📣 Приглашаем HR-специалистов Дальнего Востока на очную встречу.

🤝 Сообщество «Пульс HR» объединяет HR всей страны. На очных встречах мы делимся экспертизой спикеров Сбера и HR-платформы «Пульс», создаём пространство для общения и обмена опытом, помогаем развивать компании.

⚡️Практическая офлайн HR-конференция «Управление эффективностью и вовлечённостью сотрудников: лучшие практики и инструменты» пройдёт в Хабаровске 17 июля и во Владивостоке 19 июля.

О чём поговорим?
🔵Какие факторы влияют на уровень мотивации и вовлечённости сотрудников сегодня?
🔵Как меняются подходы к мотивации и управлению вовлечённостью для разных поколений и разных сегментов сотрудников? 
🔵Как управлять вовлечённостью в рамках жизненного цикла сотрудника в компании?
🔵Как цифровизация HR влияет на эффективность бизнеса и вовлечённость сотрудников?
🔵Какие решения реализуют лидеры рынка для повышения мотивации и вовлечённости сотрудников и как оценивают их эффективность?
🔵Как работать с аналитикой вовлечённости и принимать ценные для бизнеса решения на основе данных?
 
Участников ждут:
🌸практические выступления и рекомендации экспертов,
🌸профессиональный нетворкинг с HRD компаний различных отраслей,
🌸обучение через разбор кейсов,
🌸индивидуальные и групповые консультации в менторской гостиной,
🌸практическая работа и игровые механики,
🌸полезные материалы для команд участников.

❣️ Участие бесплатное для HRD и руководителей HR-направлений.

📱 Регистрируйтесь через telegram-бот конференции и приглашайте коллег:   
 
➡️ Хабаровск
➡️ Владивосток

Сообществу «Пульс HR» 2 года!

В цифрах это:

❤‍🔥 600+ публикаций
❤‍🔥 150+ экспертов
❤‍🔥 50+ мероприятий,
❤‍🔥 40+ полезных гайдов
❤‍🔥 30+ подарков участникам

А ещё мы с вами стали одним из крупнейших HR-сообществ страны: нас уже более 13 000 🎆

❤️‍🔥 Спасибо вам за то, что участвуете в мероприятиях, реагируете, делитесь, предлагаете. Без вас это сообщество было бы невозможным 🌸 

🚀 Если вы владелец премиум-аккаунта Telegram, то у вас есть возможность поздравить любимый канал бустом, чтобы мы могли делать для вас больше полезных материалов.

Как это сделать

✅ Перейдите по ссылке https://t.me/pulsehr?boost
✅ Нажмите «Проголосовать»

Спасибо!

▶️ Вебинар «Перезагрузка T&D: инсайты глобальных конференций 2024»
22 июля | 17:00 – 18:30 мск

🔋 «Recharge your soul» – под этим девизом прошла крупнейшая глобальная конференция по обучению и развитию ADT24 в Новом Орлеане.

Приглашаем на вебинар, чтобы вместе с реальными участниками события обсудить мировые тренды и инсайты в развитии человеческого потенциала.

О чём поговорим на вебинаре?

🟢Как развивать корпоративную среду, в которой человек будет чувствовать наполненность жизни?
🟢Как T&D переосмысляют собственную роль и создают новую ценность для бизнеса в цифровой реальности?
🟢Какую роль играют технологии в развитии человекоцентричных организаций?
🟢Какие глобальные вызовы T&D особенно актуальны для России?

👨‍💼 Эксперты

🔴Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
🔴Анна Кирин, президент CBSD, руководитель делегации CBSD Global на конференции ATD24
🔴Александр Светозаров, лидер продукта «Обучение и адаптация» HR-платформы «Пульс», Сбер

🖇 Гайд по оценке вовлечённости команды

Вовлечённость команды – важный показатель здоровья организации. Работа с вовлечённостью позволяет компаниям быть более адаптивными, улучшать условия работы и создавать среду, в которой сотрудники могут максимально раскрывать свой потенциал.

Что внутри гайда?

❤️Полный список метрик, которые влияют на вовлечённость
❤️Источники данных, чтобы исследовать вовлечённость сотрудников
❤️Рекомендации, которые помогут работать с данными продуктивнее

Скачивайте и делитесь с коллегами 🤓

✉️ Для вас напоминание ✉️

Сегодня в 17:00 по Москве подключайтесь к вебинару «Перезагрузка T&D: инсайты глобальных конференций 2024»

С Игорем Коргановым, Анной Кирин и Александром Светозаровым обсудим:

❓ какие требования к компетенциям сотрудников предъявляет новая реальность,
❓ как T&D-специалисты во всём мире справляются с вызовами в обучении и переобучении,
❓ как создавать среду, в которой люди смогут становиться лучшей версией себя.

✅ Ставьте напоминание и подключайтесь: https://clck.ru/3Byv3M

——————————-
Мероприятие завершено

❓ Как составить нетривиальное описание вакансии? Как быстро написать благодарность сотруднику? Как структурировать информацию о кандидатах?

🤖 В этом и многом другом помогают нейросети, например ChatGPT или GigaChat. Когда мы обращаемся к искусственному интеллекту, то ожидаем чётких и точных ответов. Но зачастую получаем совсем не то, что ожидали. Всё дело в промпте – запросе пользователя.

Представьте, что вы попросили консультанта помочь выбрать платье. Чтобы предложить подходящие варианты, ему нужно знать формат события, время года, дресс-код. Вот также с ИИ – ему нужны вводные.

💭 Рассказываем, как составить запрос, чтобы получить качественные результаты и сделать нейросети своими помощниками.

#1 Конкретный запрос
Старайтесь избегать размытых выражений, двусмысленных терминов, которые нейросеть может не понять. Сформулируйте запрос чётко и понятно.

Например, вместо «Поздравление для сотрудника», напишите «Составь текст поздравления сотруднику, который 15 лет работает в компании».

#2 Смысловой контекст и роль
Объясните, в какой роли выступает нейросеть, для какой аудитории текст, где его будут использовать, какая должна быть тональность.

Например: «Ты выступаешь в роли специалиста по внутренним коммуникациям. Составь текст письма для сотрудников о предстоящем опросе вовлечённости. Текст будет использоваться для email-рассылки. Используй легкий неформальный тон письма».

#3 Цель
Выделите чёткую задачу для нейросети. Вам нужна новая информация, ответ на вопрос или просто собеседник? Начните со слов: «Твоя задача – …».

Примеры действий: проанализировать, оценить, придумать, переписать, проверить, обобщить, заменить, сравнить, усилить, решить, улучшить, спросить, доказать, продолжить, упростить, научить.

#4 Точные параметры
Задавайте рамки для ответа. Укажите объём и формат ответа. Если вам нужна структура – укажите, какие блоки должны в ней быть.

Например: Используй следующую структуру: заголовок, введение, пронумерованные блоки с подзаголовками, вывод.

Помните, что работа с лингвистическими моделями – это диалог. Уточняйте первоначальный запрос, задавайте вопросы, дополняйте нужными деталями, чтобы получить более точный результат.

📕 Если вы хотите узнать, как создавать качественные запросы, рекомендуем книгу «ChatGPT. Мастер подсказок или как создавать сильные промты для нейросети», авторы Петр Панда и Арина Сычева.

❓ HR-квиз! 🥳

5️⃣ вопросов об HR и 5️⃣ интересных фактов в правильных ответах.

⬇️ Проверьте себя, улыбнитесь и приглашайте коллег проверить знания.

P.S. вернуться к правильным ответам можно, нажав 💡 справа от вопроса. Появляется после того, как вы дали свой вариант ответа.