещё в прошлом году подобных проблем не было, а никаких серьёзных изменений в компании за это время не произошло.
HR-аналитик:
— проанализировал HR-политику компании за несколько периодов, сравнил условия и сформировал список изменений;
— провёл опрос о вовлечённости и лояльности сотрудников;
— рассчитал метрики: eNPS, стоимость текучести кадров, средний период пребывания на должности.
На основании этих данных определил наиболее частые причины выгорания сотрудников и дал рекомендации по оптимизации текущих процессов.
❗️ Вот ещё несколько задач, которые можно закрыть с помощью HR-аналитики:
— Спрогнозировать потребности в персонале;
— Оценить эффективность работы сотрудников;
— Понять, что влияет на текучесть кадров, удовлетворённость сотрудников и общий климат в компании;
— Управлять затратами на персонал.
Разбираться в видах и инструментах HR-аналитики нужно HR-специалистам, руководителям компаний и всем, кто управляет большим количеством сотрудников.
👉 Начать освоение навыков HR-аналитика можно уже сегодня на курсе от Нетологии. Набор вот-вот закончится!
Вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Можно работать со своим или учебным проектом.
Реклама. Информация о рекламодателе на сайте https://netology.ru/
HR-аналитика помогает компаниям собирать данные для принятия обоснованных решений в сфере управления персоналом. Нет данных — нет контроля и управления.
🔍 Рассмотрим на примере. Допустим, сотрудники компании начали жаловаться на выгорание и отсутствие мотивации, стали чаще увольняться. Ситуация поставила в тупик директора и HR-специалистов — ещё в прошлом году подобных проблем не было, а никаких серьёзных изменений в компании за это время не произошло.
HR-аналитик:
— проанализировал HR-политику компании за несколько периодов, сравнил условия и сформировал список изменений;
— провёл опрос о вовлечённости и лояльности сотрудников;
— рассчитал метрики: eNPS, стоимость текучести кадров, средний период пребывания на должности.
На основании этих данных определил наиболее частые причины выгорания сотрудников и дал рекомендации по оптимизации текущих процессов.
❗️ Вот ещё несколько задач, которые можно закрыть с помощью HR-аналитики:
— Спрогнозировать потребности в персонале;
— Оценить эффективность работы сотрудников;
— Понять, что влияет на текучесть кадров, удовлетворённость сотрудников и общий климат в компании;
— Управлять затратами на персонал.
Разбираться в видах и инструментах HR-аналитики нужно HR-специалистам, руководителям компаний и всем, кто управляет большим количеством сотрудников.
👉 Начать освоение навыков HR-аналитика можно уже сегодня на курсе от Нетологии. Набор вот-вот закончится!
Вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Можно работать со своим или учебным проектом.
Реклама. Информация о рекламодателе на сайте https://netology.ru/
💻 Группа "Самолет" создала HR-платформу полного цикла для цифровизации всех HR-процессов в компании — Team by Samolet.
🔑 Ключевой отличительной чертой Team by Samolet является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая была главным достоинством западных систем HRM/HCM, в том числе SAP SuccessFactors. За 2023 год платформа позволила сэкономить 300 млн руб. только на автоматизации кадровых заявок для сотрудников.
Платформа Team by Samolet обеспечивает цифровизацию организационного управления и всех основных HR-процессов компании.
В рамках платформы была создана редкая для HCM-решений система управления и моделирования структуры штатного расписания, которая позволяет руководителям в гибком формате управлять своим штатом, при этом все операции автоматически отражаются в учете.
🎯 При разработке Team by Samolet фокус делался создание единого сквозного процесса, охватывающего все время пребывания сотрудника в компании — от отклика на вакансию до расставания. Такой комплексный подход и сбор данных на всех этапах позволяют получать более полную предиктивную аналитику, а также соединяют в единое целое процессы из основных блоков: рекрутмента, управления, развития и мотивации.
➡️ Источник: https://www.comnews.ru/content/233030/2024-05-06/2024-w19/1010/samolet-sozdal-hr-platformu-zamenu-sap-successfactors
🔑 Ключевой отличительной чертой Team by Samolet является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая была главным достоинством западных систем HRM/HCM, в том числе SAP SuccessFactors. За 2023 год платформа позволила сэкономить 300 млн руб. только на автоматизации кадровых заявок для сотрудников.
Платформа Team by Samolet обеспечивает цифровизацию организационного управления и всех основных HR-процессов компании.
В рамках платформы была создана редкая для HCM-решений система управления и моделирования структуры штатного расписания, которая позволяет руководителям в гибком формате управлять своим штатом, при этом все операции автоматически отражаются в учете.
🎯 При разработке Team by Samolet фокус делался создание единого сквозного процесса, охватывающего все время пребывания сотрудника в компании — от отклика на вакансию до расставания. Такой комплексный подход и сбор данных на всех этапах позволяют получать более полную предиктивную аналитику, а также соединяют в единое целое процессы из основных блоков: рекрутмента, управления, развития и мотивации.
➡️ Источник: https://www.comnews.ru/content/233030/2024-05-06/2024-w19/1010/samolet-sozdal-hr-platformu-zamenu-sap-successfactors
📊🛍 Онлайн-ритейлер Ozon провел исследование среди владельцев, менеджеров и сотрудников пунктов выдачи заказов маркетплейса.
Ozon включало опрос более 15 тысяч человек, которые причастны к работе с пунктами выдачи заказов маркетплейса.
🟣 Выяснилось, что женщины вовлечены в бизнес с ПВЗ больше, чем мужчины. Среди владельцев их доля составляет 56%, среди менеджеров — 75%, сотрудников — 84%.
🟣 Абсолютное большинство (73%) предпринимателей, открывших ПВЗ, являются семейными людьми. Им от 31 до 45 лет, и они имеют одного или двух детей. Среди женщин ПВЗ чаще становится первым бизнесом, начатым в 2023 году.
🟣 Совокупный портрет менеджера ПВЗ похож на характеристику владельца. Большинство из них — замужние женщины от 31 до 45 лет, мамы одного или двух детей с высшим образованием.
🟣 Среди сотрудников ПВЗ больше всего молодых женщин от 18 до 22 лет, имеющих среднее специальное образование. Из-за молодости они не замужем, у них нет детей. Работа в пункте выдачи заказов для них — основной вид занятости, которым они начали заниматься менее полугода назад.
🧘♀Ozon также обратил внимание на то, что важно для опрошенных, помимо их работы. Руководители, менеджеры и сотрудники ПВЗ имеют очень похожие ценности. Важнее всего оказались семья (20%, 21% и 16% соответственно) и саморазвитие (14%, 13% и 15% соответственно). Менеджеры и сотрудники пунктов выдачи также придают большое значение ментальному здоровью (13% и 14% соответственно).
➡️ Источник:
https://www.retail.ru/news/ozon-sredi-sotrudnikov-punktov-vydachi-zhenshchin-84-7-maya-2024-240534/
Ozon включало опрос более 15 тысяч человек, которые причастны к работе с пунктами выдачи заказов маркетплейса.
🟣 Выяснилось, что женщины вовлечены в бизнес с ПВЗ больше, чем мужчины. Среди владельцев их доля составляет 56%, среди менеджеров — 75%, сотрудников — 84%.
🟣 Абсолютное большинство (73%) предпринимателей, открывших ПВЗ, являются семейными людьми. Им от 31 до 45 лет, и они имеют одного или двух детей. Среди женщин ПВЗ чаще становится первым бизнесом, начатым в 2023 году.
🟣 Совокупный портрет менеджера ПВЗ похож на характеристику владельца. Большинство из них — замужние женщины от 31 до 45 лет, мамы одного или двух детей с высшим образованием.
🟣 Среди сотрудников ПВЗ больше всего молодых женщин от 18 до 22 лет, имеющих среднее специальное образование. Из-за молодости они не замужем, у них нет детей. Работа в пункте выдачи заказов для них — основной вид занятости, которым они начали заниматься менее полугода назад.
🧘♀Ozon также обратил внимание на то, что важно для опрошенных, помимо их работы. Руководители, менеджеры и сотрудники ПВЗ имеют очень похожие ценности. Важнее всего оказались семья (20%, 21% и 16% соответственно) и саморазвитие (14%, 13% и 15% соответственно). Менеджеры и сотрудники пунктов выдачи также придают большое значение ментальному здоровью (13% и 14% соответственно).
➡️ Источник:
https://www.retail.ru/news/ozon-sredi-sotrudnikov-punktov-vydachi-zhenshchin-84-7-maya-2024-240534/