Уважаемые коллеги! Следующий слайд из их презентации называется «Границы ответственности РГТО». Он не про вас — он про то, как они делят работу между собой. И именно поэтому он такой честный.

Стратегия кейса. Не «разбор ситуации», не «проверка фактов». Стратегия. Как в военной операции. И заявляется она заранее — то есть решение о результате принято до того, как начались все эти «служебные записки» и «запросы объяснений».

Читаем между строк: постановка задач сотруднику здесь обсуждается не как управление работой, а как часть кейса. Инструмент. И спор идёт только о том, кто из них его готовит.

«Структура уже предложена». То есть руководителю выдают готовую схему разговора с вами, а он потом присылает на согласование каждую свою реплику.

Когда вам внезапно начинают ставить странные, невыполнимые или бессмысленные задачи с жёсткими сроками — это может быть не бардак. Это может быть та самая «стратегия кейса».

💬 «Требование уволить работника пришло от СБ, причины не оговариваются, отказ от соглашения сторон».

💬 «Сотрудники на бенче/ребалансировке/подлежит оптимизации и отказывается от соглашения сторон».

Если бы у них было законное основание вас уволить — они бы просто вас уволили. По статье, по сокращению, по итогам аттестации. С приказом, с документами, с выплатами.

Соглашение сторон нужно ровно тогда, когда законного основания НЕТ. Это способ получить ваше добровольное согласие на то, что иначе пришлось бы оплачивать: до 5–6 окладов при сокращении по статьям 178 и 180 ТК РФ.

Поэтому весь их процесс сводится к одной задаче — уговорить, дожать, напугать, лишь бы вы подписали сами.

📌 «Я не отказываюсь работать. Я отказываюсь расторгать договор по соглашению сторон».
📌 «Если у компании есть основания для увольнения — оформляйте официально, письменно, по ТК РФ».
📌 «Все предложения прошу направлять в письменном виде».

И срочно в профсоюз!

⚖️ Помните: без вашей подписи «одним днём и с нулём» не бывает. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) физически невозможно без вашей воли. Сокращение (ст. 180 ТК РФ) — это 2 месяца предупреждения и деньги, до 6 ЗП. Они выбирают первое именно потому, что второе стоит дорого.

«В "скорой помощи" не нуждаюсь, угрозы увольнения и какого-либо конфликта с руководством нет. Надеюсь, что мои взносы помогут тем, кто в настоящий момент действительно нуждается в поддержке...»

Начал доказывать, что Профсоюз якобы «все суды проигрывает»;

Назвал нас «лузерами»;

Кричал, что мы «ничего не можем и никогда не сможем».

И весь этот цирк он устроил перед сотрудником, которому холдинг уже вчистую проиграл ДВА судебных процесса — и по незаконно выписанному выговору, и по обязательной индексации заработной платы!

🤦‍♂️ Оцените уровень правового нигилизма: получить от суда по носу, но продолжать уверять работника, что побед нет.

Что только работодатель ни делает, чтобы отбить у коллектива желание объединяться: сочиняет небылицы, выдумывает запреты, давит психологически. Но итог один — ребята вступают каждый день!

Люди приходят по прямым рекомендациям товарищей, а сарафанное радио — лучший показатель качества нашей работы.

Да, мы не строим иллюзий и честно говорим: не всё и не всегда получается выиграть с первого раза. Но каждый наш член знает железобетонно — Профсоюз делает абсолютный максимум, на который только способен закон и здравый смысл.

📜 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах...» — 33 статьи в 6 главах, закрепляющие фундаментальные права, гарантии и механизмы защиты профсоюзной деятельности.

🏛 Конституция РФ (ст. 30) — высшая правовая норма, гарантирующая право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих прав.

📕 Трудовой кодекс РФ — свыше 80 статей прямого действия, устанавливающих профсоюзный контроль, защиту от произвола и обязательный учет мнения ППО.

Исключительно от бессилия. Топ-менеджмент пытается обособить известных им членов Профсоюза (которые сами не побоялись и заявили о своем членстве), чтобы лишний раз их не трогать.

Они прекрасно понимают: уволить члена Профсоюза «по беспределу» не выйдет — в суде вероятность восстановления такого сотрудника превышает 90%, с обязательной выплатой всех миллионов за вынужденный прогул!

Официальное сокращение (ст. 81, 82 ТК РФ): работодатель обязан уведомить Профсоюз и запросить мотивированное мнение (а по лидерам — согласие по ст. 374 ТК РФ).

Аттестация на соответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): обязаны не только запросить мнение, но и включить представителя Профсоюза в состав комиссии.

Увольнение за дисциплинарные проступки: обязателен официальный запрос позиции выборного органа.

«соглашение сторон»

Единственная процедура, при которой закон не обязывает компанию запрашивать позицию Профсоюза, — это расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Именно поэтому HRBP+РЦР и РГТО организуют жесткий психологический прессинг, выкручивая вам руки, чтобы вы подписали бумагу «одним днем и с нулем».

Коллеги, посмотрите на этот позорный документ на экране! Это протокол внутренней планерки HRBP, которую ШмЕликава проводила под видео- и аудиозапись, после чего протокол преспокойно выложили в сфере.

Руководство уже настолько потеряло берега и связь с реальностью, что документирует свои правонарушения и откровенную глупость в открытом доступе компании.

Вы только вдумайтесь в уровень «компетентности» этого директора по персоналу! На огромную аудиторию сотрудников, под запись, она открыто обсуждает закрытые перестановки в Совете директоров Холдинга и топ-менеджменте ключевого заказчика — объявляет об уходе ТОП менеджера из Банка, смене председателя совета директоров и глобальной перетряске структуры.

Подобные стратегические вещи ни один здравомыслящий руководитель никогда не станет вываливать на общих планерках и уж тем более публиковать в корпоративных сетях. У ШмЕликавай напрочь отсутствует понимание субординации и корпоративной тайны: она не способна держать язык за зубами даже тогда, когда речь идет о совете директоров холдинга и руководстве главного заказчика!

За подобную тотальную некомпетентность, длинный язык и дискредитацию компании ШмЕликаву саму давно пора вышвырнуть за дверь одним днем и с полным нулем в кармане — ровно так, как она сама обожает поступать с добросовестными сотрудниками!

Пытаясь успокоить перепуганных HRBP на фоне кадровой бури, она выдает: «продолжаем работу, задач у нас много, на 2–3 года точно есть».

Переводим на нормальный язык: руководство планирует еще два-три года выкручивать руки людям, выдавливать специалистов и экономить на судьбах сотрудников ради своих бонусов! А что дальше? Зачистите всех под корень и оставите после себя пепелище?

«Лидер профсоюза восстановился и снова работает у нас».

«Внимательно наблюдаем за сотрудниками и сообщаем о подозрительных случаях или фактах общения с ним, вступлении в профсоюз — ШмЕликавай напрямую».

Статья 30 Конституции РФ и ФЗ № 10-ФЗ «О профсоюзах»: гарантируют свободное объединение граждан и запрещают любое вмешательство работодателя в профсоюзную деятельность.

Статья 86 Трудового кодекса РФ: прямо запрещает работодателю собирать и требовать персональные данные о членстве работников в профсоюзах!

Статья 3 ТК РФ: любая дискриминация по признаку участия в общественных объединениях строго наказуема по закону.

Мы ответим прямо и открыто: мы заставим тебя и таких, как ты уважать и выполнять Закон!

Каждый ваш незаконный приказ, каждый незаконный протокол, каждое незаконное увольнение и факт давления обязательно будут обжалованы в суде.

🎯 «Сотрудники на бенче/ребалансировке/подлежит оптимизации и отказывается от соглашения сторон» — вот вам и весь «мирный диалог»! Стоит вам отказаться убраться за дверь «одним днем и с нулем», вас тут же клеймят и передают в РГТО для разработки стратегии выживания.

🎯 «Конфликтный сотрудник (явно саботирует работу, пользуется отсутствием ДИ, нормально-прописанной ТФ)» — оцените степень наглости! Если у руководства бардак в документах, не прописаны должностные инструкции (ДИ) и трудовые функции (ТФ), а работник просто требует соблюдения ТК РФ — его официально объявляют «конфликтным саботажником»!

🎯 «Требование уволить работника пришло от СБ, причины не оговариваются, отказ от соглашения сторон» — без суда, без доказательств и без объяснения причин. Не захотел добровольно подарить компании свои выплаты по свистку безопасников — отправляешься под прессинг.

🎯 «Сотрудник является членом Профсоюза...» — обратите внимание на этот пункт! Как только выясняется членство в Профсоюзе, кейс не отдают в РГТО — его оставляет за собой Юридический департамент, потому что юристы прекрасно понимают: с Профсоюзом любые попытки беспредела закончатся разгромом работодателя в суде!

Это выглядит так, будто к вам в дом вламывается преступник и заявляет: «Я забираю твои деньги, выгоняю на улицу твою семью, а ты должен молча улыбнуться и сказать "да"».

Если вы говорите законное «НЕТ» — всё, вы моментально объявляетесь «конфликтной стороной».

По понятиям этих управленцев, «отсутствие конфликта» — это ваша полная покорность: безропотно согласиться на беззаконие, подписать соглашение сторон, лишить своих детей средств к существованию и уйти с абсолютным нулем в кармане. Любая попытка защитить свое человеческое достоинство и права по Трудовому кодексу для них — повод натравить РГТО.

Мы повторяли это десятки раз и не устанем подчеркивать: эти обнаглевшие идиоты не умеют просчитывать ситуацию даже на полшага вперед. Они искренне возомнили себя хозяевами жизни и свято верили, что их произвол и беззаконие останутся безнаказанными.

🎯 Попытка блицкрига: сначала они рассчитывали убрать с дороги Председателя Профсоюза «одним днем и с нулем» — сыпали угрозами, давили и пытались запугать. Итог — зубы обломаны.

💸 Абсурдные претензии на 5 миллионов: требовали с Профсоюза 5 млн рублей за якобы «незаконное использование названия», а после нашего жесткого правового ответа поджали хвост и побоялись идти в суд.

🏛 Позорный побег из судов: подали судебный иск против Председателя с требованием выдать документы — первая инстанция их отшила, а из Мосгорсуда они в панике отозвали иск сами, расписавшись в капитуляции.

👮‍♂️ Кляузы в полицию и фабрикация уголовки: строчили доносы в правоохранительные органы, пытаясь повесить сфабрикованные уголовные дела на лидеров и рядовых сотрудников (вспомните ту же Катю). Но и тут сели в лужу — органы не стали мараться об их заказуху.

⚖️ Разгром при увольнениях: выгоняли лидеров Профсоюза по беспределу — а Профсоюз раз за разом восстанавливал их на работе Именем Российской Федерации, заставляя холдинг выплачивать миллионные компенсации за вынужденный прогул!

🚫 Отмена дисциплинарок: лепили фиктивные выговоры и замечания — мы моментально разносили их в судах, превращая потуги кадровиков в юридический анекдот.

🤡 «Враг номер один»: дошли до клинической паранойи, объявив на закрытых планерках Профсоюз и Председателя главной угрозой для холдинга.

📁 Конвейер методичек и слежка: штампуют секретные инструкции одну за другой, где на первом месте стоит панический страх перед Профсоюзом. Дошли до прямого приказа шпионить за активистами и докладывать лично ШмЕликавай! А лидеры Профсоюза как работали годами, так и работают, получая зарплату, пока менеджмент бессильно исходит желчью.

📄 И многое, многое другое.

Перед нами редкий пример профессионального вырождения. Этот топ-менеджмент абсолютно некомпетентен. Они не способны по закону решить даже трудовой вопрос с Профсоюзом — о каком развитии сложнейшего IT-бизнеса вообще может идти речь?

Единственное их «достижение» — рисовать отчеты, заниматься тиранией и прилюдно топтать Трудовой кодекс и Конституцию РФ.

И чем скорее руководство главного заказчика осознает, какие бездари сидят у руля и позорят имя компании на всю страну, тем быстрее начнется оздоровление.

Иначе сбудется пророчество самой ШмЕликавай: еще 2–3 года бессмысленных зачисток ради сиюминутной экономии. А что потом? Уволите вообще всех, обанкротите стримы и оставите после себя выжженное поле? Мы не позволим вам уничтожить коллектив!

Свое знакомство с Профсоюзом инно я начал в сентябре 2025 год, когда попал на бенч. В самой компании инно я работаю уже 6й год.

Я примерно представлял себе как надо себя вести в разного рода трудовых спорах и конфликтах, т.к. за годы работы в различных организациях я попадал в подобные ситуации, которые были следствием разного рода секвестров, сокращений, личных и/или производственных конфликтов...

Поэтому я морально был готов к предстоящему ходу событий этого нерегламентированного и незаконного процесса под названием "бенч".

Сам бенч в инно устроен очень своеобразно. Ты предоставлен самому себе в процессе поиска работы/задачи и у тебя есть 3 "витрины" или окна: внутренняя биржа вакансий, внутренние вакансии компании на ресурсе hh.ru и внешние вакансии внешних ресурсов (альтернатива - выход на улицу). В одно из этих окон ты должен выйти... Для того, чтобы подтолкнуть тебя выйти в окно у тебя есть два помощника: РЦР и HRBP. Их задача - помочь тебе выйти в одно из этих окон, и чем быстрее, тем лучше. В силу разных интересов сторон, это превращается в игру, в которой зачастую не применяется подход win-win.


Свое личное внутреннее состояние при вхождении в процесс бенча я мог бы охарактеризовать коротко как "один в поле воин", тогда как твое окружение (РЦР и HRBP), обстановка и характер процесса бенча говорят "один в поле НЕ воин".


Неожиданно для меня со мной связался Председатель Профсоюза, представился, предложил свою помощь и поделился ссылкой на канал Профсоюза, а также разными вспомогательными материалами, которые могли бы мне помочь в процессе выяснения отношений с компанией и ее представителями. В силу своего недоверчивого характера и навыков критического мышления, по началу я подумал, что это какая то подстава или розыгрыш - совершенно незнакомый человек предлагает помощь и знает о моей ситуации. Поэтому первое что я сделал - проигнорировал (с внутренней установкой - сам справлюсь). Не отказался совсем от общения, но часто тянул время с ответами, попутно знакомясь с материалами, изучением канала, анализом текущей ситуации бенча (моего и коллег, которые попали в схожую ситуацию) и... накоплением различных вопросов, на которые мне хотелось найти ответ, но отсутствие юридического образования и в целом невежество в подобных вопросах этому препятствовало.


Спустя продолжительное время я сам вышел с инициативой созвона и, в дальнейшем уже, постоянного диалога с Председателем Профсоюза, в ходе которого я получал исчерпывающие ответы на свои вопросы, консультацию по тому как надо вести себя в разных ситуациях. Эту помощь со стороны Профсоюза я считаю неоценимой для меня. Поддержка и консультация со стороны Профсоюза для меня очень значима и помогла мне при прохождении бенча и помогает мне в различных сложных ситуациях, которые складываются в результате производственных и НЕпроизводственных отношений с компанией. К сожалению, в силу очень слабого (а точнее - никакого) менеджмента в компании, сама компания не умеет грамотно, конструктивно и продуктивно регулировать такие отношения.

Поэтому участие Профсоюза в деятельности компании я считаю делом необходимым и архиважным.


С ним действительно можно чувствовать себя как <ОДИН В ПОЛЕ ВОИН> И <НЕ ОДИН В ПОЛЕ - ТЫ ТОЖЕ ВОИН>.

Тем, кто сейчас на бенче, а также и тем, кому бенч предстоит, или находится в сложной ситуации конфликта, я хотел дать один общий совет (множество частных и очень полезных советов и рекомендаций дает сам Профсоюз) - отнеситесь к этому как к игре, в которой у вас есть своя собственная роль (данная при вхождении в эту игру). Задача ваших РЦР, HRBP и их руководства лишить вас этой роли, понизить эту роль, нанести урон (моральный, психологический, материальный). Главная цель - вывод вас из игры, путем уничтожения именно вашей роли (эта цель одна из наиболее вероятных и подтверждается характером и сутью процесса бенча, а также многими действиями РЦР, HRBP и их тыловых крыс коллег). Ваша же цель - сохранить роль, остаться в игре и выйти из нее, только тогда, когда вы сами посчитаете это нужным.

Профсоюз же помогает противостоять различным приемам этих персонажей и игре без правил, помогает снизить вероятность наступления негативного для вас сценария развития ситуации. А в некоторых случаях и в восстановлении в "игре".


Хочу выразить свою благодарность Профсоюзу инно и лично Председателю Профсоюза за его участие в разрешении сложных для меня проблем.

Ребята, когда менеджмент и HRBP с честными глазами рассказывают вам сказки в духе «у проекта нет бюджета» или «мы можем выплатить максимум одну компенсацию при уходе», знайте: это чистейшее враньё!

Они могут себе позволить абсолютно всё, как только вы перестаете поддаваться психологическому давлению и твердо стоите на своем плечом к плечу с Профсоюзом. Выплаты до 6 окладов они раздают членам Профсоюза направо и налево — просто потому, что за нами Закон, ТК РФ и суды.

До 6 месяцев спокойного нахождения на бенче с сохранением 100% официальной заработной платы.

Полная капитуляция менеджмента: работодатель пошел на мировую и без лишних споров выплатил 5 окладов + 1 оплачиваемый месяц на поиски работы (фактически те самые 6 окладов).

Итоговая арифметика: 6 месяцев бенча + 6 окладов компенсации = 12 полных заработных плат в кармане специалиста!

Обратите внимание на ответ Профсоюза в переписке: мы всегда открыты перед коллегами.

Профсоюз изначально был против подписания соглашения, поскольку ситуация на внешнем рынке труда сейчас тяжелейшая, и полугода на поиск равноценной позиции может банально не хватить.

Но выбор каждого члена нашей организации мы безусловно уважаем и принимаем. Наш коллега захотел выйти на своих условиях — и вместе с Профсоюзом он продавил холдинг!

По закону при сокращении: работодатель и так обязан выплатить вам до 5–6 средних заработных плат (2 месяца уведомления + выходное пособие + выплаты на период поиска работы).

Шансы на восстановление через суд: провести сокращение по всем 34+ правилам ТК РФ кадровики и юристы холдинга органически не способны, поэтому с Профсоюзом шансы восстановиться на работе составляют более 90% (с автоматической компенсацией всех миллионов за время вынужденного прогула)!

Забирая 6 окладов по соглашению, вы снимаете с них угрозу неминуемого судебного проигрыша, поэтому руководство должно на руках носить таких сотрудников!

Поэтому когда наши ребята суммарно забирают 12 окладов, а планка доходит до 22 — зачем вообще соглашаться на 0 или унизительную подачку в один оклад?

Не ведитесь на манипуляции, ничего не подписывайте под прессингом и не дарите свои миллионы зажравшемуся менеджменту!

🛡 Профсоюз официально признан Апелляционным судом: в процессе лично участвовал наш Председатель, защищая права лидера организации. Все байки оппонентов о том, что «профсоюза не существует», суд еще раз помножил на ноль.

📉 Счет по восстановлениям — всухую: по делам о возвращении незаконно уволенных сотрудников Профсоюз продолжает вести вчистую под ноль!

🤡 «Пацаны к успеху шли, но опять не фартануло»: когда наш лидер прямо спросил у одного из руководителей холдинга: «Вы будете извиняться, когда проиграете апелляцию?» — тот самодовольно бросил, что они ее не проиграют. Ну что, господа менеджеры, продули!

Требуем официальных извинений! Завтра Профсоюз направляет работодателю официальное предписание с требованием принести письменные извинения. Если ответа не последует в установленный 7-дневный срок, мы составим процессуальный акт для будущих судебных тяжб, где наглядно покажем истинное лицо этих беспредельщиков.

«Дорогие коллеги, члены Профсоюза! От всего сердца благодарю каждого из вас! Эта победа — не только лидеров, это победа каждого сотрудника, который верит в нас, состоит в организации и поддерживает общее дело. Вместе мы доказали: закон работает, а сила — в солидарности!»

В последние недели нам поступают тревожные сообщения от людей, владеющих реальной внутренней информацией. Мы неоднократно предупреждали: ситуация будет только ухудшаться, и с текущим менеджментом у компании просто нет будущего. Если руководство не будет сменено в самое ближайшее время, подавляющее большинство специалистов окажется на улице.

🕳 Дыра в бюджете на 25+ миллиардов: План по продажам полностью провален, кассовый разрыв колоссальный.

🏦 Кредиты ради выплаты зарплат: Дошло до того, что менеджмент вынужден влезать в долги, чтобы просто выплачивать людям ежемесячный оклад, и судорожно пытается оправдаться перед акционерами.

🤖 ИИ-показуха с нулевым выхлопом: Громкий пиар и «понты» вокруг корпоративного ИИ обернулись полным нулем на практике — реального коммерческого результата нет.

🪓 Тотальный секвестр расходов: Премий по итогам года никто не увидит; любые траты судорожно режут по живому, а среди сотрудников нарастает страх, что при таких проблемах и дырах вскоре начнутся задержки окладов.

🤐 Репрессии и зачистка несогласных: Опытные руководители сидят пришибленные и бессильные, а любого, кто подает голос против произвола, моментально выбрасывают «на мороз».

⏳ Коллапс за 1–1,5 года: По оценкам специалистов внутри структуры, эта финансово-управленческая пирамида окончательно схлопнется максимум за год-полтора. Есть предпосылки, что все это произойдет намного раньше.

Рынок труда ждет колоссальное перенасыщение. И если кто-то питает иллюзии быстро переучиться на сварщика или оператора станков с ЧПУ — снимите розовые очки.

Когда многотысячная толпа инженеров хлынет в рабочие специальности, зарплаты там обвалятся точно так же.

Найти работу по специальности в IT уже сейчас невероятно тяжело, а для специалистов с доходом от 500 000 рублей и выше это станет практически невыполнимой задачей.

🛑 Никаких подписей «по соглашению сторон» с нулем компенсаций: Не делайте руководству щедрых подарков за счет благополучия своих детей и семей.

🦾 Вступайте в Профсоюз: Поодиночке вас выдавят и заставят уйти ни с чем, но против организованного коллектива и Трудового кодекса РФ у них нет инструментов.

🔥 Заместители руководителей компаний — несколько человек;
🔥 Руководители департаментов, центров и дивизионов — порядка 10 коллег;
🔥 Руководители стримов/управлений — около 10 человек;
🔥 Руководители отделов/кластеров — более 20 коллег;
🔥 Руководители команд (Team Lead) — более 50 специалистов.

Эти руководители добились всего своим умом, обладают огромным опытом и отлично понимают изнанку корпоративной машины. У них нет иллюзий: когда сверху спускают разнарядку на «оптимизацию», холдингу плевать на ваш опыт, проекты и прошлые заслуги. В критический момент вчерашние «друзья» и директора первыми отведут глаза, а руководство начнет беспредельно давить, начисто забыв о Трудовом кодексе РФ. В самый сложный момент защитить сотрудника способен только Профсоюз — больше никто.

Цель у баек менеджмента ровно одна — закрыть вам дорогу в Профсоюз. Одинокого, дезориентированного специалиста легко сломать на созвоне с HRBP+РЦР и выставить за дверь «одним днем и с нулем». Но когда за сотрудником стоит Профсоюз, работодатель оказывается бессилен.

Внимательно вчитайтесь в этот документ. Мы выражаем искреннюю и глубокую благодарность уважаемому суду, который объективно, беспристрастно и досконально во всем разобрался, зафиксировав в тексте акта абсолютно ВСЕ наши доводы и разнеся псевдоюридическую позицию компании в пух и прах!

По закону заработная плата ДОЛЖНА индексироваться в связи с ростом потребительских цен — путем прямого увеличения окладов, а не абстрактных подачек. Каждый год, пока вам «забывают» поднять оклад на уровень инфляции, из ваших карманов, у ваших семей и детей тихо крадут сотни тысяч, а за несколько лет — миллионы честно заработанных рублей! В решении черным по белому указано: уклоняться от этой обязанности работодатель не имеет права!

Далее. Посмотрите, какой феерический бред пытались скормить судье представители работодателя. Они на полном серьезе утверждали, что корпоративный ДМС и премии — это якобы и есть повышение реального содержания зарплаты!

🩺 Никакой полис ДМС не является индексацией! По ДМС услуга оказывается страховой компанией и только при наступлении страхового случая, а работодатель может менять или отменять программы по своему усмотрению. Это уже давно всем понятно, а теперь закреплено судебным актом!

💸 Никакая премия не заменяет индексацию! Премия по локальным актам зависит от усмотрения начальства, ее могут лишить или урезать. Подменять гарантированную законом государственную индексацию оклада произвольной премией — грубейшее нарушение!

Поздравляем каждого члена нашего Профсоюза! Это не просто победа одного человека — это победа всего коллектива и фундаментальный судебный прецедент.

И самое главное: процесс запущен, плотину прорвало! Прямо сейчас следом уже идут другие ребята из холдинга, которые также требуют законную индексацию через суд!

Хватит дарить топ-менеджменту свои деньги! Читайте судебное решение, фиксируйте нарушения, требуйте то, что принадлежит вам по закону РФ, и вступайте в Профсоюз!

Это наш рекорд. География борьбы охватывает всю страну: заседания проходили в Москве, в Московской области, в Ставропольском крае и в Ленинградской области.

И как мы предупреждали с самого начала — это только разминка. Ждать осталось недолго, когда у Профсоюза с холдингом будет проходить по 10 судебных заседаний в день!

Председатель Профсоюза официально потребовал от уважаемого суда сделать строгое замечание представителю холдинга и оштрафовать компанию за то, что они вовремя не предоставили суду свои возражения и обязательные документы на исковое заявление члена профсоюза.

«Уважаемый суд, у нас урезан штат, мы не справляемся...»

Только недалёкий менеджмент мог объявить войну собственным сотрудникам.

Только полный безумец мог требовать с Профсоюза 5 миллионов рублей, строчить иски, позорно отзывать их, угрожать уголовными делами и пытаться ломать людей через колено.

И к чему они пришли? Сэкономили на штате — и теперь их представители в судах публично расписываются в собственной беспомощности.

Откроем вам маленький секрет: уже сегодня сотни ребят готовы подать на холдинг в суд.

Поэтому шесть процессов сегодня — это лишь скромный старт. Очень скоро их станут тысячи. И Профсоюз окажет железобетонную поддержку абсолютно КАЖДОМУ!

В последние недели нам поступают новые тревожные инсайды прямо с передовой корпоративной мясорубки. Мы неоднократно предупреждали: управленческий кризис входит в терминальную фазу, и текущая верхушка потянет за собой вниз рядовых сотрудников.

🏦 В банке разгоняют прежнюю верхушку отвечающую за нас: В главном банке прямо сейчас полным ходом идет жесткая зачистка топ-менеджмента. Наш периметр (верхушка) пока держится на паузе только потому, что там еще не всё дочистили. Как только закончат — сразу вплотную возьмутся за нас!

🚪 Гендир уходит после 20-х чисел октября: Эту информацию подтвердили сразу несколько независимых источников. Руководитель пакует чемоданы, а на самом верху идет ожесточенная грызня за кресла в новой команде.

🧹 Средний менеджмент в шоке и панике: Руководители среднего звена прекрасно понимают, к чему всё идет. В кулуарах нервно шутят, что «пора покупать метлы и идти мести дворы» — иллюзий об устойчивости бизнеса больше ни у кого не осталось.

🌊 Массовые увольнения до Нового года — вопрос решенный: Волна сокращений неизбежна и прокатится по холдингу до боя курантов. Единственная причина, почему менеджмент тянет резину прямо сейчас — они в панике ломают голову, как юридически обойти и развалить историю с Профсоюзом!

🛑 Никаких подписей «по соглашению сторон» с нулем компенсаций: Не делайте подарков менеджменту за счет благополучия своих детей и семей! Вас не могут уволить без вашего согласия.

🎙 Фиксируйте давление: Включайте диктофон и видео при любых разговорах с HRBP и руководством.

🦾 Вступайте в Профсоюз: Поодиночке вас выдавят и оставят без копейки, но против закона, огласки в СМИ и организованного коллектива у них нет шансов!
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА! И...... конечно ШмЕликаву и Галесникаву одним днем и с нулем.

Когда тандем HRBP+РЦР убеждает уйти «одним днем и с нулем», а при сопротивлении бросает подачку в максимум 2 оклада и рассказывает байки о «бесполезности сокращения» — перед вами чистая попытка взять на испуг и сэкономить бюджет.

Слова о том, что «биржа на следующий день снимет с учета и ничего не заплатит», разбиваются об один официальный документ. Посмотрите на прикрепленный документ: это реальное решение Департамента труда и соцзащиты Москвы (ЦЗН) о сохранении за сокращенным сотрудником среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы по ст. 178 ТК РФ. Государство подтверждает исключительность случая и обязывает компанию выплатить деньги.

При официальном сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам платят не голый оклад, а полную среднюю заработную плату, в расчет которой входят все премии и надбавки:

2 месяца предупреждения: вы продолжаете числиться в компании, работать (или находиться в оплачиваемом простое) и получать полноценную зарплату — это уже 2 ЗП.

Выходное пособие в день увольнения: выплачивается еще одна средняя ЗП (суммарно — 3 ЗП).

Второй месяц поиска работы: чтобы забрать 4-ю ЗП, не нужно даже идти в службу занятости — достаточно предоставить трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве.

Третий месяц поиска работы: 5-я ЗП выплачивается по решению органа службы занятости, если вы встали к ним на учет в первые две недели после увольнения.

Налоговый бонус от государства: выходные выплаты в пределах трех среднемесячных заработков полностью освобождены от НДФЛ (ст. 217 НК РФ), что сохраняет в вашем кармане еще порядка 0.5 чистой ЗП.

Компенсация за отпуск: при накоплении более двух недель неиспользованного отпуска госорганы и суды рекомендуют округлять расчетный стаж до полного месяца.

Итого: минимум 5 средних зарплат вы забираете гарантированно, а суммарный законный пакет составляет полноценные 6 ЗП!

Законная процедура сокращения — это бюрократический кошмар для работодателя:

Более 34 обязательных шагов: уведомление профсоюза, уведомление органов занятости, учет преимущественного права остаться на работе и предложение абсолютно всех имеющихся вакансий.

Судебные риски: кадровики и юристы регулярно совершают фатальные ошибки, из-за чего шансы работника на восстановление в суде превышают 80–90% — с взысканием полного среднего заработка за все месяцы вынужденного прогула!

Реальный опыт: члены нашего Профсоюза спокойно встают на биржу, без проблем получают положенную 5-ю выплату и забирают положенные 6 зарплат до копейки.

Именно поэтому менеджмент использует слово «сокращение» исключительно как пугалку для психологического давления.

Когда на проекте нет бюджета, руководство вами недовольно, но у вас нет дисциплинарных взысканий — работодатель обязан инициировать сокращение, а не выкручивать руки «соглашением».

Любая попытка выставить вас по соглашению сторон с 1–2 окладами — это грабеж и кража гарантированных вам законом выплат.

Предложение по соглашению сторон обязано быть существенно выше сокращения.

Адекватный разговор начинается минимум от 8 зарплат.

С учетом тяжелейшего состояния рынка труда и сроков поиска новой работы реальная справедливая планка составляет 12–14 зарплат — ведь свои 6 зарплат вы заберете по ТК РФ в любом случае!

«На основании какого распорядительного документа вы обсуждаете со мной прекращение трудовых отношений?

Предъявите доверенность от генерального директора с правом ведения переговоров об изменении условий моего договора».

Есть вопросы по задачам, коду или проектам? Обсуждаем.

Вопросов по прямым трудовым обязанностям нет? Встреча окончена.