✉️ Для вас напоминание ✉️

Сегодня в 17:00 по Москве подключайтесь к вебинару «Перезагрузка T&D: инсайты глобальных конференций 2024»

С Игорем Коргановым, Анной Кирин и Александром Светозаровым обсудим:

❓ какие требования к компетенциям сотрудников предъявляет новая реальность,
❓ как T&D-специалисты во всём мире справляются с вызовами в обучении и переобучении,
❓ как создавать среду, в которой люди смогут становиться лучшей версией себя.

✅ Ставьте напоминание и подключайтесь: https://clck.ru/3Byv3M

——————————-
Мероприятие завершено

❓ Как составить нетривиальное описание вакансии? Как быстро написать благодарность сотруднику? Как структурировать информацию о кандидатах?

🤖 В этом и многом другом помогают нейросети, например ChatGPT или GigaChat. Когда мы обращаемся к искусственному интеллекту, то ожидаем чётких и точных ответов. Но зачастую получаем совсем не то, что ожидали. Всё дело в промпте – запросе пользователя.

Представьте, что вы попросили консультанта помочь выбрать платье. Чтобы предложить подходящие варианты, ему нужно знать формат события, время года, дресс-код. Вот также с ИИ – ему нужны вводные.

💭 Рассказываем, как составить запрос, чтобы получить качественные результаты и сделать нейросети своими помощниками.

#1 Конкретный запрос
Старайтесь избегать размытых выражений, двусмысленных терминов, которые нейросеть может не понять. Сформулируйте запрос чётко и понятно.

Например, вместо «Поздравление для сотрудника», напишите «Составь текст поздравления сотруднику, который 15 лет работает в компании».

#2 Смысловой контекст и роль
Объясните, в какой роли выступает нейросеть, для какой аудитории текст, где его будут использовать, какая должна быть тональность.

Например: «Ты выступаешь в роли специалиста по внутренним коммуникациям. Составь текст письма для сотрудников о предстоящем опросе вовлечённости. Текст будет использоваться для email-рассылки. Используй легкий неформальный тон письма».

#3 Цель
Выделите чёткую задачу для нейросети. Вам нужна новая информация, ответ на вопрос или просто собеседник? Начните со слов: «Твоя задача – …».

Примеры действий: проанализировать, оценить, придумать, переписать, проверить, обобщить, заменить, сравнить, усилить, решить, улучшить, спросить, доказать, продолжить, упростить, научить.

#4 Точные параметры
Задавайте рамки для ответа. Укажите объём и формат ответа. Если вам нужна структура – укажите, какие блоки должны в ней быть.

Например: Используй следующую структуру: заголовок, введение, пронумерованные блоки с подзаголовками, вывод.

Помните, что работа с лингвистическими моделями – это диалог. Уточняйте первоначальный запрос, задавайте вопросы, дополняйте нужными деталями, чтобы получить более точный результат.

📕 Если вы хотите узнать, как создавать качественные запросы, рекомендуем книгу «ChatGPT. Мастер подсказок или как создавать сильные промты для нейросети», авторы Петр Панда и Арина Сычева.

❓ HR-квиз! 🥳

5️⃣ вопросов об HR и 5️⃣ интересных фактов в правильных ответах.

⬇️ Проверьте себя, улыбнитесь и приглашайте коллег проверить знания.

P.S. вернуться к правильным ответам можно, нажав 💡 справа от вопроса. Появляется после того, как вы дали свой вариант ответа.

❗️ Оглядитесь вокруг 👀

Видите людей, которые никогда "ничего плохого не имеют в виду", но портят настроение и вам, и команде?

🎶 Тогда вам в подкаст «Токсик, стресс и рок-н-ролл». Практикующий психолог и HR-эксперт Юлия Винокурова рассказывает:

🔵 как работать с токсичным руководителем
🔵 можно ли перевоспитать токсичного коллегу
🔵 как отстаивать границы, не обижая других
🔵 как распознать токсичность до того, как она начнёт разрушать мотивацию команды

Переходите по ссылке, делитесь с коллегами и берегите себя изо всех сил 🌸

https://clck.ru/3C8F2k

🆕 Дайджест полезных материалов в сообществе «Пульс HR» за июль.

🔘Гайд «Как создать сильный EVP?». Руководство по разработке современного ценностного предложение работодателя.

🔘Слышать и слушать. Собрали 6 техник активного слушания для эффективных коммуникаций.

🔘Подкасты Пульс HR в Звуке. Слушайте, когда удобно. Где удобно.

🎙Подкаст «Обратная связь не для галочки»
🎙Подкаст «Токсики, стресс и рок-н-ролл»

🔘Гайд «Как измерить вовлечённость команды?». Метрики и источники данных, которые расскажут о вовлечённости команды.

🔘Рекомендации по составлению промптов в нейросетях. Привлекайте ИИ для решения ваших задач!