Привет на первой заметке в 2023
https://programmersnotes.mave.digital/ep-14
Новый год, Новые цели, Большой рефакторинг, Переезд в джира, На каникулах не работал и как вообще надо отдыхать, Яндекс с его конференцией просто большие молодцы. Цитата: "Код сложнее читать, чем его писать" — не согласен, ну по крайне мере в нашем проекте
https://programmersnotes.mave.digital/ep-14
Новый год, Новые цели, Большой рефакторинг, Переезд в джира, На каникулах не работал и как вообще надо отдыхать, Яндекс с его конференцией просто большие молодцы. Цитата: "Код сложнее читать, чем его писать" — не согласен, ну по крайне мере в нашем проекте
Дедлайн как неработающая мотивация
Пришел к выводу, что дедлайн – это вообще не рабочая схема для мотивации. Всегда есть внутри школьник/студент который захочет сделать в последний момент или последний день. Особенно это касается сроков, которые мы сами себе ставим. Это вранье, что они дают хоть какую-то мотивацию. Мотивация исходит из внутренних принципов или приоритетов. Дедлайн же – не дает мотивацию
Я воспринимаю дедлайн больше как внешний срок ответственности. То есть это когда вы договорились о чем-то с кем-то «внешним», там заказчик, компания или еще кто-то. Когда есть какие-то внешние договоренность дедлайн может сработать, и то зависит больше от порядочности
К тому что мне интересно/важно/нужно – мне не нужна мотивация
Пришел к выводу, что дедлайн – это вообще не рабочая схема для мотивации. Всегда есть внутри школьник/студент который захочет сделать в последний момент или последний день. Особенно это касается сроков, которые мы сами себе ставим. Это вранье, что они дают хоть какую-то мотивацию. Мотивация исходит из внутренних принципов или приоритетов. Дедлайн же – не дает мотивацию
Я воспринимаю дедлайн больше как внешний срок ответственности. То есть это когда вы договорились о чем-то с кем-то «внешним», там заказчик, компания или еще кто-то. Когда есть какие-то внешние договоренность дедлайн может сработать, и то зависит больше от порядочности
К тому что мне интересно/важно/нужно – мне не нужна мотивация
Привет, на новой заметке
https://programmersnotes.mave.digital/ep-15
Сегодня про дедлайн как неработающая мотивация, постоянные переносы сроков. Порассуждаю на тему – что же важнее бизнес и процессы. Хайповый ChatGPT ( ЧатЖПТ ) и кажется все идёт к тому, чтобы облегчать жизнь программисту. Про собеседования на работе и небольшие советы
https://programmersnotes.mave.digital/ep-15
Сегодня про дедлайн как неработающая мотивация, постоянные переносы сроков. Порассуждаю на тему – что же важнее бизнес и процессы. Хайповый ChatGPT ( ЧатЖПТ ) и кажется все идёт к тому, чтобы облегчать жизнь программисту. Про собеседования на работе и небольшие советы
Вот, что я понял проведя 10-15 технических собеседований:
Некоторые люди не слушают, что им говорят вначале:
Например – мы говорим, что рассказывай технический опыт – нам не интересна бизнес-мотивация и тд. Кандидат, все равно рассказывает тоже самое что написано в резюме
Завышают свой реальный опыт – и это чувствуется, когда спрашиваешь не теорию, а что именно он сделал. Потому, что чаще звучит «мы» и мало звучит «я», чувство возникает, что все делала команда, а кандидат просто рядом стоял
После успешного рассказа про опыт, на технической части многие сваливаются. И это очень грустно, кандидат начинает нравится на первых 5-10минутах общения, а потом начинает кто в лес кто по дрова
Кто-то очень привык с собесам по типу «Расскажи мне документацию» и очень хорошо подготовился к этому, что в шоке когда его спросили о чем-то другом и нестандартном
иногда хватает первых 5-10минут, чтобы понять что собеседование проходит просто так, но мне не хватало смелости завершить этот собес и просто сидишь слушаешь, ждешь пока время пройдет
материться на собесе это сразу минус, может и нереально хорош был человек как спец, но мне чаще надо будет голосом коммуницировать с человеком
если заболел, то лучше перенести собес, а то возникает чувство, что человек немного «накуренный» и это не создает впечатления
В итоге – за 3-4 недели ежедневных собесов, мы еле как собрали 3х кандидатов, которым готовы предложить оффер
Некоторые люди не слушают, что им говорят вначале:
Например – мы говорим, что рассказывай технический опыт – нам не интересна бизнес-мотивация и тд. Кандидат, все равно рассказывает тоже самое что написано в резюме
Завышают свой реальный опыт – и это чувствуется, когда спрашиваешь не теорию, а что именно он сделал. Потому, что чаще звучит «мы» и мало звучит «я», чувство возникает, что все делала команда, а кандидат просто рядом стоял
После успешного рассказа про опыт, на технической части многие сваливаются. И это очень грустно, кандидат начинает нравится на первых 5-10минутах общения, а потом начинает кто в лес кто по дрова
Кто-то очень привык с собесам по типу «Расскажи мне документацию» и очень хорошо подготовился к этому, что в шоке когда его спросили о чем-то другом и нестандартном
иногда хватает первых 5-10минут, чтобы понять что собеседование проходит просто так, но мне не хватало смелости завершить этот собес и просто сидишь слушаешь, ждешь пока время пройдет
материться на собесе это сразу минус, может и нереально хорош был человек как спец, но мне чаще надо будет голосом коммуницировать с человеком
если заболел, то лучше перенести собес, а то возникает чувство, что человек немного «накуренный» и это не создает впечатления
В итоге – за 3-4 недели ежедневных собесов, мы еле как собрали 3х кандидатов, которым готовы предложить оффер
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-16
У меня в работе какие-то новые менеджерские штуки в работе, от этого куча собесов и как их проходят люди. Баги с физическими устройствами и к которым у тебя нету доступа и все равно надо как-то чинить. Благодарности за обратную связь. Ситуация на рынке труда и разница грейдов от Владилена
https://programmersnotes.mave.digital/ep-16
У меня в работе какие-то новые менеджерские штуки в работе, от этого куча собесов и как их проходят люди. Баги с физическими устройствами и к которым у тебя нету доступа и все равно надо как-то чинить. Благодарности за обратную связь. Ситуация на рынке труда и разница грейдов от Владилена
Сегодня сделали 4 хотфикса
Все чаще думаю, что не важно какой процесс тестирования разработки регресса и всего такого, всегда найдётся способ ошибки попасть на прод, вот такой день 🤷♂️
Все чаще думаю, что не важно какой процесс тестирования разработки регресса и всего такого, всегда найдётся способ ошибки попасть на прод, вот такой день 🤷♂️
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-17
Сегодня про мои 4 хотфикса в прод и то, что всегда будут баги. У нас прошло разделение команд и про инишиал собрания в разных командах. Подробно про трудоустройство из России в другой стране и наоборот. Как мир следит за выходом counter-strike source 2. Скандал в Wildberries и давление на интернет компанию. Постоянный техдолг и желание отпуска
https://programmersnotes.mave.digital/ep-17
Сегодня про мои 4 хотфикса в прод и то, что всегда будут баги. У нас прошло разделение команд и про инишиал собрания в разных командах. Подробно про трудоустройство из России в другой стране и наоборот. Как мир следит за выходом counter-strike source 2. Скандал в Wildberries и давление на интернет компанию. Постоянный техдолг и желание отпуска
Порешал задачи на codewars, поначалу идет жесткое сопротивление, типо «а зачем оно мне надо вообще, чет думать тут, я же могу свою работу делать»
потом как-то втянулся и более менее пошло
мозг знатно напрягается, но я уже замечал в работе, как знания алгоритмов помогают в поиске решений над бизнес-задачей
потом как-то втянулся и более менее пошло
мозг знатно напрягается, но я уже замечал в работе, как знания алгоритмов помогают в поиске решений над бизнес-задачей
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-18
Сегодня будем с тобой говорить о сложности повышать грейд сотрудникам и как мы проводим перфоманс ревью. Немного про новый проект и бессоницу. Синдром самозванца и как с этим жить. Я в отпуск
https://programmersnotes.mave.digital/ep-18
Сегодня будем с тобой говорить о сложности повышать грейд сотрудникам и как мы проводим перфоманс ревью. Немного про новый проект и бессоницу. Синдром самозванца и как с этим жить. Я в отпуск
Сажусь записывать новый подкаст, сейчас у меня процесс такой:
Стараюсь замечать детали или что-то на работе и записываю их в заметку, после того как накопилось достаточно тем (обычно это 7-8 пунктов) то понимаю что можно записать выпуск, далее идет жесткая лень (мы все люди) и как всегда что-то горит на работе, после нового коммента или отзыва или просмотра поднимается мотивация и сажусь записывать подкаст (стараюсь с утра, пока голова свежая) и далее обработка в нейросети и выкладываю на хостинг
вот сейчас я на этапе «утро, надо бы записать»
Стараюсь замечать детали или что-то на работе и записываю их в заметку, после того как накопилось достаточно тем (обычно это 7-8 пунктов) то понимаю что можно записать выпуск, далее идет жесткая лень (мы все люди) и как всегда что-то горит на работе, после нового коммента или отзыва или просмотра поднимается мотивация и сажусь записывать подкаст (стараюсь с утра, пока голова свежая) и далее обработка в нейросети и выкладываю на хостинг
вот сейчас я на этапе «утро, надо бы записать»
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-19
Я вышел с отпуска и да начнется работа, про свое выгорание и необходимость в отпуске. Как я передвинул вкладки и привыкал к новому. Прошлый год начинает догонять нас в виде накопившегося выгорания. Когда видишь большую задачу, и понимаешь что ее срок выполнения около года это страх или предвкушение ? И на жаришко, мое отношение к бэкендерам которые не смотрят дизайн
https://programmersnotes.mave.digital/ep-19
Я вышел с отпуска и да начнется работа, про свое выгорание и необходимость в отпуске. Как я передвинул вкладки и привыкал к новому. Прошлый год начинает догонять нас в виде накопившегося выгорания. Когда видишь большую задачу, и понимаешь что ее срок выполнения около года это страх или предвкушение ? И на жаришко, мое отношение к бэкендерам которые не смотрят дизайн
Мое примерное утро на работе:
1. У нас в команде принято начинать день с проверки pull request. Для этого в наш мессенджер каждое утро приходит список репозиториев с отметкой кто должен проверить. Очень удобная автоматизация, которая сама напоминает команде что делать) Не надо постоянно ходить и пинать
2. Проверка разных уведомлений. Почта, календарь, Jira, мессенджер – тут я разбираю накопившиеся уведомления, часто в них бывают какие-то мелкие задачи. Например ревью дизайна, ответы на вопрос бэкенда
3. Прохожусь по целевым задачам. На каждую итерацию (2недели) мы создаем список целей, это задачи которые ну вот очень надо сделать. Смотрю каждую задачу, в каком она статусе, кого надо пингануть, что нужно уточнить и тд.
4. Далее уже запланированные или нет созвоны/дейли и тд
в сумме это где-то первые 2-4часа) на написание кода очень редко находится время
1. У нас в команде принято начинать день с проверки pull request. Для этого в наш мессенджер каждое утро приходит список репозиториев с отметкой кто должен проверить. Очень удобная автоматизация, которая сама напоминает команде что делать) Не надо постоянно ходить и пинать
2. Проверка разных уведомлений. Почта, календарь, Jira, мессенджер – тут я разбираю накопившиеся уведомления, часто в них бывают какие-то мелкие задачи. Например ревью дизайна, ответы на вопрос бэкенда
3. Прохожусь по целевым задачам. На каждую итерацию (2недели) мы создаем список целей, это задачи которые ну вот очень надо сделать. Смотрю каждую задачу, в каком она статусе, кого надо пингануть, что нужно уточнить и тд.
4. Далее уже запланированные или нет созвоны/дейли и тд
в сумме это где-то первые 2-4часа) на написание кода очень редко находится время
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-20
Главный вопрос программиста – идти на встречу бизнесу, если он просит обойти требования/политики/контракты ? Расскажу про разный технический долг на проекте и как с ним справляемся. Немножко бомблю по поводу тормознутого Вконтакте, интересно только у меня ли так ? Мой примерный рабочий день
https://programmersnotes.mave.digital/ep-20
Главный вопрос программиста – идти на встречу бизнесу, если он просит обойти требования/политики/контракты ? Расскажу про разный технический долг на проекте и как с ним справляемся. Немножко бомблю по поводу тормознутого Вконтакте, интересно только у меня ли так ? Мой примерный рабочий день
Очень интересный скрин с канала Глеба Михеева
Это соотношение вакансий в ИТ к резюме (не скажу точно какой конкретно профессии)
То есть становишься в каком-то понимании «мидлом» и ты уже жесть нужен компании и тд
Пока ты Джун, то надо бороться за вакансию, потому что вас в 3 раза больше чем спроса
Отсюда и растут ноги в том, что врут в резюме, накручивают опыт и тд. Авось на собесе прокатит и тебя сразу возьмут мидллом и тд
Ситуация конечно интересная
Это соотношение вакансий в ИТ к резюме (не скажу точно какой конкретно профессии)
То есть становишься в каком-то понимании «мидлом» и ты уже жесть нужен компании и тд
Пока ты Джун, то надо бороться за вакансию, потому что вас в 3 раза больше чем спроса
Отсюда и растут ноги в том, что врут в резюме, накручивают опыт и тд. Авось на собесе прокатит и тебя сразу возьмут мидллом и тд
Ситуация конечно интересная
Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-21
Сегодня про доставучую рекламу, о том сколько стоит “Войти в ИТ” и как мы не задумываемся сколько в нас вложили. История с работы про провальный испытательный срок и взаимодействие с hr. Автоматизация релизов и новый контент вдохновитель
https://programmersnotes.mave.digital/ep-21
Сегодня про доставучую рекламу, о том сколько стоит “Войти в ИТ” и как мы не задумываемся сколько в нас вложили. История с работы про провальный испытательный срок и взаимодействие с hr. Автоматизация релизов и новый контент вдохновитель
Привет на юбилейной заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-22
Сегодня расскажу про комьюнити, как решал одну задачу весь день, ситуации с работы и обзор новый нейросетки от Сбера GigaChat. Немного бомбежка в конце по поводу бизнес-процессов
https://programmersnotes.mave.digital/ep-22
Сегодня расскажу про комьюнити, как решал одну задачу весь день, ситуации с работы и обзор новый нейросетки от Сбера GigaChat. Немного бомбежка в конце по поводу бизнес-процессов
Три дня потрачено ради выяснения одной баги
Это удивительная история, где было все и радость и боль и разочарование и скидывание ответственности, опускание рук и тд
Был новый релиз и вдруг один неприятный баг возник, приключение на 5минут казалось бы, но в итоге все пошло не так
в итоге оказалось, что казалось бы совсем не связано с этим –sentry (о чем рассказывал в последнем подкасте) и на стороне девопса как-то влияет на то, как у нас что-то происходит
я рад что это приключение закончилось (или же нет?)
Это удивительная история, где было все и радость и боль и разочарование и скидывание ответственности, опускание рук и тд
Был новый релиз и вдруг один неприятный баг возник, приключение на 5минут казалось бы, но в итоге все пошло не так
в итоге оказалось, что казалось бы совсем не связано с этим –sentry (о чем рассказывал в последнем подкасте) и на стороне девопса как-то влияет на то, как у нас что-то происходит
я рад что это приключение закончилось (или же нет?)