В голове все чаще мелькает мысль создать настольную книгу футбольного специалиста - в первую очередь, скаута.
Собрать все мои знания и опыт в одно пособие, прочитав которое, неопределившийся поймёт, нужно ли ему начинать карьеру в футболе, новичок закроет пробелы, а опытный спец расширит свой пул знаний и, надеюсь, подчерпнет много полезного для своей практики.
Но пока этот большой проект в разработке, мы с Talent Scout выпустили небольшое руководство по тому, как стать скаутом, по шагам выстроив путь специалиста в футболе.
В нем собрали самый сок для тех, кто грезит работой в этой индустрии, но пока не понимает, с какой стороны подступиться и с чего начать.
Подписывайся на рассылку нашего проекта и получи четкую инструкцию, как стать скаутом и что для этого нужно🔥
Собрать все мои знания и опыт в одно пособие, прочитав которое, неопределившийся поймёт, нужно ли ему начинать карьеру в футболе, новичок закроет пробелы, а опытный спец расширит свой пул знаний и, надеюсь, подчерпнет много полезного для своей практики.
Но пока этот большой проект в разработке, мы с Talent Scout выпустили небольшое руководство по тому, как стать скаутом, по шагам выстроив путь специалиста в футболе.
В нем собрали самый сок для тех, кто грезит работой в этой индустрии, но пока не понимает, с какой стороны подступиться и с чего начать.
Подписывайся на рассылку нашего проекта и получи четкую инструкцию, как стать скаутом и что для этого нужно🔥
VK
Talent Scout - курсы для футбольных скаутов. Запись со стены.
Выпустили пошаговую инструкцию, как стать скаутом👇🏻
❓Кто такой футбольный скаут?
❓Какие ка... Смотрите полностью ВКонтакте.
❓Кто такой футбольный скаут?
❓Какие ка... Смотрите полностью ВКонтакте.
Давно не выходил на связь - на то были объективные причины👇🏻
Как вы, наверное, знаете, последние 10 дней я был в отпуске. И в связи с событиями, которые разворачиваются в одном клубе РПЛ, все сразу стали создавать логические цепочки, строить консперологические схемы и кучу версий и гипотез, почему я ушел в отпуск именно сейчас, и что за этим кроется.
На самом деле, все банально и просто: как вы знаете, летнее трансферное окно в России закрывается в середине сентября, и на мой взгляд, спортивный отдел не может выходить в отпуск, не закрыв ТО.
После закрытия окна самое удобное время для отпуска, чтобы выдохнуть и перевести дух - нагрузка с отдела спадает, уже не нужно экстренно кого-то смотреть и подписывать. Есть возможность спокойно перезарядить батарейки.
Плюс, так получилось, что 5 октября мой день рождения, который я хотел отпраздновать с близкими и друзьями. Поэтому мой отпуск состоял из двух частей:
☝🏻Поездка в Дагестан - просто восхищен этим регионом! Столько красивых мест повидал - на мой взгляд, это уникальное место, которое я всем советую посетить: это концентрация красоты, истории и восхитительных пейзажей и людей. Давно не был в подобном месте и уверен, еще сюда вернусь
✌🏻Поездка в Петербург, чтобы увидеться с друзьями и родственниками и отпраздновать день рождения
Нет никаких схем, попыток уйти под покровом ночи в другой футбольный клуб - все гораздо проще.
Что касается моего будущего, хочу сказать, что очень рад находиться в «Балтике», доволен коммуникацией с руководством клуба, тренерским штабом, футболистами, всеми сотрудниками клуба, болельщиками. Рад быть в этом прекрасном городе.
Хочу продолжить работу, приносить пользу и совместными усилиями решить задачу выйти в РПЛ.
Как вы, наверное, знаете, последние 10 дней я был в отпуске. И в связи с событиями, которые разворачиваются в одном клубе РПЛ, все сразу стали создавать логические цепочки, строить консперологические схемы и кучу версий и гипотез, почему я ушел в отпуск именно сейчас, и что за этим кроется.
На самом деле, все банально и просто: как вы знаете, летнее трансферное окно в России закрывается в середине сентября, и на мой взгляд, спортивный отдел не может выходить в отпуск, не закрыв ТО.
После закрытия окна самое удобное время для отпуска, чтобы выдохнуть и перевести дух - нагрузка с отдела спадает, уже не нужно экстренно кого-то смотреть и подписывать. Есть возможность спокойно перезарядить батарейки.
Плюс, так получилось, что 5 октября мой день рождения, который я хотел отпраздновать с близкими и друзьями. Поэтому мой отпуск состоял из двух частей:
☝🏻Поездка в Дагестан - просто восхищен этим регионом! Столько красивых мест повидал - на мой взгляд, это уникальное место, которое я всем советую посетить: это концентрация красоты, истории и восхитительных пейзажей и людей. Давно не был в подобном месте и уверен, еще сюда вернусь
✌🏻Поездка в Петербург, чтобы увидеться с друзьями и родственниками и отпраздновать день рождения
Нет никаких схем, попыток уйти под покровом ночи в другой футбольный клуб - все гораздо проще.
Что касается моего будущего, хочу сказать, что очень рад находиться в «Балтике», доволен коммуникацией с руководством клуба, тренерским штабом, футболистами, всеми сотрудниками клуба, болельщиками. Рад быть в этом прекрасном городе.
Хочу продолжить работу, приносить пользу и совместными усилиями решить задачу выйти в РПЛ.
Когда мы смотрим футбол, мы видим, как футболисты и команды в целом соревнуются между собой. Каждый пытается выиграть единоборство, быть быстрее, забить гол, противодействовать этим попыткам - доминировать на поле.
Тренеры участвуют в играх разума, пытаясь подобрать тактику, которая поможет им как в конкретном матче, так и во всем чемпионате быть более успешным, эффективным и добиваться реализации поставленных задач.
Но соревнуются не только тренеры и футболисты: точно так же соревнуются и генеральные директоры, спортивные директоры, селекционные отделы, медицинские отделы, административные блоки - все эти департаменты соревнуются друг с другом. И роль каждого сотрудника, хоть она и не так весома на футбольном поле, но все же имеет немаленькое значение.
Например: начальник команды организовал правильную логистику, команда заселилась в хороший отель, врачи вовремя организовали прием пищи, все четко в плане медицины и восстановления - если все это на супер-профессиональном высоком уровне, команда априори имеет большое преимущество перед соперником, у которого, предположим, не два массажиста, а один, врач слабоват, нет селекционного отдела, и тренер тратит свое время на отсмотр футболистов, чтобы выбрать, кто ему подходит, а кто нет, где нет аналитического отдела, который мог бы детально разобрать соперника и найти изъяны, за счет чего команда качественно подготовится и наиграет в тренировочном процессе скрипты, по которым можно будет победить в конкретном матче.
Все эти департаменты соревнуются друг с другом. Повторюсь, этой борьбы не видно на футбольном поле, но роль каждого сотрудника очень ценна. Поэтому важно, анализируя работу футбольного клуба, смотреть не только на верхушку айсберга, но и вглубь - на то, кто как работает. Говоря «мы», я подразумеваю людей, которые могут это оценить, находясь внутри или смотря на клубы-конкуренты.
В конечном итоге все мы боремся, чтобы у нас были сильнейшие сотрудники, лучшие специалисты, за счет которых мы могли бы в каждом матче добиваться положительного результата.
Этим постом хочу сфокусировать внимание на том, что соревнование не ограничивается только работой тренерского штаба и футболистов на поле. Идет глобальная конкуренция, пусть мы это и не видим. Это гонка, в которой каждый человек вносит свой вклад, чтобы его команда прибежала первой.
Мелочей в футболе не бывает - на каждой позиции должен быть профи, и тогда успех придет.
Тренеры участвуют в играх разума, пытаясь подобрать тактику, которая поможет им как в конкретном матче, так и во всем чемпионате быть более успешным, эффективным и добиваться реализации поставленных задач.
Но соревнуются не только тренеры и футболисты: точно так же соревнуются и генеральные директоры, спортивные директоры, селекционные отделы, медицинские отделы, административные блоки - все эти департаменты соревнуются друг с другом. И роль каждого сотрудника, хоть она и не так весома на футбольном поле, но все же имеет немаленькое значение.
Например: начальник команды организовал правильную логистику, команда заселилась в хороший отель, врачи вовремя организовали прием пищи, все четко в плане медицины и восстановления - если все это на супер-профессиональном высоком уровне, команда априори имеет большое преимущество перед соперником, у которого, предположим, не два массажиста, а один, врач слабоват, нет селекционного отдела, и тренер тратит свое время на отсмотр футболистов, чтобы выбрать, кто ему подходит, а кто нет, где нет аналитического отдела, который мог бы детально разобрать соперника и найти изъяны, за счет чего команда качественно подготовится и наиграет в тренировочном процессе скрипты, по которым можно будет победить в конкретном матче.
Все эти департаменты соревнуются друг с другом. Повторюсь, этой борьбы не видно на футбольном поле, но роль каждого сотрудника очень ценна. Поэтому важно, анализируя работу футбольного клуба, смотреть не только на верхушку айсберга, но и вглубь - на то, кто как работает. Говоря «мы», я подразумеваю людей, которые могут это оценить, находясь внутри или смотря на клубы-конкуренты.
В конечном итоге все мы боремся, чтобы у нас были сильнейшие сотрудники, лучшие специалисты, за счет которых мы могли бы в каждом матче добиваться положительного результата.
Этим постом хочу сфокусировать внимание на том, что соревнование не ограничивается только работой тренерского штаба и футболистов на поле. Идет глобальная конкуренция, пусть мы это и не видим. Это гонка, в которой каждый человек вносит свой вклад, чтобы его команда прибежала первой.
Мелочей в футболе не бывает - на каждой позиции должен быть профи, и тогда успех придет.
Кевин Андраде перешел к нам в начале 2024 г. Не прошло и года, как он уже стал одним из лидеров нашей обороны, вице-капитаном и, по меркам ФНЛ, одним из лучших центральных защитников лиги. Думаю, даже с прицелом на РПЛ по многим компонентам он один из лучших в России.
Несколько клубов интересовались им, когда мы вылетели в ФНЛ, но терять такого игрока означает сильно усложнить себе задачу, поставленную руководством - выйти в РПЛ. Футболист остался и сейчас прикладывает максимум усилий, чтобы мы вернулись в Премьер-Лигу.
Но пост чуть не об этом, а о том, как мы нашли Кевина Андраде, и как вообще происходит поиск и анализ игроков.
Сергей Николаевич Игнашевич тогда поставил задачу найти центрального защитника в стартовый состав, и мы просматривали разные рынки. Мы наткнулись на колумбийского защитника, игравшего за клуб-середняк Чемпионата Колумбии, который нельзя назвать грандом, но это и не аутсайдер - «Америка Де Кали».
Как происходил процесс⬇️
Сначала наш скаут, который наткнулся на этого футболиста, дал по нему комплиментарную характеристику, он просил наших скаутов и шеф-скаута обратить на него внимание. После чего наш шеф-скаут тоже отсмотрел игрока и так же дал по нему комплиментарный отчет.
На основании этих двух «да» все остальные отсмотрели кандидата и пришли к единогласному мнению о его перспективах - здесь даже не было необходимости включения спортивного директора в процесс. На основании заключения селекционной службы мы показали этого футболиста тренерскому штабу.
Игнашевич сказал «да, это то, что нам нужно», и мы начали собирать информацию об агенте, финансовых условиях, вести переговоры. Очень рад, что все прошло успешно, и мы смогли его подписать.
Но фокус хочу направить на то, как важны в этой работе👇🏻
▪️многоступенчатость в оценке игрока, которая снижает риски подписать посредственность, и
▪️наличие штата сотрудников, которые могут охватить многие регионы и части земного шара и отыскать таких футболистов, как Кевин Андраде.
Не имея селекционный отдел и возможности параллельно искать футболистов в разных частях света, я уверен, мы были бы вынуждены обратиться к агентам, которые работают на рынках Латинской Америки, и те бы подсвечивали игроков, на которых у них есть авторизация, т.е. они могут по ним работать и закрывать сделки.
А это значит, что круг футболистов значительно сузился бы. Я убежден, что сильный футбольный клуб, который играет на самом высоком уровне, обязан иметь качественный спортивный блок, работающий напрямую с теми странами, к которым у клуба есть интерес.
Довольствуясь лишь коммуникацией с агентами, вы, конечно, можете сразу заключать сделки, а агенты проделают за вас огромную работу, но вы сильно сузите круг поиска. Вы не сможете выбирать из полного списка футболистов страны, а только из тех, у кого есть контакты с агентом.
Именно поэтому я не устану говорить о силе селекции и важности качественно подготовленных специалистов-скаутов.
Несколько клубов интересовались им, когда мы вылетели в ФНЛ, но терять такого игрока означает сильно усложнить себе задачу, поставленную руководством - выйти в РПЛ. Футболист остался и сейчас прикладывает максимум усилий, чтобы мы вернулись в Премьер-Лигу.
Но пост чуть не об этом, а о том, как мы нашли Кевина Андраде, и как вообще происходит поиск и анализ игроков.
Сергей Николаевич Игнашевич тогда поставил задачу найти центрального защитника в стартовый состав, и мы просматривали разные рынки. Мы наткнулись на колумбийского защитника, игравшего за клуб-середняк Чемпионата Колумбии, который нельзя назвать грандом, но это и не аутсайдер - «Америка Де Кали».
Как происходил процесс
Сначала наш скаут, который наткнулся на этого футболиста, дал по нему комплиментарную характеристику, он просил наших скаутов и шеф-скаута обратить на него внимание. После чего наш шеф-скаут тоже отсмотрел игрока и так же дал по нему комплиментарный отчет.
На основании этих двух «да» все остальные отсмотрели кандидата и пришли к единогласному мнению о его перспективах - здесь даже не было необходимости включения спортивного директора в процесс. На основании заключения селекционной службы мы показали этого футболиста тренерскому штабу.
Игнашевич сказал «да, это то, что нам нужно», и мы начали собирать информацию об агенте, финансовых условиях, вести переговоры. Очень рад, что все прошло успешно, и мы смогли его подписать.
Но фокус хочу направить на то, как важны в этой работе👇🏻
▪️многоступенчатость в оценке игрока, которая снижает риски подписать посредственность, и
▪️наличие штата сотрудников, которые могут охватить многие регионы и части земного шара и отыскать таких футболистов, как Кевин Андраде.
Не имея селекционный отдел и возможности параллельно искать футболистов в разных частях света, я уверен, мы были бы вынуждены обратиться к агентам, которые работают на рынках Латинской Америки, и те бы подсвечивали игроков, на которых у них есть авторизация, т.е. они могут по ним работать и закрывать сделки.
А это значит, что круг футболистов значительно сузился бы. Я убежден, что сильный футбольный клуб, который играет на самом высоком уровне, обязан иметь качественный спортивный блок, работающий напрямую с теми странами, к которым у клуба есть интерес.
Довольствуясь лишь коммуникацией с агентами, вы, конечно, можете сразу заключать сделки, а агенты проделают за вас огромную работу, но вы сильно сузите круг поиска. Вы не сможете выбирать из полного списка футболистов страны, а только из тех, у кого есть контакты с агентом.
Именно поэтому я не устану говорить о силе селекции и важности качественно подготовленных специалистов-скаутов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, я очень рад - на канале 1000+ подписчиков 🥳
Ваша активность, реакции, комментарии, вопросы помогают продолжать создавать полезный контент и делиться как внутрянкой работы футбольного клуба, так и своими размышлениями на актуальные темы индустрии.
Для всех новеньких тут: я выпускал пост-знакомство, если вам любопытно узнать, какой путь я прошел до своей должности в ФК «Балтика» и чем еще занимаюсь, чтобы внести свой вклад в развитие футбола в стране.
Надеюсь, и дальше я буду радовать вас интересными постами, мы продолжим обсуждения под ними, будем развиваться вместе и двигать вперед российский футбол💪🏻
Ну, а чтобы вы порадовались вместе со мной, а заодно, получили возможность начать свой путь в футболе в роли скаута, решил провести небольшой РОЗЫГРЫШ для всех желающих!
✅Что ждёт всех участников:
Скидка 25% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout
🔥Главный приз:
Скидка 50% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout и 🥁🥁🥁 футболка Кевина Андраде
Что делать:
1️⃣Быть подписанным на мой тг-канал
2️⃣Написать в комментариях «Участвую»
❗️Сроки проведения: 20 октября 2024 23:59
Итоги подведу 21 октября.
Желаю удачи 🍀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачем нужна вторая команда в общей пирамиде развития игроков?⬇️
На примере нашего клуба предлагаю порассуждать о необходимости второй команды.
К сожалению, наша команда «Балтика-БФУ» выступает не очень удачно последние несколько матчей: мы потерпели четыре поражения подряд и скатились в турнирной таблице на непривычные для нас в этом сезоне места в середине турнирной таблицы.
Но это совершенно никак не омрачает впечатления, как футболисты развиваются, и в целом это никак не влияет на оценку работы тренерского штаба и футболистов команды.
Говорил много раз, что главная задача тренеров и игроков «Балтики-БФУ» - готовиться, развиваться, совершенствоваться и примеряться к первой команде, чтобы, как только появится возможность, а футболисты будут готовы, мы их туда интегрировали.
Вчерашний матч против сильного соперника (пусть и мы, и они играли вторыми составами) показал, что мы на правильном пути. У нас есть игроки, которые могут составить конкуренцию игрокам основы. Они уже стучатся в двери первой команды.
Я выделил четыре тезиса, зачем нужна вторая команда👇🏻
1️⃣Вчера мы увидели прекрасную игру Ивана Зазвонкина, который, на мой взгляд, был MVP этого матча: сделал пенальти, забил прекрасный гол и отдал голевую передачу на Алекса.
Это наглядно показывает, что этот игрок, получая, к сожалению, мало игрового времени в первой команде, продолжал тренироваться с первой командой, но в основном играл за вторую, и таким образом, он не растерял игровой тонус. А, когда появилась возможность выступить в первой команде, он ею воспользовался и провел, по моему мнению, отличный матч.
Еще один пример - Дмитрий Бегун. Мы приобрели этого молодого перспективного защитника в надежде, что он уже сейчас сможет составить конкуренцию и получать достаточно игрового времени. К сожалению, на текущий момент Дима не смог составить реальную конкуренцию Амиру Мохаммаду и другим нашим латералям, но при этом продолжал играть за «Балтику БФУ».
И во вчерашнем матче он тоже получил свой шанс, провел прекрасный матч, был очень полезен, цепок, надежен и тоже проявил себя.
Этим ребятам, если бы они просто тренировались с первой командой, было бы очень сложно во вчерашней игре, потому что игровой тонус позволяет не терять уверенность. Любая тренировка не сможет заменить матч, какой бы она ни была: с сильными партнерами, под присмотров тренеров - все равно это только тренировка.
Одна из основных причин, почему нужна вторая команда - дать возможность футболистам основы получать игровую практику во второй команде.
2️⃣Еще одна причина - возможность готовить игроков для первой команды.
Во вчерашнем матче Иван Савицкий и Никита Терещук вышли во втором тайме - это ребята, отыгравшие весь сезон за «Балтику-БФУ», лидеры этой команды. Они пришли к нам свободными агентами из разных команд и за короткий отрезок стали ведущими игроками.
За счет того, что за этот год они прибавили, спрогрессировали, они получили возможность сыграть на Кубок за нашу первую команду. Я считаю, это прекрасно показывает, для чего нужна вторая команда - чтобы такие ребята дозрели и могли качественно сыграть за нашу основную команду.
3️⃣Если у вас в клубе выстроена пирамида, у вас игроки разного возраста. Например, в «Балтике БФУ» сконцентрированы футболисты 17-22 лет, в молодежной команде у нас играют гораздо более юные ребята. Если не будет второй команды, этим юным ребятам из молодежки будет крайне сложно дозреть до уровня первой команды.
Вторая команда - прослойка, позволяющая игрокам:
▪️дополучить знания, которые они не получили на детско-юношеском уровне
▪️играть против мужиков
▪️потренироваться с другими тренерами, под другими нагрузками
Все это необходимо, чтобы дать шанс этим юным ребятам сделать еще один шаг к своей мечте - играть за первую команду «Балтики». Поэтому вторая команда жизненно необходима.
На примере нашего клуба предлагаю порассуждать о необходимости второй команды.
К сожалению, наша команда «Балтика-БФУ» выступает не очень удачно последние несколько матчей: мы потерпели четыре поражения подряд и скатились в турнирной таблице на непривычные для нас в этом сезоне места в середине турнирной таблицы.
Но это совершенно никак не омрачает впечатления, как футболисты развиваются, и в целом это никак не влияет на оценку работы тренерского штаба и футболистов команды.
Говорил много раз, что главная задача тренеров и игроков «Балтики-БФУ» - готовиться, развиваться, совершенствоваться и примеряться к первой команде, чтобы, как только появится возможность, а футболисты будут готовы, мы их туда интегрировали.
Вчерашний матч против сильного соперника (пусть и мы, и они играли вторыми составами) показал, что мы на правильном пути. У нас есть игроки, которые могут составить конкуренцию игрокам основы. Они уже стучатся в двери первой команды.
Я выделил четыре тезиса, зачем нужна вторая команда👇🏻
1️⃣Вчера мы увидели прекрасную игру Ивана Зазвонкина, который, на мой взгляд, был MVP этого матча: сделал пенальти, забил прекрасный гол и отдал голевую передачу на Алекса.
Это наглядно показывает, что этот игрок, получая, к сожалению, мало игрового времени в первой команде, продолжал тренироваться с первой командой, но в основном играл за вторую, и таким образом, он не растерял игровой тонус. А, когда появилась возможность выступить в первой команде, он ею воспользовался и провел, по моему мнению, отличный матч.
Еще один пример - Дмитрий Бегун. Мы приобрели этого молодого перспективного защитника в надежде, что он уже сейчас сможет составить конкуренцию и получать достаточно игрового времени. К сожалению, на текущий момент Дима не смог составить реальную конкуренцию Амиру Мохаммаду и другим нашим латералям, но при этом продолжал играть за «Балтику БФУ».
И во вчерашнем матче он тоже получил свой шанс, провел прекрасный матч, был очень полезен, цепок, надежен и тоже проявил себя.
Этим ребятам, если бы они просто тренировались с первой командой, было бы очень сложно во вчерашней игре, потому что игровой тонус позволяет не терять уверенность. Любая тренировка не сможет заменить матч, какой бы она ни была: с сильными партнерами, под присмотров тренеров - все равно это только тренировка.
Одна из основных причин, почему нужна вторая команда - дать возможность футболистам основы получать игровую практику во второй команде.
2️⃣Еще одна причина - возможность готовить игроков для первой команды.
Во вчерашнем матче Иван Савицкий и Никита Терещук вышли во втором тайме - это ребята, отыгравшие весь сезон за «Балтику-БФУ», лидеры этой команды. Они пришли к нам свободными агентами из разных команд и за короткий отрезок стали ведущими игроками.
За счет того, что за этот год они прибавили, спрогрессировали, они получили возможность сыграть на Кубок за нашу первую команду. Я считаю, это прекрасно показывает, для чего нужна вторая команда - чтобы такие ребята дозрели и могли качественно сыграть за нашу основную команду.
3️⃣Если у вас в клубе выстроена пирамида, у вас игроки разного возраста. Например, в «Балтике БФУ» сконцентрированы футболисты 17-22 лет, в молодежной команде у нас играют гораздо более юные ребята. Если не будет второй команды, этим юным ребятам из молодежки будет крайне сложно дозреть до уровня первой команды.
Вторая команда - прослойка, позволяющая игрокам:
▪️дополучить знания, которые они не получили на детско-юношеском уровне
▪️играть против мужиков
▪️потренироваться с другими тренерами, под другими нагрузками
Все это необходимо, чтобы дать шанс этим юным ребятам сделать еще один шаг к своей мечте - играть за первую команду «Балтики». Поэтому вторая команда жизненно необходима.
4️⃣Возьмем нашего вратаря Егора Любакова: на текущий момент он - третий вратарь, провел два отличных матча на Кубок за первую команду. Но в каком-то конкретном матче ему нужна была дополнительная игровая нагрузка.
На короткий отрезок его спустили на один матч за «Балтику БФУ». Он этот матч сыграл, получил необходимый тонус и поднялся обратно в первую команду.
Есть игроки, которые по лифту спускаются из-за, например, дисквалификации, или, как Варатынов в этом сезоне, которого мы приобрели в это трансферное окно у «Химок»👇🏻
Тренерский штаб на него посмотрел и сказал «Пока ему тяжеловато будет играть за первую команду». Его спустили во вторую, он сыграл один матч, и его сразу же подняли в первую команду. Он тут же стал игроком стартового состава, и сейчас железобетонный игрок первой команды.
Очень важно иметь команду, в которую можно, как на лифте, спускать на короткий отрезок игроков.
Я считаю, эти четыре тезиса красноречиво показывают, зачем нужна вторая команда. Возможно, я что-то упустил, и есть еще тезисы, которые стоит учесть и озвучить - пишите в комментариях👇🏻
На короткий отрезок его спустили на один матч за «Балтику БФУ». Он этот матч сыграл, получил необходимый тонус и поднялся обратно в первую команду.
Есть игроки, которые по лифту спускаются из-за, например, дисквалификации, или, как Варатынов в этом сезоне, которого мы приобрели в это трансферное окно у «Химок»👇🏻
Тренерский штаб на него посмотрел и сказал «Пока ему тяжеловато будет играть за первую команду». Его спустили во вторую, он сыграл один матч, и его сразу же подняли в первую команду. Он тут же стал игроком стартового состава, и сейчас железобетонный игрок первой команды.
Очень важно иметь команду, в которую можно, как на лифте, спускать на короткий отрезок игроков.
Я считаю, эти четыре тезиса красноречиво показывают, зачем нужна вторая команда. Возможно, я что-то упустил, и есть еще тезисы, которые стоит учесть и озвучить - пишите в комментариях👇🏻
Как и обещал, сегодня подводим итоги розыгрыша.
Спасибо всем за участие!
Скидка 25% на обучение Talent Scout сохраняется за каждым участником до 31 октября - успейте воспользоваться: напишите в нашу группу ВК или сюда и пришлите ник аккаунта, с которого оставили коммент под постом с розыгрышем.
А победителем, который заберет скидку 50% и футболку Кевина Андраде, стал @Begemot_cat1911
Мои поздравления! 🎉
Наша команда свяжется с вами.
Спасибо всем за участие!
Скидка 25% на обучение Talent Scout сохраняется за каждым участником до 31 октября - успейте воспользоваться: напишите в нашу группу ВК или сюда и пришлите ник аккаунта, с которого оставили коммент под постом с розыгрышем.
А победителем, который заберет скидку 50% и футболку Кевина Андраде, стал @Begemot_cat1911
Мои поздравления! 🎉
Наша команда свяжется с вами.
✏️Недавно наткнулся на мысль одного очень известного и уважаемого специалиста о том, что все академии борются за человеческий ресурс, т.е. селекция становится ключевым компонентом для достижения успеха.
Если честно, немного стало страшно: по сути, мы всю работу академий подводим к тому, что, кто лучше займется селекцией, тот априори и сможет победить - подготовить более качественный выпуск и дать футболу более качественных игроков.
Мне кажется, стоит взять на вооружение пример академии «Чертаново», о котором я неоднократно говорил⤵️
С точки зрения отбора тренеров и футболистов эта академия во времена Ларина работала мега-эффективно и готовила очень качественных футболистов для своей команды «Чертаново», выступавшую в ФНЛ.
👉Но ключевым в ее успехе все равно стало то, как, имея заготовки - юношей, которых они выпускали в профессиональную команду - они очень пристально и внимательно занимались доводкой этих игроков. Не отбором на начальном этапе, а именно доводкой.
Думаю, в этом кроется корень всех проблем нашего футбола: мы не можем довести игроков в необходимом количестве до уровня требований современного футбола. Чтобы к 18-20 годам они соответствовали ожиданиям, которые им предъявляют тренеры профессиональных команд ФНЛ, РПЛ и т.д.
Доводя большее количество футболистов, мы получим лучший эффект, на мой взгляд✅
Представим, что академия какого-то клуба («Краснодара», «Зенита», «Спартака» - неважно) отобрала - так получилось - 20 самых лучших и сильных футболистов страны. И все они оказались в одной команде - по два самых сильных игрока России в каждой позиции.
Неужели, работая в одной команде, эти 20 футболистов спрогрессируют ровно так же, как если бы были раскиданы по разным командам, где каждый игрок имел бы возможность стать лидером или одним из лидеров и тащил ее на себе, и где его роль была бы гораздо больше, чем один из 20-ти самых сильных футболистов?
Мне нравится, как в американском футболе система драфтов позволяет маленьким или не самым успешным клубам брать начинающих звездочек и за счет них становиться сильнее. Эти звездочки приходят в команду-аутсайдера и пытаются сделать ее чемпионом.
Мне кажется, не нужно гнаться за человеческим ресурсом - наоборот, стоит сфокусироваться на тех футболистах, которые у вас уже есть, и понять, как их развить, сделать из них игроков более высокого уровня, вложить в них то, что позволит им стать лучше.
Сегодня игрок может быть 15-м в стране, а завтра за счет ежедневного труда либо физиологического роста он станет уже пятым номером в стране. А потом, может, и первым.
Я думаю, в погоне за ресурсом на разных этапах в разных возрастах мы просто теряем фокус со своих ребят, которые у нас уже есть, думая, что они хуже, чем те, которые есть где-то там - в Сибири, на юге или еще где-то. Все же основной фокус нужен на тех, кто уже есть у вас в регионе.
Если честно, немного стало страшно: по сути, мы всю работу академий подводим к тому, что, кто лучше займется селекцией, тот априори и сможет победить - подготовить более качественный выпуск и дать футболу более качественных игроков.
Мне кажется, стоит взять на вооружение пример академии «Чертаново», о котором я неоднократно говорил⤵️
С точки зрения отбора тренеров и футболистов эта академия во времена Ларина работала мега-эффективно и готовила очень качественных футболистов для своей команды «Чертаново», выступавшую в ФНЛ.
👉Но ключевым в ее успехе все равно стало то, как, имея заготовки - юношей, которых они выпускали в профессиональную команду - они очень пристально и внимательно занимались доводкой этих игроков. Не отбором на начальном этапе, а именно доводкой.
Думаю, в этом кроется корень всех проблем нашего футбола: мы не можем довести игроков в необходимом количестве до уровня требований современного футбола. Чтобы к 18-20 годам они соответствовали ожиданиям, которые им предъявляют тренеры профессиональных команд ФНЛ, РПЛ и т.д.
Доводя большее количество футболистов, мы получим лучший эффект, на мой взгляд✅
Представим, что академия какого-то клуба («Краснодара», «Зенита», «Спартака» - неважно) отобрала - так получилось - 20 самых лучших и сильных футболистов страны. И все они оказались в одной команде - по два самых сильных игрока России в каждой позиции.
Неужели, работая в одной команде, эти 20 футболистов спрогрессируют ровно так же, как если бы были раскиданы по разным командам, где каждый игрок имел бы возможность стать лидером или одним из лидеров и тащил ее на себе, и где его роль была бы гораздо больше, чем один из 20-ти самых сильных футболистов?
Мне нравится, как в американском футболе система драфтов позволяет маленьким или не самым успешным клубам брать начинающих звездочек и за счет них становиться сильнее. Эти звездочки приходят в команду-аутсайдера и пытаются сделать ее чемпионом.
Мне кажется, не нужно гнаться за человеческим ресурсом - наоборот, стоит сфокусироваться на тех футболистах, которые у вас уже есть, и понять, как их развить, сделать из них игроков более высокого уровня, вложить в них то, что позволит им стать лучше.
Сегодня игрок может быть 15-м в стране, а завтра за счет ежедневного труда либо физиологического роста он станет уже пятым номером в стране. А потом, может, и первым.
Я думаю, в погоне за ресурсом на разных этапах в разных возрастах мы просто теряем фокус со своих ребят, которые у нас уже есть, думая, что они хуже, чем те, которые есть где-то там - в Сибири, на юге или еще где-то. Все же основной фокус нужен на тех, кто уже есть у вас в регионе.
Можно ли играть в России без большого количества легионеров? Положительно отвечает на этот вопрос московский «Локомотив» в текущем сезоне.
Что нужно, чтобы добиться положительного результата и быть в верхней части турнирной таблицы?
✔️Сильный тренерский штаб
✔️Сыгранный состав
✔️Грамотный спортивный отдел
✔️Отличная академия
✔️Стабильное финансирование
✔️Лояльность одного из самых сильных агентов страны, который позволяет подписывать игроков на приемлемых и комфортных для вас условиях.
Одна из побочек: как только на футболистов от этого агента появится покупатель, который его устроит, все они уйдут из вашего клуба в самый неподходящий момент за стоимость ниже рыночной.
В целом, это нормально - иметь ложку дегтя в бочке меда. Каждый клуб выбирает свою схему работы, и, как мы видим, такой вариант тоже имеет место.
Что нужно, чтобы добиться положительного результата и быть в верхней части турнирной таблицы?
✔️Сильный тренерский штаб
✔️Сыгранный состав
✔️Грамотный спортивный отдел
✔️Отличная академия
✔️Стабильное финансирование
✔️Лояльность одного из самых сильных агентов страны, который позволяет подписывать игроков на приемлемых и комфортных для вас условиях.
Одна из побочек: как только на футболистов от этого агента появится покупатель, который его устроит, все они уйдут из вашего клуба в самый неподходящий момент за стоимость ниже рыночной.
В целом, это нормально - иметь ложку дегтя в бочке меда. Каждый клуб выбирает свою схему работы, и, как мы видим, такой вариант тоже имеет место.
🔔Мы меняем структуру обучения Talent Scout!
Начну с того, почему мы вообще начали проект Talent Scout: одна из основных наших задач в этом проекте - отбирать талантливых скаутов и помогать им в трудоустройстве, будь то клуб, в котором я работаю, или другие клубы, заинтересованные в скаутах.
Поначалу мы проводили только очные сессии, но в какой-то момент пришли к выводу, что этого недостаточно, и решили запустить онлайн-программу обучения, которая позволяет ученикам получать знания круглый год.
После выпуска первого потока нового формата мы проанализировали результаты и пришли к выводу, что такая модель обучения нас тоже не совсем устраивает. И мы решили снова ее видоизменить.
Со второго и дальше на третьем потоках, на которых сейчас активно идет обучение, мы меняем структуру и добавляем еще одну ступень⤵️
✅Очная трехдневная сессия, которая будет проходить в Москве между вторым и третьим этапами обучения.
Для чего она нужна?
▪️Чтобы я ЛИЧНО отобрал учеников, которых я возьму на финальный бесплатный третий этап обучения.
▪️Чтобы в течение трех дней я мог пообщаться с кандидатами, поработать с ними, повзаимодействовать и понять, кто и что из себя представляет.
Что будет происходит в эти три дня👇
➡️Три разных спикера выступят и дадут теоретическую базу для дальнейшей практической работы
➡️Участники выполнят три практических скаутских задачи, которые мы - действующие скауты - выполняем на ежедневной основе
➡️В первый день сессии участники получат задание, результатом которого станет итоговая презентация в последний день сессии
Этот дополнительный этап обучения позволит усовершенствовать нашу программу, дать ученикам еще больше знаний и практических навыков, укрепить рабочие связи, обзавестись новыми.
А еще это дополнительная возможность для каждого участника проявить себя и повысить шансы на скорейшее трудоустройство в футбольной индустрии!
Скоро мы анонсируем, кто и как может попасть на эту сессию. Следите за новостями!🔥
Начну с того, почему мы вообще начали проект Talent Scout: одна из основных наших задач в этом проекте - отбирать талантливых скаутов и помогать им в трудоустройстве, будь то клуб, в котором я работаю, или другие клубы, заинтересованные в скаутах.
Поначалу мы проводили только очные сессии, но в какой-то момент пришли к выводу, что этого недостаточно, и решили запустить онлайн-программу обучения, которая позволяет ученикам получать знания круглый год.
После выпуска первого потока нового формата мы проанализировали результаты и пришли к выводу, что такая модель обучения нас тоже не совсем устраивает. И мы решили снова ее видоизменить.
Со второго и дальше на третьем потоках, на которых сейчас активно идет обучение, мы меняем структуру и добавляем еще одну ступень⤵️
✅Очная трехдневная сессия, которая будет проходить в Москве между вторым и третьим этапами обучения.
Для чего она нужна?
▪️Чтобы я ЛИЧНО отобрал учеников, которых я возьму на финальный бесплатный третий этап обучения.
▪️Чтобы в течение трех дней я мог пообщаться с кандидатами, поработать с ними, повзаимодействовать и понять, кто и что из себя представляет.
Что будет происходит в эти три дня👇
➡️Три разных спикера выступят и дадут теоретическую базу для дальнейшей практической работы
➡️Участники выполнят три практических скаутских задачи, которые мы - действующие скауты - выполняем на ежедневной основе
➡️В первый день сессии участники получат задание, результатом которого станет итоговая презентация в последний день сессии
Этот дополнительный этап обучения позволит усовершенствовать нашу программу, дать ученикам еще больше знаний и практических навыков, укрепить рабочие связи, обзавестись новыми.
А еще это дополнительная возможность для каждого участника проявить себя и повысить шансы на скорейшее трудоустройство в футбольной индустрии!
Скоро мы анонсируем, кто и как может попасть на эту сессию. Следите за новостями!🔥
Скаутинг в нашей стране начал активно развиваться не так давно. Еще лет 15 назад ему не придавали большого значения, когда во всем мире это была повсеместная практика, и не только в футболе.
Как я часто говорю, саморазвитие - один из важнейших скиллов для успешного специалиста, а сотрудничество и обмен опытом на международном рынке поможет не только стать топовым сотрудником для любого клуба, но и расширить рамки, свои возможности как для повышения квалификации, так и для роста дохода.
Но никто никогда не объясняет, как же начать сотрудничество с зарубежными ФК и агентствами. За этим стоит не только ваш ежедневный труд на рабочем месте, но и понимание азов, как документально оформить свое пребывание в другой стране в таких ситуациях.
👉Я пообщался с экспертом по миграционным вопросам, опытным международным адвокатом Максимом Сладкоштиевым и узнал о способах официального выхода на международный уровень для всех, кто так или иначе связан с футболом, да и со спортом в целом.
Как выяснилось, способа два: Виза Талантов для тех, кто рассматривает США, и виза цифрового кочевника (Digital Nomad), если есть желание начать с европейских стран.
▪️Что такое Виза Талантов?
Виза Талантов сейчас становится надежным инструментом, чтобы попасть или переехать в США и некоторые страны Европы.
Если говорить о США, есть отдельная категория Грин карты Талантов (EB1), которая позволяет получить Грин карту, даже если у человека были отказы по любым американским визам. Такие случаи уже были в нашей практике.
▪️Кто может получить визу талантов?
Визу талантов в США могут получить специалисты практически из всех сфер деятельности: от парикмахера до инженера, от спортсмена до предпринимателя.
Среди одобренных кейсов уже были спортивные менеджеры, тренеры и спортсмены. В основном, клиенты были из сферы хоккея. Не вижу ограничений для футбольных скаутов😉
Среди других одобрений - парикмахеры, руководители строительных компаний и инженеры. Диапазон специальностей для категории рабочей визы, какой и является Виза Таланта, не ограничен.
▪️Кому подходит эта категория виз?
Под Визу Талантов в текущих требованиях законодательства США подходит любой специалист с опытом работы от 1 года и, как минимум, региональными достижениями.
Иногда нужно немного докрутить критерии специалиста. А бывают случаи, когда уже в ходе консультации выясняется, что у специалиста достаточно доказательств на визу таланта, хотя сам он об этом не догадывался.
▪️Кстати о критериях, что должен показать специалист для одобрения Визы Таланта?
Существует 8 возможных критериев, из которых нужно закрыть минимум 3.
Это может быть участие в проектах и мероприятиях национального или международного уровня, наставничество или участие в жюри в профессиональном конкурсе, рекомендательные письма от ведущих специалистов в вашей сфере и т.д.
➡️Подробнее о критериях и о том, подходите ли вы под них, можно узнать здесь.
▪️Как долго можно находиться в США по визе Таланта?
Виза выдается на три года. Количество въездов и выездов не ограничено, как и продолжительность пребывания в США. Дальше можно эту же визу продлевать неограниченное количество раз, либо перейти на Гринкарту Таланта EB1.
▪️Нужно ли иметь работодателя для получения Визы Таланта?
Нет, не обязательно. Заявку на визу можно подавать как от работодателя, так и от агента-резидента США. В случае подачи через агента заявитель получает открытое разрешение на работу в США и может работать на любую компанию. Агентом может быть ваш друг или родственник. Если такого нет, мы предоставляем агента на коммерческой основе.
▪️Сколько времени занимает процесс получения визы O-1?
От 2 до 6 месяцев, в зависимости от готовности портфолио заявителя. Однако существует ускоренная процедура рассмотрения (premium processing), которая гарантирует рассмотрение кейса миграционной службой в течение 15 дней за дополнительную плату.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▪️С Визой Талантов теперь все стало понятно, а какие возможности предлагает виза цифрового кочевника?
Если вы рассматриваете не США, а европейские страны для рабочего сотрудничества, лучше остановить свой выбор на этом типе виз - визе цифрового кочевника.
Цифровым кочевником считается любой специалист, работающий удаленно. Сфера может быть абсолютно любая, как и доход, который получает специалист: от работы по найму, от сдачи недвижимости, от бизнеса и так далее.
▪️В каких странах действует эта программа?
Из европейских стран визу цифрового кочевника дают⤵️
🇪🇸Испания
🇭🇺Венгрия
🇭🇷Хорватия
🇮🇹Италия
🇵🇹Португалия
🇮🇸Исландия
🇬🇷Греция
🇲🇹Мальта
При этом жить и вести бизнес цифровой кочевник может в любой стране Евросоюза. При оформлении ВНЖ специалист регистрирует ИП в данной стране.
▪️Какие требования к кандидату на этот тип визы?
Главное требование - подтверждение дохода и удалённого заработка, остальные варьируются от страны к стране.
▪️Какие страны в первую очередь вы советуете рассмотреть футбольным специалистам?
Советую рассмотреть одну из самых футбольных, ту, где спортивный скаутинг находится на высочайшем уровне, насколько я это понимаю. Имею в виду Испанию. Здесь ВЦК (виза цифрового кочевника) оформляется быстрее всего, и налог на ведение ИП минимальный.
▪️Какой совет вы можете дать тем, кто задумался о получении долгосрочной визы?
Действуйте! Сейчас это идеальный и рабочий способ выходить на международную арену, развиваться, сотрудничать с лучшими специалистами и компаниями вашей сферы и повышать уровень дохода и жизни.
У себя на канале Максим публикует важные и интересные посты на тему получения различных типов виз, в первую очередь, визы талантов, и о том, как оформить ВНЖ, ПМЖ и второе гражданство.
Подписывайтесь!✅
❗️А все, кто назовет промокод СКАУТ при обращении, получит скидку 10% на услугу!
Если вы рассматриваете не США, а европейские страны для рабочего сотрудничества, лучше остановить свой выбор на этом типе виз - визе цифрового кочевника.
Цифровым кочевником считается любой специалист, работающий удаленно. Сфера может быть абсолютно любая, как и доход, который получает специалист: от работы по найму, от сдачи недвижимости, от бизнеса и так далее.
▪️В каких странах действует эта программа?
Из европейских стран визу цифрового кочевника дают⤵️
🇪🇸Испания
🇭🇺Венгрия
🇭🇷Хорватия
🇮🇹Италия
🇵🇹Португалия
🇮🇸Исландия
🇬🇷Греция
🇲🇹Мальта
При этом жить и вести бизнес цифровой кочевник может в любой стране Евросоюза. При оформлении ВНЖ специалист регистрирует ИП в данной стране.
▪️Какие требования к кандидату на этот тип визы?
Главное требование - подтверждение дохода и удалённого заработка, остальные варьируются от страны к стране.
▪️Какие страны в первую очередь вы советуете рассмотреть футбольным специалистам?
Советую рассмотреть одну из самых футбольных, ту, где спортивный скаутинг находится на высочайшем уровне, насколько я это понимаю. Имею в виду Испанию. Здесь ВЦК (виза цифрового кочевника) оформляется быстрее всего, и налог на ведение ИП минимальный.
▪️Какой совет вы можете дать тем, кто задумался о получении долгосрочной визы?
Действуйте! Сейчас это идеальный и рабочий способ выходить на международную арену, развиваться, сотрудничать с лучшими специалистами и компаниями вашей сферы и повышать уровень дохода и жизни.
У себя на канале Максим публикует важные и интересные посты на тему получения различных типов виз, в первую очередь, визы талантов, и о том, как оформить ВНЖ, ПМЖ и второе гражданство.
Подписывайтесь!✅
❗️А все, кто назовет промокод СКАУТ при обращении, получит скидку 10% на услугу!
Пару дней назад к своему сожалению узнал о травме, которую получил наш футболист, находящийся сейчас в аренде в ФК «Химки» - Диего Луна.
Диего получил разрыв передней крестообразной связки и выбыл на довольно продолжительный срок. Впереди его ждёт серьезная операция и долгий путь реабилитации.
Желаю ему скорейшего выздоровления! Уверен, он вернется еще более сильным, как бы это банально ни звучало. Обычно такие травмы имеют большее влияние на судьбу игроков группы атаки, нежели защитников и вратарей, поэтому надеюсь, что эта травма не сильно скажется на его карьере.
Это, конечно, грустный повод вспомнить о Диего, но хочется сказать, что, на мой взгляд, в то зимнее трансферное окно, когда мы только пришли в клуб, это была одна из лучших сделок с точки зрения соотношения цена=качество👇
▪️Диего стоил нам чуть дороже, чем Ярослав Арбузов, который так и не сыграл ни одной игры в РПЛ, и чуть меньше, чем Даня Козлов
▪️Провел все игры в стартовом составе
▪️Был очень важным игроком в системе Игнашевича. Сергей Николаевич называл его персональщиком, который противодействовал лучшим игрокам группы атаки соперника и мог легко «обезмячить» абсолютно любого футболиста
▪️По некоторым фитнес-показателям стал лучшим центральным защитником РПЛ
Жаль, что в ФНЛ ему не нашлось места в стартовом составе, и мы были вынуждены отдать его в аренду в клуб РПЛ ФК «Химки».
Надеюсь, наш «шериф», как мы его шутливо называем в спортивном отделе, т. к. он всегда выглядит немного грозно, вскоре снова сможет радовать нас своей прекрасной игрой.
Диего, держись, ждём тебя в наших рядах уже в РПЛ!⚽️
Диего получил разрыв передней крестообразной связки и выбыл на довольно продолжительный срок. Впереди его ждёт серьезная операция и долгий путь реабилитации.
Желаю ему скорейшего выздоровления! Уверен, он вернется еще более сильным, как бы это банально ни звучало. Обычно такие травмы имеют большее влияние на судьбу игроков группы атаки, нежели защитников и вратарей, поэтому надеюсь, что эта травма не сильно скажется на его карьере.
Это, конечно, грустный повод вспомнить о Диего, но хочется сказать, что, на мой взгляд, в то зимнее трансферное окно, когда мы только пришли в клуб, это была одна из лучших сделок с точки зрения соотношения цена=качество👇
▪️Диего стоил нам чуть дороже, чем Ярослав Арбузов, который так и не сыграл ни одной игры в РПЛ, и чуть меньше, чем Даня Козлов
▪️Провел все игры в стартовом составе
▪️Был очень важным игроком в системе Игнашевича. Сергей Николаевич называл его персональщиком, который противодействовал лучшим игрокам группы атаки соперника и мог легко «обезмячить» абсолютно любого футболиста
▪️По некоторым фитнес-показателям стал лучшим центральным защитником РПЛ
Жаль, что в ФНЛ ему не нашлось места в стартовом составе, и мы были вынуждены отдать его в аренду в клуб РПЛ ФК «Химки».
Надеюсь, наш «шериф», как мы его шутливо называем в спортивном отделе, т. к. он всегда выглядит немного грозно, вскоре снова сможет радовать нас своей прекрасной игрой.
Диего, держись, ждём тебя в наших рядах уже в РПЛ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
К сожалению, в минувший вторник мы закончили наше выступление в Кубке России.
Болельщики, футболисты и вообще все мы расстроены, что не смогли повторить опыт прошлого сезона, когда мы достигли финала - в этот раз не прошли дальше трех раундов.
Но спустя день и после некоторого анализа скажу, что можно найти в этом и позитивные моменты, которыми я и хочу с вами поделиться, чтобы немного сместить фокус с негатива на позитив👇
Если предположить, что мы бы этот матч выиграли и прошли в следующий раунд, скорее всего, там нашим соперником был бы уже клуб РПЛ. И чем дальше мы заходили бы вглубь этого турнира, тем тернистее был бы путь - снизу вверх, без права на ошибку. По такому пути сложно дойти до финала.
С каждым следующим раундом нам пришлось бы задействовать все больше и больше сил. Если в первых трех матчах Кубка мы играли в основном ребятами, кто мало получал игровую практику в этом сезоне - это игроки ротации или резерва - в матче против клуба РПЛ, хочешь не хочешь, пришлось бы использовать все больше ресурсов основных игроков.
А это могло в свою очередь привести к тому, что нам, возможно, не хватило бы сил на матчи регулярного первенства.
Я считаю, можно прийти к позитивному заключению, что от Кубка мы получили все, что нам было нужно:
▪️мы прошли три раунда
▪️в этих трех раундах мы использовали ребят, которые получали мало игрового времени
▪️эти ребята смогли себя проявить и продемонстрировать свои умения
▪️а нам удалось оценить их уровень и перспективы
По истечении этих трех туров мы бы уже, скорее всего, меняли составы в кубковых матчах, а значит, был бы риск дополнительной нагрузки на игроков стартового состава.
Если резюмировать, можно сказать «спасибо» Кубку, что дал нам возможность пройти свой путь и протестировать тех ребят, кто мало играл в Чемпионате.
Теперь мы можем полностью сфокусироваться на основной задаче выхода в РПЛ и все свои силы бросить туда.
Впереди еще пять матчей до зимней паузы, и очень важно подойти к ней на одной из первых двух позиций. Это необходимо не только с точки зрения психологии и внутренних эмоциональных моментов, но и стратегии на остаток сезона и зимнюю трансферную кампанию.
Гораздо проще приглашать игроков, особенно, из других чемпионатов, если вы идете в верхней части турнирной таблицы: вероятность выхода в РПЛ существенно выше. В переговорах нахождение команды на первых двух местах очень выигрышно.
Мы хотим и стремимся к тому, чтобы по итогу этих пяти матчей мы остались на максимально высоких позициях💪
Болельщики, футболисты и вообще все мы расстроены, что не смогли повторить опыт прошлого сезона, когда мы достигли финала - в этот раз не прошли дальше трех раундов.
Но спустя день и после некоторого анализа скажу, что можно найти в этом и позитивные моменты, которыми я и хочу с вами поделиться, чтобы немного сместить фокус с негатива на позитив👇
Если предположить, что мы бы этот матч выиграли и прошли в следующий раунд, скорее всего, там нашим соперником был бы уже клуб РПЛ. И чем дальше мы заходили бы вглубь этого турнира, тем тернистее был бы путь - снизу вверх, без права на ошибку. По такому пути сложно дойти до финала.
С каждым следующим раундом нам пришлось бы задействовать все больше и больше сил. Если в первых трех матчах Кубка мы играли в основном ребятами, кто мало получал игровую практику в этом сезоне - это игроки ротации или резерва - в матче против клуба РПЛ, хочешь не хочешь, пришлось бы использовать все больше ресурсов основных игроков.
А это могло в свою очередь привести к тому, что нам, возможно, не хватило бы сил на матчи регулярного первенства.
Я считаю, можно прийти к позитивному заключению, что от Кубка мы получили все, что нам было нужно:
▪️мы прошли три раунда
▪️в этих трех раундах мы использовали ребят, которые получали мало игрового времени
▪️эти ребята смогли себя проявить и продемонстрировать свои умения
▪️а нам удалось оценить их уровень и перспективы
По истечении этих трех туров мы бы уже, скорее всего, меняли составы в кубковых матчах, а значит, был бы риск дополнительной нагрузки на игроков стартового состава.
Если резюмировать, можно сказать «спасибо» Кубку, что дал нам возможность пройти свой путь и протестировать тех ребят, кто мало играл в Чемпионате.
Теперь мы можем полностью сфокусироваться на основной задаче выхода в РПЛ и все свои силы бросить туда.
Впереди еще пять матчей до зимней паузы, и очень важно подойти к ней на одной из первых двух позиций. Это необходимо не только с точки зрения психологии и внутренних эмоциональных моментов, но и стратегии на остаток сезона и зимнюю трансферную кампанию.
Гораздо проще приглашать игроков, особенно, из других чемпионатов, если вы идете в верхней части турнирной таблицы: вероятность выхода в РПЛ существенно выше. В переговорах нахождение команды на первых двух местах очень выигрышно.
Мы хотим и стремимся к тому, чтобы по итогу этих пяти матчей мы остались на максимально высоких позициях💪
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤝Как происходит взаимодействие тренерского отдела футбольного клуба с селекционным?
Выпускаем серию видео с ответами на часто задаваемые вопросы о скаутинге. Уже можно посмотреть⤵️
✔️Какие футбольные профессии существуют на сегодняшний день?
✔️Чем отличается футбольный скаут от аналитика?
✔️Какая задача у селекционного отдела футбольного клуба?
✔️Скаут - сезонная работа: правда или миф?
✔️Как проходит рабочий день скаута?
Плейлист тут▶️
❗️А чтобы узнать о скаутинге ВСЕ и начать карьеру футбольного скаута, приходите в Talent Scout.
У нас сейчас тоже Черная пятница - четверть стоимости обучения бесплатно.
Подробности и запись здесь📲
Выпускаем серию видео с ответами на часто задаваемые вопросы о скаутинге. Уже можно посмотреть⤵️
✔️Какие футбольные профессии существуют на сегодняшний день?
✔️Чем отличается футбольный скаут от аналитика?
✔️Какая задача у селекционного отдела футбольного клуба?
✔️Скаут - сезонная работа: правда или миф?
✔️Как проходит рабочий день скаута?
Плейлист тут▶️
❗️А чтобы узнать о скаутинге ВСЕ и начать карьеру футбольного скаута, приходите в Talent Scout.
У нас сейчас тоже Черная пятница - четверть стоимости обучения бесплатно.
Подробности и запись здесь📲
Вчера появилась информация, что Томаш Амарал покинул ФК «Спартак» Москва.
Сегодня поговорим о функциях спортивного директора и о том, понимал ли специалист, куда и зачем он приходит.
После своего назначения Амарал дал объемное интервью, где рассуждал о целях и задачах московского «Спартака» и говорил, что он хотел бы, чтобы Спартак превратился в клуб, куда стремились бы приходить молодые футболисты, чтобы проапгрейдиться, стать сильнее и лучше и, перейдя в другой клуб, приносили пользу «Спартаку».
Со своей стороны руководство «Спартака» заявляло, что для них очень важно, чтобы Первая команда развивала молодых игроков из своей академии и постепенно интегрировала их в ряды основного состава.
А Томаш хотел показать свою эффективность в качестве спортивного директора, ведя к тому, чтобы ФК «Спартак» не только лишь шел к титулам, но и показывал свою эффективность на рынке.
Анализируя назначение Томаша Амарала, трансферную кампанию «Спартака» и тот факт, что специалист проработал в клубе меньше года, я могу сделать вывод, что спортивный директор не до конца понимал, что от него ждёт руководство клуба, а руководству клуба не хватило терпения, чтобы качественно оценить его работу.
На мой взгляд, невозможно говорить, что спортдир неудачно отработал в летнее ТО, т.к. результаты летней трансферной кампании можно увидеть только спустя полгода. А так скоропостижно давать оценки, на мой взгляд, преждевременно - футболистам необходимо разное время на адаптацию, кому-то больше, кому-то меньше.
Изо всей этой ситуации вытекает вопрос: понимал ли «Спартак», кого они берут на работу, и понимал ли шеф-скаут, куда идет, и какие задачи перед ним ставит клуб? Я считаю, изначально не было ответа, способен ли выбранный специалист выполнить поставленную задачу.
Важно отметить, что позиция шеф-скаута и спортивного директора - сильно разные. Не каждый шеф-скаут может стать сильным спортивным директором.
Я понимаю это именно сейчас, когда я сам стал спортдиром и на себе испытал, насколько мой функционал отличается от той работы, что я выполнял на позиции шеф-скаута в разных клубах РПЛ.
▪️Будучи спортдиром, очень много внимания и времени уделяешь общению, переговорам, и в целом основные твои функции - коммуникационные, административные и управленческие.
▪️Шеф-скаут занимается поиском, анализом, составлением отчетов, презентацией спортдиру футболистов, которые предлагаются в качестве кандидатов на подписание контрактов.
А спортдир в свою очередь уже работает с этими именами, общается с тренерским штабом, ведет переговоры и закрывает сделки.
На мой взгляд, прежде чем подписывать шеф-скаута из какого-либо клуба на позицию спортдира, руководству нужно задуматься, способен ли этот человек, будучи топовым шеф-скаутом, стать таким же топовым спортивным директором.
Сегодня поговорим о функциях спортивного директора и о том, понимал ли специалист, куда и зачем он приходит.
После своего назначения Амарал дал объемное интервью, где рассуждал о целях и задачах московского «Спартака» и говорил, что он хотел бы, чтобы Спартак превратился в клуб, куда стремились бы приходить молодые футболисты, чтобы проапгрейдиться, стать сильнее и лучше и, перейдя в другой клуб, приносили пользу «Спартаку».
Со своей стороны руководство «Спартака» заявляло, что для них очень важно, чтобы Первая команда развивала молодых игроков из своей академии и постепенно интегрировала их в ряды основного состава.
А Томаш хотел показать свою эффективность в качестве спортивного директора, ведя к тому, чтобы ФК «Спартак» не только лишь шел к титулам, но и показывал свою эффективность на рынке.
Анализируя назначение Томаша Амарала, трансферную кампанию «Спартака» и тот факт, что специалист проработал в клубе меньше года, я могу сделать вывод, что спортивный директор не до конца понимал, что от него ждёт руководство клуба, а руководству клуба не хватило терпения, чтобы качественно оценить его работу.
На мой взгляд, невозможно говорить, что спортдир неудачно отработал в летнее ТО, т.к. результаты летней трансферной кампании можно увидеть только спустя полгода. А так скоропостижно давать оценки, на мой взгляд, преждевременно - футболистам необходимо разное время на адаптацию, кому-то больше, кому-то меньше.
Изо всей этой ситуации вытекает вопрос: понимал ли «Спартак», кого они берут на работу, и понимал ли шеф-скаут, куда идет, и какие задачи перед ним ставит клуб? Я считаю, изначально не было ответа, способен ли выбранный специалист выполнить поставленную задачу.
Важно отметить, что позиция шеф-скаута и спортивного директора - сильно разные. Не каждый шеф-скаут может стать сильным спортивным директором.
Я понимаю это именно сейчас, когда я сам стал спортдиром и на себе испытал, насколько мой функционал отличается от той работы, что я выполнял на позиции шеф-скаута в разных клубах РПЛ.
▪️Будучи спортдиром, очень много внимания и времени уделяешь общению, переговорам, и в целом основные твои функции - коммуникационные, административные и управленческие.
▪️Шеф-скаут занимается поиском, анализом, составлением отчетов, презентацией спортдиру футболистов, которые предлагаются в качестве кандидатов на подписание контрактов.
А спортдир в свою очередь уже работает с этими именами, общается с тренерским штабом, ведет переговоры и закрывает сделки.
На мой взгляд, прежде чем подписывать шеф-скаута из какого-либо клуба на позицию спортдира, руководству нужно задуматься, способен ли этот человек, будучи топовым шеф-скаутом, стать таким же топовым спортивным директором.