❓ Казалось бы, что может быть проще, чем похвалить сотрудника за хорошую работу?

На практике даже самые искренние слова часто не достигают цели. Происходит это от того, что каждый из нас способен различать только 2 из 5 "языка похвалы". Все остальные виды признания пролетают мимо.

📚 Составили большой гайд для руководителей и HR по похвале на рабочем месте. Внутри вы найдёте:

🔘руководство по 5 языкам похвалы
🔘тест для определения ведущего языка
🔘рекомендации для руководителей и HR

Скачивайте ⬆️, проводите исследования в своих командах и перешлите руководителям 🌸

Вдох… Выдох… Пятница!

Как справляться со стрессом и оставаться в ресурсе?

💡 Попробуйте начать день с фокусированного дыхания в такт с движением фигуры.

Это упражнение займёт у вас 2-3 минуты. Постарайтесь возвращать фокус обратно к фигуре каждый раз, если отвлеклись.

Как это работает?

В моменты стресса дыхание становится поверхностным и учащённым, тревога и напряжение растут.

🧘 Глубокое и осознанное дыхание помогает успокоить нервную систему и вернуть контроль над эмоциями.

🖐🫰🙌 20 августа в 10:00 Мск в прямом эфире «Спокойствие, только спокойствие!» поговорим о качественном отдыхе и разных инструментах борьбы со стрессом.

🔅 Не пропустите анонс и настраивайтесь на безоблачную пятницу!

Проверьте свой уровень стресса ☝️

🏖 Вы уже отдохнули или только собираетесь в отпуск?

Тогда приглашаем на практический эфир «Спокойствие, только спокойствие!» по управлению стрессом, ведь качественно отдыхать или экологично приступать к работе после перерыва – тоже определенный скилл. 

🖐🫰🙌 20 августа в 10:00 по Москве Виктория Александровская, сертифицированный эксперт по стресс-менеджменту, основатель проекта «Зона комфорта» поделится рекомендациями по управлению своим состоянием и ответит на вопросы:

🔶С какими видами стресса мы сталкиваемся чаще всего, как они влияют на нас?
🔶Из чего состоит формула стресс-менеджмента?
🔶Какие ресурсы восстановления подходят людям разных стресс-профилей?
🔶Что такое «окно толерантности» и нужно ли его расширять?
🔶Какие инструменты стресс-менеджмента легко внедрить в повседневную рутину?
🔶Как планировать качественный отдых и возвращение к работе, чтобы снизить стресс?

⚡️ А перед эфиром рекомендуем проверить свой уровень стресса с помощью опросника доктора Кристиансона.

Скачивайте гайд, и будьте спокойны

🌪🌫⛄️ Сегодня в 10:00 МСК подключайтесь к эфиру «Спокойствие, только спокойствие».

Обсудим с Викторией Александровской как эффективно управлять своим состоянием и справляться со стрессом.

🔗Ссылка для входа станет активной в 10:00 МСК:

https://t.me/pulsehr?livestream

📣 Открытое демо HR-платформы «Пульс» уже сегодня.

Начинаем в 17:00, вы ещё успеете зарегистрироваться.

Подключайтесь, чтобы:

🔘 узнать, как выстроить комплексную цифровизацию HR-процессов,
🔘 увидеть платформу, которая влюбляет в себя пользователей,
🔘 задать вопросы одному из сильнейших экспертов рынка.

До встречи на демо!

🎥 Занять место.

Потенциал человека очень индивидуален. Как его оценивать и формировать продуктивные команды для лучших бизнес-результатов?

🎵В подкасте «Управление потенциалом» основательница Академии Нейрокоучинга и Нейроменеджмента Владлена Ливенская рассказала:

✨что такое потенциал с точки зрения науки и в чём его отличие от таланта
✨как измерить потенциал: свой собственный и команды
✨как использовать эти знания в бизнесе

Переходите по ссылке 🎶

https://clck.ru/3D2MeT

🤡 Участвуйте в викторине по HR-аналитике

Подготовили для вас 5 вопросов – в каждом один правильный вариант ответа. Проверьте себя и коллег. Желаем удачи!

Уже скоро мы анонсируем воркшоп по HR-аналитике от сообщества «Пульс HR». Включайте уведомления, чтобы не пропустить 🔇

😚 Возраст – лучшая рекомендация?

После 50 лет кандидаты получают отказ на 90 % откликов. При этом в конце 2023 года число вакансий, подходящих сотрудникам 50+, увеличилось в 2,7 раза в годовом выражении по данным «Авито Работы».

❗️Эйджизм и предубеждения в отношении кандидатов и сотрудников предпенсионного возраста всё ещё существуют. Как непредвзято оценить потенциал человека и создать среду, в которой сотрудники «серебряного возраста» смогут заявить о себе?

🕐 6 сентября в 9:00 МСК приглашаем HRD и нанимающих менеджеров обсудить эти вопросы на очной конференции «Таланты без возраста: как раскрыть потенциал человека и не попасть в ловушку предубеждений?».

💬 Ключевые темы

✨Тренды в работе с кандидатами и сотрудниками 50+ в российских и зарубежных компаниях,
✨Барьеры и возможности для активной работы с кандидатами и соискателями недооценённого сегмента,
✨Инструменты и подходы, которые помогут в полной мере раскрыть потенциал сотрудников «серебряного возраста»,
✨Необходимые навыки и компетенции руководителя для управления сотрудниками разных поколений.

Участников ждут актуальная аналитика рынка, рекомендации по развитию человекоцентричных HR-практик, нетворкинг и обмен опытом с экспертами Сбера, Росатома, Самоката, Работа.ру, Strategy Partners и др.

📍Участие бесплатное, обязательна регистрация: https://pulse-hcm.ru/events/talanty-bez-vozrasta

В чем сила, брат HR? В аналитике.

Настоящая сила HR – в умении предлагать ценные для бизнеса решения, опираясь на данные. Приглашаем HR-руководителей на очный практикум «HR-аналитика: от инсайтов к взвешенным решениям».

🗓 Когда: 5 сентября, 9:30–13:30
📍 Где: г. Москва, Кутузовский пр-кт, 32, офис Сбера

Участников ждёт:

🖇погружение в работу с данными для оценки эффективности HR-процессов организации,
🖇инструменты оценки зрелости HR-аналитики в компании,
🖇готовые промпты для ускорения анализа big data в HR,
🖇рекомендации экспертов по развитию аналитической культуры в компании,
🖇а также – вкусный кофе, много общения и новые знакомства.

Практикум ведут:

🖇Елена Зенько, владелец продукта «Аналитика руководителя», Сбер,
🖇Константин Ляшко, владелец продукта «BI-аналитика», Сбер,
🖇Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт.

На реальных кейсах участники научатся:

🖇определять «узкие» места в подборе и адаптации и формулировать гипотезы по улучшению,
🖇сопоставлять результаты опросов вовлечённости с аналитикой по обучению и развитию и обосновывать необходимость изменений,
🖇создавать промпты в GigaChat для быстрой и эффективной обработки результатов опросов.

Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

⬇️Подробная программа и регистрация на сайте: https://pulse-hcm.ru/events/hr-analitika

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 полезных материалов за август.

✔️ 80 идей и 50 форматов. Большой гайд по созданию контента для внутренних коммуникаций. Коллеги, забираю.

✔️ Гайд «5 языков похвалы» для руководителей и HR, чтобы благодарить сотрудников на их языке. В самое сердечко.

✔️Опросник, который поможет распознать ваш уровень стресса. Поймать дзен.

🎙️ Подкасты

〰️«Хочу у вас работать» о том, как выстроить сильный бренд работодателя. Насыпать откликов.

〰️«Управление потенциалом: разговор с нейробиологом». Разблокировать потенциал.

🔜 Афиша мероприятий от «Пульс HR» на сентябрь

Очный практикум «HR-аналитика: от инсайтов к взвешенным решениям»

▶️ 05 сентября | 9:30–13:30 МСК | очно
🗺г. Москва, Кутузовский пр-кт, 32, офис Сбера

Вас ждут практикумы, где вы научитесь:

〰️определять «узкие» места в подборе и адаптации и формулировать гипотезы по улучшению,
〰️сопоставлять результаты опросов вовлечённости с аналитикой по обучению и развитию и обосновывать необходимость изменений,
〰️создавать промпты в GigaChat для быстрой и эффективной обработки результатов опросов.

➡️ Программа и регистрация
🟧🟧

Очная конференция «Таланты без возраста: как раскрыть потенциал человека и не попасть в ловушку предубеждений?»

▶️ 06 сентября | 9:00–13:00 МСК | очно
📍 г. Москва, Кутузовский пр-кт, 32, офис Сбера

Ключевые темы

〰️Тренды в работе с кандидатами и сотрудниками 50+ в российских и зарубежных компаниях
〰️Барьеры и возможности для активной работы с кандидатами и соискателями недооценённого сегмента
〰️Инструменты и подходы, которые помогут в полной мере раскрыть потенциал сотрудников «серебряного возраста»
〰️Необходимые навыки и компетенции руководителя для управления сотрудниками разных поколений

➡️ Программа и регистрация
🟦🟦

📍Вебинар «Интегральный бренд работодателя: привлечь, вовлечь и удержать»
▶️ 25 сентября | 16:00–17:00 МСК | онлайн

Что обсудим?

〰️Интегральный бренд работодателя: что это такое и в чём выражается?
〰️Тренды в развитии бренда работодателя: кейсы Сбера и рынка
〰️На какие показатели компании влияет бренд работодателя?
〰️Как и зачем компании развивать программу амбассадоров: кейс Сбера
〰️Как выстраивать внутренние и внешние коммуникации в компании для эффективного пребординга, онбординга и офбординга?

➡️ Регистрация