1:20 усыплять ребёнка, который в итоге не уснул 😢😢 это супер выматывающе физически и эмоционально

Пойду восстанавливаться шашлыком

Про тему друга и поддержки

Для меня друг может и поддержать, хотя не верит или сказать правду. Этот вопрос не определяет для меня дружбу, друга и тд. Думаю что эта реакция больше отображает характер человека. Кому-то важнее отношения, кому-то важнее сказать истину — и это ок

Сам же я поступаю всегда по-разному, чаще говорю правду со своей точки зрения

трэк на репите

LION
— Elevation Worship, Chris Brown, Brandon Lake

https://music.yandex.ru/album/21323929/track/101232820

Мечтаю о своём рабочем месте

Удаленная работа – это когда в среднем 5-8 созвонов в день, но менеджмент стремится их сводить к нулю ( более подробные задачи, понятные требования и тд )

а мне нравятся созвоны, это прикольно – хотя от работы немного и отвлекает, особенно если кого-то ждешь

Здорово, когда задача полностью готова к реализации ( что не будет доп требований, не будет каких-то «потом доделаю» ) но это какой-то идеальный мир

Отдал машину в ремонт, напомните – как люди живут без тачки ?

Не каждый день продуктивен

220₽ такси, алло

Залез в бэклог ( это список отложенных задач )
радость и грусть

радость – что все важные задачи закрыты или в процессе, грусть – что обычно там какие-то не очень нужные задачи и в них надо долго разбираться

Сегодня разработал теорию «Оптимальное количество людей для рабочей атмосфере на коворкинге»

Коротко: худший сценарий 3человека, оптимальный 2 или 4, лучший от 5 и далее

В Диди такси дешевле на сотку, держу в курсе

Водитель четырки смотрит на водителя семерки, он же смотрит на солярис, солярис смотрит на бэху

На кого смотрит бэха?

Извиняюсь, обещание на счёт того, чтобы рассказать теорию эффективного коворкинга не смогу сдержать

Теория: Оптимальное количество людей на коворке

Для начала: всегда есть раздражитель — кто-то в какой-то момент не хочет работать или делать дела

Когда 2чел — один не хочет, один хочет, все ок, работают или общаются

Когда 3чел — один не хочет, один соглашается на это, одному мешают ( двое что-то захотели, третий сдался )

Когда 4чел — тут уже если двое не захотели работать, есть двое которые хотят и они друг с другом

И так далее

Вот и вся теория, вопросы ?

Две недели я был вместо своего тех лида на работе

Придумывал задачи для команды, искал, объяснял, помогал
Отвечал на вопросы других отделов
Интересный опыт, показал мне куда дальше я могу развиваться на работе

Был отзыв, что я очень понятно объясняю 💪