Как относишься к ИПР?
Anonymous Poll
17%
Отлично, рабочий инструмент
76%
50/50, все зависит от того, заинтересован в ИПР человек или нет
3%
Плохо, сплошная бюрократия
3%
Другое (в комментарии)
❤🔥1🔥1🥰1
Как и думала, к ИПР все относятся по-разному. И это абсолютно не удивительно😔 Слишком много у сотрудников и HR "травм", связанных с разработкой и использованием ИПР
В моем видении ИПР - отличный инструмент для развития и оценки, если грамотно его использовать
Разберем, что же такое ИПР?
Теперь понятно, почему у многих внедрение ИПР просто не работает?
Вот несколько причин:
📌 внедрение ради внедрения - также делают все, значит нам тоже нужно
📌 уверенность, что ИПР нужен всем сотрудникам
📌 отсутствие гибкого подхода к внедрению ИПР - никто не меняет ИПР, если он становится неактуальным
📌 отсутствие понимания, какой результат должен принести ИПР
📌 слишком сложная и бюрократичная форма -как вам ИПР на 15 страниц А4? А мне делали такой ИПР на 3 месяца🙈
📌 невыполнимые/нереализуемые задачи и т.д.
А уже скоро расскажу, какие виды ИПР бывают, о его содержании и грамотном составлении🔥
#про_hr
В моем видении ИПР - отличный инструмент для развития и оценки, если грамотно его использовать
Разберем, что же такое ИПР?
ИПР (индивидуальный план развития) - инструмент управления талантами. Это не список хотелок сотрудника и не план проектных работ. Это дорожная карта закрытия разрыва между тем, что сотрудник умеет сейчас и тем, что от него требуется в будущем для достижения ключевых показателей компании/бизнеса и т.д.
Теперь понятно, почему у многих внедрение ИПР просто не работает?
Вот несколько причин:
📌 внедрение ради внедрения - также делают все, значит нам тоже нужно
📌 уверенность, что ИПР нужен всем сотрудникам
📌 отсутствие гибкого подхода к внедрению ИПР - никто не меняет ИПР, если он становится неактуальным
📌 отсутствие понимания, какой результат должен принести ИПР
📌 слишком сложная и бюрократичная форма -
📌 невыполнимые/нереализуемые задачи и т.д.
А уже скоро расскажу, какие виды ИПР бывают, о его содержании и грамотном составлении🔥
#про_hr
🔥2❤🔥1🥰1
Всем привет, я как обычно с рекомендацией своих коллег🔥 Единственная команда, которую я поддерживаю всегда, потому что они делают действительно годные мероприятия
Уже через два месяца состоится Learning Elements 2026.
В этом году это будет встреча не только профессионалов корпоративного обучения, но и всех, кто работает со взрослыми: HRD, руководителей L&D, методистов, внутренних экспертов, преподавателей языков, ремесел, профессиональных и прикладных навыков
Но останется главное - это место для своих🔥
✅ Кто знает, как выглядит разговор с экспертом, о материалах в которых «ничего нельзя убрать» (или сам является таким экспертом)
✅ Для тех, кто понимает, что стоит за фразой «сделайте нам курс за две недели» или «создай систему обучения за месяц»
✅ Кто сталкивался с тем, что люди проходят обучение, но продолжают работать по-старому.
Не нужно долго объяснять контекст, потому что мы говорим на одном языке. Кто готов приехать, присоединяйтесь уже сейчас⬇️
Регистрация уже на сайте
Уже через два месяца состоится Learning Elements 2026.
В этом году это будет встреча не только профессионалов корпоративного обучения, но и всех, кто работает со взрослыми: HRD, руководителей L&D, методистов, внутренних экспертов, преподавателей языков, ремесел, профессиональных и прикладных навыков
Но останется главное - это место для своих🔥
✅ Кто знает, как выглядит разговор с экспертом, о материалах в которых «ничего нельзя убрать» (или сам является таким экспертом)
✅ Для тех, кто понимает, что стоит за фразой «сделайте нам курс за две недели» или «создай систему обучения за месяц»
✅ Кто сталкивался с тем, что люди проходят обучение, но продолжают работать по-старому.
Не нужно долго объяснять контекст, потому что мы говорим на одном языке. Кто готов приехать, присоединяйтесь уже сейчас
Регистрация уже на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2❤🔥1
Всем привет!
В связи с тем, что некоторые соц. сети работают нестабильно, "Просто HR" теперь есть на всех основных ресурсах🔥
Выбирайте, какой удобен именно для вас:
📌 Канал в MAX
📌 Группа в VK
📌 Канал в VK (кому привычен формат телеграма)
📌 Канал в ТГ (если захотите с кем-то поделиться этим каналом😁)
P.S. пока каналы на других ресурсах не заполнены контентом, но мы это исправим😉
В связи с тем, что некоторые соц. сети работают нестабильно, "Просто HR" теперь есть на всех основных ресурсах🔥
Выбирайте, какой удобен именно для вас:
📌 Канал в MAX
📌 Группа в VK
📌 Канал в VK (кому привычен формат телеграма)
📌 Канал в ТГ (если захотите с кем-то поделиться этим каналом😁)
P.S. пока каналы на других ресурсах не заполнены контентом, но мы это исправим😉
❤🔥1🔥1🥰1
#наблюдения_hr о наболевшем...
"Ох, уж эти зумеры, с молодыми нереально работать!"
Слишком часто стала слышать такие высказывания, когда HR/руководители оправдывают негативное поведение кандидатов или сотрудников, вместо того, чтобы углубляться в такие ситуации🤦♂
А кто-нибудь вообще помнит, что зумерам сейчас на самом деле от 14 до 29 лет? Далеко не всем по 20...
Давайте вместе учиться использовать понятия грамотно, задумайтесь, а знаете ли вы, что такое теория поколений? Как на самом деле она работает?
На сколько вообще теория поколений актуальна в 2026 году?
А нам важно это понимать. Именно от HR всех должен знать, какие теории/стереотипы/шаблоны есть у руководителей, которые могут повлиять на формирование эффективной команды😌
"Ох, уж эти зумеры, с молодыми нереально работать!"
Слишком часто стала слышать такие высказывания, когда HR/руководители оправдывают негативное поведение кандидатов или сотрудников, вместо того, чтобы углубляться в такие ситуации🤦♂
А кто-нибудь вообще помнит, что зумерам сейчас на самом деле от 14 до 29 лет? Далеко не всем по 20...
Давайте вместе учиться использовать понятия грамотно, задумайтесь, а знаете ли вы, что такое теория поколений? Как на самом деле она работает?
На сколько вообще теория поколений актуальна в 2026 году?
А нам важно это понимать. Именно от HR всех должен знать, какие теории/стереотипы/шаблоны есть у руководителей, которые могут повлиять на формирование эффективной команды😌
❤2🔥2❤🔥1
Сегодня продолжим говорить об индивидуальных планах развития (ИПР)
Первую часть про ИПР можно прочитать здесь👌
Если использовать его только как оценку - убьем мотивацию, получим отчетность "для галочки"
Если использовать только как развитие - получим "курсы ради курсов" и для удовольствия, но без результата для сотрудника и компании
Итак, давайте договоримся использовать ИПР как инструмент и для развития, и для оценки😉
А как внедрять понять, что сотруднику необходимо составить ИПР и как это делать, рассказала в карусели⬆️
Дополнительно смотрите в файле ниже план составления ИПР🔥
Первую часть про ИПР можно прочитать здесь👌
ИПР - это инструмент управления талантами
Если использовать его только как оценку - убьем мотивацию, получим отчетность "для галочки"
Если использовать только как развитие - получим "курсы ради курсов" и для удовольствия, но без результата для сотрудника и компании
Итак, давайте договоримся использовать ИПР как инструмент и для развития, и для оценки😉
А как внедрять понять, что сотруднику необходимо составить ИПР и как это делать, рассказала в карусели
Дополнительно смотрите в файле ниже план составления ИПР🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤🔥1🥰1
Мы недавно говорили про компетенцию - инициативность
И я была уверена, что уже поднимала тему проактивности, т.к. часто ее путают с этой самой инициативностью, но нет, поэтому исправляюсь
Инициативность и проактивность - не одно и тоже, скорее первое входит во второе🤫
Проактивность - это НЕ компетенция, а подход к жизни
В противоположность к проактивному подходу существует - реактивный
Определить, какой подход у кандидата/сотрудника/вас достаточно просто, но об этом расскажу в следующий раз👌
#про_hr
И я была уверена, что уже поднимала тему проактивности, т.к. часто ее путают с этой самой инициативностью, но нет, поэтому исправляюсь
Инициативность и проактивность - не одно и тоже, скорее первое входит во второе🤫
Проактивность - это НЕ компетенция, а подход к жизни
Проактивный подход к жизни - выстраивание ее по своему желанию, активное влияние на события и обстоятельства. При таком подходе мы сами формируем свою жизнь и признаем себя ответственным за нее
В противоположность к проактивному подходу существует - реактивный
Реактивный подход к жизни - это ее проживание посредством реагирования на внешние обстоятельства, жизнь по типу “как сложилось” и “как получилось”
Определить, какой подход у кандидата/сотрудника/вас достаточно просто, но об этом расскажу в следующий раз👌
#про_hr
🔥2❤🔥1🥰1
А какой подход к жизни у вас?
Anonymous Poll
30%
Реактивный
50%
Проактивный
20%
Никогда не задумывался
❤🔥1🥰1🤝1
А что сейчас на рынке труда для HR?
Сижу в разных чатах и вижу, как много людей ищут работу рекрутером/hr-менеджером и т.д.
Количество резюме нереальное, при этом и количество вакансий тоже зашкаливает🤔
И сразу задаешься вопросами:
📌 Кандидаты не умеют себя продавать?
📌 Кандидаты некомпетенты?
📌 Компании не знают, кто им нужен?
📌 Компании просто выкладывают вакансии, потому что "надо"?
Или действительно функция HR становится менее значимой?
Что думаете?
#наблюдения_hr
Сижу в разных чатах и вижу, как много людей ищут работу рекрутером/hr-менеджером и т.д.
Количество резюме нереальное, при этом и количество вакансий тоже зашкаливает🤔
И сразу задаешься вопросами:
📌 Кандидаты не умеют себя продавать?
📌 Кандидаты некомпетенты?
📌 Компании не знают, кто им нужен?
📌 Компании просто выкладывают вакансии, потому что "надо"?
Или действительно функция HR становится менее значимой?
Что думаете?
#наблюдения_hr
❤2❤🔥1🔥1
Ладно, на самом деле не так все страшно😉
Просто мы временно вернулись к тому, что компании считают опять функцию HR - лишней, затратной, расходной
И тут уже наша задача показать, что работа HR - стратегически важная🔥
А тем, кто только начал развиваться в этой сфере, обязательно не останавливаться, когда видят несколько отказов подряд❤️🔥
Просто мы временно вернулись к тому, что компании считают опять функцию HR - лишней, затратной, расходной
И тут уже наша задача показать, что работа HR - стратегически важная🔥
А тем, кто только начал развиваться в этой сфере, обязательно не останавливаться, когда видят несколько отказов подряд❤️🔥
❤🔥1🔥1😍1
#цитата_дня_от_hr
Труд без отдыха - не достоинство, а наказание за неудачное планирование своего времени
🔥3