Привет, рад видеть тебя на очередной заметке

Сегодня про пиксель перфект и мое отношение к нему ( не очень ), как я концентрируюсь во время работы, как прошел мой конец рабочей недели и выходные. Постоянные войны с дизайнерами и кто же все таки победил ?

Слушать тут
https://programmersnotes.mave.digital/ep-3

Контракт — когда двое договорились о чём-то

Например у нас, двое из разных отделов могут начать параллельно разработку потому, что есть контракт

И вот, в очередной раз, Бэкенд отдел нарушает контракт — страдаем мы. Приходится что-то переделывать, если изменения большие, то много чего переделывать

Какая-то уже системная ошибка — короче, мой девиз:
Скажи «нет» параллельной разработке

Новая подкаст заметка уже тут
https://programmersnotes.mave.digital/ep-6

Сегодня про то, как бэк нарушил контракт и я немного устал делать одну задачу ( тесты и рефакторинг ), мое не совсем понимание что делать хотфиксом, а что нет. Посмотрел видео – рекомендуемые навыки джуна и моя реакция на все это. Созвоны, релизы. Новая заметка

УАУ, новая заметка
https://programmersnotes.mave.digital/ep-7

Сегодня больше про жизнь менеджерство и таск-треккинг – про то, как я подхожу к новым задачам, где и как была нереальная продуктивность, новая боязнь не успеть в сроки. Гениальная мысль, что 1 итерацию всегда можно сделать проще. Как успевать вовремя разруливать техдолг и планирование итерации. Немного про концетрацию – короче новая заметка

Понимаю, что не хватает профильного контента на русском ютубе. Большинство уже пересмотрел и рядом темы тоже пересмотрел, но все равно как-то хочется узкого контента. Попробую на этой неделе смотреть англоговорящий профильный контент

новая подкаст-заметка
https://programmersnotes.mave.digital/ep-8

Как чувствуешь себя, когда нету задач и сидишь такой в не понимании что делать. Про отсутствие контента на русском языке и отношение к принципам SOLID. Тестирование методов в консоли и книга про рефакторинг. Короче новая заметка

Вчера посмотрел первый контент на англо сегменте. Нужного контента тоже немного, либо я пока не нашел. Использую переводчик видео от Яндекса, который при просмотре сразу переводит – прикольно, да, но долго смотреть не получается. Есть сложности с переводом терминов или произношением терминов. Поэтому мозг быстро отключается и становится не интересно

попробую посмотреть еще одну лекцию – тема достаточно интересная для меня. Вообще очень много конференций проходит на англ и можно смотреть их записи

аудио-заметка
https://programmersnotes.mave.digital/ep-9

Когда зависишь от других сервисов, то у тебя хотфиксы на хотфиксах. Переделал рефакторинг и нереально ошибся, попробовав обьединить то, что обычно не объединяют, сделав свой велосипед. Прихожу сам к менеджерам, спрашивать про новые задачи и переживаю о том, что делать другим. Понял, что под вечер не стоит торопится. История общения с человеком, которые не шарит за технологии и другое. Короче новая заметка

Похоже ютуб все больше уходит сам из России
Замечали, что плохо прогружаются превью? Включаешь VPN, забываешь выключить и оп и все отлично
Думаю, что это связано как-то с серверами и их наличием и тд

Сервису без возможности показывать рекламу не выгодно находится в России

Привет на новой заметке и хотфиксам
https://programmersnotes.mave.digital/ep-10

Кто ответственен за нагрузку? Тестирование и подготовка почвы. Мнение, что когда у пользователя ничего не меняется, мне не важно как это работает на бэкенде. Работаю с гитом через терминал – чувствую себя программистом

Конец года, реальные отзывы, Яндекс
https://programmersnotes.mave.digital/ep-13

Сегодня про конец года, что я люблю созвоны, но почему-то один выбил из калии. Как я делаю дизайн правки за другим человеком и так впринципе легче — может есть какая-то методика работы такая? Очень крутой выпуск Яндекса – зачем миру опенсорс. Опять про фичафлаги и UI библиотеку. Наши новые сообщения о релизах

Привет на первой заметке в 2023
https://programmersnotes.mave.digital/ep-14

Новый год, Новые цели, Большой рефакторинг, Переезд в джира, На каникулах не работал и как вообще надо отдыхать, Яндекс с его конференцией просто большие молодцы. Цитата: "Код сложнее читать, чем его писать" — не согласен, ну по крайне мере в нашем проекте

Дедлайн как неработающая мотивация

Пришел к выводу, что дедлайн – это вообще не рабочая схема для мотивации. Всегда есть внутри школьник/студент который захочет сделать в последний момент или последний день. Особенно это касается сроков, которые мы сами себе ставим. Это вранье, что они дают хоть какую-то мотивацию. Мотивация исходит из внутренних принципов или приоритетов. Дедлайн же – не дает мотивацию

Я воспринимаю дедлайн больше как внешний срок ответственности. То есть это когда вы договорились о чем-то с кем-то «внешним», там заказчик, компания или еще кто-то. Когда есть какие-то внешние договоренность дедлайн может сработать, и то зависит больше от порядочности

К тому что мне интересно/важно/нужно – мне не нужна мотивация

Привет, на новой заметке
https://programmersnotes.mave.digital/ep-15

Сегодня про дедлайн как неработающая мотивация, постоянные переносы сроков. Порассуждаю на тему – что же важнее бизнес и процессы. Хайповый ChatGPT ( ЧатЖПТ ) и кажется все идёт к тому, чтобы облегчать жизнь программисту. Про собеседования на работе и небольшие советы

Вот, что я понял проведя 10-15 технических собеседований:

Некоторые люди не слушают, что им говорят вначале:
Например – мы говорим, что рассказывай технический опыт – нам не интересна бизнес-мотивация и тд. Кандидат, все равно рассказывает тоже самое что написано в резюме

Завышают свой реальный опыт – и это чувствуется, когда спрашиваешь не теорию, а что именно он сделал. Потому, что чаще звучит «мы» и мало звучит «я», чувство возникает, что все делала команда, а кандидат просто рядом стоял

После успешного рассказа про опыт, на технической части многие сваливаются. И это очень грустно, кандидат начинает нравится на первых 5-10минутах общения, а потом начинает кто в лес кто по дрова

Кто-то очень привык с собесам по типу «Расскажи мне документацию» и очень хорошо подготовился к этому, что в шоке когда его спросили о чем-то другом и нестандартном

иногда хватает первых 5-10минут, чтобы понять что собеседование проходит просто так, но мне не хватало смелости завершить этот собес и просто сидишь слушаешь, ждешь пока время пройдет

материться на собесе это сразу минус, может и нереально хорош был человек как спец, но мне чаще надо будет голосом коммуницировать с человеком

если заболел, то лучше перенести собес, а то возникает чувство, что человек немного «накуренный» и это не создает впечатления

В итоге – за 3-4 недели ежедневных собесов, мы еле как собрали 3х кандидатов, которым готовы предложить оффер

Привет на новой заметке!
https://programmersnotes.mave.digital/ep-16

У меня в работе какие-то новые менеджерские штуки в работе, от этого куча собесов и как их проходят люди. Баги с физическими устройствами и к которым у тебя нету доступа и все равно надо как-то чинить. Благодарности за обратную связь. Ситуация на рынке труда и разница грейдов от Владилена

О, это похоже на меня

Ещё чтобы в голову не лезли мысли, надо включить музыку