#فراگیری_مفاهیم

🔴 تعریف ناکامی و تعارض

#ناکامی را به این صورت تعریف کردیم: حالت فردی که در راه ارضای نیازهای منطقی خود با مانع روبرو می شود یا در راه دستیابی به امیدهایش فریب می خورد.بهترین وعاقلانه ترین واکنش در مقابل ناکامی این است که یا مانع را از بین برد یا از کنار آن گذشت. اما گاهی فرد، نه می تواند مانع را از بین بردارد و نه می تواند از کنار آن عبور کند.در این گونه موارد راه حل دوم این است که #هدف را عوض کند فرض کنیم پسری می خواهد با دختر عموی خود ازدواج کند اما با مخالفت شدید مادرش روبرو می شود.راه حل واقع بینانه این است که یا مادر را راضی کند یا از ازدواج با دختر عموی خود منصرف شود.اگر این پسر در انجام دادن یکی از این دو کار موفق نشود و آخرالامر نتواند تصمیم بگیرد،حالتی پیدا خواهد کرد که اصطلاحا #تعارض می نامیم.
بنابراین، #تعارض یعنی مبارزه تمایلات و علایق؛ موقعیتی که فرد را در معرض نیروهای متضاد و با قدرتهای تقریباٌ برابر قرار می دهد

منبع:
#کتاب_روانشناسی_عمومی
ادامه دارد...
@psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

#تعارض

#انواع_تعارض

موقعیت هایی که شخص را بر سر دوراهی قرار می دهند.
ناتوانی او در تصمیم گیری و در نتیجه تعارض او را موجب می شوند عبارتند از:

🔻الف.موقعیتی که به طور همزمان دارای دو ارزش مثبت و یکسان است(جاذب-جاذب).

بدیهی است که در این حالت،تصمیم گیری دشوار خواهد بود، اما اگر یکی از ارزش ها تقویت شود با انتخاب آن تعارض رفع خواهد شد.به عنوان مثال،فرض کنیم کارگری در آن واحد می تواند در دو کارخانه مشغول کار شود.این دو کارخانه از نظر دوری راه،حقوق، وسیله رفت و آمد و سایر مزایا در دو موقعیت یکسانی قرار دارند.هر دو موقعیت برای کارگر جاذب است و اگر او واقعا نتواند یکی از آن دو را انتخاب کند به تعارض دچار خواهد شد.در این گونه موارد باید بیشتر یه تحقیق پرداخت،با افراد صالح و صاحب نظر مشورت کرد و به دنبال امتیازهایی بود که بتوان براساس آنها یکی را بر دیگری ترجیح داد.
در این نوع موقعیت ها،انتخاب هر یک از دو مورد، به راحتی حالت تعارض را برطرف می کند، چون نتیجه خوشایند است.


🔻ب.موقعیتی که دارای یک ارزش مثبت و یک ارزش منفی است(جاذب-دافع).
 بیشترین نوسان های روانی و درماندگیهای رفتاری در این حالت دیده می شود، زیرا فرد نمی داند کدام راه را انتخاب کند.
فرض کنیم از شما می خواهند که مدیریت یک دبیرستان یا یک کارخانه را برعهده بگیرید(امر خواستنی).و شما نیز به این کار علاقه مند هستید اما می دانید که تمام هفته را پیش از دیگران به سر کار بروید و پس از دیگران محل کار خود را ترک کنید(ناخواستنی).در این حات معمولا درماندگی و ناتوانی در تصمیم گیری دیده می شود. در اینجا نیز برای رفع تعارض باید یکی از دو موقعیت را تقویت کرد.مثلا،در ابتدای کار شرط گذاشت که روزهای پنجشنبه اداره ی مدرسه یا اداره ی کارخانه بر عهده ی معاون شما باشد،یا پیشنهاد دهندگان را قانع  کرد که امتیازهای بیشتری بدهند.
البته برخی موقعیت‌های تعارضی جاذب-دافع به راحتی حل نمی شود. مثلا، زن و شوهر هایی که از هم جدا می شوندو مجبور می شوند یکی از دو فرزند را انتخاب کنند،در این حالت قرار می گیرند.آنها هر یک از دو بچه را انتخاب کنند،دیگری را از دست خواهند داد.

🔻ج. موقعیتی که دارای دو ارزش منفی است(دافع-دافع).
فرض کنیم که شما،به هنگام رانندگی، مرتکب خلاف می شوید. افسر راهنمایی رانندگی از شما می خواهد که یا جریمه شوید یا اتومبیل خود را بخوابانید.بدیهی است که هر دو موقعیت والانس منفی دارندو شما حاضر به قبول هیچ یک از آنها نیستید.مورد دیگر،حالت کارمندی است که مرتکب خلافی شده است، به او پیشنهاد می شود که یا استعفا دهد یا به نقطه ای دور افتاده ای تبعید شود.هر دو، موقعیت ارزش منفی دارند و بدیهی است که فرد معمولا حاضر نیست یکی از آنها را بپذیرید.در این حالت تعارض معمولا به صورت فرار یا درماندگی تجلی می کند.

منبع:
#کتاب_روانشناسی_عمومی
✅ @psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

#یک_تست
#کتاب_روان_شناسی_جامع_کنکور

🔸 در موقعیت های《الف》و《ب》، به ترتیب کدام تعارض بروز می کند❓
الف) دانشجویی که مطالعه را دوست ندارد، ولی اگر دروس خود را مطالعه نکند، مشروط می شود.
ب) جوانی از آزار دادن عابرین ناراضی است، اما با دوستانش همراهی می کند، چون نمی خواهد او را بچه ننه خطاب کنند.

#مشاوره
🔅 بعد از خواندن صورت سوال، دستان خود را بر روی گزینه ها بگذارید و آن ها را نبینید با این #روش، شما به به بخش عظیمی از اطلاعات ذخیره شده در حافظه بلند مدت تان دسترسی دارید.

۱. گرایش، اجتناب _ گرایش، گرایش
۲. اجتنچاب، اجتناب _ گرایش، گرایش
۳. اجتناب، اجتناب _ اجتناب، اجتناب
۴. گرایش، اجتناب _ اجتناب، اجتناب

🔹 پاسخ این تست، گزینه 3 می باشد.
الف) مطالعه دروس (ناخواستنی) _ مشروط شدن (ناخواستنی) ⬅️
اجتناب _ اجتناب
ب) اذیت کردن عابرین (ناخواستنی) _ بچه ننه خطاب شدن (ناخواستنی) ⬅️ اجتناب، اجتناب

#مشاوران_آموزش
#ناشر_تخصصی_علوم_انسانی

@psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

#تعارض

#انواع_تعارض

موقعیت هایی که شخص را بر سر دوراهی قرار می دهند.
ناتوانی او در تصمیم گیری و در نتیجه تعارض او را موجب می شوند عبارتند از:

🔻الف.موقعیتی که به طور همزمان دارای دو ارزش مثبت و یکسان است(جاذب-جاذب).

بدیهی است که در این حالت،تصمیم گیری دشوار خواهد بود، اما اگر یکی از ارزش ها تقویت شود با انتخاب آن تعارض رفع خواهد شد.به عنوان مثال،فرض کنیم کارگری در آن واحد می تواند در دو کارخانه مشغول کار شود.این دو کارخانه از نظر دوری راه،حقوق، وسیله رفت و آمد و سایر مزایا در دو موقعیت یکسانی قرار دارند.هر دو موقعیت برای کارگر جاذب است و اگر او واقعا نتواند یکی از آن دو را انتخاب کند به تعارض دچار خواهد شد.در این گونه موارد باید بیشتر یه تحقیق پرداخت،با افراد صالح و صاحب نظر مشورت کرد و به دنبال امتیازهایی بود که بتوان براساس آنها یکی را بر دیگری ترجیح داد.
در این نوع موقعیت ها،انتخاب هر یک از دو مورد، به راحتی حالت تعارض را برطرف می کند، چون نتیجه خوشایند است.


🔻ب.موقعیتی که دارای یک ارزش مثبت و یک ارزش منفی است(جاذب-دافع).
 بیشترین نوسان های روانی و درماندگیهای رفتاری در این حالت دیده می شود، زیرا فرد نمی داند کدام راه را انتخاب کند.
فرض کنیم از شما می خواهند که مدیریت یک دبیرستان یا یک کارخانه را برعهده بگیرید(امر خواستنی).و شما نیز به این کار علاقه مند هستید اما می دانید که تمام هفته را پیش از دیگران به سر کار بروید و پس از دیگران محل کار خود را ترک کنید(ناخواستنی).در این حات معمولا درماندگی و ناتوانی در تصمیم گیری دیده می شود. در اینجا نیز برای رفع تعارض باید یکی از دو موقعیت را تقویت کرد.مثلا،در ابتدای کار شرط گذاشت که روزهای پنجشنبه اداره ی مدرسه یا اداره ی کارخانه بر عهده ی معاون شما باشد،یا پیشنهاد دهندگان را قانع  کرد که امتیازهای بیشتری بدهند.
البته برخی موقعیت‌های تعارضی جاذب-دافع به راحتی حل نمی شود. مثلا، زن و شوهر هایی که از هم جدا می شوندو مجبور می شوند یکی از دو فرزند را انتخاب کنند،در این حالت قرار می گیرند.آنها هر یک از دو بچه را انتخاب کنند،دیگری را از دست خواهند داد.

🔻ج. موقعیتی که دارای دو ارزش منفی است(دافع-دافع).
فرض کنیم که شما،به هنگام رانندگی، مرتکب خلاف می شوید. افسر راهنمایی رانندگی از شما می خواهد که یا جریمه شوید یا اتومبیل خود را بخوابانید.بدیهی است که هر دو موقعیت والانس منفی دارندو شما حاضر به قبول هیچ یک از آنها نیستید.مورد دیگر،حالت کارمندی است که مرتکب خلافی شده است، به او پیشنهاد می شود که یا استعفا دهد یا به نقطه ای دور افتاده ای تبعید شود.هر دو، موقعیت ارزش منفی دارند و بدیهی است که فرد معمولا حاضر نیست یکی از آنها را بپذیرید.در این حالت تعارض معمولا به صورت فرار یا درماندگی تجلی می کند.

منبع:
#کتاب_روانشناسی_عمومی
✅ @psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

دوستان عزیز🌹
🔻لطفاً توضیحات تصویر درباره «تأثیر تجربه گذشته بر توانایی حل مسئله و یادگیری» را بخوانید تا به زودی تستی از کتاب روان‌شناسی جامع کنکور مشاوران که مربوط به مبحث انتقال از درس پنجم است را تحلیل کنیم. 🤓
ادامه دارد...

@psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

به تصویر توجه کنید ...

🔻اصل انتقال می‌تواند به صورت مثبت و منفی، جلوه‌گر شود.
🔹در قالب جدول مقایسه‌ای در کتاب روان‌شناسی جامع کنکور مشاوران برای انتقال مثبت و منفی، مثال‌هایی زده شده است.

💬 در یکی از مثال‌ها: یادگیری استفاده از روش علمی در پژوهش‌های روان‌شناسی؛ به کارگیری این روش، پژوهش‌های علوم دیگر را تسهیل می‌کند.

🔺این انتقال، اثر مثبت تجربه گذشته بر حل مسئله (انتقال مثبت) را نشان می‌دهد.
@psychology_moshaveran

#فراگیری_مفاهیم

🔅تعارض چیست؟

🔻این ویس شامل مثال مهمی برای این مفهوم است.
🎧 حتما گوش دهید.

👤 ارسالی از دبیر محترم: سرکار خانم عدالت‌جو
https://t.me/psychology_moshaveran