Шаблоны проектирования (часть 4)

🖥 Паттерн «Фасад» —  это структурный шаблон проектирования (structural patterns) , который обеспечивает упрощенный (но ограниченный) интерфейс для сложной системы классов, библиотеки или платформы.

🙂 Работать с библиотекой или фреймворком напрямую не всегда удобно: проекту не нужен полный функционал, однако инициализировать все объекты и соблюдать порядок все равно придется. Тогда на помощью приходит «Фасад», который предлагает оставить и организовать только те функции, которые действительно нужны.

👀 Также фасадов в проекте может быть несколько, таким образом вы сможете разбить работу с библиотекой или API на несколько слоев. Важно отметить, что обычно фасад полностью управляет жизненным циклом объектов, которые использует, другими словами вид отношений — композиция.

🔝 PyBytes Media | ✉️ Telegram / 📷 Instagram

Шаблоны проектирования (часть 5)

🖥 Паттерн «Адаптер» — популярный структурный шаблон проектирования (structural pattern), который позволяет объектам с несовместимыми интерфейсами сотрудничать. Он перехватывает вызовы одного объекта и преобразовывает их в интерфейс, распознаваемый вторым.

☺️ Представьте, что у вас есть целый проект с конкретным интерфейсом и структурой. Вы решили его расширить и нашли подходящую библиотеку, однако ее интерфейс несовместим с вашим. Менять свой код или код библиотеки не очень рационально, поэтому на помощью приходит «Адаптер».

🌐 Вы можете создать класс, который будет наследовать интерфейс, совместимый с вашим кодом. А вызовы в этом классе передавать библиотеке в понятной ей структуре. Паттерн соблюдает принципы SRP и OCP и возможно создать двусторонний адаптер. Однако иногда проще и быстрее изменить уже существующий код, чем добавлять новые интерфейсы.

🔝 PyBytes Media | ✉️ Telegram / 📷 Instagram

🚀🌐 ВАКАНСИЯ: Human Resources (HR)

Мы ищем опытного HR, готового внести свой вклад в развитие компании и поиск новых кадров! 🚀
Оклад: от 700$ / месяц 💲


Обязанности и задачи:

➡️ Наём новых сотрудников в компанию.
➡️ Создание кадрового резерва.
➡️ Организация стажировок и адаптация новых кадров.
➡️ Мониторинг и анализ рынка труда.
➡️ Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива.
➡️ Контроль за уровнем знаний работников.
➡️ Организация обучения сотрудников.
➡️ Координирование работы по повышению квалификации.
➡️ Составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников, выявление КПД.
➡️ Проведение кадровых перестановок.


Ключевые навыки:

➡️ Организация командной работы
➡️ Стрессоустойчивость
➡️ Навыки презентации
➡️ Деловая коммуникация
➡️ Навыки переговоров


🤖 Контакты @lunasantrope