#вакансия

Сегодня понедельник.
Мы подготовили для вас новые вакансии для начинающих тестировщиков.
В подборке шесть новых вакансий.

В одной из вакансий нужно тестировать проект для той самой «очень известной фруктовой компании» (Как думаете кто это?)
Берут, кстати, без опыта.

Есть вакансия удалёнки из Германии, где готовы взять с годом опыта. Если есть уверенный английский — пробуй!

В проекте TradingView берут без опыта.
Для сотрудников бесплатный психолог в Ясно и сёрфинг летом.

А ati.su предлагают ДМС со стоматологией, бесплатные обеды и офис с сауной. Требуют опыт от года.

Удалённых позиций по-прежнему много.
Хорошей недели!

Есть такое правило: главное не всё знать, а правильно загуглить.

После получения оффера и выхода на работу ты встречаешь уникальные для этой компании определения: аббревиатуры, имена микросервисов, сокращения, старые фичи, алгоритмы действий, правила оформления, названия документов.

Я помню, как в Едадиле мы называли бекенды: шершер, леонардо, кобал и папая. А в ВТБ есть такие сокращения: ИС, ПМИ, НТ, ПСИ.
Такие определения не найти обычным гуглением.

Если ты встретил новое для себя определение — научись гуглить внутри компании:
1. Поищи этот термин внутри вики
2. Попробуй посмотреть в истории почты
3. Поищи в Jira
4. Может помочь поиск в истории мессенджера (слак, дискорд или телеграм)
Так можно ответить на многие вопросы и найти подсказки.

И если не нашёл полезной инфы — с чистой совестью спрашивай совета у коллег :)

#для_джуна

Мы обновили Metabase — наш открытый тренажёр по SQL.

Что нового:
1. Добавили в базу данных пустые значения, для тренировки LEFT и RIGHT JOIN

2. Заменили названия столбиков:
first_name → name
second_name → surname

3. Добавили четыре новые домашки в открытый урок на отработку операторов BETWEEN, LEFT JOIN, RIGHT JOIN и NULL

Попробуй выполнить новые домашки с 12 по 15-ую 🧠

Новое видео с тестовыми собеседованиями наших учеников.

Такие собеседования дают возможность проверить свои знания, потренироваться в скиле прохождения интервью и получить много фидбека :)

Мы будем раз в 2-3 недели проводить такие тренировочные собеседования.
Если у вас есть желание тренировки реального собеса, напиши Герману

https://youtu.be/bSQgFhosf9A

Вау!
Это крутая статья.
Да и ещё и реальная история на собеседовании про асессоров - я тестировал, чтобы по мокрой киске не было порно.

Про релизы ежедневные понравился опыт)

И про культуру передачи в тестирования очень хорошо написано :)

Прежде чем задача попадет на тестирование к QA, разработчик убеждается, что следующие пункты чек-листа выполнены:
1. Проверки в пул-реквесте успешно пройдены, ревью завершено.
Автотесты зеленые.
2. На фичу, баг написаны автотесты. Если тест сложный или их много, заводится отдельная задача на автоматизацию.
3. Тестовый стенд актуален.
4. Разработчик самостоятельно проверил что фича работает, баг исправлен (на это тоже есть чек-лист).
5. У задачи есть описание, указано, что и как тестировать.

https://trofimovdigital.ru/blog/how-porn-interfaces-are-tested-in-yandex

#вакансия

Понедельничная подборка вакансий для начинающих тестировщиков.
В этот раз шесть вакансий, где берут без опыта и пара вакансий с минимальным опытом.

В Ozon много предложений на стажировку.
Но, скорее всего, вилка будет небольшая.

В Bronevik.com готовы рассмотреть кандидата от полугода опыта.

Alto открыли вакансию для кандидатов без опыта, но нужно уметь писать тест-кейсы.

В стартап Akseler требуется тестировщик с опытом от года.
Можно работать в офисе в Москва Сити или удалённо.
(В стартапе всегда интересно)

Мы знаем, что вы ждали эту рассылку :)
Хорошей недели!

#видео_на_вечер

Посмотрел выпуск про JS разработчика, который делал приложение Рокетбанка последнее.
Крутое приложение, кста.

Несколько инсайтов:
1. Удалённо из России работал на Американскую фирму.
2. Удалённо открыл себе LLC (аналог ООО) в США и сам себе прислал оффер в свою компанию в найм.
3. В США после позиции Lead есть позиция Principal.
4. Зарабатывает 250 тыс $ в год фикс + акции компании.
В сумме 500+ тыс. $ в год (до вычета налогов).
Да, нужно вычесть налоги. Да, часть выдаётся бонусами.
Получается, примерно 15к в месяц на руки + акции компании отдельно.
Это меньше миллиона рублей в месяц по текущему курсу.
Много это или очень много — скорее очень много :)
5. Фирма занимается оформление для него green card.
6. Рассказал, что Яндекс ему тоже сделал оффер. На 240 тысяч рублей в месяц.

И главное.
На его текущей работе сотрудникам можно брать неограниченное количество оплачиваемых отпусков.
И работать сколько хотят часов в день.
Некоторые работают по 2-4 часа.

Я поймал себя мысли.
Сейчас я работаю сильно меньше, чем в Яндексе, а получаю сильно выше.
Интересно, куда это всё ведёт, что чем дольше ты в айти, чем меньше ты работаешь и больше получаешь.
Нельзя же всем работать по 4 часа и получать по 500 тыс. $ в год.

#идея_для_резюме

В резюме любят приукрашивать свои умения.

• Один раз использовал Postman — напишу, что тестировал REST API;
• Тестировал Андроид — напишу, что есть опыт в мобилках;
• Научился в терминале менять папку — напишу, что работаю с *nux системами;

В целом, такой подход имеет место, не буду осуждать.
Но, HR-у такие резюме уже замылили глаза.

Выделить твоё резюме смогут culture fit (софт скилы), а не стек.
Я скорее найму кандидата с пробелом в знаниях и доучу его за пару недель сам.

Моя идея в том, чтобы добавить в резюме пункт «Чего я не знаю», например:
• У меня нет реального опыта с протоколом SOAP;
• Не силён в строгой теории ISTQB;
• Из всех методологий разработки есть опыт только с Agile;

Это покажет твою человечность: ты не идеален, имеешь право чего-то не знать и принимаешь это.
У тебя есть база, а если на новом месте тебе пригодится xml — подтянешь этот скилл еще до выхода в офис.

Ещё это поможет тебе снизить нагрузку по подготовке к собесам.
Моделей разработок штук 10, к экзамену по istqb готовятся месяцами, а в большинстве компаний soap не используют.
Сфокусируйся на базе и портфолио.

А чего не знаешь — укажи :)