Мое любимое – это когда в одном чате ты споришь с юристом по условиям договора или отправляешь таблицу со сложными вычислениями, а в другом соседнем: «да, я хочу заказать этот розовый крем с капсулами, спасибки 💅💕»
🙂
🙂
😁43❤20
Уважаемые подписчики, а как вы относитесь к ии-контенту с людьми у брендов?
Уже который месяц думаю на эту тему и не с кем обсудить. Я имею ввиду примеры, когда предметы одежды, косметику, товары примеряют на нереальных людей и через это продают в соц.медиа. С пластиково-идеально-одинаковыми лицами… При этом реальных фото у бренда нет вообще или 1 из 100.
Что думаю я: меня это жестко отталкивает от совершения покупки и в целом. При том, что я не против ии, даже лекции на эти темы читаю. Но блин. Как же достал этот вылизанный контент. Тем более, когда важно/нужно увидеть как вещь или продукт будет выглядить в реальной жизни.
Что думаете?
Уже который месяц думаю на эту тему и не с кем обсудить. Я имею ввиду примеры, когда предметы одежды, косметику, товары примеряют на нереальных людей и через это продают в соц.медиа. С пластиково-идеально-одинаковыми лицами… При этом реальных фото у бренда нет вообще или 1 из 100.
Что думаю я: меня это жестко отталкивает от совершения покупки и в целом. При том, что я не против ии, даже лекции на эти темы читаю. Но блин. Как же достал этот вылизанный контент. Тем более, когда важно/нужно увидеть как вещь или продукт будет выглядить в реальной жизни.
Что думаете?
💯34❤9🙏5
Давно хотелось опробовать на себе съемку в студии автопортрета. Волнительно, но понравилось. Назвала эту серию: «подготовка к прайм-эре».
❤33🔥18💔8
Про поиск работы
Посмотрела вчера свой календарь и поняла, что он похож на «сны при температуре 39» или какое-то биполярное расстройство. Не в плане содержания, а в плане контрастов.
Друг за другом идут:
🔡 встреча с iGaming (ставки, казино и пр) и сразу после с… банком,
🔡 созвон с корпорацией с десятком тысяч сотрудников и следом со стартапом,
🔡 недвижка и после их же основной конкурент,
🔡 бигтехи и агентства,
🔡 Кипр или Москва, Амстердам или Петербург,
и дальше по списку.
В общем, «Спишь?» теперь мне пишут только hr-ы и собственники бизнесов(правильно, продолжайте) … 😎
Посмотрела вчера свой календарь и поняла, что он похож на «сны при температуре 39» или какое-то биполярное расстройство. Не в плане содержания, а в плане контрастов.
Друг за другом идут:
и дальше по списку.
В общем, «Спишь?» теперь мне пишут только hr-ы и собственники бизнесов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34😁12🔥9😱1💯1
Что я отвечу через 5 лет?
Много лет подряд смотрела на пятибук и всегда хотела попробовать его вести, но руки дошли только в этом году.
Что это такое?
Каждая страница = всего 1 вопрос на этот день. Вот только отвечаешь ты на него каждый год. Вопросы разные: про жизнь, проблемы, увлечения, семью, друзей, планы и пр.
Я только начала вести этот блокнот, но уже прокручивала в голове как сильно бы разнились мои ответы на многие вопросы сегодня и 5 лет назад. В общем, интересно!
Много лет подряд смотрела на пятибук и всегда хотела попробовать его вести, но руки дошли только в этом году.
Что это такое?
Пятибук – это специальный блокнот-дневник, рассчитанный на ежедневное ведение записей в течение пяти лет.
Каждая страница = всего 1 вопрос на этот день. Вот только отвечаешь ты на него каждый год. Вопросы разные: про жизнь, проблемы, увлечения, семью, друзей, планы и пр.
– «Сожалеете ли вы о чем-нибудь?»
– «Где вы работаете сейчас?»
– «Скучаете ли вы по кому-нибудь?»
– «Ваш доход сейчас…»
– «Что вас последний раз рассмешило?»
– «Кто рядом с вами в этот день рождения?»
Я только начала вести этот блокнот, но уже прокручивала в голове как сильно бы разнились мои ответы на многие вопросы сегодня и 5 лет назад. В общем, интересно!
❤37🔥12😍4
Про командный дух
Как вы знаете, я много работаю с CEO и руководителями, и если раньше в топ-запросах было «как выстроить процессы и матричное управление», то теперь «как "заставить" всех работать и поднять дух». В том плане, что спецы вроде сильные, регламенты прописаны, но вот, к сожалению, синхронизировать действия в систему – это только половина дела.
Часто как итог мы получаем идеальную систему (да, но…) с демотивированными, недовольными, ноющими сотрудниками. Хотя самое важно как раз-таки кроется не в красивых блок-схемах, а в том, чтобы люди из этих схем хотели работать с отдачей и чувствовали связь с командой. Особенно, если мы говорим про удаленную работу.
Так как поддерживать мотивацию распределенных команд? Собрала несколько простых действий)
🤩 Частые “тёплые” контакты
🤩 Общие неформальные онлайн-активности
🤩 Практика искренности и открытости
🤩 Похвала и признание – регулярно
🤩 Личное развитие и рост
🤩 Очные встречи, если это возможно
*❤️ – если было полезно)
Как вы знаете, я много работаю с CEO и руководителями, и если раньше в топ-запросах было «как выстроить процессы и матричное управление», то теперь «как "заставить" всех работать и поднять дух». В том плане, что спецы вроде сильные, регламенты прописаны, но вот, к сожалению, синхронизировать действия в систему – это только половина дела.
Часто как итог мы получаем идеальную систему (да, но…) с демотивированными, недовольными, ноющими сотрудниками. Хотя самое важно как раз-таки кроется не в красивых блок-схемах, а в том, чтобы люди из этих схем хотели работать с отдачей и чувствовали связь с командой. Особенно, если мы говорим про удаленную работу.
Так как поддерживать мотивацию распределенных команд? Собрала несколько простых действий)
Руководителям стоит чаще выходить на связь с командой не только по работе, но и по-человечески. В свое время, я точно знала кто из моих 50 человек в отделе – болеет, кто разводится, кто завел собаку и у кого какие планы на выходные. Это сближает.
Просмотр фильма по зуму, онлайн-зарядка, обсуждение тренд-репортов, игры, да и просто посидеть поработать «с эффектом офиса». Такая виртуальная «комнатка» дает нужное многим ощущение присутствия.
Руководителям удалённых команд важно делиться с сотрудниками информацией о ситуации в компании, о вызовах, с которыми вы сталкиваетесь. Когда люди понимают контекст, они чувствуют сопричастность. Не скрывайте проблемы в надежде уберечь команду от негатива – наоборот, открыто обсуждайте сложности и совместно ищите решения.
База, но. Когда вас последний раз хвалили? На удалёнке легко почувствовать себя незаметным, поэтому признание достижений приобретает особую ценность. Старайтесь чаще хвалить и благодарить команду.
Вовлечённость повышается, когда команда видит для себя возможности развития, даже находясь вдали от офиса и друг друга. Поэтому инвестируйте в онлайн-обучение, менторство и обмен опытом. Проводите вебинары, внутренние мк, где команда учится новому (это и отвлечёт от рутины, и прокачает навыки).
К сожалению, никакие технологии полностью не заменят живого общения. Ту самую силу оффлайна. Поэтому, если команда распределена, имеет смысл хотя бы несколько раз в квартал/год попробовать собрать всех лично. Это могут быть: отчетные встречи, выездные сессии, да и просто совместный поход на тренировку или выставку после работы.
*❤️ – если было полезно)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤36
Просто посмотрите на новый проект нашей студии для Альфа-Банка… Эти иллюстрации – 💔
1🔥6❤2
Forwarded from REB8T
Убили рутину в бизнесе
И вам советуем
Создали игру «Нейроофис» для Альфа-Банка
Что за игра?
Текстовый квест, созданный для продвижения одноименного сервиса Альфа-Банка. Сервис помогает микро- и малому бизнесу, компаниям с оборотом до 10 млн в год, решать рутинные задачи через AI-ассистентов. Вместо найма целого отдела маркетологов, бухгалтеров или других специалистов, предприниматели могут использовать готовых ассистентов в сервисе
__________
Геймифицируем ваш продукт и поднимем метрики, пишите Ярославу!😀
И вам советуем
Создали игру «Нейроофис» для Альфа-Банка
Что за игра?
Текстовый квест, созданный для продвижения одноименного сервиса Альфа-Банка. Сервис помогает микро- и малому бизнесу, компаниям с оборотом до 10 млн в год, решать рутинные задачи через AI-ассистентов. Вместо найма целого отдела маркетологов, бухгалтеров или других специалистов, предприниматели могут использовать готовых ассистентов в сервисе
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Концепция игры🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Основной конфликт игры — избавить офис от рутиномонстров. Игрок в роли руководителя бизнеса, кем на деле и является, и каждый день что-то случается: сотрудники запутались в версиях презентации, сделка прогорела из-за договора, составленного по некачественному шаблону, найм застопорился из-за отсутствия хорошего скрипта для собеседования. И оказывается, что за всеми проблемами стоят рутиномонстры, которые питаются офисной рутиной и мешают бизнесу развиваться
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Вдохновение и атмосфера🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Игра вдохновлена поп-культурой, связанной с офисной тематикой, в частности сериалом «Офис». Вся игра разделена на «эпизоды», как в ситкоме, каждая часть — это маленькая законченная история. Игрок попадает в абсурдные, комедийные ситуации, но все они основаны на реальных событиях из офисной жизни, чтобы игрок узнал себя и свои проблемы:
– Найм и онбординг не систематизированы, поэтому на роль бухгалтера наняли сварщика
– Нет шаблонов для документации и вместо договора купли-продажи контрагенту достался договор дарения квартиры
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Лор игры🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Рутиномонстры — абстрактные враги, символизирующие скучную работу, которая поглощает время и энергию. Игрок должен выгнать этих монстров. На счастье главного героя, в офисе появляется загадочный помощник руководителя и помогает ему освоить сервис «Нейроофис», который прекрасно борется с рутиной
Персонажи созданы на основе славянского фольклора: Баба Яга, русалки, Кикимора и другие мифологические существа
Словогон. Кот в официальном костюме, который проникает на встречи в офисе и одурманивает персонажей так, чтобы никакой проект не сдвинулся с места, и все бесконечно его обсуждали и накидывали идеи, вместо того чтобы уже приступить к делу
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 В игре 45 квестов🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 каждый рассказывает о разных проблемах малого бизнеса
> Маркетинг
> Финансы
> HR
> Документооборот
> и другие
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Квесты заканчиваются🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨
1. Полезным советом о том, как Нейроофис решает эту проблему
2. Закрепляющим квизом, где игрок отвечает на вопросы
3. Продуктовым заданием — переходом в реальный сервис для практики
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Звуковое оформление🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Каждая локация в офисе имеет свою звуковую атмосферу
Кофе-пойнт: позвякивание стаканов, голоса, смех — зона отдыха
Ресепшн на первом этаже: звуки открывающихся лифтов, дверей, шаги, маркер по бумаге — симуляция активной работы
Мы отказались от фонового лоу-фай и создали атмосферу, которая помогает игроку погрузиться в мир офиса
🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 Результаты (игра ещё идёт)🎨 🎨 🎨
450 часов — пользователи провели в игре
25 — среднее количество заходов одного игрока
2,9 млн — визитов в игру
4,7 минут — среднее время одной игровой сессии
13,44 минут — среднее время в игре одного игрока
__________
Геймифицируем ваш продукт и поднимем метрики, пишите Ярославу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤8😍7