Сегодня первый раз собирались лидами разных фронтовых групп

В прежнем мире это было постоянная практика, хоть и разные команды, как-то прикольно что можешь поговорить про похожие темы. Что-то на умном порешать и как-то смотреть в будущее

В магните такой практики не было, вот инициировал, чтоб попробовали

Для первого раза собрали контекст про проекты, команды и внимание — дизайн системы

Их уже 3 в магните 😅 и планируют еще одну, опять «общую»

Это интересный будущий этап

Добавил новую автоматизацию в работу:

Каждый день в 9утра бот будет присылать список открытых MR (новой кодовой базы) от всех разработчиков по выбранным проектам

по сути:
- достать данные MR
- Отправить их в ТИМС (рабочий мессенджер)
- Запустить работу по какому-то расписанию

пример кода на js https://github.com/BottlecapDave/Gitlab-Merge-Request-Reminder

главная сложность оказалась в том, чтобы создать закрытый канал в тимсе и подключить туда отправку

Увеличил полезность:

Добавил загрузку еще из другого места — GitHub

Немного переписал код, чтобы было легко добавлять новые места куда присылать сообщения (телеграмм и тд)

Вот она, программистская натура — найти что автоматизировать, попробовать и переписать

Я думаю, что на созвонах все должны сидеть хоть с каким-то фоном

Когда четверг успел стать «днем созвонов» ?

Мой любимый вопрос на собеседовании:

Твое понимание слова «архитектура»

Было:
один созвон на 30мин

стало:
два созвона по 15мин

даже не знаю что лучше 😁

когда их успело стать 5 ?

3 недели провожу собеседования по позицию – Senior Frontend Vue3/TS

проблема 1
нету релевантного опыта. Человек описывает свой опыт в резюме, как-то мастерски рассказывает, в навыках пишет что-то. Потом слышу фразы, «ну, на самом деле вот так», и тут уже все: потраченное время hr, мое и его. Опыт то есть, но он просто не тот что нам нужен

проблема 2
люди рассказывают о достижениях бизнеса. Не знаю откуда такая мода: «бизнес сделал вот это», я ищу технического специалиста а не бизнес покупаю ведь) Короче мало запоминают что с технической стороны сделали

проблема 3
опыт есть, какой-то рассказ есть, термины какие-то знает. Переходим к практической части – и просто плывут на базе и мелочах

проблема 4
высокие ожидания по зарплате или какая-то супер оценка своего опыта (может и я такой же конечно, пхах)

проблема 5
нормальные кандидаты получают по 3-5офферов и жестко выбирают. Нормальных у меня было 1 из 15 и конечно у него были уже офферы + наш. В итоге он выбрал друзей и это нормально


Если сможешь решить первые 4 проблемы, то будешь моей 5 проблемой )

Сегодня понял, что надо запретить созвоны с заранее включенными микрофонами )

сижу с коллегой на созвоне тет-а-тет и паралельно:
зашел на созвон с 300человек в котором по умолчанию микрофон включен
конечно же я не заметил

и говорю коллеге на уверенных:
«Я вот зашел на созвон»
понимаю что это сказал на 300чел с нашим супер диром 😁

у каждого удаленщика такое было

возраст кандидатов на собеседовании:

Минимальный – 20-21
Самый частый – 25-28
Максимальный – 57лет

вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?

Выступил на внутреннем митапе «dev2dev»

рассказал там, что «веду подкаст»
попросили ссылку

теперь реально придется вести подкаст

Публичные Выступления и Командный Вайб
https://programmersnotes.mave.digital/ep-32

Привет! В этом юбилейном выпуске подкаста «Заметки программиста» я делюсь своим опытом выступления, рассказываю о концепции Contract First и том, как работать не по своему часовому поясу. Узнаешь, как командный вайб влияет на продуктивность и как выходной посередине недели ломает привычный ритм. Также обсудим, как долгое собеседование может стать настоящим испытанием.

Notion, ну емае

Такс, просто почувствуйте мою боль:

С прекрасного Slack’a уходим в какой-то лагучий Microsoft Teams. Вроде как привыкаешь, вроде удобно. И вдруг уходишь в какой-то самописный чат (жутко лагающий и отвратный на внешний вид), а звонки переходят в SKYPE

ну емае просто

Собесить 2месяца всех кандидатов почти каждый день, чтобы потом мне сказали:

«Ну, найм захолдили пока что»

но ок, такое только принять остается

Самое время поговорить про выгорание получается?

или как по-другому объяснять-отмазываться то, что давно нету выпусков

Привет, давай попробуем новый формат

Задавай свой вопрос (анонимно), а я отвечу на него в подкасте

Ссылка для вопроса

P.S. поможете мне выйти из творческого выгорания )

кринж-момент

настроился садится записывать подкаст, написал темы и тд
забыл дома микрофон

ТОТ САМЫЙ момент, когда решил выйти из прокрастинации – но увы и ах. пойду дальше работать

Выгорание, как меня кинули, вопросы-ответы
https://t.me/mavestreambot/app?startapp=programmersnotes_33_player

можно слушать прямо в телеграмм приложении!

Привет на новой заметке!
сегодня поговорим про выгорание, как меня кинули. Какие дела на работе и можно ли начать учиться разработке в 2025 году

Новая рубрика вопросы/ответы
Сегодняшние вопросы:
Какие "плюшки" предоставляет компания для сотрудников?
(например, скидки или промокоды)
Какие задачи самые энергозатратные для тебя?