Пульс | PRO. Людей
16.8K subscribers
1.11K photos
33 videos
48 files
262 links
Медиа для HR-лидеров, которые формируют будущее компаний💡

Здесь — лучшие практики по управлению талантами, формированию корпоративной культуры, цифровизации HR и личному развитию

💎 Вас ждут тренды, кейсы, живые встречи, гайды, поддержка единомышленников
Download Telegram
🎯 5 способов поставить цель: от популярных до неочевидных.

Начало нового полугодия – повод оценить достижения и пересмотреть бизнес-цели. По данным Gallup в компаниях, где цели регулярно адаптируются, текучесть кадров на 14 % ниже.

Кроме известного большинству SMART, есть ещё множество фреймворков. Рассказываем об их особенностях в карточках ⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43🔥2012👏1
Стандартные преимущества про «оформление по ТК» и «амбициозные задачи» – уже недостаточны для привлечения кандидатов 🫠

🗝 Зашифровали сообщения-штампы в карточках. Попробуйте отгадать, о чем речь. Пишите ответы в комментариях ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👏105🎉5👍1
Live stream scheduled for
▶️ Прямой эфир про HR-бренд уже завтра.

Приходите, чтобы узнать:

как выстроить HR-бренд под задачи компании,
как убедить стейкхолдеров инвестировать в него,
какие новые компетенции нужны для развития современного бренда.

Спикер: Татьяна Леонтьева, эксперт по развитию корпоративной культуры и HR-бренда в крупных российских и международных компаниях.

🥇 Проекты Татьяны отмечены наградами BEMA, Employer Branding Award, Graduate Award.

🖥 Завтра в 18:00 таймер 🔝 станет активной ссылкой, и вы сможете подключиться.

А пока, пишите вопросы в комментариях, Татьяна разберёт их в прямом эфире ⬇️

———————-
Эфир окончен, спасибо за участие, коллеги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥63
🖐🫰🙌 Прямой эфир сегодня в 18:00

🔔 Включайте уведомления в канале, заводите будильники или ставьте напоминание в календаре.

Татьяна Леонтьева расскажет, как сделать так, чтобы соискатели хотели у вас работать.

➡️ Присоединяйтесь к обсуждению и задавайте вопросы: https://t.me/pulsehr?livestream

—————-
Эфир окончен, спасибо за участие, коллеги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍76🔥1
Как создать сильный EVP.pdf
2.5 MB
⭐️ Гайд по разработке ценностного предложения для кандидатов и сотрудников.

«Три кита современного HR-маркетинга — это EVP, Employee Experience и сам Employer Branding. В этом гайде представлено большое и ультимативное представление, как разрабатывать современное EVP. Но как эти три понятия — EVP (ценностное предложение работодателя), Employer Brand (бренд-работодателя) и Employee Experience (опыт сотрудника) — взаимодействуют между собой?

🍬 Представьте, что у вас есть конфета. Красивая обертка и реклама этой конфеты
это Employer Branding. EVP это краткое описание вкуса и свойств этой конфеты. А Employee Experience это уже сама конфета и её вкус, физические свойства.

Вот так, на примере конфеты, можно понять, что такое современный HR-маркетинг. И именно с изучения EVP вы можете начинать, ведь конфета у вас уже есть»
, — Артём Фатхуллин, управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера, автор telegram-канала «Артём, в чём сила HR-бренда?».

💘💘
Ставьте ❤️ если забираете гайд себе в работу, и расскажите, какие особенные ценности есть в вашей компании 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
65👍17🔥5👏3🥰2🎉1
«Я тебя слышу»: 6 техник активного слушания для эффективной коммуникации.

По данным Gallup, 42 % руководителей считают, что недостаток эмпатического и рефлексивного слушания приводит к срыву дедлайнов и негативно влияет на бизнес-процессы.

Самые распространённые ошибки во время беседы:

⛔️ Критика. Пока не поймёте, что говорит собеседник, не критикуйте ни его, ни его идею.
⛔️ Защитная реакция. Раздражение или агрессия блокируют умение слушать и понимать.
⛔️ Полемика. Если собеседник вынужден доказывать свою правоту, то вы никогда не поймёте, что он хотел сказать.
⛔️ Советы. Не всякая озвученная мысль – это проблема, требующая немедленного решения.
⛔️ Концентрация внимания на самом себе. Когда вы говорите о себе, то перестаёте слушать.

🙂 Активное слушание повышает доверие в команде, продуктивность и улучшает общую корпоративную культуру. 

Какие техники помогут услышать собеседника?

☺️ Рассказали в карточках с примерами – листайте и применяйте на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
44👍18🔥7👏1