💬Говорил сегодня с HRBP крупной компании, "за кофе", и кое что меня удивило.

Одна из задач, которая лежит на ее отделе - это retention сотрудников. И для этого приходится перепрошивать сознание людей. Что само по себе не просто.

Я сейчас напишу в чем дело, а потом будет опрос - обязательно ответьте на него плиз. Хочу проверить вводные, провалидировать.

❌Так вот, в чем суть задачи. По умолчанию, сотрудники приходят с убеждением, что для построения карьеры, продвижения и роста зп им нужно "просто хорошо работать, показывать результат" - грубо говоря вывозить по хард скилам.
✔️А на самом деле для продвижения нужно "Играть по правилам (в разных компаниях они разные), выстраивать взаимоотношения с топами и коллегами и делать так, чтобы вашу работу замечали" - короче про софт скилы получается.

Первые, конечно молодцы, но сидеть и ждать промоушена от руководства наивно. А вот для того, чтобы оно было нужно менять майндсет.

Опрос ниже.

▶ Live - Stream

БИЗДЕВ и ИНВЕСТИЦИИ!

🆒В гостях ЛЕНА ЛОБОВА, прямое включение из Лондона =)

🔈заходите в чат со вопросами, кейсами и просто поговорить! Лена строит стратегии, помогает с нетворком, питчами, подъемом финансов и не только. Спросите ее напрямую сейчас на стриме.

Вот ссылка: https://www.youtube.com/watch?v=J116SkiW4kk

⭐Анонс: Стрим

БЕСПЛАТНЫЕ СЫР КУРСЫ?

Речь пойдёт про образование, вход в геймдев, начало карьеры и в целом качество материалов образовательного характера в сети.

ℹ️Может вы не знали, но те самые курсы с devtodev переехали на edvice. devtodev остался чисто аналитической платформой (и потом была сделка с appsflyer), а курсы отделились в платформу - EDVICE.

🔥Завтра на стриме я пообщаюсь с Димой и Кристиной (СЕО и Менеджера по курсам), где попробую понять - бесплатные курсы это шляпа или нет.

💬 Приходите задавать острые вопросы все про инфоциганство в образовании и другие сложности, с которыми сталкиваются создатели курсов.

🔔 когда: среда, 17 апреля в 20:00 по 🇺🇦 Киеву.

▶ где: мой канал на ютубчике https://www.youtube.com/@alexshta

Подпишись на канал (сколько можно смотреть без подписки?), поставь напоминалку в календарь!

▶️▶️ Live БЕСПЛАТНЫЕ КУРСЫ ?

Заходите узнать как делаются курсы, кто их читает, зачем?

Обещаю задавать и неудобные вопросы, и буду озвучивать ваши вопросы из чата.
💯ЧАТ - это главная причина смотреть стрим в прямом эфире!!!

В гостях ребята из edvice: Дмитрий Гуралев (СЕО) и Кристина Романович (Head of Education).

🔗 https://www.youtube.com/watch?v=Sae2tr_LX1E

Сегодня утром в 📱LinkedIn попался вот такой пост про найм гейм-дизайнеров.

А поделитесь в коментах про свой опыт плиз - есть ли такая проблема ?

🤔Уважаемые геймдизы-лиды, продюсеры и сотрудники HR, поделитесь мнением, пожалуйста.

На днях общался с коллегой-геймдизайнером, которая уже больше 10 лет в индустрии. Обсуждали нынешнее её — индустрии — состояние.

И затронули тему, почему студии очень неохотно берут на работу даже тех джунов ГД, у которых уже есть хотя бы 1 год коммерческого опыта за плечами и хорошая хард-скилловая база — таких, которые быстро схватывают и начинают перформить.

Поднимались вопросы и правильного составления резюме, и подачи себя на собесах. И вот какие темы меня теперь беспокоят:

🔹Тезис №1: если геймдиз работал только с гиперкэжем, его со скрипом рассмотрят в казуал и, скорее всего, вообще не будут рассматривать в мидкор.

Если это правда, то почему? Ведь гиперкэж — это по сути фичеоунерство, что, судя по вакансиям, считается довольно востребованным набором навыков.

Из-за невысокого требования к этим навыкам в ГК? Из-за сложности перестроить мышление?

Тогда такой тейк: очень много геймдизов в СНГ воспитывались на более комплексных в большинстве своём ПК играх. И им, чтобы найти работу на нашем преимущественно мобильном рынке, пришлось изменить своё мышление в его сторону. Думаете, попав на более сложные проекты, они не смогут изменить его обратно?

🔹Тезис №2: геймдиза из мобильного рынка не возьмут в ПК проекты и наоборот, из ПК не возьмут в мобайл.

Я знаю, что в разработке есть отличия. Например, очень многое определяется способом монетизации проекта и аналитикой, сложность в расчёте баланса разная...

Но я вернусь к тейку из предыдущего пункта и дополню, что геймдиз, как любой уважающий себя спец, постоянно апгрейдит навыки под текущие задачи.

Понимаю, что не хочется рисковать, но универсальных ГД не существует, все всегда учатся новому.

🔹Тезис №3: в резюме смотрят только на конкретные результаты. Если в нём нет выпущенных игр в портфолио или хотя бы пары строк в духе «Я делал то-то, получил #% прироста в kpi», тебя сочтут профнепригодным.

А такие вещи, как хорошая игровая насмотренность, постоянное совершенствование навыков, опыт в программировании, хорошая математика и т.д., практически не котируются.

Мы все хорошо знаем процент успеха у игр, сколько хотя бы до софт-лонча доходит даже в опытных студиях. И как сильно должно повезти, чтобы на старте карьеры попасть в одну из таких.

Обычно люди стартуют там, где работают такие же неопытные ребята, и шанс, что у них получится выпустить хит, ещё ниже.

Что ещё тогда показывать соискателю? Привирать, как советует Антон Назаров?

🔹Тезис №4: джуны в 30+ лет — это странно. Даже среди более опытных охотнее на работу возьмут 25-летнего, чем 35-летнего при прочих равных.

Чем вам свитчеры не угодили?😃 Мы живём в мире, где каждые несколько лет люди будут вынуждены переквалифицироваться.

Да и потом, очень многие в этом возрасте наконец находят то дело, к которому реально лежит душа. Неужели не интересен мотивированный этим человек?

Что правда, а что нет? И что я не так понял? Объясните, пожалуйста

Кто сегодня на Reboot, давайте встретимся 💬

Сегодня Стрим

Ретроспектива, глазами команды

ℹКонтекст
Второй из трех запланированных стримов про ретроспективу. Если в прошлый раз мы обсуждали стрим из парадигмы проджект менеджера, то сегодня поговорим о ретро глазами команды.


🥸Гостем сегодня будет Женя Судак, автор курса "Этичный менеджмент"


🔔когда: сегодня среда, 24 апреля в 19:00 по 🇺🇦 Киеву.

▶где: мой канал на ютубчике https://www.youtube.com/@alexshta

Подпишись, поставь напоминалку в календарь!

🔴Мы в эфире

Ретроспектива глазами команды.

▶️Говорим про опыт проведения ретро в разных командах, в разных форматах, в разных типах компаний с Женей Судаком.

Приходите и пишите в чат, что вы думаете про ретроспективы.
https://www.youtube.com/watch?v=0BRdn8LoA_I

И так, хочу продолжить практику анонсов трансляций. 🔼

▶️ На май такой план такой: закрыть вопрос с ретроспективами, пообщаться с интересными людьми и обсудить новые вопросы.

🗣️LiveOps, современные конференции, непривычный маркетинг... 3 новых гостя. Приходите пообщаться. 🗣️

#stream