💎 #قانون_شمس
✍ #دکتر_علی_صاحبی
مدیریت تغییر همواره موضوع مهمی در محافل مختلف بوده است.
بسیاری از افراد به دنبال تغییر هستند؛
بسیاری از افراد در رابطه با تغییر دچار اشتباه می‌شوند و فکر می‌کنند باید به سرعت و به شدت تغییر کرد.
اما حقیقت این است که تغییر از قانون شمس پیروی می‌کند.
🔅 تغییر امری است #شخصی: فرد خودش باید گام بردارد و شما فقط می‌توانید دیگری را متقاعد و ترغیب کنید و به او انگیزه دهید ولی نمی‌توانید او را مجبور به تغییر کنید و یا تغییر در او ایجاد کنید.
🔅 تغییر امری است #ممکن: اگر فردی بخواهد، تغییر انجام می‌گیرد ولی در بعضی افراد تغییرات شگرف است و با سرعت زیاد انجام می‌شود و بعضی افراد سرعت لاک پشتی دارند؛ اما بطور کلی تغییر امری ممکن است.
🔅 تغییر همواره امری #سودمند است: تغییری که بر أساس مدیریت هدف طراحی شده است حتما سودمند است. مدیریت هدف یعنی هدف مشخص شده باشد و موانع آن شناسایی شده باشد و دلایل و سودمندی‌های هدف برای فرد مشخص باشد و در این صورت حتما تغییر امری سودمند خواهد بود.
✅ باید در نظر داشت که برای برداشتن #گام‌های تغییر باید #قدم‌های کوچک و تدریجی برداشت زیرا با برداشتن گام بزرگ حتی با تصور آن خودمان را دعوت به شکست می‌کنیم. باید گام‌های بزرگ را به گام‌های کوچک تبدیل کرد و سعی کنیم گام‌های کوچک را سریع‌تر برداریم مانند کودکی که تصمیم به راه رفتن می‌گیرد و در هر قدم می‌افتد و برمی‌خیزد، یعنی گام کوچک و ناپایدار ابتدایی را بردارد و بعد گام‌های بعدی را محکم‌تر و با سرعت بیشتری بردارد تا به جایی برسد که بتواند با سرعت بدون این‌که به زمین بخورد و یا با مانع برخورد کند بدود. به همین دلیل در مدیریت تغییر باید به #قانون_شمس توجه کرد.
@psychology_moshaveran
✍ #دکتر_علی_صاحبی
مدیریت تغییر همواره موضوع مهمی در محافل مختلف بوده است.
بسیاری از افراد به دنبال تغییر هستند؛
بسیاری از افراد در رابطه با تغییر دچار اشتباه می‌شوند و فکر می‌کنند باید به سرعت و به شدت تغییر کرد.
اما حقیقت این است که تغییر از قانون شمس پیروی می‌کند.
🔅 تغییر امری است #شخصی: فرد خودش باید گام بردارد و شما فقط می‌توانید دیگری را متقاعد و ترغیب کنید و به او انگیزه دهید ولی نمی‌توانید او را مجبور به تغییر کنید و یا تغییر در او ایجاد کنید.
🔅 تغییر امری است #ممکن: اگر فردی بخواهد، تغییر انجام می‌گیرد ولی در بعضی افراد تغییرات شگرف است و با سرعت زیاد انجام می‌شود و بعضی افراد سرعت لاک پشتی دارند؛ اما بطور کلی تغییر امری ممکن است.
🔅 تغییر همواره امری #سودمند است: تغییری که بر أساس مدیریت هدف طراحی شده است حتما سودمند است. مدیریت هدف یعنی هدف مشخص شده باشد و موانع آن شناسایی شده باشد و دلایل و سودمندی‌های هدف برای فرد مشخص باشد و در این صورت حتما تغییر امری سودمند خواهد بود.
✅ باید در نظر داشت که برای برداشتن #گام‌های تغییر باید #قدم‌های کوچک و تدریجی برداشت زیرا با برداشتن گام بزرگ حتی با تصور آن خودمان را دعوت به شکست می‌کنیم. باید گام‌های بزرگ را به گام‌های کوچک تبدیل کرد و سعی کنیم گام‌های کوچک را سریع‌تر برداریم مانند کودکی که تصمیم به راه رفتن می‌گیرد و در هر قدم می‌افتد و برمی‌خیزد، یعنی گام کوچک و ناپایدار ابتدایی را بردارد و بعد گام‌های بعدی را محکم‌تر و با سرعت بیشتری بردارد تا به جایی برسد که بتواند با سرعت بدون این‌که به زمین بخورد و یا با مانع برخورد کند بدود. به همین دلیل در مدیریت تغییر باید به #قانون_شمس توجه کرد.
@psychology_moshaveran