Все адекватные специалисты хотят получать честную обратную связь, чтобы расти, понимать свои слепые зоны и становиться лучше.

Но реальность такова: чаще всего эта связь бывает не про похвалу, а про развитие. И она — некомфортная.

Давать её тоже непросто. Мы боимся обидеть, испортить отношения, прослыть душнилой. И в итоге многие выбирают путь наименьшего сопротивления — молчат.

Но молчание — не выход! Когда ты НЕ ГОВОРИШЬ человеку о его ошибках, по факту ты делаешь хуже всем:

— сотруднику, потому что оставляешь его в иллюзии, что всё норм — он не растёт;
— заказчику, потому что он получает худший результат, чем мог бы получить;
— компании и команде, которых тянешь вниз своим бездействием;
— и себе, потому что потом ты же будешь разгребать последствия собственного молчания.

Я не призываю всех бежать и негативить друг другу, не подумайте, но аккуратно напоминаю, что мы здесь все не для любви 💔

Командная работа — это искусство перекладывать ответственность так, чтобы она крутилась по кругу и ни на ком не останавливалась

Шутки в сторону! На очереди — вторая часть поста про принципы настоящей команды:

Хотите играть в высшей лиге — состав и условия должны быть под стать

Команда может выстрелить на текущих мощностях и даже пробиться в сильную лигу. Но задержаться там без сильнейших игроков и лучших условий не получится.

Да, есть игроки, которые растут вместе с командой, и это прекрасно! Но если задача — брать высоту здесь и сейчас, основной состав должен быть на соответствующем уровне. Удерживать слабых = неуважение к сильным, к тем, кто поверил в команду, хочет и готов выигрывать, но вечно стопорится из-за тех, кто не тянет уровень.

Выигрывает команда, проигрывает — тренер

В спорте ответственность за поражение всегда принимает на себя тренер, так как именно он определяет тактику, игровой состав и психологический настрой команды.

Лучше плохая победа, чем хорошее поражение, но если команда сыграла плохо — ей нужно об этом сказать

Даже если выиграли. Нельзя лицемерить и говорить «все молодцы, всё круто», если игроки недоработали. Победа не обнуляет косяки. Нужны честные разборы полётов, разговоры о плюсах и минусах — без этого не стать сильнее.

Не бывает команды без капитана

Без этой роли в коллективе не обойтись никак. Нужен тот, кто ведёт за собой, задаёт планку, держит удар. Человек, к которому прислушиваются. Капитан — моральный ориентир для игроков и на поле, и за его пределами. Он отвечает за настрой, за связь с тренером и за то, чтобы команда не рассыпалась в трудный момент.

Во вложении — пример правильной мотивации от настоящего лидера и капитана. Пошли бы за таким в бой?))

💯 — да
⚡️ — абсолютно да!

Она была работягой 💅💅💅

С первым днём лета, дорогие записчики! 🌸

Пусть этим летом у нас с вами будет как можно больше солнечных и счастливых дней!

Коллеги, уже сегодня, буквально вот-вот!

В этом проекте много сделала впервые — подробности позже, а пока держите кулачки 🩶

Популярность пришла откуда не ждали..

Последние полгода у меня прошли в формате ультрамарафона: два крупных проекта подряд, новые запуски и параллельная подготовка к декабрьскому событию — за это время накопилось достаточно много разных мыслей и наблюдений, что хочется уже скорее ими поделиться!

Например, давно зреет тезис про критическое мышление.

Не думаю, что открою большой секрет, если скажу, что в базовой базе нужно мыслить критически и относиться ко всему со здоровой долей скептицизма: не только к рабочим задачам, но и к жизни в целом.

Однако, в последнее время как будто что-то сломалось — и задачи всё чаще выполняются в режиме «как сказано — так и сделано».

Начинается всё с того, что одни без детального ТЗ отказываются приступать к работе))) Им нужно разжевать каждый пункт и дать чуть ли не пошаговую инструкцию к выполнению.

ТЗ, безусловно, нужно — без чёткого описания проблемы и пожеланий к результату получится ерунда. Но когда приходится продумывать каждый шаг за исполнителя — это уже перебор…

А заканчивается всё тем, что задачи делаются ровно так, как написано. Без малейшей попытки включить голову, задать уточняющий вопрос или предложить улучшение. А ведь в любой задаче (даже от руководителя) могут быть ошибки или неточности, и лучше прояснить всё до, чем переделывать после.

В общем, глядя на всё это, иногда очень хочется спросить: «Ребят, а вы вообще в курсе, что с таким отношением к работе вас всех реально скоро заменит ИИ?)) Этот хотя бы вопросы задаёт, если что-то не понимает… Если вы не хотите думать и не знаете, как решать задачи (даже типовые), то какой от вас толк?»…

А теперь к действительно важным новостям: сегодня день рождения у самого лучшего мужчины во Вселенной — у моего мужа!))

Я редко пишу о личном, но сегодня прекрасный повод, чтобы сделать исключение) Тем более что Рома — главный редактор и полноценный соавтор этого канала. И абсолютно каждый пост (кроме этого, конечно) проходит его экспертное ревью, прежде чем выйти в продакшн 😎

С днём рождения, мой самый любимый человек с самым большим сердцем из всех, кого я знаю! Хороший мужчина — это редкость. А таких, как ты, вообще больше не существует 💝😘

Друзья, буду с вами честна: новых проектов в этом году у меня больше не планируется (ну, наверное). Но где заканчивается одна история — начинается другая!

Сейчас многие говорят, что рынок труда — как выжженное поле: ни вакансий достойных, ни кандидатов. Давайте докажем, что это не так? 😏

Начну первая! Приглашаю вас попробовать силы на мою позицию в Домклик — в роли продюсера деловых мероприятий

Как принять участие в конкурсе:

1) Откликайся на вакансию по ссылке

2) Дублируй отклик + CV на почту: dasmirnova@domclick.ru

И самое важное правило: подписывайся на мой тг-канал: @projectninja (многие уже знают: подписчики канала успешнее проходят собесы 😉)

Резюме собираем до конца этой недели — так что, братцы, не тяните! 🚀

Буду благодарна за репост 🙏

Вот уже несколько недель почти вся моя лента заполнена «Платой за риск» — ну как было не посмотреть?))

Мыслей после просмотра очень много, но поделюсь 3-мя ключевыми:

Первая: с одной стороны, это очень качественно сделанный HR-продукт — визуал, драматургия, продакшн. Но если капнуть глубже — фильм вообще о чём? На мой взгляд, слишком много антироссийской риторики, и при этом почти ничего не сказано ни про компанию, ни про реальные условия труда

Вторая: а когда это Мексика стала страной, куда стремятся эмигрировать? Вообще, никого не смущает, что сами мексиканцы почти любой ценой готовы эмигрировать из своей страны в соседние США…

Ну и третья: братцы, не для того уважаемые люди за 8 часовой рабочий день боролись, чтобы вы теперь по ночам Олегу "прорывной" продукт строили!

Круто любить работу, круто развиваться и делать чуть больше и лучше, чем остальные, но забить на друзей, семью, хобби и прочее, чтобы в конце месяца получить ровно тот же оклад — не круто и бессмысленно

И кстати, название фильма крайне точно отражает его философию: скорее всего при очень высоком риске жизнь возьмёт с вас очень высокую плату. Сделка точно выгодная? 🤔