Думаю, уже можно проанализировать сезон и сделать выводы. Я попробую изложить свои мысли метафорой.

Если футбол сравнивать, предположим, с Формулой-1, очевидно, что у нас был лучший пилот, который прекрасно знает трассу и каждый ухаб, каждую шикану, каждый поворот, и в какой момент какую скорость нужно включать. Этот пилот гонял по этой трассе не раз и неоднократно был успешен, она вдоль и поперек им изучена, и в гонке с другими пилотами он чувствовал себя максимально комфортно.

В то же время, как многие говорят, у нас была не самая лучшая машина с точки зрения скорости, надежности и даже стоимости, но, на мой взгляд, у нас была одна из самых лучших машин, которая в руках опытного пилота показала прекрасный результат. Наша команда опередила другие почти на целый гоночный круг.

Однозначно, наша гоночная машина заслуживает, чтобы об неё разбили шампанское, и, уверен, она от этого не сломается.

Вместе с тем, над машиной трудились прекрасные конструкторы, которые профессионально ее подготовили, и у нас не было ни одной серьёзной травмы. И они очень быстро ее восстанавливали, если случались поломки.

Никогда наша машина не подводила на дистанции. Все части работали прекрасно, в отличие от других машин, которые периодически давали сбой.

К тому же, я считаю, у нас прекрасные директора, которые смогли собрать команду единомышленников, где каждый делал свою работу и помогал другому добиваться финального результата.

Уверен, все мы заслуживаем испить это шампанское - то количество глотков, которое каждый захочет - поднять этот трофей над головой, вместе порадоваться и ждать новую гонку и новую трассу.

Эта трасса будет уже не такая изученная и не такая понятная. На ней будут гораздо более опытные гонщики и значительно более сильные машины. Поэтому сейчас важно, чтобы департамент, который занимается поиском инноваций и внедрений, смог качественно выполнить свою работу и найти обвесы и детали, которые сделают нашу машину более быстрой и стойкой.

Уже сейчас все мы работаем на благо того, чтобы наши будущие гонки были такими же успешными.

На заметку всем скаутам👆

В прошлом году много писал о расширении лиги и как нерационально, что лимит на легионеров в ФНЛ и РПЛ так сильно разнится.

Понятно, что я был не объективен, потому что был частью команды на пороге вылета в ФНЛ. Но сейчас, на мой взгляд, учитывая наше возвращение в РПЛ, я более объективен и все еще остаюсь при своем мнении.

Я считаю, нет смысла оставлять ограничение в шестнадцать команд в лиге. Наступило время, когда можно увеличить их число до восемнадцати - в этом нет ничего плохого.

Отбросив финансовые вопросы, которые возникли у ряда клубов, могу с уверенностью сказать, что сейчас оптимальное время, когда можно добавить две команды с хорошей инфраструктурой, стадионами и прекрасными болельщиками.

Тогда в лиге появится еще одна южная команда и команда из уральской части России. В результате мы получим еще более интересный турнир, чем даже в прошлом и нынешнем сезонах, когда велась серьезная борьба за место в РПЛ и команды до последнего бились, чтобы получить заветные путевки в Премьер-Лигу или хотя бы попасть в стыки.

Учитывая, что у нас нет Еврокубков, наша высшая лига готова к тому, чтобы играть восемнадцатью командами. Не вижу глобальных и существенных минусов в этом.

Согласны? Или все-таки минусы есть?
Пишите ваше мнение в комментариях👇

Уже около 15-ти лет я занимаюсь скаутингом и прошел довольно долгий путь - от видеоаналитика до спортивного директора. Моей мечтой всегда было работать в клубе на руководящей должности и курировать спортивное направление.

К этой цели я шел и ее достиг, но в то же время понимаю, что впереди еще много целей, к которым можно стремиться и ради которых - развиваться.

Есть несколько путей, чтобы стать спортивным директором👇

1️⃣Путь скаута

2️⃣Работа в смежной профессии - агентская деятельность. Со временем, когда обзаводишься определенными связями и контактами, проявляешь себя как агент, ты получаешь возможность комплектовать команду для конкретного тренера или даже президента клуба, который заинтересован в тебе как специалисте.

3️⃣Еще один способ - работа на других должностях в клубе. Появится окно возможностей - пользуйся моментом, проявляйся, и вот ты уже спортивный директор.

Нет никакого четкого алгоритма, как идти к конечной цели. В то же время, не до конца понятно, как обрести компетенции спортивного директора - по большому счету, никто этому не учит.

Сейчас специалисты только с помощью опыта, связи, наработок, ошибок обрастают знаниями, которые вкупе с интеллектом, насмотренностью, свежими идеями формируют некий пул компетенций спортивного директора.

На мой взгляд, один из самых не то, чтобы легких, а, скорее, пошаговых - это путь скаута. Когда человек работает сначала рядовым сотрудником - преодолевает сложности и обрастает знаниями, потом становится ведущим сотрудником, затем шеф-скаутом или главой селекционного отдела.

Пройдя все эти ступени, специалист получает возможность, если он этого хочет, попробовать себя в роли спортивного директора, и если у него это получается, он становится полноценным спортдиром.

Это я все к чему: тот, кто хочет работать в футболе и у кого есть цель в будущем руководить футбольным клубом, комплетовать команду и так далее, должен с чего-то начать свой путь. И этот путь часто непонятен: как сделать первый шаг, куда идти?

Выше я перечислил направления, по которым можно двигаться, чтобы достичь этой цели, и уже от каждого зависит, что ему больше подходит, и насколько он в этом преуспеет.

От себя могу сказать, что тому, как стать скаутом, мы в проекте Talent Scout как раз обучаем - готовим и помогаем с дальнейшим трудоустройством.

Приглашаю всех желающих на наше обучение! Я уверен, тот, кто сможет себя проявить, получит свой шанс и рано или поздно окажется в футбольном клубе.

Наша команда подготовила удобный календарь, чтобы у мечты работать в футболе были реальные сроки реализации.

Что тебя ждет, если начать обучение прямо сейчас?👇

➡️Лето 2025: Первый этап - это база. Теория от крутых спикеров, практические задания и регулярные созвоны со мной, где можно задать любой спортивный вопрос

➡️Август 2025: Третья очная сессия Talent Scout в Москве - три дня активного нетворкинга, актуальных знаний и практических задач, и отличный шанс проявить себя

➡️Сентябрь - ноябрь 2025: Второй этап обучения и плотная отработка практических навыков с обратной связью от кураторов. Здесь тоже есть созвоны со мной, но кураторы работают с учениками более плотно в чатах и на созвонах.

На этом этапе важно быть активным - кураторы составляют характеристику на каждого ученика и рекомендуют к переходу на финальный этап обучения.

➡️Декабрь 2025: Стажировка в футбольном клубе - отобранные нашей командой лучшие ученики переходят на этот этап бесплатно и на одну-две недели становятся сотрудниками ФК.

Этот опыт незаменим! У участников стажировки самые высокие шансы успешно стартануть свою карьеру в футболе сразу после обучения или даже во время него.

Как вам такой план на ближайшие полгода?

Если глаза загорелись - скорее пишите в сообщения нашей группы в ВК или в лс нашему менеджеру.

Наконец, удалось добраться до Telegram-канала - давно ничего не писал. Честно сказать, работы было много👇

Как я писал ранее, была задача как можно скорее подписать новичков, чтобы у тренерского штаба была возможность их интегрировать, и наигрывать определенные сочетания, не теряя времени в ожидании.

Частично нам удалось это сделать, но доехали пока еще не все новички. Мы ждем Мурида и Оффора, которые должны приехать в начале июля сразу в Сочи.

С большой долей уверенности можно сказать, что мы уже укомплектовали состав на 90%. Возможно, будут еще новички, но, скорее всего, это уже будут наши, так сказать, инвестиционные проекты в молодые активы, чтобы команда была разнородная, а не только игроки на здесь и сейчас.

Это стратегическое развитие и дальнейшая капитализация, чтобы третьими номерами в каждую позицию были молодые игроки, которые могут прогрессировать, «подпирать» и по возможности получать дополнительные игровые минуты во второй команде.


Прежде чем перейти к новым подписаниям, сначала скажу о тех, кто нас покинул. Конечно, когда задача решена, и вся команда радуется достижению общей цели, вдвойне сложно прощаться с футболистами, которые приложили руку к победе.

Хочу сказать слова огромной благодарности всем ребятам, которые внесли свой вклад в общий успех. У каждого, понятное дело, доля вклада была своя, но все они большие профессионалы, и вместе с ними мы прошли этот турнир, как единое целое.

Команду покинут еще несколько футболистов. Мы стремимся обеспечить их игровой практикой в других командах. Плохо, когда в команде недобор игроков, но так же плохо, когда в ней слишком много футболистов, которые без игровой практики рано или поздно становятся токсичными, либо просто начинают хандрить.

В данный момент мы занимаемся как раз поиском вариантов и переговорами по трудоустройству этих ребят. Надеюсь, в скором времени вы узнаете о новых переходах.

В следующих постах расскажу о новичках, которые пришли в нашу команду в это трансферное окно.

О новичках буду рассказывать блоками - начну с российских ребят, пополнивших нашу команду.

Читая комментарии, периодически вижу, как люди сокрушаются, что мы подписали слишком много иностранцев и мало россиян. Хочу сказать, что в ФНЛ мы играли, по большому счету, одними россиянами, и у нас даже не все иностранные слоты были заняты.

Наш рынок очень маленький и сильно перегрет, в чем мы убедились на примере несостоявшегося перехода Сулейманова, за который боролись сразу несколько клубов.

Клуб, выигравший конкуренцию за игрока, предложил условия существенно выше, чем изначально предлагали мы. За любого русского приходится переплачивать не просто несколько десятков процентов, а иногда даже кратно бОльшую сумму.

К сожалению, подписать россиян сложнее всего. Еще одна причина - многие спортивные отделы фокусируются преимущественно на российском рынке. И выходит, что в режиме жесткой конкуренции с другими командами РПЛ вы смотрите одних и тех же футболистов и боретесь за них.

В итоге, наш российский блок пополнили Мингиян Бевеев, Даниил Уткин и Саша Филин.

Все три футболиста имеют опыт игры в РПЛ - у всех разный, но, на мой взгляд, каждый из них – это реальная боевая единица, способная усилить нашу команду и навязать конкуренцию.

Уверен, что Саша Филин сможет составить конкуренцию нашим центральным защитникам, даст необходимую глубину, ротацию и позволит нам с уверенностью смотреть в будущее. Центральных защитников меняют редко, и наличие сильного ЦЗ, способного сыграть в разных позициях в зависимости от игровой модели - это, я думаю, очень ценно, и полезно иметь такого игрока в своей команде.

То же самое могу сказать и по Бевееву. Игрок универсальный, способный сыграть на обоих флангах. Он правша, и понятно, что ему в любом случае комфортнее играть справа, но в то же время он качественно играл в «Урале» на позиции левого латераля, левого защитника, и даже были матчи, где он играл выше.

Мы выиграли непростую борьбу за Мингияна - за него боролось сразу несколько клубов. И мы очень рады, что в конечном итоге Бевеев выбрал именно нас, хотя порой казалось, что результат может быть другим.

Мингиян добавит и глубину, и качество, и, подписав одного, на самом деле мы получили игрока сразу в несколько позиций.

Это важный для нас момент, потому что наша заявка не будет состоять из 30+ футболистов, а будет более усеченная. Необходимо, чтобы каждый игрок получал игровые минуты и был реальной боевой единицей.

Третий наш россиянин-новичок — Даня Уткин, который, как я думаю, не требует особого представления. Футболист с «золотой» левой ногой, способный создать голевой момент своим тонким пасом, исполнить прекрасный стандарт. Умный игрок, продукт системы «Краснодара», один из самых перспективных и талантливых футболистов поколения 1999 года.

Это одно из ярчайших поколений в российском футболе. К этому поколению относятся такие футболисты, как Матвей Сафонов, Шапи Сулейманов, Ваня Игнатьев, Сергей Бородин, который играет сейчас в «Торпедо». И это по-настоящему уникальное поколение, не сопоставимое ни с одним другим - редко бывает настолько плодотворный выпуск.

В «Краснодаре» с этими ребятами тогда работал главный тренер Мурад Мусаев, и все они – продукты, в первую очередь, его работы.

Возвращаясь к Дане, дополню, что он добавит нам интеллекта в центре поля. С его приходом команда может рассчитывать на более тонкие и нестандартные решения. Приобретая такого мастера, пусть и на короткий отрезок (это аренда с правом выкупа), мы получаем гарантированное качество, которое позволит повысить уровень команды.

Выиграть конкуренцию за ребят было непросто, и я очень рад, что эти футболисты пришли в наш клуб, выбрали нас и усилили команду. Мы считаем, вместе с ними амбиции клуба будут расти, и мы сможем замахиваться на что-то большее, нежели просто бороться за выживание.

Отдельно выскажусь по поводу шумихи, которая развернулась вокруг перехода Заболотного в «Спартак»:

«Зачем был приглашен иностранный спортивный директор, чтобы подписывать Заболотного?»

«Для этого особого ума не надо»

и так далее и тому подобное.

Здесь хочется сказать следующее: это не «Футбольный менеджер», где можно в два клика подписать кого угодно, на каких угодно условиях, и потом просто смотреть, как он заиграет или нет в вашей команде.

Любой переход футболиста - это не только трансфер, но еще и процесс интеграции и адаптации игрока. А если игрок долго не играет, рано или поздно он начинает ворчать, грустить, хандрить, зарождается конфликт.

Если говорить про «Спартак», очевидно, клуб хотел взять высокого, хорошо играющего на втором этаже нападающего. И, как я понимаю, это должен был быть именно русский игрок, отмечая интерес к Комличенко, Сергееву, а затем и к Заболотному.

Важно отметить, что, судя по всему, этот игрок должен был быть не первой опцией, а второй или даже третьей.

Мы понимаем, что если игрок куплен за 20 миллионов, скорее всего, он претендует на место в старт. А учитывая, что еще есть Угальде, роль Заболотного - это игрок глубокой ротации.

На эту роль как минимум странно приглашать иностранца, который придет с определенными амбициями и ожиданиями. Больше смысла пригласить русского игрока определенного возраста: когда молодой футболист не играет, он начинает стагнировать, а опытный игрок, мастер, уже играет на определенном уровне и может поддерживать свои игровые и тренировочные кондиции. А понимая, что пик его карьеры прошел, он готов ждать, терпеть и реализовывать ту роль, которая ему приписана.

Я считаю, это максимально очевидное и логичное решение со стороны «Спартака» — подписать опытного россиянина, способного закрыть проблему клуба в виде фактурного нападающего и готового быть игроком ротации на приемлемых для «Спартака» финансовых условиях.

Заболотный - свободный агент, а это еще и неплохая экономия денег для московского клуба.

Я не согласен с аналогиями, что иностранный спортдиректор должен привести иностранного игрока. К тому же необходимо помнить, что в команде нужен пул российских игроков, чтобы в том числе умело жонглировать лимитом.

Вот такие мысли. Согласны или нет? Делитесь мнением в комментариях👇

Вторая группа игроков-новичков – иностранцы. Но если о Коваче много уже сказал, по Йенне гораздо меньше, и стоит, думаю, немного дополнить.

Нам было очень важно поднять планку и пригласить игроков, имеющих опыт игры на высоком уровне и, желательно, в командах, которые борются за высокие места - в ведущих командах своей лиги.

И получилось довольно удачно:
👉Оффор играл в «Арде», которая вышла в Еврокубки
👉Чивич — в ведущем клубе Венгрии «Ференцвароше»
👉Ковач в «Партизане» — один из самых сильных клубов Сербии
👉Йенне играл в ведущей команде Чемпионата Армении

Последний - не самый сильный чемпионат по сравнению с Российской Премьер-Лигой, но все же Тентон долгое время был одним из самых сильных и ярких игроков лиги, как тот же самый Иву, который переходил примерно в таком же статусе в «Рубин».

Йенне - один из «звездочек» чемпионата Армении, и мы рассчитываем, что, перейдя в РПЛ, свои лучшие и сильные качества он сможет проявить в нашей команде, и, как и Иву, стать ярким ее представителем, который смог адаптироваться, перейдя из среднего чемпионата, и проявить себя.

Что касается других футболистов, мы подписали высокорослого центрального нападающего, такого типажа, который всегда был в команде Андрея Викторовича, и теперь у нас появилось несколько сценариев, как мы можем строить атаки - Оффор даст нам разнообразие в передней линии, которое очень хотел тренерский штаб.

Футболисту, как и Йенне, 25, он не юн, но в то же время в самом расцвете сил, и есть зона роста, и еще как минимум 3-4 года он может прогрессировать.

Плюс, на этого футболиста должен быть устойчивый спрос - большие таргетмены в российском футболе всегда в цене, мы это видим сейчас на примерах переходов игроков такого стиля, как Комличенко, Заболотный, Дзюба, Кокшаров и Конате.

Таким образом мы укрепили линию атаки. Вместе с тем, скорее всего, один из центральных нападающих покинет команду, и, думаю, уже в ближайшее время вы узнаете, кто это будет.


Хотелось бы отдельно выделить подписание Элдара Чивича.

Это сильный игрок, долго играющий на высоком уровне, который способен закрыть наш левый фланг. Мы получили очень качественного игрока, обладающего обширным техническим арсеналом.

Я думаю, болельщики насладятся его филигранной работой с мячом, качественным кроссом, интеллектом, тем, как он может конструировать атаки на левом фланге.

На мой взгляд, теперь иначе заиграет наша группа атаки со способностью Чивича доставлять мяч в штрафную площадь посредством кроссов, прострелов, забросов - все это у него на высококлассном уровне.

Я думаю, КПД его передач будет высоким, и наши нападающие смогут повысить результативность своих действий именно благодаря умению этого футболиста доставлять мяч из точки в точку.

Пришло время рассказать о нашей второй команде и молодежке.

Начну со второй команды: совсем недавно у нас произошли кадровые изменения, мы прекратили сотрудничество с тренерским штабом - Анвером Конеевым и его помощниками.

Благодарим за полтора сезона довольно успешной, на мой взгляд, совместной работы. Команда прошла хороший отрезок, много футболистов спрогрессировало. Есть даже ребята, которые уже подписали контракты с командами ФНЛ. А кто-то, как, например, Дима Никитин, тренируется и неплохо выглядит на тренировках за первую команду.

В этом большая заслуга тренерского штаба, за что им слова большой благодарности.

Вместе с тем, команда прошла определенный цикл, настало время менять состав: ребята стали старше, необходимо «омолаживать» команду, потому что, в первую очередь, задача «Балтики-2» — подготовка резерва для первой команды.

Ребят пограничного возраста — которым уже 19-21 — нужно определять с их будущим: кого-то отпускать в аренду, а с кем-то и прощаться, тем самым освобождая слоты для молодых ребят 17-18 лет, чтобы у тех была возможность начать играть в профессиональном футболе со взрослыми игроками, прибавлять и прогрессировать.

Мы подошли к этому моменту и совместно с тренерским штабом решили, что наши пути расходятся, и мы возьмем другой тренерский штаб, о чем объявим в скором времени. Новый тренерский штаб будет заниматься формированием новой команды, цель которой, повторюсь — доводка игроков до основы в соответствии с требованиями первой команды.

В этом плане мы смотрим в одну сторону: нам всем важно, чтобы пришедшие игроки соответствовали критериям главного тренера и его штаба, и имели перспективы дорасти до первой команды.

Напоследок я оставил переход футболиста, который должен был оказаться у нас еще зимой.

За время работы над этим трансфером я испытал всю палитру эмоций - от разочарования до счастья. И, конечно, для меня это был огромный и ценный опыт. Благодаря этому переходу, который состоялся сейчас, но не был совершен в декабре, я смог до конца понять специфику работы на североафриканском рынке.

За полгода интенсивного общения с представителями игрока и клуба, преодолев все перипетии наших переговоров, я прошел настоящую школу, что позволяет мне сейчас гораздо более четко понимать особенности этого рынка.

На самом деле, Мурид должен был быть нашим первым трансфером в это летнее окно: когда команда играла финальные матчи за выход в РПЛ, я уже был в Марокко и вел переговоры по нему. Тогда по плану я должен был все оперативно решить, закрыть все вопросы и спокойно ждать Мурида на первых тренировках нашей команды.

Но, несмотря на то, что к моменту моего вылета из Касабланки я обо всем договорился, и мы ударили по рукам со всеми действующими лицами, спустя неделю я осознал, что мы все еще далеки от финальной точки.

На протяжении всего этого времени длилась наша марокканская мыльная опера: где-то мы были на грани срыва сделки, долго топтались на стадии неопределенности, и, наконец, мы этот вопрос закрыли, и футболист оказался в нашей команде.

Надеюсь, эта чаша страданий, мучений и нервов, которую все участники процесса испили до дна, окупится, и Айман принесет много радости нашим болельщикам, став важным игроком в наших оборонительных редутах, и вместе с партнерами зацементирует центр поля.

Поговорим об образовании: в чём отличие европейских спортсменов от россиян.

Безусловно, у человека, который отыграл на высоком уровне некоторое количество лет — у бывшего профессионального футболиста — есть огромное преимущество для построения успешной карьеры в футболе перед тем, кто не получил такого опыта.

К сожалению, основное отличие российских спортсменов от европейских в том, что российские футболисты пренебрегают образованием. Им кажется, достаточно того опыта, который они получили, будучи профессиональными спортсменами, чтобы устроиться на работу и преуспеть.

Европейцы же, имея тот же опыт профессионального игрока, прикладывают к нему образование, и уже после становятся тренерами, менеджерами, скаутами, аналитиками и так далее. Именно симбиоз образования и профессиональных скиллов футболиста дает конкурентное преимущество, позволяющее доминировать в этих профессиях.

Если же делать ставку только на опыт игры в футболе, не прикладывая усилий для своего развития как специалиста, ничего не получится.

Поэтому так много бывших футболистов, завершивших карьеру, которые не могут найти себя в футболе или успешно реализоваться — они не уделяют должного внимания образованию: не получают дополнительное образование в университетах, не проходят курсы, не изучают литературу, не посещают конференции, не взаимодействуют с действующими специалистами в области, где хотят работать, не приходят к ним на стажировку и не коммуницируют с ними.

И наоборот, специалисты, которые ранее не играли в футбол на высоком уровне, становятся более конкурентноспособными за счет старания, приложенных усилий, трудолюбия и других компетенций, и в результате обходят экс-футболистов, становясь успешнее.

Я считаю, у футболистов изначально есть огромное преимущество, чтобы продолжить карьеру в футболе, но они, к сожалению, грамотно его не используют.

Конечно, всегда есть исключения из правил, но это единичные случаи, которые лишь подтверждают правило.

Рад поделиться новостью, что уже через месяц мы проведем третью очную сессию Talent Scout для всех, кто интересуется футболом и скаутингом.

Основная задача этого интенсива - за три дня погрузить вас в скаутинг от поиска игроков до закрытия сделок, и в формате живого общения дать вам ответы на вопросы о профессии, которые вас интересуют и беспокоят, в том числе, о том, как найти себя и реализовать.

Считаю важным, чтобы спикеры были практикующими специалистами, которые смогут ответить на этот вопрос, а у каждого он будет свой — нет единого способа достижения цели попасть в футбольный клуб или преуспеть в профессии.

👉Эта очная сессия снова обещает стать особенной - я позвал крутых специалистов поделиться своим опытом, и вы наверняка не понаслышке знаете их имена:

🔥Нариман Акавов, шеф-скаут ФК «Динамо» Москва
🔥Алексей Панфилов, экс-спортивный директор ФК «СКА-Хабаровск» и «Тверь»
🔥Варос Хачатрян, шеф-скаут ФК «Балтика» Калининград

Каждый раз я приглашаю разных спикеров — с разным опытом, мнением, идеями. Выходит, все наши очные сессии, с одной стороны, одинаковые — мы не можем не говорить о базовых вещах, а с другой стороны, они уникальны — каждый раз приходят новые спикеры и поднимаются новые темы. Плюс, между нашими встречами проходит время, и появляются новые продукты, концепции, трансферы, которые можно обсудить.

О каждом спикере я еще расскажу подробнее отдельно, а чтобы прокачать свои навыки, прибрести важные контакты и определиться, какой путь выбрать для себя в сфере футбола - агента, аналитика, скаута или спортивного директора, и стать на шаг ближе к мечте, приходите на наш интенсив!

❗ Принять участие в мероприятии может любой желающий.

Когда: 15-17 августа 2025
Где: г. Москва, ул. Мастеркова, 4, отель Максима Панорама

Самая низкая стоимость участия действует до 15 июля, а количество мест ограничено - успейте занять свое!

Пишите «Участвую в сессии» в сообщения нашей группы в ВК или менеджеру Михаилу

Выскажу свои мысли по поводу новой шестнадцатой команды в РПЛ - теперь вместо «Торпедо» будет играть «Оренбург».

Не готов рассуждать, справедливо или нет, что выбор пал на «Оренбург», а не «Урал», или что нужно было оставить пятнадцать команд. Это не мне решать, я в этом малокомпетентен.

Скажу другое: менеджмент «Оренбурга» собирал команду под решение задачи выйти из ФНЛ в РПЛ — мы этим же занимались в прошлом году. Я могу с уверенностью сказать, что это две совершенно разные задачи — собирать команду под выход в РПЛ и под успешную игру в Премьер Лиге:

1️⃣ Разные зарплатные ведомости.
2️⃣ Разный лимит на легионеров.
3️⃣ Разный фокус внимания: ты понимаешь, что в РПЛ ты можешь не концентрироваться на развитии молодых игроков, а в ФНЛ должен брать определенное количество лимитчиков и решать задачу в рамках лимитов.

За неделю до старта чемпионата у менеджмента «Оренбурга» поменялись вводные, и теперь им нужна команда, которая должна сохранить свое место в РПЛ, а это совершенно другая модель комплектования, как я думаю.

И, на самом деле, это очень сложная задача — собрать команду или точечно усилить или, возможно, найти какие-то другие решения, которые я даже пока не вижу на поверхности. Если честно, клубу не позавидуешь.

С одной стороны, конечно, все счастливы сейчас, что «Оренбург» все-таки остался в РПЛ — и руководство клуба, и спонсоры, и болельщики, и футболисты. Но одно дело, когда ты собрал команду и понимаешь, что скорее всего в следующем сезоне будешь бороться либо за прямой выход в лигу выше, либо в стыках, а другое — когда с высокой вероятностью по итогу сезона ты будешь бороться за то, чтобы остаться в РПЛ. И сразу совсем иное восприятие.

Чтобы не ударить в грязь лицом, нужно иметь достойный набор игроков в команде. А учитывая, что осталась неделя до старта сезона, это очень непросто: почти все русские игроки разобраны, а чтобы найти кого-то интересного из иностранцев, нужно приложить сверхусилия.

Если отбросить эйфорию от того, что «Оренбург» остался в РПЛ, если честно, даже не знаю, какие эмоции я бы испытывал, будь я на месте людей, которые руководят клубом. И в такой ситуации, если был бы выбор остаться в ФНЛ и в следующем году с большой вероятностью выйти в РПЛ или в таком цейтноте пытаться пересобрать команду, не уверен, что я выбрал бы второй вариант.

Теперь расскажу о нашей молодежной команде.

Когда перед сезоном мы собирались вместе с тренерским штабом, спортивным отделом и руководством клуба и обсуждали цели на текущий сезон, мы обозначили две основные:

1️⃣ Первая цель – продолжать воспитывать и готовить молодое поколение для «Балтики-2», чтобы новые таланты потом дозревали в «Балтике-2» и двигались в направлении первой команды.

На мой взгляд, эта цель в предыдущем сезоне была неплохо реализована. Группа игроков по ходу сезона была переведена из «Балтики-М» в «Балтику-2», в частности, Дима Никитин, который уже дебютировал и за первую команду. Эти футболисты прошли через нашу молодежку и хорошо проявляют себя во второй команде.

2️⃣ Вторая цель, которая ставилась перед тренерским штабом — достойно выступать в турнире и не вылететь. Этот турнир ценен для нас, потому что все сильнейшие команды России собраны именно в этом возрастном сегменте. Участвовать в таком соревновании вместе с лучшими академиями страны — большая привилегия.

Очень не хотелось бы по итогу сезона оказаться среди тех двух команд, которые вылетят в дивизион ниже.

К сожалению, начало сезона так сложилось, что в первых турах по ряду объективных и субъективных причин команда не смогла добыть ценные очки, и впоследствии, как снежный ком, начались накапливаться поражения одно за другим. К большому перерыву было уже десять поражений подряд.

Проанализировав ситуацию, обсудив ситуацию с тренерским штабом и коллегами, мы пришли к выводу, что нужны кадровые изменения, и приняли решение расстаться с главным тренером молодежной команды Владимиром Михайловичем Усиным.

При всей моей симпатии и уважении к этому специалисту, который поставил очень интересный атакующий футбол, а по футболистам было видно, что они прибавляют, к сожалению, команда не могла выбраться из нокаута, и каждый матч происходили какие-то события, которые не позволяли набирать очки.

Мы решили, что наконец пришло время посмотреть на калининградских специалистов, и сделали ставку на местного тренера, который давно и успешно трудится в Калининграде — Шапова Олега Станиславовича.

Он воспитал большую группу молодых игроков, которые отлично проявляют себя в наших командах — тот же самый Дима Никитин, Кирилл Степанов и ряд других футболистов.

Мы решили дать возможность калининградскому специалисту доказать свою эффективность и возглавить команду. Стиль игры поменялся, команда стала больше обороняться и не так ярко действовать в атаке, но в то же время пришли очки и определенный результат.

Хорошо или это плохо, мы узнаем в конце сезона, но очень хочется, чтобы мы продолжили набор очков в том же темпе: в последних четырех матчах заработали пять очков.

Надеемся, что по итогу сезона команда решит обе поставленные задачи: продолжит как воспитывать молодых футболистов, чтобы ребята прибавляли, так и играть в столь элитном турнире.

Петербург — своего рода Альма-матер скаутинга: первые курсы по футбольному скаутингу мы придумали вместе с коллегами из Футбологики и запустили именно в этом городе.

Многие из тех, кто сейчас работает в футболе — выходцы петербургской футбольной школы. В том числе и спикеры нашей третьей очной сессии Talent Scout — Алексей Панфилов и Нариман Акавов.

Про третьего спикера — Вароса Хачатряна — я уже не раз рассказывал. Это мой шеф-скаут, на котором лежит огромный пласт работы по поиску, изучению и анализу игроков.

Селекционный отдел «Балтики» под его руководством непрерывно ищет футболистов, и Варос — это последний фильтр, после которого игрок приходит ко мне на финальное обсуждение и решение, чтобы затем отправиться в тренерский штаб.

Нариман и Леша — ребята из Петербурга, с которыми мне довелось познакомиться в разные периоды времени. С Нариманом мы дружим уже давно. Он проходил наши курсы, и он один из тех, кто пришел в футбол не будучи экс-футболистом, а извне.

Благодаря его погруженности, интеллекту, желанию развиваться в этой области, он смог занять довольно высокие позиции на рынке. Работал в футбольном клубе «Спартак» Москва, в «Динамо» Москва работает в данный момент, и, я считаю, является одним из ведущих специалистов в своей отрасли.

Это человек, который глубоко погружен в мировой футбол и очень хорошо знает большинство талантливых футболистов из разных частей света.

С Лешей Панфиловым мы познакомились тоже довольно давно, когда тот еще играл в футбол. Тогда я работал в Академии «Зенита», Леша был ее выпускником, и уже тогда было видно, что у него большие перспективы в качестве футболиста.

Но, к сожалению, так сложилось, что он не смог достичь высот, которые ему предрекали футбольные специалисты, по ряду причин, в первую очередь, по состоянию здоровья.

Завершив карьеру профессионального футболиста, Лёша очень быстро переключился на работу в футболе и снова попал в футбольный клуб «Зенит». Я был одним из тех людей, кто его собеседовал, и в тот самый момент я понял, что у Леши большие перспективы.

В отличие от многих футболистов, которые считают, что футбол им должен, Леша, имея хороший бэкграунд футболиста, был готов учиться, развиваться и прогрессировать в новой для себя сфере. После совместной работы в «Зените» Леша трудился в ФК «Тверь» и в ФК «СКА-Хабаровск», где довольно качественно выполнял свою работу на позиции спортивного директора.

У Лёши и у Наримана два абсолютно разных пути в футболе — тем интереснее будет узнать, через что прошел каждый из них, их мнение по различным вопросам, видение и идеи. Каждый слушатель сможет увидеть себя в рассказах наших спикеров и узнать все детали и нюансы, которые позволили им достичь своих целей и построить успешную карьеру в футболе.


Участвуйте в нашем мероприятии, узнайте о профессии изнутри и получите шанс начать свой путь в футболе!

Когда: 15-17 августа 2025
ПТ с 19:00 до 22:00
СБ с 10:00 до 17:00
ВС с 11:00 до 17:00

Где: г. Москва, ул. Мастеркова, 4, отель «Максима Панорама»

Ждём всех!
Узнать подробности и купить билеты можно у нашего менеджера Михаила.

Если Мангаш стоит 4 млн евро, то сколько же стоит Сауль😉?

На волне всеобщей эйфории от игры Влада Сауся многие телеграм-каналы начинают рассыпаться в комплиментах, а наиболее ангажированные или забывчивые журналисты начинают нагло коверкать факты или просто выдавать желаемое за действительность.

В связи с этим хотел бы прояснить ряд моментов, которые считаю очень важными: многие болельщики «Балтики», не зная контекста и реальных фактов, могут неправильно интерпретировать некоторые вещи.

Постараюсь разложить по полочкам.

👉Факт первый: мы подписали Влада Сауся примерно в тот же момент, когда подписали главного тренера Александра Грищенко. При всем желании Грищенко никак не мог повлиять на решение спортивного отдела и руководства клуба по этому трансферу. Он просто получил сильного лимитчика и начал с ним работать.

👉Факт второй: в контракте у Влада есть опция выкупа, но кратно больше тех сумм, о которых пишут инсайдеры. Поэтому ни о каких 200 миллионах речи и быть не может.

👉Факт третий: у «Зенита» остался процент с будущей продажи игрока, но нет эксклюзивной фиксированной опции его возврата.

👉Факт четвёртый: наверняка многие болельщики уже забыли, но из восьми первых туров, которые мы прошли с Грищенко, семь мы играли в игровой схеме с четырьмя защитниками. Влад играл гораздо выше (крайнего нападающего), и возможности разбежаться у него не было, что сильно сказывалось на его эффективности.

Хоть я и просил рассмотреть вариант с латералями, тренер упорно считал, что та игровая модель была наиболее подходящая для имеющихся в команде футболистов. Как итог — только в половине матчей с Грищенко Саусь выходил в стартовом составе.

В каждом успехе футболиста есть, безусловно, заслуга тренера, но в данном случае это заслуга не Грищенко, а Андрея Викторовича Талалаева, который получил «в наследство» всех футболистов, нашёл к ним подход и подобрал оптимальную игровую модель, которая была и при Игнашевиче.

Саусь — это кейс Талалаева, как до этого Козлов был кейсом Игнашевича.