- Призыв использовать все доступные инструменты и каналы для привлечения потенциальных партнеров, включая приглашение в обучающие каналы или мероприятия.
- Отмечено, что важно следить за тем, какие предложения могут быть актуальны для новых контактов.

В целом, встреча была посвящена оптимизации взаимодействия в сетевом маркетинге, акцент делался на важности живого общения и непрерывного тестирования новых подходов для привлечения и удержания партнеров.

Встреча была посвящена обсуждению эффективного ведения бизнеса через социальные сети и налаживания контактов. В процессе разговора были затронуты несколько ключевых тем и приведены определенные рекомендации и мнения.

Основные пункты обсуждения:

1. Создание и поддержка сети контактов
- Участники встречи делились стратегиями, как сохранять и обновлять контактные данные своих потенциальных клиентов и партнёров (имена, фамилии, номера телефонов, узнавать о городе проживания и роде деятельности).
- Обсуждалась важность личных встреч и общения для укрепления деловых связей.

2. Использование социальных платформ
- Приводились примеры работы в различных социальных сетях: ВКонтакте, Instagram, Telegram.
- Акцент был сделан на том, что не имеет значения, на какой платформе работаете, важен сам подход и умение строить доверительные отношения.

3. Командная работа и поддержка
- Упоминались примеры из практики о том, как лидеры компаний поддерживают и мотивируют свои команды.
- Подчеркивалась важность создания обстановки, где все чувствуют себя вовлечёнными и ценными.

4. Деловое предложение и коммуникация
- Обсуждались методы первичного обращения и налаживания деловых контактов: написание текстовых сообщений и использование голосовых сообщений.
- Было выделено преимущество голосовых сообщений — они придают общению больше энергии и создают атмосферу доверия.

5. Реакция на предложения
- Участники делились опытом того, что многие потенциальные клиенты изначально отказываются, но затем соглашаются на предложения после создания доверительных отношений.

6. Личный подход
- Подчеркнуто, что успех во многом зависит от личного подхода и умения адаптировать свои предложения под нужды и ситуации каждого клиента.

На этой встрече были высказаны мнения о необходимости упрощения делового общения и важности оставить сложное в прошлом. Главный акцент сделан на том, чтобы подходить к каждому взаимодействию персонализированно и с искренним интересом к успеху другой стороны. Решение о продолжении общения и улучшении отношений с клиентами было поддержано всеми участниками.

✍ По поводу "Я подумаю"

Почему стоит иметь длинную телефонную книгу

— Такая книжка является важным инструментом для бизнеса

📞Чем больше контактов в телефонной книге, тем больше потенциальных клиентов, партнёров, сотрудников

Никогда не известно, кто из контактов может оказаться полезным в нужный момент

🏷 Знакомства являются важными инвестициями в бизнесе или портфель. Не стоит их избегать

Из @СекретыМиллиардеров

✔️ Сетевой НЕ работает?

Сколько людей нужно иметь в первой линии?

Обычно, мы говорим, чтобы построить хороший долгосрочный бизнес и выйти на остаточный пассивный доход, нам достаточно иметь в команде 2-3 активных партнёра. И, ключевое слово здесь - активных ☝️

Но большинство слышит, что «нам по маркетингу надо пригласить только 2-3 человека, а дальше помочь им пригласить по 2-3 человека». Знаете в какой глубокой ситуации (но хочется сказать слово зад-це) они находятся? Вы даже не представляете…

Они приглашают 2-3 человека и изо всех сил стараются им помочь выйти на результат. Но большинству новичков нравится хотеть, что их жизнь изменится! И что они для этого сделали важный шаг — начали бизнес. Но на самом деле они не готовы для этого делать максимум. И получается такая картина…. Подключили 2-3 человека в бизнес… поигрались в игру «мне кажется, что я делаю бизнес»…. Слились кандидаты…. Подключили 2-3 человека в бизнес… всё повторилось. И многие находятся несколько лет в такой ловушке и не понимают, почему к ним приходят слабые партнёры.
Почему такое происходит? У них стоит блокирующая установка «Вот сейчас приглашу 2-3 партнёра и всё попрёт».

Но чтобы появились «золотые кораблики», которые будут строить команду, даже если на улице дождь или ураган, нужно показать финансовый результат.

Как всё происходит?

👥 1 этап: пригласить много разных людей, чтобы создать ВАУ результат за короткий период времени (сделал 50-150 тыс.руб. за 30 дней, подключил 30 партнёров за 30 дней). Это делается для того, чтобы обратить внимание на себя и выделиться среди других сетевиков. И, может быть, на ваш первый уровень бренда придут не самые быстрые кандидаты. Они будут обжигаться об отказы, уходить в прокрастинацию, обламываться о страхи. Финансовый результат 1 этапа уже даст другого качества кандидатов на 2 этапе.

💰 2 этап: Создать новый финансовый результат. Например, 300-400 тыс.руб. за 60 дней. На втором этапе у вас будут кандидаты, которые пригласят до 5-10 партнёров в месяц и, максимум, будут зарабатывать 50-150 тыс.руб. в месяц. Время от времени они будут сливаться, закрываясь причинами «некогда, заболел, забеременел, перегорел».

🏆 3 этап: Создать новый финансовый результат. Например, 600-900 тыс.руб. за 90-120 дней. Этот уровень уже будет вам приводить партнёров, что будут выходить на доходы от 100 тыс.руб. в месяц. Они будут делать много действий, но в определённых ситуациях люто тормозить.

Если спросить ТОП лидеров с чеками от 1 миллиона рублей в месяц, то у них много партнёров в первой линии. Ведь никто не знает, какой партнёр «выстрелит» и реально покажет результат.

С каждым вашим уровнем целей, социальных доказательств, вы будете получать новый уровень партнёров в команду. Важная формула тут: быстрые действия, ВАУ результат за короткое время, социальные доказательства.

Ну и, конечно же, нужно всегда действовать искренне, от сердца. Т.е. не рекрутинг, ради рекрутинга должен быть, а именно желание донести информацию о нашем сообществе бОльшему количеству людей.

🕺Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш 🎯🏃‍♂️💤

@ЛуизаСубаева

Где брать людей в команду, когда некого позвать?

✔️ Как стать Топ-лидером в МЛМ

💫 Артем Нестеренко

РЕКРУТИНГ БЕЗ СТРАХА. БЕЗ УГОВОРОВ. БЕЗ СЛАБОЙ ПОЗИЦИИ.
Я скажу честно.
Рекрутинг — это не про людей. Это про твой уровень.
Если у тебя мало партнёров — проблема не в рынке. Не в компании. Не в продукте.
Проблема в уровне твоей коммуникации.
Жёстко? Да. Но правда всегда освобождает.

🎯 1. БОЛЬ №1 — СТРАХ ОТКАЗА
Ты боишься написать. Боишься позвонить. Боишься услышать «нет».
Запомни:
Отказ — это фильтр, а не поражение.
Если тебе говорят «нет» — ты растёшь. Если ты не действуешь — ты стоишь.
Страх лечится только действием.

🎯 2. БОЛЬ №2 — ОЩУЩЕНИЕ НАВЯЗЧИВОСТИ
Ты думаешь: «А вдруг я надоедаю?»
Нет.
Навязывается тот, кто просит одобрения. Лидер предлагает возможность.
Рекрутинг — это не просьба. Это позиция.
Ты не умоляешь. Ты открываешь дверь.

🎯 3. БОЛЬ №3 — НЕТ РЕЗУЛЬТАТА
Если люди «не идут», задай себе вопрос:
Ты горишь? Ты уверен? Ты транслируешь масштаб?
Люди идут не на слова. Они идут на энергию и уверенность.
Сначала ты качаешь себя — потом растёт команда.

🚀 4. МОЯ ФОРМУЛА РЕКРУТИНГА
Коротко и по делу:
1. Дисциплина. Каждый день контакты. Без пауз.
2. Позиция. Я выбираю, а не меня выбирают.
3. Коммуникация. Задавай вопросы. Слушай. Веди.
4. Уровень окружения. Общайся с теми, кто сильнее.
5. Масштаб мышления. Не строй структуру. Строй влияние.

💥 ГЛАВНОЕ
Я начинала с холодных звонков. С дрожащего голоса. С отказов.
Сегодня я общаюсь на равных с лидерами и объединяю возможности.
Разница не в таланте.
Разница в количестве действий, которые я сделала через страх.

⚡ ЗАПОМНИ
Твой доход = твоё мышление = твой уровень коммуникации.
Хочешь больше? Стань сильнее.
Хочешь масштаб? Перестань играть в осторожность.
Рекрутинг — это не про компанию. Это про рост личности.
И вопрос только один:
Ты готов вырасти?

Как вести себя с ПП?

Неприятная правда 🤷‍♀

‼️ Думай мышлением покупателя

👉 5 причин проявляться: зачем быть собой и открыто говорить о своих ценностях

1. Притягиваешь “своих” людей
Когда ты честно проявляешь себя, делишься взглядами, опытом и эмоциями - тебя начинают замечать те, кому близка твоя энергия и мировоззрение. Вокруг тебя появляется команда единомышленников, с которыми по-настоящему приятно работать.

2. Формируешь доверие
Искренность обезоруживает. Открытость вызывает уважение и доверие намного сильнее любых красивых историй или “идеальной картинки”. С честными людьми хотят идти по жизни и строить бизнес.

3. Ускоряешь свой личный рост
Проявленность - это выход из зоны комфорта, самоаудит и живой обмен опытом. Когда ты делишься своими находками и ошибками, ты быстрее растёшь сам и помогаешь расти другим.

4. Строишь узнаваемый личный бренд
Люди запоминают тех, кто говорит от сердца. Проявленность делает тебя заметным: тебя вспоминают, рекомендуют, хотят услышать и узнать больше.

5. Получаешь удовольствие и свободу быть собой
Самое приятное - не надо притворяться и подстраиваться. Просто быть собой, говорить «как есть», не копировать других, а идти по собственному пути. Это самое ценное для тебя и для твоей будущей команды.

Совет напоследок:
Начни с малого уже сегодня - расскажи одну свою историю, поделись мыслью или вопросом, который для тебя важен прямо сейчас. Почувствуй, как это освобождает и даёт силу!