Вчера услышала прекрасную и, казалось бы, очевидную фразу:

НОВОЕ ВРЕМЯ СОЗДАЁТ НОВЫХ ЛЮДЕЙ

Это новое время вынуждает, побуждает трансформироваться и меняться, скидывать старое и освобождать место для НОВОГО.

В прежних условиях, в старом времени, без Знаний, Душе Человека практически не оставалось места. Все Тело, Голова, Чувства были ЗАНЯТЫ всепоглощающими тревогами, заботами, болезнями, травмами, эго…

В Новом Времени этому места не остаётся.
Кто успеет освоиться и сбросить лишний груз, те смогут поселить в своём Сердце Душу, Любовь, Творчество и Солнышко из чистых Чувств.

Торопитесь, Друзья, освобождайтесь.

Новое время беспощадно разделит людей на «старые» версии и «новые».
На тех, кто в тяжких заботах, болезнях и горях и тех,

кто счастлив просто БЫТЬ, Творить, РАдоваться и светить, принося прекрасные плоды Человечеству, помогая Новому времени создавать НОВЫЙ МИР.
МИР, в котором есть место лишь Душе, созиданию и процветанию, общечеловеческим ценностям и свободам.

И такие Люди по праву будут считаться Живыми и именно им суждено создавать прекрасную и Живую Жизнь вокруг, НОВОЕ ВРЕМЯ …

И здесь, как с яйцом и курицей: Новый Человек создает Новое Время или Новое Время заставляет создавать Новых Людей?

СЕЙЧАС ВАЖНО НЕ ВЫГОРЕТЬ

Последние 2 месяца мы живём в непривычных условиях. Для некоторых,
это новые условия, ну а кто-то ощущал, что глобальные конфликты никогда и не заканчивались, просто сегодня они перешли из холодного способа ведения войн в горячие (не переставая прогревать экономический приоритет и др.)

Особенно сложно тем, кто не способен к длинным горизонтам исторического анализа и прогностики течения событий; там где-то и сыпется фактология, а способность к различению остаётся такой же бедной. И это всё напрямую связано со способностью сохранять здоровье

Да, не так много людей владеют практиками сохранения своего физического, а также психического здоровья, особенно в условиях агрессивных информационных атак за их внимание, которое, сёрфит в интернете с желанием увидеть для себя добрые и обнадёживающие признаки, да с целью снизить тревогу за будущее…

Отдельная тема, КТО сейчас страдает физически, и по запросу я поделюсь своим пониманием. Этот пост же для тех, кто хотел бы оцифровать своё самочувствие, чтобы начать делать что-то упреждаючи, не дожидаясь, когда негативное психологическое самочувствие выжжет всё и на телесной физике

Если вы руководитель коллектива, то ваша ответственность позаботиться о своих подопечных, чтобы негативный эффект единиц, не множился на бизнес показатели (собственно я и создал эту матрицу из запроса одного питерского бизнеса, на тренинг по выявлению и профилактике выгорания сотрудников)

Эта простая матрица выражает свойства нашего организма, такие как сопротивляемость, восстанавливаемость, энергозависимость и другие, склонные к нарушению ритмики тела и его способности к саморегуляции. Пользуйтесь, спрашивайте

СЕССИИ ЛАЙФ КОУЧИНГА -- ДЛЯ СЕБЯ ЛЮБИМОГО(Й)

Многий фокус моих публикаций на бизнесовые средства для роста и развития дел и ваших организаций. Среди таких средств и неэкспертный бизнес-коучинг. Но сейчас можно добавить что-то и для повседневной жизни

А чем жизнь отличается от бизнеса? Или так - бизнес это ведь часть жизни! И аналогий предостаточно:

Так, во время лайф коучинга, вместо рассмотрения бизнес-процессов, исследуются регулярные действия и привычки как в коммуникациях, так и в избегании сильных эмоций. Наличие жизненных целей и способность реагировать на открывающиеся возможности для себя - такое же как и в бизнес среде

Именно бизнес, является средством относительно жизненных целей, и не наоборот. А если у вас не так и бизнес стал самоцелью - тоже сигнал начать именно лайф коучинг! Порядок в жизни - усиливает вашу карьеру и благосостояние

С такими запросами часто и приходят - "навести порядок". Хотя часто, ещё по телефону, просят встретиться в рамках бизнес коучинга, а на сессиях оказывается важным то, что обеспечивает бизнесовое - способность управлять собой, развить социальные компетенции вообще, войти в ресурсное состояние

Так что же происходит на сессиях по лайф коучингу или в каких направлениях можно проводить самокоучинг?
- Обнаружение проблемы. Ранее проблемы были даже не названные. Найти и назвать проблему своим именем, является большой ценностью для клиента(!)

- Потом следует решение ранее известных или новообнаруженных проблем. Одна за другой, нахождение любых тактических действий, на которые способен клиент. Обнаружение своих способностей тоже сильно продвигает клиента по череде жизненных обстоятельств без застревания и упускание открытых возможностей

- Приоретизация шагов. Часто, клиент застревает не от того, что не знает что за чем, а из-за того, что не знает: А что будет дальше, после закрытия этих дел? Так оттягивается исполнение и такой саботаж играетя на руку клиенту. Обнаружение саботажа и бессознательных выборов - продвигает в делах, а клиент становится занят на самом деле значимыми для него вопросами

- А что будет дальше, после расставания с партнером? - снижение неопределенности в личной жизни это частое то, за чем приходят на #лайфкоучинг. Тут же и развитие навыков различения партнёров. Тогда новый опыт на самом деле становится новым

- Управление здоровьем. Частый запрос. И тут тоже много про снижение неопределенностей и тревог. Обычный человек, преуспевший в других делах, потративший на них уйму времени и достигший успеха в них, оказывается неосведомленным относительно себя и своих способов управления здоровьем

- Как вести себя? Кто я? В чем моё предназначение? Хочу поменять всё! - эта группа из запросов строится из одного - незнания как познавать себя. Это также выстраивается во время сессий

Спрашивайте,

В ПРОДОЛЖЕНИИ И РАСШИРЕНИИ ТЕМ ЛАЙФ И БИЗНЕС СФЕР ЖИЗНИ

Добавляем новые и выражаем всё в известном представлении - в Колесе баланса на "8". У кого-то оно так или иначе такое как на изображении, ну плюс-минус несколько сфер. Под изображенным "Бизнесом" понимайте и сферу Финансы, а под "Хобби" и сферу Отдых. Таким образом что мы имеем на этом колесе?

- более полное выражение сфер, техник и направлений работы в них!

Известная техника "Колесо Баланса" идёт с Инструкцией к ней - выполните шкалирование от 1 до 10 (или от 1 до 5) и отметьте насколько реализованы в каждой сфере? После чего воспользуйтесь существующими знаниями, подходами и мастерами, чтобы ваше Колесо было на самом деле похоже на колесо (так в одной из сфер может быть 2 из 10, а в другой 8 из 10, и тогда это далеко не колесо...)

Наше же колесо (тренеров и сторонников ПСИ/ТЕХа), отражает возможное приложение усилий с помощью коуча/тренера или самокоучинга, для каждой из сфер, а также ответ на вопрос:

А что делали, и что помогло, а что не помогло?

Тут же вопрос:
Помогло ЧЕМУ?

Наш ответ:
- Сокращению циклов в самореализации, а также достижения целей в каждой из сфер!

Конечно, со всеми людьми всё "Ок"! Но и каждый для себя отвечает на вопрос: а эффективен ли он в каждой из сфер? Как долго он топчется на месте и не применяет нового? Сокращаются ли циклы "подумал-сделал" или "пожелал-получил" или жизнь из года в год становится "вязкой", а настроение пессимистичным?

Разбираться в каждой сфере нужно ещё и при тех различных условиях, которые властвуют в каждой из них: где-то нужно приложить больше дисциплины и Усилий, в другой наоборот - сбавить Темп или пойти совсем в иное направление, а в третьей - применить другой Подход

И это про грамотную ритмику при реализации себя в Бизнесе, в Отношениях, Семье и других сферах, в которых мы как специалисты, как раз и трудимся ;)

Отбросили методы в 8-ми сферах, техники и направления работы только те, в которых имеем наработки, профессионализм и пользу для ваших Запросов. Так как у вас с колесом?

Прежде чем выдвигаться на передовую информационной войны, задайте себе один вопрос:

«Я ищу информацию или подтверждение своей правоты?»

Дуальная симпатия-антипатия и в итоге примыкание к одному из лагерей - это самое простое, что может с вами случится. Именно «случится», ведь для этого даже ничего не надо «делать». Законы природы «позаботятся» о вас без вас. Но «Человек - это тот, кто может делать» Г.И. Гурджиев

Делайте все, мысли тоже делайте 🫡
сейчас это как никогда важно

МЕЖДУНАРОДНАЯ НЕДЕЛЯ КОУЧИНГА 16-21 МАЯ 2022

Цель Недели Коучинга — повысить известность коучинга, раскрыть причины необыкновенных результатов коучинга в различных сферах жизни и бизнеса, повысить известность и востребованность профессиональных коучей. В течение целой недели коучи, школы коучинга и организации, оказывающие услуги коучинга, проводят открытые мероприятия и встречи, где знакомят широкую публику с тем, Что такое коучинг и Какая его роль в жизни современного человека и общества в целом

Ознакомительные коуч–сессии, открытые мастер–классы, семинары, мастерские могут быть использованы каждым для своих целей. И это даром! Регистрация:

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpfuyrpzgq…

ПОПРОБОВАТЬ И ПОЛУЧИТЬ В РАМКАХ КОУЧИНГОВОЙ НЕДЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНУЮ СЕССИЮ БЕЗ ОПЛАТЫ ТУТ: @alekseimarchenko коуч уровня Профессионал - PCC ICF, лайф, бизнес, и коуч по созданию высокоэффективных команд

И КОНЕЧНО ЖЕ, ВСЕ ПСИ|ТЕХНОЛОГИИ

Подчинены Этике. Этика главенствует и в практике Принятия Решений во время стратегических сессий, и нужно помнить труды Рерихов ЖИВАЯ ЭТИКА (АГНИ ЙОГА), время которым ещё настанет. Доброе утро и добрые новости — рассвет для страны настаёт. П.Толстой об этике и возвращении инструментов управления своей культурой:

В РАМКАХ НАШЕГО РАЗВИВАЮЩЕГОСЯ НКО ПРОЕКТА @selfmgmt

Еженедельно, по четвергам, будут проводиться открытые вебинарные встречи по 4-му приоритету обобщенных средств управления собой - Экономическому(!)

Также и другие приоритеты, среди которых пси/технологии на 3м и мировоззренческие вопросы на 1м приоритетах. Очень интересные занятия развернутся в ветке освоения психодинамики общества и всей той хронологии и скорости течения событий, которая в той или иной мере, с индивидуальными поправками, доступна каждому. Последнее, про 2й приоритет

Короче, будет интересно. Занятия без оплаты. И всё для развития культуры лидерства и наставничества в русскоязычных странах. Это глобальный проект и рекомендуем пока подписаться, чтобы быть в курсе 👉🏻 @selfmgmt

Здесь пока публикуем анонс 4го приоритета, в группе самоуправления (выше) будет более полная информация, до встречи на вебинарах:

Экономический приоритет раскрывается в создании эффективных систем и структур, отвечающих за рост благосостоянии и дохода, а также необходимого труда (не путать с деятельностью). Из навыков тут пригодятся: освоение бизнес-процессов, управление карьерным ростом и создание социо-экономических форм существования. Генерация гипотез для роста в деньгах, необходимой личной трансформации для этого. Нетворк: создание деловых связей и достижение благ, через тех, кто освоил экономический приоритет, сократил время и затрачиваемый ресурс в повторяющихся циклах.

Поднимаемые вопросы здесь: 🫴🏻

“Управляй тем, что ещё не началось!” - развитие навыков топ-менеджера
О соотношении «экономики для клерков» и «экономики для хозяев»
О макро- и микроэкономике: предметно — по-хозяйски
Контрольные параметры макроэкономики и задачи управления макроуровня
Предназначение кредитно-финансовой системы и извращение её функций
Экономический либерализм как средство достижения чего?
Практика — критерий истины: экономическая «наука» на службе у кого?
Стратегическое видение личного развития в деньгах
Финансовое планирование личное и организаций
Монетизация своей деятельности
Навыки и самооценка на пользе общества
Либерализм и свобода
Работа с командой и кадровая политика в устойчивости предсказуемости достижения благ
Полная функция управления и оргштатные структуры
Деньги как ресурс для роста добродетелей и порочного поведения
Курсы валют: относительные и абсолютные
Экономическая свобода и государственность гражданского общества
Исходные положения общественно-полезной экономической науки

Результатом встреч будет не только понимание экономики как сферы стратегического и тактического управления ресурсом, но и смена деятельностей на 6м приоритете, так и правка 5го, а также устранение бега по кругу (в т.ч. из “крысиных бегов”)

ОТСУТСТВИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И СИСТЕМНОГО МЫШЛЕНИЯ - ПРОБЛЕМА ПЕРСОНАЛЬНАЯ, ЦЕЛЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Из практики проведения стратегических сессий и сессий командного коучинга, повсеместно наблюдается методологическая бедность (!) причина которой - слабость в мышлении сотрудников, ключевых или топ-руководителей

Т.е. - если бы этого не было, то команда включалась в генерёшь гипотез роста и организационного развития "слёту". А так приходиться расчищать родо-видовые отношения, категории сущностей которые есть, формализовать условия среды (контекст), в котором должна разворачиваться сессия, потому что в этом разворачивается весь их Бизнес (Деятельность)

Так, для ускорения обучающего процесса и вхождения в одно понятийное поле проектного управления, подходят деловые игры

Например, перед стратегической сессией можно сыграть в предлагаемую Игру*, где роль Ведущего (коуча, модератора) создать такое рефлексивное поле, в котором произойдет налаживание "мостов" - тех параллелей из игры в деятельность, чтобы вынести уроки и понять бизнес-потребность, вывести бизнес-требования, после чего - приступить к проектированию новой, более эффективной Деятельности

Также можно усилить и добычу целей на сессию командного коучинга, достигая каждую из них командой в будущем. Игра помогает зайти в поле абстракции: абстрагироваться и нагенерить решения, которые сложно увидеть, пока это делается только интеллектуальным умом в условиях избыточного потенциала к внешней оценке от вышестоящего руководителя за те или иные решения

Игра - это также и про эмоции, и про раскрытие лидерских амбиций в безопасном контексте

Останется только лишь найти игровому опыту место в повседневности. Это легко сделает Ведущий. Заказывайте корпоративный формат деловой (бизнес) игры ;)

ПО МЫШЛЕНИЮ, КАК РАЗВИТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО, ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ ПОД ПОСТОМ ;)

С ДНЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ! 🥳

Предпринимательство как способ реализации потенциала, удовлетворения потребностей окружающих, трудоустройства многих людей и судеб целых семей, ответственного отношения к миру…

Поздравляем всех причастных! Смелых идей и стратегической смекалки!

ОСОЗНАННЫЙ ПРОЦЕСС "РАЗВИТИЕ СЕБЯ"

Во-первых, что развивается? Ум, тело? - Конечно, развивается в способности овладевать реальностью Субъект. Он постоянно теряется из старых моделей субъектно-объектных отношений, в первую очередь из тех, где он был жертвой...

В реальности, которой вы овладеваете, вы Кто? - Повар, тренер, менеджер, собственник своего дела, ремесленник, кочевник?

Овладение реальностью происходит через развитие ума и той простой моторикой, которая позволяет делать вещи, в том числе делать дипломатию. Ум может развиться на материале и на задачах, которые в его "руках", которые возникают как будто бы сами, или на тех, которые инициируются умом.

В этом году, как сколько задач вы сынициировали? Насколько они 1) сложны,
2) выходили из ролевой зоны комфорта и
3) привычного способа их разрешения?

А с чего вы взяли, что это был выход?) А если был, то в каких сферах жизни? А почему не в тех, в которых не наблюдалось роста уже несколько лет?

Да, - а в каких сферах не было роста? - Что в этих сферах происходило как будоражущие ум события, а что было из того, что можно было бы назвать волевыми усилиями ума?

А если были эти усилия, то какие именно из них, привели к росту показателей в той или иной сфере?

/если на вопрошания вы дали позитивные и однозначные ответы, тогда за вас мне спокойно ;) С окончанием весны, совсем скоро заходим в лето!

ПРОБЛЕМЫ У ЗАКАЗЧИКОВ - ПРОБЛЕМЫ С ЗАКАЗАМИ

Так бывает, что Заказчики заказывают сессию по тайм-менеджменту, а когда интересуешься Зачем? - то оказывается, что они просто хотят лишь ускорить проведение совещаний, а в персональных заказах, клиенты хотят лишь избавиться от самосаботажа для повышения эффективности своих дел

И пусть этот пост читают-перечитывают такие Заказчики ;)

У исполнителей таких заказов нет проблем с пониманием сути Заказа. И смело скажу, что проблемы с пониманием заказа характерны для самого заказчика! Именно с этим мы, как исполнители заказов работаем - расчищаем зону Неизвестного!

В самом же заказе бывает только не ясно, кто Действительно ЛПР (лицо принимающее решение), какие на самом деле существуют проблемы-боли, почему выбрали именно этот* МЕТОД, а когда выбрали, то осознанно ли отказались от других, а если да, то от каких?

И тут пример про тайм-менеджмент и коммуникации показателен: тем заказчикам нужен не тренинг по тайм-менеджменту, а тренинг по коммуникациям внутри группы

Все "проблемы с заказами", как ноги, растут из методологической бедности организаций. Именно тут появляемся мы - незашёренные Исполнители. Мы не можем себе позволить вести тренинг по тайм-менеджменту, когда есть проблемы с коммуникациями, и с коммуникациями, когда есть проблема с анализом ситуации

Возможно, заказчики Будущего - это доверяющие нам, системным аналитикам и исследователям предметной (проблемной) области наши же коллеги-специалисты по МЕТОДУ ВЫЯВЛЕНИЯ проблем. Которые не заказывают тренинг (как МЕТОД РЕШЕНИЯ) с готовым самодиагнозом, а просят подойти к их проблеме вначале безрецептурно, а только потом подобрать рецепт. Что всё очень напоминает медицинскую сферу:

Чтобы было, если бы диагнозы ставили себе пациенты, и сразу отправлялись в аптеку? Или в поликлинику, рассказывая врачам ЧТО им лечить и главное КАК?)

Мы же, специалисты из коучинг/тренинг/консалтинга - умеем снимать даже безсимптомные боли, но нам нужно чуточку больше Доверия. На это и работаем

ЧЕМ МЫ УПРАВЛЯЕМ И ПРО ЧТО ЭТО ВСË “РАЗВИТИЕ”

Развитие - это целевой образ себя, в который каждый вкладывает что-то своё и какого-то Себя. Себя - это свои состояния, статус, а также способности - некую неотъемлемую Субъектность в этой реальности. А Своё - это свои проекты, идеи и цели, материальные ресурсы, отношения к чему-то и к кому-то…

Так чем мы управляем в этом всём? - Мы управляем ЦЕЛЕДОСТИЖЕНИЕМ! Т.е. - мы управляем СПОСОБНОСТЬЮ достигать любую [в зоне вашего контроля] цель. Мы управляем самим Путём по достижению цели. Мы управляем ПРОЦЕССОМ по достижению цели(!)

Когда мы узнаём, что управляем эффективно?

Когда укорачиваются временные процессуальные циклы!
Когда снижаются затраты!
Когда снижается количество потраченных нервов!
Когда увеличиваются способы и находятся элегантные решения, и тогда Игра становится более интересной

Да-да - я не оговорился! - мы занимаемся эффективной Деятельностью по достижению Цели, но при этом Наша Игра становится интересней! Меняется сам Игрок этой жизни (роль), он начинает различать Правила Игры, и не кидается за теми Выигрышами, которые ранее только отвлекали от Цели (цель - снова категория не Игры, ибо все игры бесцельные, а Деятельности, и круг “игра-деятельность” снова замкнулся)

Поэтому. Могу пожелать не только эффективной Деятельности, но и вовлеченной Игры ;) Этим можно УПРАВЛЯТЬ. Обращайтесь @alekseimarchenko

Как важно выразить чувство, которое пока не оформилось. Ведь только нужная форма, даст выражение чувств истинного "Я". Чтоб быть способным сказать: "Я - Есть!"

Так значит ранее и сейчас существовали какие-то неоформленные и невыраженные "я"? И сколько их, таких?

Какое коллективное чувство реальности, наши множественные "я", т.е. - "мы", проживаем? О какой реальности говорят наши чувства?

Какая практика, позволит нам воссоздать нужную форму, для выражения Себя?

И чтобы поговорить об этом, нам понадобилость организовать специальную Встречу. На которой обсудим практики личной и командной эффективности для более важного - социального формообразования, -

и это всё, чтобы выразить "ОБЩЕСТВЕННОЕ ЧУВСТВО РЕАЛЬНОСТИ" - название нашей Встречи, на которую Тебя и приглашаем!

План встречи 18 июня и регистрация на участие: https://leader-id.ru/events/296328
Ссылка на прямую трансляцию для тех, кто далеко: https://t.me/selfmgmt

ТРИ ВСАДНИКА АПОКАЛИПСИСА:
ПРОКРАСТИНАЦИЯ-ПРОМЕДЛЕНИЕ-ПЕРФЕКЦИОНИЗМ

И тут главные вопросы для многих тревожников, "отличников", саботажников и др. людей в непродуктивный этап их жизни, могут быть примерно такими:

- Необходимость достигать цели исходит от меня или от кого-то другого? (клиентов, руководителя, др. родительской фигуры)

- Чьё разрешение мне нужно получить, чтобы начать действовать? (как правило, не было в первую очередь разрешения собственного, сознания своих чувств к телу-делу, нет личных ценностей к объекту труда, а только навязанные извне)

- Какую другую ложь я говорю сам себе относительно всего этого?)

Если вам кажется, что у вас низкая производительность и нет от мира похвалы, то просто посмотрите на себя со стороны: может быть вы сотрудник-тыловик и все успехи лидеров имеют в основе и ваш труд, а эта система отношений внутри которой вы находитесь, просто не умеет поощерять таких людей как вы?

Также нужно вернуть себе власть! Как бы вы это не понимали. Власть - это запретное слово для раба обстоятельств. И внутренний раб только ищет повод самоустраниться чувствами-ценностями, чтобы обвинить в использовании власти окружающий его мир. Но и это оправдание. Перевоспитайте внутреннего раба. Не откладывайте это

Тут же, важно научить создавать договоренности с самим собой. Безоценочно приходить к мысли о том, что даётся хорошо и что на самом деле можно откладывать в пользу настоящего приоритета, в какие временные промежутки у вас на самом деле есть выбор, а в какой - выбора нет!? Это про честность

Повторяющееся поведение на то и повторояющееся, что нет новых элементов в системе. Добавьте новый элемент - знание. Но только знание несущее Силу, человека, несущего собой дискомфорт в вашу тепличную систему существования (особенно если вы руководитель, а вашу самооценку егорит ваш же подчиненный со-трудник. Но на то он и со-трудник, что цель у вас одна - освобождение Себя

#самокоучинг

ЕСЛИ БУДЕТ НАДЕЖНЫЙ ИНТЕРНЕТ,

тогда тут состоится прямая трансляция выступления Алексея Марченко на 33м трезвом слёте с темой «Подъём эффективности (общественной) деятельности», озеро Тургояк, г. Миасс

Будет представлено 4 дисциплины исполнения и уровни управления переменами (индивидуальные перемены, групповые и организационный уровни)

с 12:30 до 13:30 по Мск (звук будет хороший). Если не будет трансляции, то вечером публикация записи 🤝