#идея_для_резюме

В резюме любят приукрашивать свои умения.

• Один раз использовал Postman — напишу, что тестировал REST API;
• Тестировал Андроид — напишу, что есть опыт в мобилках;
• Научился в терминале менять папку — напишу, что работаю с *nux системами;

В целом, такой подход имеет место, не буду осуждать.
Но, HR-у такие резюме уже замылили глаза.

Выделить твоё резюме смогут culture fit (софт скилы), а не стек.
Я скорее найму кандидата с пробелом в знаниях и доучу его за пару недель сам.

Моя идея в том, чтобы добавить в резюме пункт «Чего я не знаю», например:
• У меня нет реального опыта с протоколом SOAP;
• Не силён в строгой теории ISTQB;
• Из всех методологий разработки есть опыт только с Agile;

Это покажет твою человечность: ты не идеален, имеешь право чего-то не знать и принимаешь это.
У тебя есть база, а если на новом месте тебе пригодится xml — подтянешь этот скилл еще до выхода в офис.

Ещё это поможет тебе снизить нагрузку по подготовке к собесам.
Моделей разработок штук 10, к экзамену по istqb готовятся месяцами, а в большинстве компаний soap не используют.
Сфокусируйся на базе и портфолио.

А чего не знаешь — укажи :)