В подкасте рассказывал про свой ui-кит и утилитку которую сделал для миграции дизайн-палитры
вот на скрине результат, в инпут вставляется токен из старой системы – он переводится в hex формат и ищет совпадение в новой палитре. Если же нету то сравнивает с каждым цветом и показывает похожие с значением DELTA
вот на скрине результат, в инпут вставляется токен из старой системы – он переводится в hex формат и ищет совпадение в новой палитре. Если же нету то сравнивает с каждым цветом и показывает похожие с значением DELTA
❤4👍4🔥1
Убедили, возвращаюсь 👋
Пока не забегался в созвонах и задачах, можно успеть записать новую заметку
Но сегодня в расписание уже созвонов 5-6 😬
Пока не забегался в созвонах и задачах, можно успеть записать новую заметку
Но сегодня в расписание уже созвонов 5-6 😬
🔥19❤3
Привет на новой заметке
https://programmersnotes.mave.digital/ep-31
Синдром самозванца, любимый созвон, гипер-ответственность
Сегодня про такие темы:
Мозг не может заниматься сразу многими вещами
любимый созвон
первый месяц в новом мире Магнита
скинули статью про менеджмент тех. команды – мое мнение
синдром самозванца на новом месте
нельзя просто взять и скопировать
в больших компаниях – процесс одобрения чего-то, это очень сложный процесс
https://programmersnotes.mave.digital/ep-31
Синдром самозванца, любимый созвон, гипер-ответственность
Сегодня про такие темы:
Мозг не может заниматься сразу многими вещами
любимый созвон
первый месяц в новом мире Магнита
скинули статью про менеджмент тех. команды – мое мнение
синдром самозванца на новом месте
нельзя просто взять и скопировать
в больших компаниях – процесс одобрения чего-то, это очень сложный процесс
❤9
Сегодня первый раз собирались лидами разных фронтовых групп
В прежнем мире это было постоянная практика, хоть и разные команды, как-то прикольно что можешь поговорить про похожие темы. Что-то на умном порешать и как-то смотреть в будущее
В магните такой практики не было, вот инициировал, чтоб попробовали
Для первого раза собрали контекст про проекты, команды и внимание — дизайн системы
Их уже 3 в магните 😅 и планируют еще одну, опять «общую»
Это интересный будущий этап
В прежнем мире это было постоянная практика, хоть и разные команды, как-то прикольно что можешь поговорить про похожие темы. Что-то на умном порешать и как-то смотреть в будущее
В магните такой практики не было, вот инициировал, чтоб попробовали
Для первого раза собрали контекст про проекты, команды и внимание — дизайн системы
Их уже 3 в магните 😅 и планируют еще одну, опять «общую»
Это интересный будущий этап
❤1
Добавил новую автоматизацию в работу:
Каждый день в 9утра бот будет присылать список открытых MR (новой кодовой базы) от всех разработчиков по выбранным проектам
по сути:
- достать данные MR
- Отправить их в ТИМС (рабочий мессенджер)
- Запустить работу по какому-то расписанию
пример кода на js https://github.com/BottlecapDave/Gitlab-Merge-Request-Reminder
главная сложность оказалась в том, чтобы создать закрытый канал в тимсе и подключить туда отправку
Каждый день в 9утра бот будет присылать список открытых MR (новой кодовой базы) от всех разработчиков по выбранным проектам
по сути:
- достать данные MR
- Отправить их в ТИМС (рабочий мессенджер)
- Запустить работу по какому-то расписанию
пример кода на js https://github.com/BottlecapDave/Gitlab-Merge-Request-Reminder
главная сложность оказалась в том, чтобы создать закрытый канал в тимсе и подключить туда отправку
❤3
Заметки программиста Андрея
Добавил новую автоматизацию в работу: Каждый день в 9утра бот будет присылать список открытых MR (новой кодовой базы) от всех разработчиков по выбранным проектам по сути: - достать данные MR - Отправить их в ТИМС (рабочий мессенджер) - Запустить работу по…
Увеличил полезность:
Добавил загрузку еще из другого места — GitHub
Немного переписал код, чтобы было легко добавлять новые места куда присылать сообщения (телеграмм и тд)
Вот она, программистская натура — найти что автоматизировать, попробовать и переписать
Добавил загрузку еще из другого места — GitHub
Немного переписал код, чтобы было легко добавлять новые места куда присылать сообщения (телеграмм и тд)
Вот она, программистская натура — найти что автоматизировать, попробовать и переписать
❤4
Мой любимый вопрос на собеседовании:
Твое понимание слова «архитектура»
Твое понимание слова «архитектура»
❤2👍2
Было:
один созвон на 30мин
стало:
два созвона по 15мин
даже не знаю что лучше 😁
один созвон на 30мин
стало:
два созвона по 15мин
даже не знаю что лучше 😁
❤4
Заметки программиста Андрея
Было: один созвон на 30мин стало: два созвона по 15мин даже не знаю что лучше 😁
когда их успело стать 5 ?
❤5
3 недели провожу собеседования по позицию – Senior Frontend Vue3/TS
проблема 1
нету релевантного опыта. Человек описывает свой опыт в резюме, как-то мастерски рассказывает, в навыках пишет что-то. Потом слышу фразы, «ну, на самом деле вот так», и тут уже все: потраченное время hr, мое и его. Опыт то есть, но он просто не тот что нам нужен
проблема 2
люди рассказывают о достижениях бизнеса. Не знаю откуда такая мода: «бизнес сделал вот это», я ищу технического специалиста а не бизнес покупаю ведь) Короче мало запоминают что с технической стороны сделали
проблема 3
опыт есть, какой-то рассказ есть, термины какие-то знает. Переходим к практической части – и просто плывут на базе и мелочах
проблема 4
высокие ожидания по зарплате или какая-то супер оценка своего опыта (может и я такой же конечно, пхах)
проблема 5
нормальные кандидаты получают по 3-5офферов и жестко выбирают. Нормальных у меня было 1 из 15 и конечно у него были уже офферы + наш. В итоге он выбрал друзей и это нормально
Если сможешь решить первые 4 проблемы, то будешь моей 5 проблемой )
проблема 1
нету релевантного опыта. Человек описывает свой опыт в резюме, как-то мастерски рассказывает, в навыках пишет что-то. Потом слышу фразы, «ну, на самом деле вот так», и тут уже все: потраченное время hr, мое и его. Опыт то есть, но он просто не тот что нам нужен
проблема 2
люди рассказывают о достижениях бизнеса. Не знаю откуда такая мода: «бизнес сделал вот это», я ищу технического специалиста а не бизнес покупаю ведь) Короче мало запоминают что с технической стороны сделали
проблема 3
опыт есть, какой-то рассказ есть, термины какие-то знает. Переходим к практической части – и просто плывут на базе и мелочах
проблема 4
высокие ожидания по зарплате или какая-то супер оценка своего опыта (может и я такой же конечно, пхах)
проблема 5
нормальные кандидаты получают по 3-5офферов и жестко выбирают. Нормальных у меня было 1 из 15 и конечно у него были уже офферы + наш. В итоге он выбрал друзей и это нормально
Если сможешь решить первые 4 проблемы, то будешь моей 5 проблемой )
👍6❤4
Сегодня понял, что надо запретить созвоны с заранее включенными микрофонами )
сижу с коллегой на созвоне тет-а-тет и паралельно:
зашел на созвон с 300человек в котором по умолчанию микрофон включен
конечно же я не заметил
и говорю коллеге на уверенных:
«Я вот зашел на созвон»
понимаю что это сказал на 300чел с нашим супер диром 😁
у каждого удаленщика такое было
сижу с коллегой на созвоне тет-а-тет и паралельно:
зашел на созвон с 300человек в котором по умолчанию микрофон включен
конечно же я не заметил
и говорю коллеге на уверенных:
«Я вот зашел на созвон»
понимаю что это сказал на 300чел с нашим супер диром 😁
у каждого удаленщика такое было
😁4🫡2👍1
возраст кандидатов на собеседовании:
Минимальный – 20-21
Самый частый – 25-28
Максимальный – 57лет
вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?
Минимальный – 20-21
Самый частый – 25-28
Максимальный – 57лет
вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?
❤4😱2
Выступил на внутреннем митапе «dev2dev»
рассказал там, что «веду подкаст»
попросили ссылку
теперь реально придется вести подкаст
рассказал там, что «веду подкаст»
попросили ссылку
теперь реально придется вести подкаст
🫡17
Публичные Выступления и Командный Вайб
https://programmersnotes.mave.digital/ep-32
Привет! В этом юбилейном выпуске подкаста «Заметки программиста» я делюсь своим опытом выступления, рассказываю о концепции Contract First и том, как работать не по своему часовому поясу. Узнаешь, как командный вайб влияет на продуктивность и как выходной посередине недели ломает привычный ритм. Также обсудим, как долгое собеседование может стать настоящим испытанием.
https://programmersnotes.mave.digital/ep-32
Привет! В этом юбилейном выпуске подкаста «Заметки программиста» я делюсь своим опытом выступления, рассказываю о концепции Contract First и том, как работать не по своему часовому поясу. Узнаешь, как командный вайб влияет на продуктивность и как выходной посередине недели ломает привычный ритм. Также обсудим, как долгое собеседование может стать настоящим испытанием.
🔥3❤1🆒1
Такс, просто почувствуйте мою боль:
С прекрасного Slack’a уходим в какой-то лагучий Microsoft Teams. Вроде как привыкаешь, вроде удобно. И вдруг уходишь в какой-то самописный чат (жутко лагающий и отвратный на внешний вид), а звонки переходят в SKYPE
ну емае просто
С прекрасного Slack’a уходим в какой-то лагучий Microsoft Teams. Вроде как привыкаешь, вроде удобно. И вдруг уходишь в какой-то самописный чат (жутко лагающий и отвратный на внешний вид), а звонки переходят в SKYPE
ну емае просто
💘3☃2❤1😢1🍾1
Заметки программиста Андрея
возраст кандидатов на собеседовании: Минимальный – 20-21 Самый частый – 25-28 Максимальный – 57лет вот с максимального я выпал сегодня, мой вопрос такой – взяли бы на работу?
Собесить 2месяца всех кандидатов почти каждый день, чтобы потом мне сказали:
«Ну, найм захолдили пока что»
но ок, такое только принять остается
«Ну, найм захолдили пока что»
но ок, такое только принять остается
😱9🌚4❤2🔥1
Самое время поговорить про выгорание получается?
или как по-другому объяснять-отмазываться то, что давно нету выпусков
или как по-другому объяснять-отмазываться то, что давно нету выпусков
🫡8🔥1😁1