🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге.
Сегодня стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.
🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.
Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.
❗Зачем изучать таких людей? Сегодня они — не редкость. Они «играют на слабых местах». Очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.
🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!
Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу.
📌 Регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark
Сегодня стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.
🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.
Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.
❗Зачем изучать таких людей? Сегодня они — не редкость. Они «играют на слабых местах». Очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.
🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!
Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу.
📌 Регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark
❤5🔥4👍1
Запад индивидуалистичен, а Восток - коллективистичен?
Возможно, но не факт…
Друзья, прекрасные новости! С месяц назад в Journal of Environmental Psychology вышла статья, прекрасно и полностью подтверждающая мой интегративно-динамический подход в описании психотипов. Кто слышал эти слова, тот читает канал уже давненько)). И это событие вызывает не только приятные чувства. но и ощущения вроде «ну наконец-то»!
Рассказываю.
1. В кросс-культурной психологии различия между индивидуализмом и коллективизмом традиционно часто описывались через противопоставление «Запад — Восток». Западные общества рассматривались как более индивидуалистические, восточные — как более коллективистские. Также в литературе можно встретить такие термины как «пшеничные» и «рисовые» культуры. Это все частично так… но далеко не полностью.
Современные экологические подходы к изучению культуры предлагают иную перспективу: значимая часть культурных различий скорее связана не столько с долготой («Запад — Восток»), сколько с широтой, то есть с осью «Север — Юг». Если считать концепцию «Запад — Восток» правильной, то жители западных регионов РФ по сравнению с восточными регионами должны быть очевидно более индивидуалистичны… но это не подтверждается. А РФ в этом плане - прекрасная страна для исследования влияния на характер концепций как «Запад — Восток», так и «Север — Юг», поскольку страна огромна.
Именно эту гипотезу проверяют Альбина Галлямова и Дмитрий Григорьев в статье “Competing ecological explanations of collectivism in Russia”, опубликованной в журнале Journal of Environmental Psychology. Авторы анализируют данные по 83 российским регионам и сопоставляют несколько конкурирующих экологических объяснений регионального коллективизма: стабильность среды обитания, температурный стресс, региональное богатство, аграрную занятость и распространённость инфекционных заболеваний.
Ключевой результат исследования состоит в том, что региональные различия коллективизма в России лучше описываются не через восточно-западную, а через северо-южную пространственную логику. Коллективизм имеет выраженную отрицательную связь с широтой: чем севернее регион, тем ниже показатели коллективизма (это что называется: сравните Питер и Кавказ). При этом связь с долготой оказывается слабой и статистически незначимой.
Это наблюдение важно не только для культурной психологии, но и для прикладного поведенческого анализа. Оно показывает, что региональные различия в социальных практиках могут быть связаны с долговременными экологическими условиями, а не только с политической историей, этничностью, экономикой или идеологией.
Коллективизм как система практик, а не как декларативная установка
В статье коллективизм рассматривается не как самооценочная ценностная ориентация отдельного человека, а как региональный индекс, отражающий устойчивые социальные практики. В него входят демографические и поведенческие показатели: доля многопоколенных домохозяйств, доля одиноко проживающих людей, уровень разводов, а также данные поисковой статистики, связанные с выраженностью коллективной и социально-реляционной тематики.
Иными словами, авторы измеряют не столько абстрактное согласие с тезисом «группа важнее индивида», сколько реальные формы социальной организации: совместное проживание, семейную связанность, устойчивость домохозяйства, выраженность ориентации на «мы» и социально-реляционные категории.
Полученный индекс лучше описывает реляционный коллективизм, то есть коллективизм, встроенный в семью, родственные сети, домохозяйственные структуры и локальные формы взаимозависимости. Да, он хуже фиксирует те формы коллективной координации, которые реализуются через формальные институты, организации, производственные регламенты и корпоративные системы… но пока это - детали.
Возможно, но не факт…
Друзья, прекрасные новости! С месяц назад в Journal of Environmental Psychology вышла статья, прекрасно и полностью подтверждающая мой интегративно-динамический подход в описании психотипов. Кто слышал эти слова, тот читает канал уже давненько)). И это событие вызывает не только приятные чувства. но и ощущения вроде «ну наконец-то»!
Рассказываю.
1. В кросс-культурной психологии различия между индивидуализмом и коллективизмом традиционно часто описывались через противопоставление «Запад — Восток». Западные общества рассматривались как более индивидуалистические, восточные — как более коллективистские. Также в литературе можно встретить такие термины как «пшеничные» и «рисовые» культуры. Это все частично так… но далеко не полностью.
Современные экологические подходы к изучению культуры предлагают иную перспективу: значимая часть культурных различий скорее связана не столько с долготой («Запад — Восток»), сколько с широтой, то есть с осью «Север — Юг». Если считать концепцию «Запад — Восток» правильной, то жители западных регионов РФ по сравнению с восточными регионами должны быть очевидно более индивидуалистичны… но это не подтверждается. А РФ в этом плане - прекрасная страна для исследования влияния на характер концепций как «Запад — Восток», так и «Север — Юг», поскольку страна огромна.
Именно эту гипотезу проверяют Альбина Галлямова и Дмитрий Григорьев в статье “Competing ecological explanations of collectivism in Russia”, опубликованной в журнале Journal of Environmental Psychology. Авторы анализируют данные по 83 российским регионам и сопоставляют несколько конкурирующих экологических объяснений регионального коллективизма: стабильность среды обитания, температурный стресс, региональное богатство, аграрную занятость и распространённость инфекционных заболеваний.
Ключевой результат исследования состоит в том, что региональные различия коллективизма в России лучше описываются не через восточно-западную, а через северо-южную пространственную логику. Коллективизм имеет выраженную отрицательную связь с широтой: чем севернее регион, тем ниже показатели коллективизма (это что называется: сравните Питер и Кавказ). При этом связь с долготой оказывается слабой и статистически незначимой.
Это наблюдение важно не только для культурной психологии, но и для прикладного поведенческого анализа. Оно показывает, что региональные различия в социальных практиках могут быть связаны с долговременными экологическими условиями, а не только с политической историей, этничностью, экономикой или идеологией.
Коллективизм как система практик, а не как декларативная установка
В статье коллективизм рассматривается не как самооценочная ценностная ориентация отдельного человека, а как региональный индекс, отражающий устойчивые социальные практики. В него входят демографические и поведенческие показатели: доля многопоколенных домохозяйств, доля одиноко проживающих людей, уровень разводов, а также данные поисковой статистики, связанные с выраженностью коллективной и социально-реляционной тематики.
Иными словами, авторы измеряют не столько абстрактное согласие с тезисом «группа важнее индивида», сколько реальные формы социальной организации: совместное проживание, семейную связанность, устойчивость домохозяйства, выраженность ориентации на «мы» и социально-реляционные категории.
Полученный индекс лучше описывает реляционный коллективизм, то есть коллективизм, встроенный в семью, родственные сети, домохозяйственные структуры и локальные формы взаимозависимости. Да, он хуже фиксирует те формы коллективной координации, которые реализуются через формальные институты, организации, производственные регламенты и корпоративные системы… но пока это - детали.
2👍16❤5🔥4🤔3🥰2👎1
2. Стабильность среды обитания как главный экологический предиктор
Центральный теоретический конструкт статьи — стабильность и стрессовость среды обитания (прямо как в интегративно-динамической модели!). Под стабильностью понимается меньшая внутригогодовая изменчивость природных условий: меньшие сезонные контрасты длины светового дня, температурных экстремумов, осадков и многое другое.
Авторы показывают, что именно стабильность среды является наиболее устойчивым экологическим предиктором регионального коллективизма (читай - «ригидности» или «эпилептоидности»). В статистических моделях она сохраняет значимую связь с коллективизмом даже при учёте других факторов: аграрной занятости (то есть «рисовые» и «пшеничные» культуры тут ни при чем) , патогенной нагрузки, температурного стресса и регионального богатства.
Теоретическая логика здесь следующая. Более стабильная и предсказуемая среда создаёт условия для повторяющейся координации, долгосрочной взаимозависимости и устойчивых социальных ожиданий. В таких условиях практики, поддерживающие кооперацию, могут закрепляться как культурно воспроизводимые формы поведения: совместное проживание, ориентация на родственные сети, межпоколенная связанность, нормативный контроль, групповая взаимность.
При этом речь не идёт о прямом климатическом детерминизме. Авторы не утверждают, что природная среда автоматически формирует коллективизм. Скорее экологические условия рассматриваются как медленно меняющийся фоновый параметр, влияющий на структуру повторяющихся задач координации.
Наиболее стабильные по экологическим параметрам регионы РФ — Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария и Чечня — демонстрируют очень высокие показатели коллективизма. Напротив, регионы с наиболее выраженной внутригогодовой изменчивостью среды — Ненецкий автономный округ, Якутия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Коми и Чукотка — имеют существенно более низкие значения по данному индексу.
Температурный стресс: не прямой эффект, а взаимодействие с богатством
Отдельно авторы анализируют холодовой и тепловой стресс. Оба показателя рассчитываются как отклонение от условного температурного оптимума жизни в 22 градуса Цельсия. Для России особенно важен холодовой стресс, поскольку тепловой стресс во многих регионах практически отсутствует.
Однако результаты показывают, что температурный стресс не имеет простого линейного эффекта. Его связь с коллективизмом зависит от уровня регионального богатства, измеренного через валовой региональный продукт на душу населения (кто слышал о интегративно-динамической модели Филатова - это «уровень ресурсов»).
В бедных регионах холодовой стресс связан с более низким коллективизмом. В богатых регионах эта связь меняет направление: холодовой стресс связан с более высоким коллективизмом. Для теплового стресса наблюдается зеркальная картина: в менее богатых регионах он положительно связан с коллективизмом, а в более богатых — отрицательно.
Авторы интерпретируют это через понятие инфраструктурного и институционального буферирования. Богатство региона может снижать фактическую нагрузку климатических условий за счёт отопления, качества жилья, энергетической инфраструктуры, социальных институтов, регулируемых тарифов, транспортной доступности, крупных работодателей и формализованных систем занятости.
Иными словами, номинально суровый климат ещё не означает, что он напрямую переживается как повседневный стресс. Богатые северные ресурсные регионы могут иметь крайне суровые природные условия, но одновременно обладать сильной инфраструктурной компенсацией: высокими зарплатами, вахтовыми режимами, централизованным отоплением, производственными регламентами и организационной зависимостью.
В таких условиях коллективная координация может реализовываться не через родственные и домохозяйственные практики, а через формальные институты. Возникает не столько реляционный, сколько институциональный коллективизм: координация через правила, графики, должностные роли, корпоративную дисциплину и инфраструктурную взаимозависимость.
Центральный теоретический конструкт статьи — стабильность и стрессовость среды обитания (прямо как в интегративно-динамической модели!). Под стабильностью понимается меньшая внутригогодовая изменчивость природных условий: меньшие сезонные контрасты длины светового дня, температурных экстремумов, осадков и многое другое.
Авторы показывают, что именно стабильность среды является наиболее устойчивым экологическим предиктором регионального коллективизма (читай - «ригидности» или «эпилептоидности»). В статистических моделях она сохраняет значимую связь с коллективизмом даже при учёте других факторов: аграрной занятости (то есть «рисовые» и «пшеничные» культуры тут ни при чем) , патогенной нагрузки, температурного стресса и регионального богатства.
Теоретическая логика здесь следующая. Более стабильная и предсказуемая среда создаёт условия для повторяющейся координации, долгосрочной взаимозависимости и устойчивых социальных ожиданий. В таких условиях практики, поддерживающие кооперацию, могут закрепляться как культурно воспроизводимые формы поведения: совместное проживание, ориентация на родственные сети, межпоколенная связанность, нормативный контроль, групповая взаимность.
При этом речь не идёт о прямом климатическом детерминизме. Авторы не утверждают, что природная среда автоматически формирует коллективизм. Скорее экологические условия рассматриваются как медленно меняющийся фоновый параметр, влияющий на структуру повторяющихся задач координации.
Наиболее стабильные по экологическим параметрам регионы РФ — Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария и Чечня — демонстрируют очень высокие показатели коллективизма. Напротив, регионы с наиболее выраженной внутригогодовой изменчивостью среды — Ненецкий автономный округ, Якутия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Коми и Чукотка — имеют существенно более низкие значения по данному индексу.
Температурный стресс: не прямой эффект, а взаимодействие с богатством
Отдельно авторы анализируют холодовой и тепловой стресс. Оба показателя рассчитываются как отклонение от условного температурного оптимума жизни в 22 градуса Цельсия. Для России особенно важен холодовой стресс, поскольку тепловой стресс во многих регионах практически отсутствует.
Однако результаты показывают, что температурный стресс не имеет простого линейного эффекта. Его связь с коллективизмом зависит от уровня регионального богатства, измеренного через валовой региональный продукт на душу населения (кто слышал о интегративно-динамической модели Филатова - это «уровень ресурсов»).
В бедных регионах холодовой стресс связан с более низким коллективизмом. В богатых регионах эта связь меняет направление: холодовой стресс связан с более высоким коллективизмом. Для теплового стресса наблюдается зеркальная картина: в менее богатых регионах он положительно связан с коллективизмом, а в более богатых — отрицательно.
Авторы интерпретируют это через понятие инфраструктурного и институционального буферирования. Богатство региона может снижать фактическую нагрузку климатических условий за счёт отопления, качества жилья, энергетической инфраструктуры, социальных институтов, регулируемых тарифов, транспортной доступности, крупных работодателей и формализованных систем занятости.
Иными словами, номинально суровый климат ещё не означает, что он напрямую переживается как повседневный стресс. Богатые северные ресурсные регионы могут иметь крайне суровые природные условия, но одновременно обладать сильной инфраструктурной компенсацией: высокими зарплатами, вахтовыми режимами, централизованным отоплением, производственными регламентами и организационной зависимостью.
В таких условиях коллективная координация может реализовываться не через родственные и домохозяйственные практики, а через формальные институты. Возникает не столько реляционный, сколько институциональный коллективизм: координация через правила, графики, должностные роли, корпоративную дисциплину и инфраструктурную взаимозависимость.
2👍14🔥7❤5🥰1💯1
3. Аграрная занятость как возможный промежуточный механизм
В исследовании также подтверждается связь между коллективизмом и долей занятых в сельском хозяйстве. Поскольку классическая для культурной психологии оппозиция «рис — пшеница» плохо применима к российскому контексту, авторы используют более общий показатель: долю рабочей силы, занятой в аграрном секторе.
Этот показатель оказывается средним, но устойчивым предиктором коллективизма. Медиционный анализ показывает, что сельскохозяйственная занятость может быть одним из промежуточных каналов, через которые стабильность среды связана с коллективистскими практиками. Но рис и пшеница тут ни при чем - речь о занятости в сельском хозяйстве.
Иначе говоря, стабильные экологические условия могут поддерживать определённые формы хозяйственного уклада, а они, в свою очередь, закрепляют практики межличностной зависимости, семейного труда, локальной взаимопомощи и устойчивой координации.
Практическая ценность статьи не только в том, что помимо подтверждения концепции, которую я уже продвигаю больше 10-ти лет))). Она показывает, что поведенческие паттерны человека встроены в более широкий культурно-экологический контекст. То, что на индивидуальном уровне выглядит как «ориентация на своих», «зависимость от мнения семьи», «чувствительность к репутации», «недоверие к чужим», «предпочтение неформальных договорённостей» или «склонность к согласованию с группой», может иметь не только личностные, но и средовые основания.
В этом смысле профайлинг не должен ограничиваться оценкой черт личности. Для более точного анализа важно учитывать, в какой системе координации человек социализировался:
в семейно-родственной;
в локально-соседской;
в аграрно-общинной;
в корпоративно-регламентной;
в вахтово-производственной;
в мобильной городской;
в индивидуализированной рыночной.
Один человек может быть ориентирован на родственные обязательства и неформальную сеть «своих». Другой — на формальные правила, должностную структуру и организационную дисциплину. С точки зрения поверхностной типологии первый будет казаться «коллективистом», а второй — «индивидуалистом». Но на системном уровне оба могут демонстрировать разные формы координационной зависимости.
Поэтому более корректный вопрос для поведенческого анализа звучит не так:
«Коллективист человек или индивидуалист?»
А так:
«Через какой тип социальной координации он привык действовать?»
Через семью? Через ближний круг? Через родственные и земляческие связи? Через организацию? Через регламент? Через рынок? Через личную автономию? Через формальную иерархию?
Именно этот переход — от ярлыков к анализу систем координации — делает статью особенно полезной для профайлинга и еще раз подчеркивает правильность комплексного интегративно-динамического подхода к описанию характера, психотипа и человека в целом.
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
#статья, #исследование, #психотип, #среда, #география, #характер, #профайлинг
В исследовании также подтверждается связь между коллективизмом и долей занятых в сельском хозяйстве. Поскольку классическая для культурной психологии оппозиция «рис — пшеница» плохо применима к российскому контексту, авторы используют более общий показатель: долю рабочей силы, занятой в аграрном секторе.
Этот показатель оказывается средним, но устойчивым предиктором коллективизма. Медиционный анализ показывает, что сельскохозяйственная занятость может быть одним из промежуточных каналов, через которые стабильность среды связана с коллективистскими практиками. Но рис и пшеница тут ни при чем - речь о занятости в сельском хозяйстве.
Иначе говоря, стабильные экологические условия могут поддерживать определённые формы хозяйственного уклада, а они, в свою очередь, закрепляют практики межличностной зависимости, семейного труда, локальной взаимопомощи и устойчивой координации.
Практическая ценность статьи не только в том, что помимо подтверждения концепции, которую я уже продвигаю больше 10-ти лет))). Она показывает, что поведенческие паттерны человека встроены в более широкий культурно-экологический контекст. То, что на индивидуальном уровне выглядит как «ориентация на своих», «зависимость от мнения семьи», «чувствительность к репутации», «недоверие к чужим», «предпочтение неформальных договорённостей» или «склонность к согласованию с группой», может иметь не только личностные, но и средовые основания.
В этом смысле профайлинг не должен ограничиваться оценкой черт личности. Для более точного анализа важно учитывать, в какой системе координации человек социализировался:
в семейно-родственной;
в локально-соседской;
в аграрно-общинной;
в корпоративно-регламентной;
в вахтово-производственной;
в мобильной городской;
в индивидуализированной рыночной.
Один человек может быть ориентирован на родственные обязательства и неформальную сеть «своих». Другой — на формальные правила, должностную структуру и организационную дисциплину. С точки зрения поверхностной типологии первый будет казаться «коллективистом», а второй — «индивидуалистом». Но на системном уровне оба могут демонстрировать разные формы координационной зависимости.
Поэтому более корректный вопрос для поведенческого анализа звучит не так:
«Коллективист человек или индивидуалист?»
А так:
«Через какой тип социальной координации он привык действовать?»
Через семью? Через ближний круг? Через родственные и земляческие связи? Через организацию? Через регламент? Через рынок? Через личную автономию? Через формальную иерархию?
Именно этот переход — от ярлыков к анализу систем координации — делает статью особенно полезной для профайлинга и еще раз подчеркивает правильность комплексного интегративно-динамического подхода к описанию характера, психотипа и человека в целом.
#статья, #исследование, #психотип, #среда, #география, #характер, #профайлинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Proprofiling
Профайлинг. Обучение профайлингу. Академия профайлинга Алексея Филатова
Получить диплом профайлера в Академии профайлинга Алексея Филатова можно обучиться профайлингу и получить диплом. детекции лжи, психотипы, социальная инженерия, профайлинг в продажах
3👍19🔥9❤4🥰1
СТУДЕНТЫ И ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ
Недавно в СМИ писали про то, что уровень счастья среднестатистического россиянина снизился до минимума за 15 лет. Весной такое частенько бывает). Надеюсь, что лично у вас - все в порядке.
Вообще тема психического здоровья - сейчас актуальная как никогда. Недавно тут психиатры выяснили к каким психическим расстройствам более склонны студенты тех или иных специальностей.
Иииии, нет, психологи заняли не первое место, а только второе.
В исследовании психиатры исследовали 1829 студентов-первокурсников.
Выявили, что у студентов факультета искусств и дизайна первое место по депрессии, биполярному расстройству, синдрому дефицита внимания и самоповреждающему поведению.
У психологов первое место по паническим атакам и социальной тревожности. Алкоголизация и суицидальные мысли - у юристов, а наркомания у студентов факультета бизнеса. Вот у инженеров более здоровая психика, чем у остальных, но склонность к аутистическим синдромам.
Студенты факультетов психологии, искусств и дизайна чаще других посещают специалистов по психическому здоровью и более склонны к этому, чем другие.
Если по статье делать общий рейтинг, то выглядит он так (в процентах указано количество студентов, имеющих значительные признаки данного заболевания):
1 место (самые психически нездоровые))) — психология
Профиль риска:
высокая социальная тревожность — 50,5% респондентов
высокий показатель панических расстройств — 17,7%;
депрессия — 19,4%;
СДВГ — 33,3%;
суицидальные мысли — 22,3%;
2 место — искусство
Профиль риска:
депрессия — 19,6%;
социальная тревожность — 46,5%;
СДВГ — 34,9%;
биполярное расстройство — 8,3%;
наличие суицидальных попыток — 4,9%;
имеющиеся самоповреждения — 5,4%.
3 место — юристы
Профиль риска:
самый высокий показатель суицидальных мыслей — 25,8%;
самый высокий показатель суицидальных планов — 14,9%;
алкогольная зависимость — 16,1%;
СДВГ — 32,1%;
депрессия — 17,4%.
4 место — компьютерные науки и IT.
Профиль риска:
депрессия — 18,0%;
суицидальные мысли — 20,2%;
суицидальные планы — 9,5%;
СДВГ — 27,9%;
социальная тревожность — 30,9%.
5 место — студенты факультетов бизнеса и управления
Профиль риска:
алкогольная зависимость — 15,3%;
употребление наркотических веществ — 10,5%;
социальная тревожность — 31,7%;
СДВГ — 21,8%.
Еще бы я добавил военных… и их склонность к паранойе и психопатии)). Но об этом статья благоразумно умалчивает))). И про медиков с их склонностью к десоциализации))
В общем, - интересуйтесь у молодежи, какой они специальности). Это может о многом рассказать.
И да, будьте здоровы!
#психиатрия, #характер, #риски
Недавно в СМИ писали про то, что уровень счастья среднестатистического россиянина снизился до минимума за 15 лет. Весной такое частенько бывает). Надеюсь, что лично у вас - все в порядке.
Вообще тема психического здоровья - сейчас актуальная как никогда. Недавно тут психиатры выяснили к каким психическим расстройствам более склонны студенты тех или иных специальностей.
Иииии, нет, психологи заняли не первое место, а только второе.
В исследовании психиатры исследовали 1829 студентов-первокурсников.
Выявили, что у студентов факультета искусств и дизайна первое место по депрессии, биполярному расстройству, синдрому дефицита внимания и самоповреждающему поведению.
У психологов первое место по паническим атакам и социальной тревожности. Алкоголизация и суицидальные мысли - у юристов, а наркомания у студентов факультета бизнеса. Вот у инженеров более здоровая психика, чем у остальных, но склонность к аутистическим синдромам.
Студенты факультетов психологии, искусств и дизайна чаще других посещают специалистов по психическому здоровью и более склонны к этому, чем другие.
Если по статье делать общий рейтинг, то выглядит он так (в процентах указано количество студентов, имеющих значительные признаки данного заболевания):
1 место (самые психически нездоровые))) — психология
Профиль риска:
высокая социальная тревожность — 50,5% респондентов
высокий показатель панических расстройств — 17,7%;
депрессия — 19,4%;
СДВГ — 33,3%;
суицидальные мысли — 22,3%;
2 место — искусство
Профиль риска:
депрессия — 19,6%;
социальная тревожность — 46,5%;
СДВГ — 34,9%;
биполярное расстройство — 8,3%;
наличие суицидальных попыток — 4,9%;
имеющиеся самоповреждения — 5,4%.
3 место — юристы
Профиль риска:
самый высокий показатель суицидальных мыслей — 25,8%;
самый высокий показатель суицидальных планов — 14,9%;
алкогольная зависимость — 16,1%;
СДВГ — 32,1%;
депрессия — 17,4%.
4 место — компьютерные науки и IT.
Профиль риска:
депрессия — 18,0%;
суицидальные мысли — 20,2%;
суицидальные планы — 9,5%;
СДВГ — 27,9%;
социальная тревожность — 30,9%.
5 место — студенты факультетов бизнеса и управления
Профиль риска:
алкогольная зависимость — 15,3%;
употребление наркотических веществ — 10,5%;
социальная тревожность — 31,7%;
СДВГ — 21,8%.
Еще бы я добавил военных… и их склонность к паранойе и психопатии)). Но об этом статья благоразумно умалчивает))). И про медиков с их склонностью к десоциализации))
В общем, - интересуйтесь у молодежи, какой они специальности). Это может о многом рассказать.
И да, будьте здоровы!
#психиатрия, #характер, #риски
journals.plos.org
Variations in psychological disorders, suicidality, and help-seeking behaviour among college students from different academic disciplines
Background Elevated levels of suicidality, ADHD, mental ill-health and substance disorders are reported among college students globally, yet few receive treatment. Some faculties and courses appear to have more at-risk students than others. The current study…
1🔥21😁14❤6🤔5🥰2👍1
Профайлинг и фильтры
И к счастью и к сожалению, мы не можем быть полностью объективны при анализе другого человека, и, смирившись с этим, надо работать над тем, чтобы снизать зависимость своего анализа от наших субъективных фильтров восприятия. А это невозможно сделать без структурного и четкого понимания когнитивных искажений. Их цель – святая – сэкономить ресурсы нашего мозга, но когда у нас есть профессиональная задача, которая напрямую касается судьбы человека, такая экономия совершенно неуместна.
В ситуациях, когда мы сталкиваемся с переизбытком информации, наш мозг начинает экономить ресурсы, выборочно направляя наше внимание на то, что для него более значимо. А именно:
– мы в основном замечаем лишь то, что хотим заметить, то, что с чем уже знакомы или чаще встречали;
– контрастные, необычные, смешные привлекательные стимулы привлекают наше внимание больше, чем привычные и не смешные;
– наш мозг ориентирован на поиск динамики: мозгу скучна статика и стабильность, он хочет видеть и лучше отмечает изменения.
– мы ориентированы больше видеть и ценить ту информацию, которая подтверждает нашу точку зрения. Остальная информация ценится значительно меньше.
– к себе и к информации о себе мы относимся гораздо менее критично, чем к информации о других. Мы гораздо легче обнаруживаем изъяны в других, чем в себе. Особенно мы любим то, что способствует повышению нашей самооценки и стремимся получать эту информацию как можно больше и чаще.
В ситуациях, когда мы анализируем неоднозначную, сложную информацию, мы склонны:
– мыслить стереотипами и шаблонами. А если их нет или они не работают, то мы сами склонны придумывать ложные закономерности, на которых основываем собственные решения.
– упрощать способ принятия решений, а если это невозможно, то откладываем принятие решения или возлагаем ответственность за него на третью сторону.
– дополнять и самостоятельно додумывать ту часть информации, которая больше согласуется с нашими предпочтениями и предыдущим опытом.
– упрощать числа и вероятности, чтобы ими было легче оперировать.
– думать, что хорошо понимаем себя и других людей, их ценности и причины поступков, хотя это на самом деле далеко не так.
В ситуациях, когда нам необходимо действовать быстро и принимать решения в условиях дефицита времени, мы склонны:
– фокусироваться на близких и измеряемых результатах, вместо отложенных и абстрактных.
– преувеличивать значимость и ценность собственных действий в сравнении с действиями и поведением других участников ситуации.
– завершать то, во что вложили много времени и усилий, отталкиваем от себя новые альтернативы, предпочитая консервативное планирование и решения.
– не принимать решений, имеющие необратимые последствия и сохранять текущий статус ситуации и отношений.
– выбирать простые, понятные и знакомые пути решения ситуации, избегая новых, неоднозначных и сложных способов.
Особенности нашей памяти, которая во многом определяет то, каким образом мы анализируем информацию, заставляют нас:
– редактировать воспоминания для придания им более позитивного и эгоцентричного образа.
– отбрасывать и забывать детали событий, которые не вписываются в текущее понимание ситуации, вычеркивать частности для поиска, построения и закрепления паттернов.
– упрощать и сокращать количество сущностей и категорий до ключевых моментов и элементов.
– по–разному относиться к воспоминаниям в зависимости от их значимости, текущего состояния и настроения.
– достраивать необходимую информацию для ее лучшего соответствия нашему основному мнению.
Это особенности необходимо учитывать всякий раз, когда мы принимаем ответственные решения и анализируем текущие события.
#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #Канеман, #восприятие, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #поведенческаяконфирмация, #фильтрывосприятия, #теориявосприятия, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
И к счастью и к сожалению, мы не можем быть полностью объективны при анализе другого человека, и, смирившись с этим, надо работать над тем, чтобы снизать зависимость своего анализа от наших субъективных фильтров восприятия. А это невозможно сделать без структурного и четкого понимания когнитивных искажений. Их цель – святая – сэкономить ресурсы нашего мозга, но когда у нас есть профессиональная задача, которая напрямую касается судьбы человека, такая экономия совершенно неуместна.
В ситуациях, когда мы сталкиваемся с переизбытком информации, наш мозг начинает экономить ресурсы, выборочно направляя наше внимание на то, что для него более значимо. А именно:
– мы в основном замечаем лишь то, что хотим заметить, то, что с чем уже знакомы или чаще встречали;
– контрастные, необычные, смешные привлекательные стимулы привлекают наше внимание больше, чем привычные и не смешные;
– наш мозг ориентирован на поиск динамики: мозгу скучна статика и стабильность, он хочет видеть и лучше отмечает изменения.
– мы ориентированы больше видеть и ценить ту информацию, которая подтверждает нашу точку зрения. Остальная информация ценится значительно меньше.
– к себе и к информации о себе мы относимся гораздо менее критично, чем к информации о других. Мы гораздо легче обнаруживаем изъяны в других, чем в себе. Особенно мы любим то, что способствует повышению нашей самооценки и стремимся получать эту информацию как можно больше и чаще.
В ситуациях, когда мы анализируем неоднозначную, сложную информацию, мы склонны:
– мыслить стереотипами и шаблонами. А если их нет или они не работают, то мы сами склонны придумывать ложные закономерности, на которых основываем собственные решения.
– упрощать способ принятия решений, а если это невозможно, то откладываем принятие решения или возлагаем ответственность за него на третью сторону.
– дополнять и самостоятельно додумывать ту часть информации, которая больше согласуется с нашими предпочтениями и предыдущим опытом.
– упрощать числа и вероятности, чтобы ими было легче оперировать.
– думать, что хорошо понимаем себя и других людей, их ценности и причины поступков, хотя это на самом деле далеко не так.
В ситуациях, когда нам необходимо действовать быстро и принимать решения в условиях дефицита времени, мы склонны:
– фокусироваться на близких и измеряемых результатах, вместо отложенных и абстрактных.
– преувеличивать значимость и ценность собственных действий в сравнении с действиями и поведением других участников ситуации.
– завершать то, во что вложили много времени и усилий, отталкиваем от себя новые альтернативы, предпочитая консервативное планирование и решения.
– не принимать решений, имеющие необратимые последствия и сохранять текущий статус ситуации и отношений.
– выбирать простые, понятные и знакомые пути решения ситуации, избегая новых, неоднозначных и сложных способов.
Особенности нашей памяти, которая во многом определяет то, каким образом мы анализируем информацию, заставляют нас:
– редактировать воспоминания для придания им более позитивного и эгоцентричного образа.
– отбрасывать и забывать детали событий, которые не вписываются в текущее понимание ситуации, вычеркивать частности для поиска, построения и закрепления паттернов.
– упрощать и сокращать количество сущностей и категорий до ключевых моментов и элементов.
– по–разному относиться к воспоминаниям в зависимости от их значимости, текущего состояния и настроения.
– достраивать необходимую информацию для ее лучшего соответствия нашему основному мнению.
Это особенности необходимо учитывать всякий раз, когда мы принимаем ответственные решения и анализируем текущие события.
#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #Канеман, #восприятие, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #поведенческаяконфирмация, #фильтрывосприятия, #теориявосприятия, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
1🔥18👍10❤5🥰1🎉1😍1💯1
Пятничное.
Неожиданно))
Творчество подписчиков с просьбой опубликовать))
Большое спасибо!
Кстати, напомню, мои книги можно приобрести во всех крупных книжных магазинах и маркет-плейсах!
Неожиданно))
Творчество подписчиков с просьбой опубликовать))
Большое спасибо!
Кстати, напомню, мои книги можно приобрести во всех крупных книжных магазинах и маркет-плейсах!
1🔥23❤13👍9😁6🥰2🎉2😱1💯1
Еще несколько нетривиальных социальных эвристик поведения человека
Эффект сверхоправдания
Внешняя награда может разрушить внутреннюю мотивацию.
Если человеку начинают платить или активно хвалить за то, что ему и так нравилось, интерес к самой деятельности постепенно снижается.
Эффект внешней аудитории
Присутствие наблюдателей гипертрофированно усиливает привычную реакцию и поведение человека.
Простые действия при внешней аудитории выполняются лучше, сложные — хуже.
Под наблюдением человек становится еще более «типичным собой».
Эффект третьего лица
Люди считают, что манипуляции, пропаганда и внушение действуют на других сильнее, чем на них самих.
«Я-то критически мыслю, а вот остальные ведутся» — крайне устойчивая установка.
Эффект псевдоуверенности
Люди думают, что хорошо понимают сложные явления, пока их не просят подробно объяснить их механизм.
После попытки объяснения уверенность резко падает.
Особенно заметно в политике, социальных науках, управлении и экспертных дискуссиях.
Эффект неоправданной эскалации
Чем больше человек вложил в ошибочное решение, тем труднее ему отказаться от него.
Вместо признания ошибки люди часто продолжают усиливать провальную стратегию.
Особенно это заметно у руководителей, менеджеров и статусных фигур.
Эффект дефицита информации
Люди избегают вариантов, где вероятность исхода непонятна, даже если объективно они выгоднее.
Неопределённость воспринимается психикой как отдельная угроза.
Поэтому люди часто выбирают предсказуемо плохое вместо потенциально хорошего, но неясного.
Эффект обратной рационализации
После принятия решения человек начинает переоценивать плюсы выбранного варианта и забывать его недостатки.
Психика “редактирует” воспоминания, чтобы снизить внутренние сомнения.
Чем важнее решение, тем сильнее такое искажение.
Эффект когнитивной закрытости
В условиях неопределённости человек начинает стремиться к быстрым, простым и окончательным ответам.
Даже провтое объяснение снижает тревогу лучше, чем отсутствие ясности.
Отсюда наша тяга к жёсткой категоричности и простым схемам.
Эффект социальной валидизации эмоций
Человек сильнее верит в правильность своих чувств, если видит похожую эмоциональную реакцию у других.
Групповая эмоция усиливает субъективную «реальность» переживания. Например, если для вас происходит что-то хорошее, но вокруг кроме вас никто не радуется, то ценность события сильно падает.
Так возникают эмоциональные волны в коллективах и толпах.
Эффект «замороженного» решения
После принятия важного решения человек начинает избегать новой информации, способной изменить его точку зрения.
Психика стремится стабилизировать уже выбранную картину мира.
Чем выше цена решения, тем сильнее сопротивление пересмотру.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам:
часть 1,
часть 2,
часть 3,
часть 4,
часть 5,
часть 6,
часть 7.
часть 8.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Эффект сверхоправдания
Внешняя награда может разрушить внутреннюю мотивацию.
Если человеку начинают платить или активно хвалить за то, что ему и так нравилось, интерес к самой деятельности постепенно снижается.
Эффект внешней аудитории
Присутствие наблюдателей гипертрофированно усиливает привычную реакцию и поведение человека.
Простые действия при внешней аудитории выполняются лучше, сложные — хуже.
Под наблюдением человек становится еще более «типичным собой».
Эффект третьего лица
Люди считают, что манипуляции, пропаганда и внушение действуют на других сильнее, чем на них самих.
«Я-то критически мыслю, а вот остальные ведутся» — крайне устойчивая установка.
Эффект псевдоуверенности
Люди думают, что хорошо понимают сложные явления, пока их не просят подробно объяснить их механизм.
После попытки объяснения уверенность резко падает.
Особенно заметно в политике, социальных науках, управлении и экспертных дискуссиях.
Эффект неоправданной эскалации
Чем больше человек вложил в ошибочное решение, тем труднее ему отказаться от него.
Вместо признания ошибки люди часто продолжают усиливать провальную стратегию.
Особенно это заметно у руководителей, менеджеров и статусных фигур.
Эффект дефицита информации
Люди избегают вариантов, где вероятность исхода непонятна, даже если объективно они выгоднее.
Неопределённость воспринимается психикой как отдельная угроза.
Поэтому люди часто выбирают предсказуемо плохое вместо потенциально хорошего, но неясного.
Эффект обратной рационализации
После принятия решения человек начинает переоценивать плюсы выбранного варианта и забывать его недостатки.
Психика “редактирует” воспоминания, чтобы снизить внутренние сомнения.
Чем важнее решение, тем сильнее такое искажение.
Эффект когнитивной закрытости
В условиях неопределённости человек начинает стремиться к быстрым, простым и окончательным ответам.
Даже провтое объяснение снижает тревогу лучше, чем отсутствие ясности.
Отсюда наша тяга к жёсткой категоричности и простым схемам.
Эффект социальной валидизации эмоций
Человек сильнее верит в правильность своих чувств, если видит похожую эмоциональную реакцию у других.
Групповая эмоция усиливает субъективную «реальность» переживания. Например, если для вас происходит что-то хорошее, но вокруг кроме вас никто не радуется, то ценность события сильно падает.
Так возникают эмоциональные волны в коллективах и толпах.
Эффект «замороженного» решения
После принятия важного решения человек начинает избегать новой информации, способной изменить его точку зрения.
Психика стремится стабилизировать уже выбранную картину мира.
Чем выше цена решения, тем сильнее сопротивление пересмотру.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам:
часть 1,
часть 2,
часть 3,
часть 4,
часть 5,
часть 6,
часть 7.
часть 8.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
10 наиболее известных «бритв» — эвристических принципов, применяемых для анализа утверждений и поведения.
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
1👍26🔥15❤6🥰1😍1
Друзья, важный анонс!
💡 3-5 июня встречайте Алексея Филатова - ведущего российского эксперта по оперативной психологии и профайлингу, преподавателя "Безопасность 360" - с новой Комплексной программой подготовки "Психология в работе служб безопасности и кадров".
В новой программе мы объединили основные методики и практики, которые преподавались ранее на отдельных курсах по профайлингу и детекции лжи, цифровому профайлингу и кадровым интервью для получения добровольных признаний.
✅ Теперь все это можно концентрированно и последовательно изучить в рамках единого 3-дневного курса.
Форматы занятий - очный и онлайн. Для полного погружения в учебный процесс и практические занятия, мы рекомендуем по возможности использовать очный формат.
📍Стоимость очного обучения на курсе - 39000 руб, онлайн-обучение - 34000 руб.
📍По завершению курса слушателям предоставляются все материалы, видеозапись, именные сертификаты "Безопасность 360" и Академии профайлинга Алексея Филатова о прохождении программы.
➡️ Зарегистрироваться
По вопросам участия в данной программе обращайтесь в компанию "Безопасность 360":
📞+7 901 189-50-50
📩 general@360sec.ru
🔗 https://t.me/bezopasnost_36
#анонсы, #партнеры, #мероприятия
💡 3-5 июня встречайте Алексея Филатова - ведущего российского эксперта по оперативной психологии и профайлингу, преподавателя "Безопасность 360" - с новой Комплексной программой подготовки "Психология в работе служб безопасности и кадров".
В новой программе мы объединили основные методики и практики, которые преподавались ранее на отдельных курсах по профайлингу и детекции лжи, цифровому профайлингу и кадровым интервью для получения добровольных признаний.
✅ Теперь все это можно концентрированно и последовательно изучить в рамках единого 3-дневного курса.
Форматы занятий - очный и онлайн. Для полного погружения в учебный процесс и практические занятия, мы рекомендуем по возможности использовать очный формат.
Сегодня это пока единственная многодневная очная программа Алексея Филатова, где вы можете непосредственно пообщаться с экспертом и друг с другом, а также поиграть в увлекательную игру "Лжец", которую придумал и развивает сам автор. Она служит для отработки навыков получения правдивой информации в ходе беседы. Сценарий игры предполагает только непосредственное участие игроков, без удаленного подключения.
📍Стоимость очного обучения на курсе - 39000 руб, онлайн-обучение - 34000 руб.
📍По завершению курса слушателям предоставляются все материалы, видеозапись, именные сертификаты "Безопасность 360" и Академии профайлинга Алексея Филатова о прохождении программы.
➡️ Зарегистрироваться
По вопросам участия в данной программе обращайтесь в компанию "Безопасность 360":
📞+7 901 189-50-50
📩 general@360sec.ru
🔗 https://t.me/bezopasnost_36
#анонсы, #партнеры, #мероприятия
1❤7👍2🔥2
ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
🔥29❤11👍9
Друзья, напоминаю, что уже на следующей неделе стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?»
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
👍18🔥1🥰1
Традиционная пятничная иллюзия
Все черные кружки кажутся неровными … но это только кажется. На самом деле - они идеально ровные.
Знания иллюзий и того, как наш мозг обманывает нас, весьма полезно для того, чтобы уметь отслеживать изменения и не ошибаться в выводах.
И напоминаю, что качественный профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных и больше приятных наблюдений!
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Все черные кружки кажутся неровными … но это только кажется. На самом деле - они идеально ровные.
Знания иллюзий и того, как наш мозг обманывает нас, весьма полезно для того, чтобы уметь отслеживать изменения и не ошибаться в выводах.
И напоминаю, что качественный профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных и больше приятных наблюдений!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍19🔥14❤10🥰2
Инструменты профайлинга, которые используют лидеры организаций, HR-директора, топ-менеджеры, собственники бизнеса и специалисты по найму теперь собраны в единую систему!
Чтобы не ошибаться в людях, снижать риски и повышать эффективность команды.
🔥Новый онлайн-курс Алексея Филатова «Профайлинг для руководителей. Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе» — это весь многолетний практический опыт Алексея, систематизированный и адаптированный под реальные задачи управления людьми, бизнеса, переговоров, оценки персонала и т.п.
Обучение включает 60 объемных видеоуроков.
Это максимально насыщенный и глубокий курс, все ключевые темы и направления современного профайлинга.
⭕ ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛЕНЫ НА 14 МОДУЛЕЙ:
🔻 1. Введение в профайлинг
🔻 2. Психология лица. Понять ещё до начала диалога, кто перед вами: партнёр искренний, мотивированный, надёжный… или токсичный сотрудник, рискованный кандидат.
🔻 3. Эмоции и эмоциональный интеллект.
Управлять не только действиями, но и состояниями людей — основа доверия, влияния и точных решений.
🔻 4. Психотипологии в профайлинге.
Подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
🔻 5. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
Выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов. Убеждать и управлять их выбором.
🔻 6. Невербалика и её оценка.
Видеть истинное состояние человека, вовлечённость или несогласие, вовремя замечать риски и точнее управлять ситуацией.
🔻 7. Речь как инструмент убеждения и мотивации.
Фокусы языка, речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
🔻 8. Метапрограммы людей.
Видеть заранее, как человек впишется в команду и рабочие задачи, какие у него ресурсы или скрытые риски.
🔻 9. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
Слабости и предвзятости психики человека. Модели использования страхов и потребностей. И защита от них.
🔻 10. Определение лжи в деловой и повседневной коммуникации.
Принципы детекции.
🔻 11. Психопаты и профайлинг тёмной триады личности.
Выгодные стратегии поведения с психопатами. Психопатические манипуляции.
🔻 12. Манипуляции в деловой коммуникации.
🔻 13. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадёжности контрагентов.
🔻 14. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
Мы искренне ценим Ваше время, поэтому Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время и в комфортном темпе — доступ ко всем материалам открывается автоматически сразу после оплаты.
💰 Только несколько дней действует самая выгодная стоимость обучения в этом году.
🔗 Ознакомьтесь с подробной программой и присоединяйтесь по ссылке:
https://proprofiling.com/for-leaders
Чтобы не ошибаться в людях, снижать риски и повышать эффективность команды.
🔥Новый онлайн-курс Алексея Филатова «Профайлинг для руководителей. Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе» — это весь многолетний практический опыт Алексея, систематизированный и адаптированный под реальные задачи управления людьми, бизнеса, переговоров, оценки персонала и т.п.
Обучение включает 60 объемных видеоуроков.
Это максимально насыщенный и глубокий курс, все ключевые темы и направления современного профайлинга.
⭕ ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛЕНЫ НА 14 МОДУЛЕЙ:
🔻 1. Введение в профайлинг
🔻 2. Психология лица. Понять ещё до начала диалога, кто перед вами: партнёр искренний, мотивированный, надёжный… или токсичный сотрудник, рискованный кандидат.
🔻 3. Эмоции и эмоциональный интеллект.
Управлять не только действиями, но и состояниями людей — основа доверия, влияния и точных решений.
🔻 4. Психотипологии в профайлинге.
Подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
🔻 5. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
Выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов. Убеждать и управлять их выбором.
🔻 6. Невербалика и её оценка.
Видеть истинное состояние человека, вовлечённость или несогласие, вовремя замечать риски и точнее управлять ситуацией.
🔻 7. Речь как инструмент убеждения и мотивации.
Фокусы языка, речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
🔻 8. Метапрограммы людей.
Видеть заранее, как человек впишется в команду и рабочие задачи, какие у него ресурсы или скрытые риски.
🔻 9. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
Слабости и предвзятости психики человека. Модели использования страхов и потребностей. И защита от них.
🔻 10. Определение лжи в деловой и повседневной коммуникации.
Принципы детекции.
🔻 11. Психопаты и профайлинг тёмной триады личности.
Выгодные стратегии поведения с психопатами. Психопатические манипуляции.
🔻 12. Манипуляции в деловой коммуникации.
🔻 13. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадёжности контрагентов.
🔻 14. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
Мы искренне ценим Ваше время, поэтому Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время и в комфортном темпе — доступ ко всем материалам открывается автоматически сразу после оплаты.
💰 Только несколько дней действует самая выгодная стоимость обучения в этом году.
🔗 Ознакомьтесь с подробной программой и присоединяйтесь по ссылке:
https://proprofiling.com/for-leaders
❤8🔥6👍2
Мои книжные новинки и рекомендации апреля-мая 2026 г.
1. Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии. Александр Енин, 2026.
Книга действительно содержит базовые основы нейробиологии, которые во второй половине связываются с управлением персонала и менеджмента. Написана современно, интересно, но лично для меня в ней было мало откровенностей. Но для начинающих и менеджеров точно будет интересно.
2. Пожалуйста, пойми меня-II. Темперамент, характер, интеллект. Дэвид Кейси, 2011 г.
Книга объясняет довольно известную типологию Кейрси: 4 темперамента и 16 типов, с упором на наблюдаемое поведение, мотивацию и “роль” человека в работе и жизни. Кто не знает, - типология Кейси – это модифицированный MBTI. В начале дан опросник Кейрси (и короткий опросник про 4 темперамента), чтобы вы сразу определили свой тип. Дальше подробно описываются темпераменты и типы: сильные стороны, типичные ошибки, стиль общения, принятие решений, взаимодействие с людьми. В книге много классификаций и практических характеристик и в целом, - это пособие для самопонимания и коммуникации: как прогнозировать поведение и подбирать подход к людям разных типов.
3. Криминалистический профайлинг. Понятие и история становления. Сергей Асямов, 2022 г.
Прекрасная, подробнейшая книга о становлении криминалистического профайлинга как метода. История начинается с ФБР, также детально описывается становление профайлинга в Великобритании, Германии, России. Вообще есть книги, в которых рассказывается история становления профайлинга, но настолько подробно и в одном месте – я не встречал, кроме как здесь. Рекомендую всем, кто интересуется криминалистическим профайлингом, сыском, дознанием и многим другим, кому интересна эта тема. Кстати, электронную версию книги я скидывал в канал еще в 2022 году.
4. Полный бред. Скептицизм в мире большим данных. Карл Бергстром, Джевин Уэст, 2022 г.
Хорошая книга о критическом анализе больших данных – нужный сегодня подход. Книга учит распознавать “наукообразную” манипуляцию данными: как цифры, графики, модели и большие данные используют, чтобы внушать выводы без доказательств.
Авторы разбирают типовые приёмы: подмена причинности корреляцией, выборочные данные, невалидные метрики, красивые визуализации и “математичность” ради впечатления. Там кстати, есть хорошие моменты и про профайлинг – в частности оценку лица с помощью больших данных, о которых я тут тоже писал.
5. Систематизированных подход к подготовке тестовых форматах с использованием методик выявления скрываемой информации, поисковых тестов в работе с кандидатами, принимаемыми на работу в компании….. Ирина Николаева, 2026 г.
Книгу я урвал лично у И.Николаевой на конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге в конце апреля. В ней – список вопросов для ПФИ для нескольких случаев и должностей: в частности, - в банковской, строительной, логистической, складской деятельности и прочее. Пригодится как минимум для того, чтобы знать, что спрашивать и какие кейсы бывают в этих областях.
6. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев, 2020 г.
Книга на самом деле написана в 2011 году, и это сильно чувствуется по тексту и подходу. И сегодня то, что там написано по большей части не применимо. По сути авторы несколько модифицируют компетентностный подход в оценке персонала, называя его сбалансированным. В общем, - ну так.
7. Поведение. К.А.Крылов, 2021 г.
По сути – это сборник лекций Крылова о философии поведения и его нормах. Текст неплохой, но с явным философским уклоном и слабой практичностью. Хотя многое из такой теории понимать важно и полезно. В общем – на любителя и специалиста.
8. Оценка рисков. А.В. Воронцовский, 2026.
Покупал книгу прочитав ее аннотацию, в которой не было указано что в ней имеются ввиду исключительно экономические риски)). Но и в ней есть несколько полезных моментов, применяемых в профайлинге и оценки рисков в отношении поведения. Описано несколько интересных инструментов из экономической теории игр, применимых и для оценки поведения.
1. Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии. Александр Енин, 2026.
Книга действительно содержит базовые основы нейробиологии, которые во второй половине связываются с управлением персонала и менеджмента. Написана современно, интересно, но лично для меня в ней было мало откровенностей. Но для начинающих и менеджеров точно будет интересно.
2. Пожалуйста, пойми меня-II. Темперамент, характер, интеллект. Дэвид Кейси, 2011 г.
Книга объясняет довольно известную типологию Кейрси: 4 темперамента и 16 типов, с упором на наблюдаемое поведение, мотивацию и “роль” человека в работе и жизни. Кто не знает, - типология Кейси – это модифицированный MBTI. В начале дан опросник Кейрси (и короткий опросник про 4 темперамента), чтобы вы сразу определили свой тип. Дальше подробно описываются темпераменты и типы: сильные стороны, типичные ошибки, стиль общения, принятие решений, взаимодействие с людьми. В книге много классификаций и практических характеристик и в целом, - это пособие для самопонимания и коммуникации: как прогнозировать поведение и подбирать подход к людям разных типов.
3. Криминалистический профайлинг. Понятие и история становления. Сергей Асямов, 2022 г.
Прекрасная, подробнейшая книга о становлении криминалистического профайлинга как метода. История начинается с ФБР, также детально описывается становление профайлинга в Великобритании, Германии, России. Вообще есть книги, в которых рассказывается история становления профайлинга, но настолько подробно и в одном месте – я не встречал, кроме как здесь. Рекомендую всем, кто интересуется криминалистическим профайлингом, сыском, дознанием и многим другим, кому интересна эта тема. Кстати, электронную версию книги я скидывал в канал еще в 2022 году.
4. Полный бред. Скептицизм в мире большим данных. Карл Бергстром, Джевин Уэст, 2022 г.
Хорошая книга о критическом анализе больших данных – нужный сегодня подход. Книга учит распознавать “наукообразную” манипуляцию данными: как цифры, графики, модели и большие данные используют, чтобы внушать выводы без доказательств.
Авторы разбирают типовые приёмы: подмена причинности корреляцией, выборочные данные, невалидные метрики, красивые визуализации и “математичность” ради впечатления. Там кстати, есть хорошие моменты и про профайлинг – в частности оценку лица с помощью больших данных, о которых я тут тоже писал.
5. Систематизированных подход к подготовке тестовых форматах с использованием методик выявления скрываемой информации, поисковых тестов в работе с кандидатами, принимаемыми на работу в компании….. Ирина Николаева, 2026 г.
Книгу я урвал лично у И.Николаевой на конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге в конце апреля. В ней – список вопросов для ПФИ для нескольких случаев и должностей: в частности, - в банковской, строительной, логистической, складской деятельности и прочее. Пригодится как минимум для того, чтобы знать, что спрашивать и какие кейсы бывают в этих областях.
6. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев, 2020 г.
Книга на самом деле написана в 2011 году, и это сильно чувствуется по тексту и подходу. И сегодня то, что там написано по большей части не применимо. По сути авторы несколько модифицируют компетентностный подход в оценке персонала, называя его сбалансированным. В общем, - ну так.
7. Поведение. К.А.Крылов, 2021 г.
По сути – это сборник лекций Крылова о философии поведения и его нормах. Текст неплохой, но с явным философским уклоном и слабой практичностью. Хотя многое из такой теории понимать важно и полезно. В общем – на любителя и специалиста.
8. Оценка рисков. А.В. Воронцовский, 2026.
Покупал книгу прочитав ее аннотацию, в которой не было указано что в ней имеются ввиду исключительно экономические риски)). Но и в ней есть несколько полезных моментов, применяемых в профайлинге и оценки рисков в отношении поведения. Описано несколько интересных инструментов из экономической теории игр, применимых и для оценки поведения.
3❤15🔥9🥰2🎉2😍1