ProGameDev.net

Сегодня утром в 📱LinkedIn попался вот такой пост про найм гейм-дизайнеров.

А поделитесь в коментах про свой опыт плиз - есть ли такая проблема ?

🤔Уважаемые геймдизы-лиды, продюсеры и сотрудники HR, поделитесь мнением, пожалуйста.

На днях общался с коллегой-геймдизайнером, которая уже больше 10 лет в индустрии. Обсуждали нынешнее её — индустрии — состояние.

И затронули тему, почему студии очень неохотно берут на работу даже тех джунов ГД, у которых уже есть хотя бы 1 год коммерческого опыта за плечами и хорошая хард-скилловая база — таких, которые быстро схватывают и начинают перформить.

Поднимались вопросы и правильного составления резюме, и подачи себя на собесах. И вот какие темы меня теперь беспокоят:

🔹Тезис №1: если геймдиз работал только с гиперкэжем, его со скрипом рассмотрят в казуал и, скорее всего, вообще не будут рассматривать в мидкор.

Если это правда, то почему? Ведь гиперкэж — это по сути фичеоунерство, что, судя по вакансиям, считается довольно востребованным набором навыков.

Из-за невысокого требования к этим навыкам в ГК? Из-за сложности перестроить мышление?

Тогда такой тейк: очень много геймдизов в СНГ воспитывались на более комплексных в большинстве своём ПК играх. И им, чтобы найти работу на нашем преимущественно мобильном рынке, пришлось изменить своё мышление в его сторону. Думаете, попав на более сложные проекты, они не смогут изменить его обратно?

🔹Тезис №2: геймдиза из мобильного рынка не возьмут в ПК проекты и наоборот, из ПК не возьмут в мобайл.

Я знаю, что в разработке есть отличия. Например, очень многое определяется способом монетизации проекта и аналитикой, сложность в расчёте баланса разная...

Но я вернусь к тейку из предыдущего пункта и дополню, что геймдиз, как любой уважающий себя спец, постоянно апгрейдит навыки под текущие задачи.

Понимаю, что не хочется рисковать, но универсальных ГД не существует, все всегда учатся новому.

🔹Тезис №3: в резюме смотрят только на конкретные результаты. Если в нём нет выпущенных игр в портфолио или хотя бы пары строк в духе «Я делал то-то, получил #% прироста в kpi», тебя сочтут профнепригодным.

А такие вещи, как хорошая игровая насмотренность, постоянное совершенствование навыков, опыт в программировании, хорошая математика и т.д., практически не котируются.

Мы все хорошо знаем процент успеха у игр, сколько хотя бы до софт-лонча доходит даже в опытных студиях. И как сильно должно повезти, чтобы на старте карьеры попасть в одну из таких.

Обычно люди стартуют там, где работают такие же неопытные ребята, и шанс, что у них получится выпустить хит, ещё ниже.

Что ещё тогда показывать соискателю? Привирать, как советует Антон Назаров?

🔹Тезис №4: джуны в 30+ лет — это странно. Даже среди более опытных охотнее на работу возьмут 25-летнего, чем 35-летнего при прочих равных.

Чем вам свитчеры не угодили?😃 Мы живём в мире, где каждые несколько лет люди будут вынуждены переквалифицироваться.

Да и потом, очень многие в этом возрасте наконец находят то дело, к которому реально лежит душа. Неужели не интересен мотивированный этим человек?

Что правда, а что нет? И что я не так понял? Объясните, пожалуйста

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍17

909 views09:39