Дорогие и любимые наши коллеги, слушатели, ученики !
От всей души поздравляю вас с праздником весны!
Пусть вместе с первыми лучами солнца в вашу жизнь приходят радость, надежда и вдохновение.
Пусть сердца наполняются теплом, а каждый день будет согрет счастьем и любовью.
Улыбайтесь чаще — ваши улыбки делают этот мир светлее и добрее!
От всей души поздравляю вас с праздником весны!
Пусть вместе с первыми лучами солнца в вашу жизнь приходят радость, надежда и вдохновение.
Пусть сердца наполняются теплом, а каждый день будет согрет счастьем и любовью.
Улыбайтесь чаще — ваши улыбки делают этот мир светлее и добрее!
❤64🔥12😍5👍4
ПРО СПОРЫ О ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ
Иногда достаточно открыть трудовые книжки бабушек и дедушек,
чтобы понять, откуда берутся сегодняшние споры о выборе профессии.
За строками «учитель», «инженер», «врач», «военный» —
жизнь без права на «передумать», страх провалов, гордость за «стабильность», выживание в нестабильные времена.
Именно из этого опыта рождаются фразы нынешних родителей:
«Главное — стабильная работа»,
«Сначала нормальный диплом»,
«На этом не проживёшь».
Для ребёнка это звучит как ограничение.
Для семьи — как проверенная стратегия выживания.
И когда мы, психологи и педагоги, работаем с профориентацией,
мы фактически имеем дело не только с интересами подростка,
но и с длинной историей семейных решений.
❓Вопрос к вам как к специалистам:
в вашей практике чаще сталкиваетесь с «династиями» или с теми, кто делает всё наоборот по отношению к семье?
Иногда достаточно открыть трудовые книжки бабушек и дедушек,
чтобы понять, откуда берутся сегодняшние споры о выборе профессии.
За строками «учитель», «инженер», «врач», «военный» —
жизнь без права на «передумать», страх провалов, гордость за «стабильность», выживание в нестабильные времена.
Именно из этого опыта рождаются фразы нынешних родителей:
«Главное — стабильная работа»,
«Сначала нормальный диплом»,
«На этом не проживёшь».
Для ребёнка это звучит как ограничение.
Для семьи — как проверенная стратегия выживания.
И когда мы, психологи и педагоги, работаем с профориентацией,
мы фактически имеем дело не только с интересами подростка,
но и с длинной историей семейных решений.
❓Вопрос к вам как к специалистам:
в вашей практике чаще сталкиваетесь с «династиями» или с теми, кто делает всё наоборот по отношению к семье?
❤4
Если честно про себя: вы в своей жизни…
Anonymous Poll
14%
Продолжили семейную линию
16%
Сделали всё «от противного»
9%
Сначала продолжили, потом сделали «от противного»
61%
До сих пор разбираюсь, какой сценарий отыгрываю
❤3
Факт, который профориентация игнорирует
Когда у старшеклассников спрашивают:
«Кто сильнее всего повлиял на твой выбор профессии?» —
чаще всего на первом месте оказываются не школа и не интернет, а родители.
И это не только про «они сказали, куда поступать».
Часто влияние работает тоньше:
через то, какие профессии в семье считаются «нормальными»,
о какой работе говорят с уважением, а о какой — с усталостью или презрением.
В итоге мы вкладываемся в тесты, профпробы, классные часы,
а решающим остаётся то, как дома за ужином говорят про работу и будущее.
И тут для нас, психологов и педагогов, возникает не самый удобный вопрос: пока мы не умеем работать с тем, как семья разговаривает о выборе , не переоцениваем ли мы свои профориентационные усилия?
12 марта в 19:00 мск приглашаем вас на бесплатный вебинар «Семейные сценарии и “династии”: как вы влияете на выбор ребёнка»
Поговорим:
🔹как мягко заходить в семейный контекст,
🔹не обвиняя родителей,
🔹и не превращаясь в «третью сторону конфликта»,
🔹а оставаясь на стороне осознанного выбора ребёнка.
Присоединиться к участникам можно по ссылке ниже:
[Участвовать бесплатно]
А вопросы к встрече смело пишите в комментариях к этому посту👇
Когда у старшеклассников спрашивают:
«Кто сильнее всего повлиял на твой выбор профессии?» —
чаще всего на первом месте оказываются не школа и не интернет, а родители.
И это не только про «они сказали, куда поступать».
Часто влияние работает тоньше:
через то, какие профессии в семье считаются «нормальными»,
о какой работе говорят с уважением, а о какой — с усталостью или презрением.
В итоге мы вкладываемся в тесты, профпробы, классные часы,
а решающим остаётся то, как дома за ужином говорят про работу и будущее.
И тут для нас, психологов и педагогов, возникает не самый удобный вопрос: пока мы не умеем работать с тем, как семья разговаривает о выборе , не переоцениваем ли мы свои профориентационные усилия?
12 марта в 19:00 мск приглашаем вас на бесплатный вебинар «Семейные сценарии и “династии”: как вы влияете на выбор ребёнка»
Поговорим:
🔹как мягко заходить в семейный контекст,
🔹не обвиняя родителей,
🔹и не превращаясь в «третью сторону конфликта»,
🔹а оставаясь на стороне осознанного выбора ребёнка.
Присоединиться к участникам можно по ссылке ниже:
[Участвовать бесплатно]
А вопросы к встрече смело пишите в комментариях к этому посту👇
❤8
Что, по вашему опыту, сильнее всего «перебивает» результаты профтестов?
Anonymous Poll
13%
Реплика мамы за ужином
3%
История «как было у папы»
0%
Фраза бабушки «лишь бы не хуже нас»
84%
Всё вместе, тест даже не успел начать работать
Ошибка психолога: потеря истории семьи
В профориентации очень легко застрять в поверхностном уровне. Тесты пройдены, интересы описаны, профпробы проведены — кажется, что всё сделано «по учебнику».
Но есть одна вещь, которую мы легко теряем по дороге —историю семьи .
Как только мы перестаём её держать в поле,
выбор ребёнка начинает выглядеть как отдельный проект:
«Вот он, со своими интересами»,
«Вот рынок труда»,
«Вот наши рекомендации».
А за кадром остаётся то, что чаще всего и «подправляет» итог:
— чей сценарий он несёт — людей, которые держались за стабильность любой ценой;
— или тех, кто привык выживать в хаосе;
— кто работал «на идею» и не имел права выбирать;
— или кто постоянно менял траекторию, но платил за это своей ценой.
Когда мы теряем связь с историей семьи, мы рискуем:
🔹предлагать варианты, которые семейная система не выдержит,
🔹не понимать, откуда у родителей такая резкая реакция,
🔹работать с «абстрактным подростком», а не с живым ребёнком в конкретной семейной реальности.
Сохранить работу с историей семьи — значит держать в фокусе три слоя:
1) интересы и способности подростка,
2) запрос и тревоги родителей,
3) семейный опыт и ценности, на фоне которых это всё происходит.
12 марта в 19:00 мск на вебинаре «Семейные сценарии и “династии”: как вы влияете на выбор ребёнка» Ирина Меркулова, руководитель Центра профессионального образования, расскажет, как не терять третий слой в обычной школьной и консультационной практике: какие вопросы про семью меняют картинку и как опираться на семейную историю, а не воевать с ней.
[Зарегистрироваться бесплатно]
В профориентации очень легко застрять в поверхностном уровне. Тесты пройдены, интересы описаны, профпробы проведены — кажется, что всё сделано «по учебнику».
Но есть одна вещь, которую мы легко теряем по дороге —
Как только мы перестаём её держать в поле,
выбор ребёнка начинает выглядеть как отдельный проект:
«Вот он, со своими интересами»,
«Вот рынок труда»,
«Вот наши рекомендации».
А за кадром остаётся то, что чаще всего и «подправляет» итог:
— чей сценарий он несёт — людей, которые держались за стабильность любой ценой;
— или тех, кто привык выживать в хаосе;
— кто работал «на идею» и не имел права выбирать;
— или кто постоянно менял траекторию, но платил за это своей ценой.
Когда мы теряем связь с историей семьи, мы рискуем:
🔹предлагать варианты, которые семейная система не выдержит,
🔹не понимать, откуда у родителей такая резкая реакция,
🔹работать с «абстрактным подростком», а не с живым ребёнком в конкретной семейной реальности.
Сохранить работу с историей семьи — значит держать в фокусе три слоя:
1) интересы и способности подростка,
2) запрос и тревоги родителей,
3) семейный опыт и ценности, на фоне которых это всё происходит.
12 марта в 19:00 мск на вебинаре «Семейные сценарии и “династии”: как вы влияете на выбор ребёнка» Ирина Меркулова, руководитель Центра профессионального образования, расскажет, как не терять третий слой в обычной школьной и консультационной практике: какие вопросы про семью меняют картинку и как опираться на семейную историю, а не воевать с ней.
[Зарегистрироваться бесплатно]
🔥6👍3❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трижды поменяла профессию
1. Юрист. Прошла путь от помощника юриста до адвоката и индивидуального сопровождению юр.лиц.
2. Образовательная деятельность. Была руководителем детского сада 10 лет.
3. Психолог. Веду консультативную деятельность. Руковожу Центром профессионального образования. Преподаватель.
Интересно, это только у меня был такой извилистый путь? Кто из вас менял профессию ?
Задала себе вопрос и пошла исследовать...
Скоро выложи викторину. Попробуете угадать, как выглядит статистика по смене профессии в текущих реалиях. А потом обсудим эти данные
1. Юрист. Прошла путь от помощника юриста до адвоката и индивидуального сопровождению юр.лиц.
2. Образовательная деятельность. Была руководителем детского сада 10 лет.
3. Психолог. Веду консультативную деятельность. Руковожу Центром профессионального образования. Преподаватель.
Интересно, это только у меня был такой извилистый путь? Кто из вас менял профессию ?
Задала себе вопрос и пошла исследовать...
Скоро выложи викторину. Попробуете угадать, как выглядит статистика по смене профессии в текущих реалиях. А потом обсудим эти данные
🔥19❤8👍4😱1
Как вы думаете, сколько раз за жизнь средний россиянин меняет профессию?
Anonymous Quiz
22%
1 раз
51%
3 раза
21%
5 раз
7%
7 раз
Как вы считаете, сколько раз за последние 5 лет почти половина россиян успели сменить профессию?
Anonymous Quiz
2%
Ни разу
30%
1 раз
49%
2-3 раза
19%
Трудно сказать, но, скорее всего, больше одного раза
Какой процент россиян, по вашему мнению, хотя бы раз меняли сферу деятельности?
Anonymous Quiz
17%
25%
36%
40%
35%
60%
12%
80%
Как вы думаете, сколько раз в среднем россияне меняют работу (место работы, а не профессию) за жизнь?
Anonymous Quiz
12%
1-2 раза
47%
3-4 раза
28%
5-7 раз
13%
8 и более раз
Какой процент работающих россиян, по вашему ощущению, хотели бы пройти переобучение и сменить профессию?
Anonymous Quiz
4%
20%
32%
35%
49%
50%
15%
70%
❤3
Как вы считаете, какое поколение чаще всего меняет профессию?
Anonymous Quiz
1%
Старшее поколение (55+)
20%
Поколение Х (40-55 лет)
56%
Миллениалы (25-40 лет)
23%
Поколение Z (18-25 лет)
Как вы думаете, сколько разных профессий в среднем будет у современного 20‑летнего человека за жизнь?
Anonymous Quiz
13%
1-2
46%
3-4
25%
5-6
16%
7 и более
❤3
Как часто, по вашему мнению, молодые специалисты до 30 лет меняют работу?
Anonymous Quiz
15%
Реже одного раза в 5 лет
45%
Каждые 3-5 лет
34%
Каждые 1-2 года
5%
Почти каждый год
Сколько раз вы уже меняли профессию или принципиально сферу деятельности?
Anonymous Poll
21%
Ни разу
26%
1 раз
42%
2-3 раза
11%
4 и более раз
Как вы относитесь к идее сменить профессию в ближайшие 3–5 лет?
Anonymous Poll
24%
Точно нет, планирую оставаться в своей сфере
35%
Задумываюсь над этим, но пока без конкретных планов
26%
Уже планирую и/или учусь для смены профессии
15%
Уже меняю или недавно сменил(а) профессию
Что для вас является главной причиной возможной смены профессии?
Anonymous Poll
14%
Уровень дохода
61%
Интерес к работе и самореализация
12%
Усталость, выгорание
13%
Внешние обстоятельства (изменение на рынке труда, переезд и т.п.)
❤1
Как вы в целом относитесь к людям, которые несколько раз радикально меняли профессию?
Anonymous Poll
56%
Считаю это нормальной стратегией в современном мире
5%
Считаю это рискованным и ненадежным путем
16%
Скорее восхищаюсь, но сам/сама так вряд ли решусь
24%
Думаю, что так и нужно- пробовать разные сферы