Всем привет!

В связи с тем, что некоторые соц. сети работают нестабильно, "Просто HR" теперь есть на всех основных ресурсах🔥

Выбирайте, какой удобен именно для вас:

📌 Канал в MAX

📌 Группа в VK

📌 Канал в VK (кому привычен формат телеграма)

📌 Канал в ТГ (если захотите с кем-то поделиться этим каналом😁)

P.S. пока каналы на других ресурсах не заполнены контентом, но мы это исправим😉

#наблюдения_hr о наболевшем...

"Ох, уж эти зумеры, с молодыми нереально работать!"

Слишком часто стала слышать такие высказывания, когда HR/руководители оправдывают негативное поведение кандидатов или сотрудников, вместо того, чтобы углубляться в такие ситуации🤦‍♂

А кто-нибудь вообще помнит, что зумерам сейчас на самом деле от 14 до 29 лет? Далеко не всем по 20...

Давайте вместе учиться использовать понятия грамотно, задумайтесь, а знаете ли вы, что такое теория поколений? Как на самом деле она работает?

На сколько вообще теория поколений актуальна в 2026 году?

А нам важно это понимать. Именно от HR всех должен знать, какие теории/стереотипы/шаблоны есть у руководителей, которые могут повлиять на формирование эффективной команды😌

Мы недавно говорили про компетенцию - инициативность

И я была уверена, что уже поднимала тему проактивности, т.к. часто ее путают с этой самой инициативностью, но нет, поэтому исправляюсь

Инициативность и проактивность - не одно и тоже, скорее первое входит во второе🤫

Проактивность - это НЕ компетенция, а подход к жизни

Проактивный подход к жизни - выстраивание ее по своему желанию, активное влияние на события и обстоятельства. При таком подходе мы сами формируем свою жизнь и признаем себя ответственным за нее

В противоположность к проактивному подходу существует - реактивный

Реактивный подход к жизни - это ее проживание посредством реагирования на внешние обстоятельства, жизнь по типу “как сложилось” и “как получилось”

Определить, какой подход у кандидата/сотрудника/вас достаточно просто, но об этом расскажу в следующий раз👌

#про_hr

А что сейчас на рынке труда для HR?

Сижу в разных чатах и вижу, как много людей ищут работу рекрутером/hr-менеджером и т.д.

Количество резюме нереальное, при этом и количество вакансий тоже зашкаливает🤔

И сразу задаешься вопросами:
📌 Кандидаты не умеют себя продавать?
📌 Кандидаты некомпетенты?
📌 Компании не знают, кто им нужен?
📌 Компании просто выкладывают вакансии, потому что "надо"?

Или действительно функция HR становится менее значимой?

Что думаете?

#наблюдения_hr

Ладно, на самом деле не так все страшно😉

Просто мы временно вернулись к тому, что компании считают опять функцию HR - лишней, затратной, расходной

И тут уже наша задача показать, что работа HR - стратегически важная🔥

А тем, кто только начал развиваться в этой сфере, обязательно не останавливаться, когда видят несколько отказов подряд❤️‍🔥