Как нанимать лучших сотрудников?
Это тема, которую я буду раскрывать в своем канале.
Есть сотрудники, которые дают результат и быстро справляются с поставленными задачами. А есть неэффективные, кто только делает вид, что работает, но пользы от них нет.
Пишу в своем канале о том, как предпринимателям и менеджерам по найму определять на этапе найма эффективных и работоспособных сотрудников от тех, кто будет тормозить развитие всего бизнеса.
Полезно будет для тех, кто периодически нанимает людей себе в команду.
Это тема, которую я буду раскрывать в своем канале.
Есть сотрудники, которые дают результат и быстро справляются с поставленными задачами. А есть неэффективные, кто только делает вид, что работает, но пользы от них нет.
Пишу в своем канале о том, как предпринимателям и менеджерам по найму определять на этапе найма эффективных и работоспособных сотрудников от тех, кто будет тормозить развитие всего бизнеса.
Полезно будет для тех, кто периодически нанимает людей себе в команду.
Давайте познакомимся! Меня зовут Ирина Римская.
Я эксперт по найму, 10 лет в управлении собственным бизнесом, знаю проблемы подбора персонала со всех сторон.
В свое время я столкнулась с тем, что в своей компании в основном работала я и пару классных ребят, а остальные просто ждали указаний и ЗП в конце месяца.
И стала разбираться, как именно определять - будет ли сотрудник давать результат, не тратя на это месяцы оплаты труда. Как правильно фильтровать кандидатов. Этому я обучаю и делюсь с вами.
Мой опыт и результаты:
🔹 большое количество лично нанятых сотрудников для себя и для клиентов;
🔹 10 лет опыта в своих бизнесах;
🔹 разработанная методика, состоящая из четкой последовательности шагов найма;
🔹7 лет личной практики в найме и управлении людьми;
Я эксперт по найму, 10 лет в управлении собственным бизнесом, знаю проблемы подбора персонала со всех сторон.
В свое время я столкнулась с тем, что в своей компании в основном работала я и пару классных ребят, а остальные просто ждали указаний и ЗП в конце месяца.
И стала разбираться, как именно определять - будет ли сотрудник давать результат, не тратя на это месяцы оплаты труда. Как правильно фильтровать кандидатов. Этому я обучаю и делюсь с вами.
Мой опыт и результаты:
🔹 большое количество лично нанятых сотрудников для себя и для клиентов;
🔹 10 лет опыта в своих бизнесах;
🔹 разработанная методика, состоящая из четкой последовательности шагов найма;
🔹7 лет личной практики в найме и управлении людьми;
Если вам важно:
- набрать сильную команду;
- разобраться, как быстро нанимать лучших;
- кратно расти и масштабироваться
Могу помочь😊
Чтобы узнать, как с первой попытки нанять нужного вам эффективного специалиста, приходите на бесплатную диагностику, где мы с вами найдем варианты решения, связанные с наймом: @irina_rimskaya
- набрать сильную команду;
- разобраться, как быстро нанимать лучших;
- кратно расти и масштабироваться
Могу помочь😊
Чтобы узнать, как с первой попытки нанять нужного вам эффективного специалиста, приходите на бесплатную диагностику, где мы с вами найдем варианты решения, связанные с наймом: @irina_rimskaya
Что полезного будет в канале?
👉методы привлечения самых лучших кандидатов
👉способы проверки на результативность и работоспособность
👉разборы вакансий
👉интересные кейсы
👉воронка найма
👉инструменты, которые позволяют отсеить неэффективных
Будем вместе идти вперёд, приглашайте друзей, коллег и партнёров, кто нанимает людей для своего бизнеса или для компании.
А я сделаю так, чтобы путь найма был максимально полезным и понятным для вас.
👉методы привлечения самых лучших кандидатов
👉способы проверки на результативность и работоспособность
👉разборы вакансий
👉интересные кейсы
👉воронка найма
👉инструменты, которые позволяют отсеить неэффективных
Будем вместе идти вперёд, приглашайте друзей, коллег и партнёров, кто нанимает людей для своего бизнеса или для компании.
А я сделаю так, чтобы путь найма был максимально полезным и понятным для вас.