🗣 По данным Forbes, в июле 80 % рекрутеров признались, что «буквально сражаются за каждого кандидата».

Но раз за разом остаются без рабочих рук.

Почему так происходит?

Об основных мифах менеджеров рассказал руководитель направления «HR-консалтинг» компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн.

👷‍♀️ #1 «В массовом подборе много кандидатов»

Идея о том, что соискатели с недостаточной квалификацией выстраиваются в очередь, давно не соответствует действительности.

«Демографическая яма и низкий престиж массовых специальностей привели к тому, что спрос на сотрудников вырос в разы, – отмечает Григорий. – Но они отрицательно относятся к идее отбора как таковой. Не учитывать этот факт – значит остаться без персонала».

🛠 #2 «Рекрутеры не умеют работать»

По мнению эксперта, основная проблема не в рекрутерах, а в излишне сложном и долгом процессе отбора.

Кроме того, необходимо учитывать потребности целевой аудитории, а не использовать все каналы привлечения подряд.

💲 #3 «Им нужны только деньги»

Часто менеджеры говорят о том, что проблемы подбора можно решить, увеличив сотрудникам зарплату на 10–15 %. Но это не всегда так.

«Повышение зарплаты одной компанией может привести к соответствующему повышению другими, расходы у всех вырастут, а приток не увеличится», – подчёркивает Григорий.

📖 #4 «Мы и так хорошо знаем кандидатов»

По словам эксперта, ценности менеджеров кардинально расходятся с ценностями массового персонала, в результате компании предлагают людям совсем не то, что им нужно, и ожидаемо теряют кандидатов.

💪 #5 «Необходимо сфокусироваться на подборе, а опытные сотрудники подождут»

Основная причина текучести кадров – недовольство положением в команде.

«Если у новичков больше бенефитов, чем у опытных сотрудников, это приводит к ощущению несправедливости и поиску новой работы», – предупреждает эксперт.

А с какими мифами массового подбора встречались вы? Делитесь мнениями и задавайте вопросы нашим экспертам.

Авторов лучших комментариев ждут гарантированные призы. Подробности тут 🔥

⚡️ По данным апрельского опроса ВЦИОМ, около 60 % россиян регулярно читают книги.

Согласно исследованию газеты The Gardian, чтение развивает не только логическое мышление, но эмоциональный интеллект.

❓ Но как выбрать полезную книгу, когда ежегодно издаётся около миллиона экземпляров?

Котик Пульсик уже выбрал для вас 5 интересных книг на актуальную HR-тему, и мы с удовольствием подарим их
самым вовлечённым и активным читателям.

Как получить приз?

✅ Быть подписчиком телеграм-канала «Пульс HR»
✅ С 7 августа по 7 сентября участвовать в комментариях под нашими постами: высказывать мнение, делиться экспертизой и инсайтами на резонирующие темы

А вы уже участвуете в нашем конкурсе?

Делитесь в комментариях, какую последнюю полезную книгу вы прочитали😊

☄️ Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Заявить о себе: как разработать ценностное предложение HR-функции в компании».

Наблюдениями и опытом поделятся Людмила Морозова из TSQ и Марта Леман из Пульса.

⚠️ UPD: регистрация завершена, спасибо за внимание 😊

Выиграйте билет на HR-выходные стоимостью 26 000 рублей

2 и 3 сентября на территории кампуса СберУниверситета пройдёт неформальная конференция «СберОбразования» и блока «Люди и культура» Сбера.

Что вас ждёт?

🤝 Интересные темы для дискуссии и обмена опытом
✴️ 17 ярких спикеров
🎸 Нетворкинг с коллегами у вечернего костра
🌳 Тёплые и интересные выходные вдали от городской рутины

«Пульс» тоже участвует.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман выступит с рассказом о том, как HR-цифровизация работает на бренд работодателя.

Кому будут полезны «HR-выходные»?

✅ HR-профи
✅ Лидерам команд
✅ Маркетологам

Что нужно для участия в розыгрыше?

1. Быть подписчиком канала «Пульс HR»
2. Нажать кнопку «Участвовать» ниже

🎁 Какие призы?

1. Один билет на двухдневное участие со скидкой 100 % без проживания

2. Промокод на скидку 40 % для 10 участников розыгрыша

Итоги подведём 25 августа в 15:00 с помощью рандомайзера. Билет и промокоды вручим через личные сообщения.

Программа мероприятия — в телеграм-канале «Практика HR» от Edutoria.

⚡️ Поделитесь новостью с коллегами, чтобы они тоже узнали про HR-выходные!

И не забывайте приглашать их подписаться на «Пульс HR», ведь подарки от канала достаются только нашим подписчикам.

⚠️ UPD: розыгрыш призов проведён, с победителями связались в личных сообщениях

Коллеги, в начале недели мы провели вебинар «Заявить о себе: как составить ценностное предложение HR-функции в компании».

Спасибо за вашу активность и интерес к мероприятию🌞

Делимся полезными материалами по итогам встречи.

Подборка книг, которые помогут HR системно подойти к переосмыслению своей роли в организации, от стратега и сооснователя TSQ Consulting Людмилы Морозовой.

📘 Роберт Киган, Лайза Лейхи «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
📘 Александр Остервальдер, Ив Пинье «Построение бизнес-моделей. Настольная книга стратега и новатора»
📘 Эдвардс Деминг «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами»
📘 Владимир Бехтерев «Коллективная рефлексология»
📘 Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк «HR в борьбе за конкурентное преимущество»
📘 Джим Кэмп «Сначала скажите «нет»

📌 Полезные кейсы по аналитике

📌 Краткий видеокурс по системному мышлению для руководителей

Дополнительные материалы вебинара получите в чат-боте по кнопке.

❓ Как глобальные тренды меняют российский рынок труда? Что будет с ролью HR в компании? Зачем HR-специалисту цифровые компетенции?

На эти и другие вопросы уже завтра в прямом эфире телеграм-канала HR FORUM BIG FISH ответит управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.

🗓 Дата: 30 августа
🕝Время: 13:30 мск

Подключайтесь к прямому эфиру и смело задавайте вопросы спикеру.

А чтобы узнать больше об управлении талантами, участвуйте в HR FORUM BIG FISH, который пройдёт 21 и 22 сентября в Екатеринбурге.

Если вы находитесь в этом или соседнем регионе, не пропустите HR-событие осени.

Вас ждут 100+ топовых спикеров, самые сильные кейсы, а также нетворкинг и целая программа от экспертов «Пульса».

До встречи⚡️

🗣О мультикарьере впервые заговорила Марци Альбохер. В 2007 году вышла её книга «Один человек/несколько профессий: новая модель успеха в работе и жизни».

И тренд на самореализацию в смежных направлениях или разных специальностях продолжает развиваться, в том числе и для HR.

Как понять, что пришла пора карьерных изменений? Обсудили с партнёром, карьерным консультантом, тренером руководителей Right Solution Людмилой Городничевой.

💬 «Развитие карьеры напрямую зависит от трендов рынка труда, один из которых – огромная конкуренция за людей, в том числе – за профессионального HR.

Бизнес всё больше открыт для инициатив и поощряет публичность HR, понимая преимущества развития профессионального бренда эксперта. Поэтому HR может управлять своей востребованностью и развиваться не только внутри компании, но и брать задачи извне», – отмечает Людмила.

Именно поэтому популярны такие виды карьеры, как параллельная карьера и слеш-карьера.

Но как понять, что пришло время для карьерных изменений?

Людмила Городничева выделяет три возможных признака:

✅ вы не видите возможностей для развития,
✅ работа перестала приносить удовольствие,
✅ вы давно мечтаете о новой роли или хотите развития в текущей.

Если в одной из ситуаций вы узнали себя, стоит попробовать себя в параллельных проектах.

💬 «HR может заниматься преподаванием, коучингом или карьерным консалтингом. Важно не делать резкого перехода в параллельные проекты, сначала подготовьте соответствующую почву для изменений.

Рекомендую смотреть интервью с успешными экспертами из той сферы, в которой вы хотите развиваться. Выберите желаемую ролевую модель и проанализируйте: что конкретно помогло этому человеку достичь поставленной цели», – подытоживает Людмила.

Поставьте в комментариях ➕, если хотите узнать больше о видах карьер для HR и способах повысить профессиональную востребованность.

Мы проведём прямой эфир в канале с экспертом рубрики Людмилой Городничевой и ответим на самые «горячие» вопросы о мультикарьере⚡️

📖 Как влиять на свой личный и профессиональный успех с помощью нетворкинга? Как стать HR-профи, который знает всех и которого знают все?

Узнайте на вебинаре «Развивающее окружение: нетворкинг как стратегический навык HR».

📝 Дата: 6 сентября
🕛 Время: 12:00–13:30 мск
🗣Формат: онлайн

Ключевые темы встречи

✅ Правда и мифы о нетворкинге в 2023 году
✅ Вертикальный и кросс-функциональный нетворкинг: ожидания и реальность
✅ Рекомендации по эффективному участию в деловых мероприятиях и многое другое

О трендах и секретах нетворкинга расскажет бизнес-ментор, ведущий практик нетворкинга, эксперт в области мобильных решений, автор бестселлера «Мобильный нетворкинг» Леонид Бугаев.

Воспользуйтесь возможностью «прокачать» навык нетворкинга и научиться использовать его для развития карьеры 🔥

⚠️ Регистрация завершена, спасибо за внимание😊

🚀 В цифровом мире многим людям не хватает времени на чтение. Как это исправить?

В Сбере решили объединить силу книги и технологий. Получился проект «Pro.читAI: от А до AI», о котором ко Дню знаний рассказали Виктория Сладких из Сбера и Леонид Боженко из команды «Пульс».

Уже 14 лет в Сбере существует регулярно обновляемая библиотека. Сейчас она насчитывает 115 томов полезного чтения. Но современные читатели не очень хотят носить книги с собой, предпочитая читать с экрана.

Для удобства пользователей библиотеку Сбера оцифровали и загрузили на HR-платформу «Пульс», настроив умную выдачу контента в соответствии с интересами и ролями сотрудников.

💬 «Проект «Pro.читAI» запустился 6 июня с подборки «Книжное лето», которая вызвала интерес среди сотрудников и руководителей Сбера, и за два месяца в «Пульсе» стало на 30 тысяч читателей больше», – рассказывает руководитель направления Отдела методологии обучения Управления развития и карьеры Виктория Сладких.

В ближайшее время книги станут ещё доступнее: на базе платформы разрабатывается удобное и функциональное приложение для чтения.

💬 «К концу сентября 2023 мы планируем подготовить бета-версию приложения, в котором можно будет быстро пролистывать книги, менять шрифт, делать закладки, быстро возвращаясь к той странице, на которой остановился читатель.

В будущем расширим настройки приложения голосовым поиском, возможностью делиться фрагментами книг с коллегами и другими опциями. Приложение будет доступно с любых мобильных носителей», – поясняет руководитель направления «Развитие» HR-платформы «Пульс» Леонид Боженко.

А ещё, помимо цифрового каталога с умными рекомендациями, в проекте «Pro.читAI» проходят лектории с известными писателями, организованы точки бук-кроссинга, литературные марафоны и многое другое.

🗣 Расскажите, что вы делаете для того, чтобы сотрудники вашей компании читали полезные книги?

💬 Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Развивающее окружение: нетворкинг как стратегический навык HR».

Секретами правильного нетворкинга поделится бизнес-ментор Леонид Бугаев.

⚠️ UPD: регистрация завершена, спасибо за внимание 😊

Пульсик мечтает попробовать себя в самых разных профессиях.

А какие карьерные планы у вас? Поделитесь с нами в комментариях 💬

Коллеги, мы подвели итоги конкурса на самый интересный комментарий🔥

Спасибо за вашу активность: с 7 августа по 7 сентября вы оставили более 80 полезных комментариев.

Поздравляем с победой самых активных читателей и дарим книги от телеграм-канала «Пульс HR» 🎁

📖 Инна Болотина получает издание Harvard Business Review «Переосмысление роли HR. 10 лучших статей»

📖 Елене Одинцовой вручаем книгу Надима Хана и Дэйва Миллнера «HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных»

📖 Никита Лазарев получает книгу «HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов»

📖 Марии Чугуновой дарим книгу Светланы Ивановой «Кандидат. Новичок. Сотрудник»

📖 Татьяне Беловой-Сусоевой вручаем издание Harvard Business Review «Управление персоналом. 10 лучших статей»

С победителями конкурса свяжемся в личных сообщениях для вручения книг.

❔ Хотите больше конкурсов и подарков?

Оставайтесь на «Пульсе», следите за новостями нашего телеграм-канала и активно делитесь с нами идеями и экспертизой☄️