Осенью 2024 года работник сдал кровь в рамках Дня донора, но два дополнительных выходных дня использовал не сразу. В мае сотрудник занемог и до начала смены уведомил руководителя по СМС о намерении воспользоваться донорским днём отдыха. На следующий день он поступил аналогично, использовав второй выходной. После возвращения на работу с него потребовали объяснительную, а через неделю уволили за прогул.
Работодатель настаивал, что в компании действует регламент: донорские выходные нужно заранее согласовывать и оформлять заявлением. Однако суд указал, что право работника на использование дней отдыха после сдачи крови не зависит от усмотрения работодателя. Сотрудник свою обязанность выполнил — поставил руководство в известность. Пропуск рабочих дней по этой причине не может считаться неуважительным. Апелляция и кассация подтвердили решение первой инстанции. Работника восстановили в должности, компенсация за вынужденный прогул составила 1,2 млн рублей.
Источник: определение Шестого кассационного суда от 18.06.2026 № 88-10602/2026
🤔 Три взыскания за месяц — не дисциплина, а план увольнения
Работник трудился электромонтёром в российской компании. С февраля 2025 года руководство начало методично оформлять ему дисциплинарные взыскания: два замечания — за нарушение этических норм и неправильное обращение с документацией, и один выговор — за систематические опоздания. После третьего взыскания работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суд встал на сторону работника. Работодатель не объяснил, почему выбрал самое строгое наказание — увольнение. И не доказал, что учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение работника. Вишенка на торте — три взыскания за период с 14 февраля по 19 марта суд расценил как намеренную кампанию по увольнению. Работника восстановили в прежней должности. С компании взыскали 871 тысячу рублей.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💪 Работники взыскивают компенсации за нарушения, которые тянулись годами и даже десятилетиями
По трудовым спорам установлены достаточно короткие сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК). Но бывает, что работники подают иски через годы после предполагаемого начала нарушения их прав.
✅ Компенсация за неиспользованный с 1998 года отпуск:
В периоды с 1998 по 2004 год, с 2012 по 2014 год, а также в 2008 году работница не ходила в отпуска. В 2021 году ее уволили, не выплатив компенсацию за неиспользованные в прошлые годы отпуска. Работница обратилась в суд.
Первая инстанция отказала в компенсации отпуска за 1998–2004 годы, сославшись на злоупотребление со стороны работницы. Долг по отпускам за иные периоды суд взыскал. Апелляция указала, что компенсировать нужно отпуска за все время, и взыскала компенсацию и за 1998–2004 годы. Кассация с этим согласилась (определение Третьего КСОЮ от 12.04.2023 по делу № 88-6156/2023).
✅ Оплата сверхурочной работы за 17,5 лет:
При трудоустройстве в 2006 году работнику — инвалиду II группы установили 40‑часовую рабочую неделю. При этом о статусе работника работодатель знал. Ошибку исправили только в мае 2023 года, установив инвалиду 35‑часовую рабочую неделю. После увольнения работник обратился в суд, требуя оплатить переработки.
Суды поддержали работника и взыскали в его пользу 1,5 млн ₽, поскольку каждую неделю в течение 17,5 лет он перерабатывал по пять часов. Срок на подачу иска суды признали непропущенным, поскольку отсчитывали его с момента увольнения: в период работы истец не знал, что оплата осуществляется не в полном объеме, расчетные листки ему не выдавали (определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025).
По трудовым спорам установлены достаточно короткие сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК). Но бывает, что работники подают иски через годы после предполагаемого начала нарушения их прав.
✅ Компенсация за неиспользованный с 1998 года отпуск:
В периоды с 1998 по 2004 год, с 2012 по 2014 год, а также в 2008 году работница не ходила в отпуска. В 2021 году ее уволили, не выплатив компенсацию за неиспользованные в прошлые годы отпуска. Работница обратилась в суд.
Первая инстанция отказала в компенсации отпуска за 1998–2004 годы, сославшись на злоупотребление со стороны работницы. Долг по отпускам за иные периоды суд взыскал. Апелляция указала, что компенсировать нужно отпуска за все время, и взыскала компенсацию и за 1998–2004 годы. Кассация с этим согласилась (определение Третьего КСОЮ от 12.04.2023 по делу № 88-6156/2023).
✅ Оплата сверхурочной работы за 17,5 лет:
При трудоустройстве в 2006 году работнику — инвалиду II группы установили 40‑часовую рабочую неделю. При этом о статусе работника работодатель знал. Ошибку исправили только в мае 2023 года, установив инвалиду 35‑часовую рабочую неделю. После увольнения работник обратился в суд, требуя оплатить переработки.
Суды поддержали работника и взыскали в его пользу 1,5 млн ₽, поскольку каждую неделю в течение 17,5 лет он перерабатывал по пять часов. Срок на подачу иска суды признали непропущенным, поскольку отсчитывали его с момента увольнения: в период работы истец не знал, что оплата осуществляется не в полном объеме, расчетные листки ему не выдавали (определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025).
«Уходи с нулём, по сокращению получишь то же самое»: вскрываем наглую ложь HRBP и считаем реальные деньги при увольнении 🧮💸
Чистая арифметика сокращения: сколько вам положено по закону
Почему холдинг лишь пугает сокращением, но панически его боится?
Сокращение или соглашение: как правильно вести переговоры
Если компания действительно хочет договориться полюбовно и закрыть для себя судебные риски:
Не соглашайтесь на подачки, не бойтесь пустых угроз и защищайте бюджет своей семьи!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
Когда тандем HRBP+РЦР убеждает уйти «одним днем и с нулем», а при сопротивлении бросает подачку в максимум 2 оклада и рассказывает байки о «бесполезности сокращения» — перед вами чистая попытка взять на испуг и сэкономить бюджет.
Слова о том, что «биржа на следующий день снимет с учета и ничего не заплатит», разбиваются об один официальный документ. Посмотрите на прикрепленный документ: это реальное решение Департамента труда и соцзащиты Москвы (ЦЗН) о сохранении за сокращенным сотрудником среднего месячного заработка за третий месяц поиска работы по ст. 178 ТК РФ. Государство подтверждает исключительность случая и обязывает компанию выплатить деньги.
Чистая арифметика сокращения: сколько вам положено по закону
При официальном сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам платят не голый оклад, а полную среднюю заработную плату, в расчет которой входят все премии и надбавки:
2 месяца предупреждения: вы продолжаете числиться в компании, работать (или находиться в оплачиваемом простое) и получать полноценную зарплату — это уже 2 ЗП.
Выходное пособие в день увольнения: выплачивается еще одна средняя ЗП (суммарно — 3 ЗП).
Второй месяц поиска работы: чтобы забрать 4-ю ЗП, не нужно даже идти в службу занятости — достаточно предоставить трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве.
Третий месяц поиска работы: 5-я ЗП выплачивается по решению органа службы занятости, если вы встали к ним на учет в первые две недели после увольнения.
Налоговый бонус от государства: выходные выплаты в пределах трех среднемесячных заработков полностью освобождены от НДФЛ (ст. 217 НК РФ), что сохраняет в вашем кармане еще порядка 0.5 чистой ЗП.
Компенсация за отпуск: при накоплении более двух недель неиспользованного отпуска госорганы и суды рекомендуют округлять расчетный стаж до полного месяца.
Итого: минимум 5 средних зарплат вы забираете гарантированно, а суммарный законный пакет составляет полноценные 6 ЗП!
Почему холдинг лишь пугает сокращением, но панически его боится?
Законная процедура сокращения — это бюрократический кошмар для работодателя:
Более 34 обязательных шагов: уведомление профсоюза, уведомление органов занятости, учет преимущественного права остаться на работе и предложение абсолютно всех имеющихся вакансий.
Судебные риски: кадровики и юристы регулярно совершают фатальные ошибки, из-за чего шансы работника на восстановление в суде превышают 80–90% — с взысканием полного среднего заработка за все месяцы вынужденного прогула!
Реальный опыт: члены нашего Профсоюза спокойно встают на биржу, без проблем получают положенную 5-ю выплату и забирают положенные 6 зарплат до копейки.
Именно поэтому менеджмент использует слово «сокращение» исключительно как пугалку для психологического давления.
Сокращение или соглашение: как правильно вести переговоры
Когда на проекте нет бюджета, руководство вами недовольно, но у вас нет дисциплинарных взысканий — работодатель обязан инициировать сокращение, а не выкручивать руки «соглашением».
Любая попытка выставить вас по соглашению сторон с 1–2 окладами — это грабеж и кража гарантированных вам законом выплат.
Если компания действительно хочет договориться полюбовно и закрыть для себя судебные риски:
Предложение по соглашению сторон обязано быть существенно выше сокращения.
Адекватный разговор начинается минимум от 8 зарплат.
С учетом тяжелейшего состояния рынка труда и сроков поиска новой работы реальная справедливая планка составляет 12–14 зарплат — ведь свои 6 зарплат вы заберете по ТК РФ в любом случае!
Не соглашайтесь на подачки, не бойтесь пустых угроз и защищайте бюджет своей семьи!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
📌 Коллеги, а теперь серьезно: почему наглые HRBP+РЦР для вас юридически — никто
Главная вещь, которую важно осознать раз и навсегда при любых попытках давления: у них нет никакого законного права требовать или предлагать вам увольнение по соглашению сторон.
С точки зрения закона они не обладают для этого никакими полномочиями.
⚖️ 1. Кто вообще имеет право вести такие переговоры? Стороной трудового договора является исключительно Работодатель (ст. 20 ТК РФ). Представлять его интересы может либо генеральный директор, либо должностное лицо с надлежащей доверенностью на изменение и расторжение трудовых договоров.
Линейные HRBP+РЦР — точно такие же наемные работники, как и вы.
Доверенности с правом прекращения трудовых отношений у них нет в 99% случаев (максимум — доверенность на подписание справок или графика отпусков).
❓ 2. Вопрос, который ломает любой скрипт: «Ты кто?» Когда очередная условная «Карина Чекатило» приходит на 1-to-1 и с важным видом начинает разговор о том, что «нам пора расстаться», у вас есть полное законное право спокойно спросить:
Доверенности нет? Значит, юридическая легитимность этой беседы равна нулю.
💼 3. Обсуждение увольнения не входит в вашу трудовую функцию Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В ваши должностные обязанности входит выполнение рабочих задач, а не участие в психологических экспериментах HRBP+РЦР.
Простой алгоритм диалога:
🛑 4. Знайте вы делаете им одолжение сидя на таких встречах и выслушивая настойчивые предложения уйти «по соглашению с нулем» или «по собственному», вы делаете им подарок. Они отчитываются руководству о «проведенной работе», пока вы расходуете свои нервы. Вы имеете полное право не вступать в разговоры, не относящиеся к вашим прямым рабочим функциям. Понятно, что вы не хотите конфликта и т.д., но вы должны знать, что вы действительно им делаете одолжение.
🔄 5. Тест на абсурд. Представьте, что вы на этой же встрече скажете в ответ: «Карина / уважаемый РЦР, а давай ТЫ сейчас подпишешь соглашение одним днем без выплат и покинешь компанию прямо сегодня? По рукам?» Звучит нелепо? Абсолютно. Но когда они говорят вам ровно то же самое — это точно такой же правовой абсурд и пустой блеф, рассчитанный на юридическую неграмотность.
💡 Главное правило безопасности: Не нужно хамить или кричать «пошла вон» вслух — не давайте им повода зафиксировать нарушение трудовой дисциплины или корпоративной этики (ПВТР).
Включайте аудиозапись, сохраняйте спокойствие. Вы работаете в правовом поле Трудового кодекса, а не по понятиям ОПГ РГТО, HRPB+РЦР, ШмЕликавай и Галесникавай.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
Главная вещь, которую важно осознать раз и навсегда при любых попытках давления: у них нет никакого законного права требовать или предлагать вам увольнение по соглашению сторон.
С точки зрения закона они не обладают для этого никакими полномочиями.
⚖️ 1. Кто вообще имеет право вести такие переговоры? Стороной трудового договора является исключительно Работодатель (ст. 20 ТК РФ). Представлять его интересы может либо генеральный директор, либо должностное лицо с надлежащей доверенностью на изменение и расторжение трудовых договоров.
Линейные HRBP+РЦР — точно такие же наемные работники, как и вы.
Доверенности с правом прекращения трудовых отношений у них нет в 99% случаев (максимум — доверенность на подписание справок или графика отпусков).
❓ 2. Вопрос, который ломает любой скрипт: «Ты кто?» Когда очередная условная «Карина Чекатило» приходит на 1-to-1 и с важным видом начинает разговор о том, что «нам пора расстаться», у вас есть полное законное право спокойно спросить:
«На основании какого распорядительного документа вы обсуждаете со мной прекращение трудовых отношений?
Предъявите доверенность от генерального директора с правом ведения переговоров об изменении условий моего договора».
Доверенности нет? Значит, юридическая легитимность этой беседы равна нулю.
💼 3. Обсуждение увольнения не входит в вашу трудовую функцию Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В ваши должностные обязанности входит выполнение рабочих задач, а не участие в психологических экспериментах HRBP+РЦР.
Простой алгоритм диалога:
Есть вопросы по задачам, коду или проектам? Обсуждаем.
Вопросов по прямым трудовым обязанностям нет? Встреча окончена.
🛑 4. Знайте вы делаете им одолжение сидя на таких встречах и выслушивая настойчивые предложения уйти «по соглашению с нулем» или «по собственному», вы делаете им подарок. Они отчитываются руководству о «проведенной работе», пока вы расходуете свои нервы. Вы имеете полное право не вступать в разговоры, не относящиеся к вашим прямым рабочим функциям. Понятно, что вы не хотите конфликта и т.д., но вы должны знать, что вы действительно им делаете одолжение.
🔄 5. Тест на абсурд. Представьте, что вы на этой же встрече скажете в ответ: «Карина / уважаемый РЦР, а давай ТЫ сейчас подпишешь соглашение одним днем без выплат и покинешь компанию прямо сегодня? По рукам?» Звучит нелепо? Абсолютно. Но когда они говорят вам ровно то же самое — это точно такой же правовой абсурд и пустой блеф, рассчитанный на юридическую неграмотность.
💡 Главное правило безопасности: Не нужно хамить или кричать «пошла вон» вслух — не давайте им повода зафиксировать нарушение трудовой дисциплины или корпоративной этики (ПВТР).
Включайте аудиозапись, сохраняйте спокойствие. Вы работаете в правовом поле Трудового кодекса, а не по понятиям ОПГ РГТО, HRPB+РЦР, ШмЕликавай и Галесникавай.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
📄🔍 Обещали золотые горы, а оставили с нулём: изучаем офферы холдинга и смотрим в суровую реальность
А теперь давайте честно сравним: что нам обещали в красивых буклетах и офферах — и что абсолютное большинство получило на самом деле.
💸 1. Годовая премия
📈 2. Рост зарплаты и индексация
👑 3. Карьерный рост vs Кумовство
🎓 4. Обучение за счет компании
💡 5. Поддержка инициатив и стартапов
🎁 6. Льготы и корпоративные бенефиты
🩺 7. ДМС и телемедицина
🎄 8. Праздники и детские подарки
🤝 9. Поддержка в тяжелых ситуациях
📢 Пожалуйста поделитесь: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
Ребята, на днях один из лидеров профсоюза перебирал почту и наткнулся на архивные материалы: официальный оффер и буклет для соискателей.
Хочется напомнить руководству одну простую вещь:
нас не на помойке нашли! У многих из нас на руках были офферы в другие ведущие компании, и мы могли без проблем выбрать альтернативного работодателя, когда рынок был на подъеме. Мы выбрали этот холдинг, пахали и продолжаем пахать не покладая рук: часто по 12 часов в сутки, без праздников, без выходных и забыв, когда в последний раз нормально отдыхали в отпуске. Мы приносили компании сотни миллионов и миллиарды чистой прибыли.
А теперь давайте честно сравним: что нам обещали в красивых буклетах и офферах — и что абсолютное большинство получило на самом деле.
💸 1. Годовая премия
Что обещали: В трудовых предложениях нам расписывали систему премирования с целевым бонусом от 15%-25% годового дохода.
Реальность: Премии срезали практически у всех. Вместо заслуженных сотен тысяч и миллионов рублей многие сотрудники получили унизительные 0–15 тысяч, а многие не увидели вообще ничего.
📈 2. Рост зарплаты и индексация
Что обещали: «Конкурентную оплату труда» и уверенный рост дохода.
Реальность: У большинства зарплаты заморожены годами. Инфляция хлещет, цены на базовые продукты и услуги улетели в космос, а реальные доходы сотрудников только падают.
👑 3. Карьерный рост vs Кумовство
Что обещали: Прозрачные карьерные треки и признание профессионализма.
Реальность: На ключевые руководящие и топовые позиции сажают мужей, жен, детей, зятьев, друзей и прочих «нужных людей». Результатов от такого управления нет, зато сильнейших специалистов цинично выдавливают на улицу. Эти временщики живут одним днем, а после них — хоть потоп.
🎓 4. Обучение за счет компании
Что обещали: Бесплатное корпоративное обучение, внешние курсы, конференции и развивающие программы.
Реальность: Про обучающие бюджеты благополучно «забыли». Чтобы поддерживать квалификацию и сдавать профессиональные сертификации, нужные самому же проекту, инженеры платят из собственного кармана.
💡 5. Поддержка инициатив и стартапов
Что обещали: Помощь в масштабировании низовых идей до уровня масштабных отраслевых продуктов.
Реальность: Назовите хотя бы одну значимую инициативу «снизу», которой дали вырасти. Все похоронено под слоем бюрократии, а идеи сотрудников никому на самом верху не нужны.
🎁 6. Льготы и корпоративные бенефиты
Что обещали: Широкий пакет корпоративных привилегий, скидок и бонусов.
Реальность: От прежних бенефитов остались лишь крохи на бумаге, список привилегий тает с каждым месяцем.
🩺 7. ДМС и телемедицина
Что обещали: Полноценное медицинское страхование для всех работников.
Реальность: Страховку превратили в инструмент давления: дошло до того, что у активистов профсоюза, защищающих трудовые права коллег, показательно отбирают даже законный полис ДМС.
🎄 8. Праздники и детские подарки
Реальность: Корпоративное лицемерие пробило дно: новогодние елки и подарки руководство стало организовывать исключительно для детей топ-менеджеров, а детей рядовых сотрудников просто вычеркнули из списков.
🤝 9. Поддержка в тяжелых ситуациях
Что обещали: Человеческое отношение и готовность подставить плечо в трудную минуту.
Реальность: Известны дикие случаи, когда сотрудники получали инвалидность из-за изнурительного темпа работы или уже боролись с тяжелыми заболеваниями. Зная об их диагнозах, холдинг не оказывал помощи, а цинично давил, пытаясь выбросить людей на улицу одним днем и с нулем в кармане.
📢 Пожалуйста поделитесь: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
🌐 10. Корпоративные сообщества
👥 11. Программа наставничества для новичков
⏳ 12. «Расходный материал» вместо благодарности
⏰ 13. Оплата переработок
⚖️ 14. Соблюдение ТК РФ
🔥 Перемен требуют наши сердца!
Не молчите, не подписывайте бумаги под давлением, вступайте в профсоюз и отстаивайте свои права вместе с нами! ✊🚩
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
Что обещали: «Создаём пространство, объединяющее людей, где можно реализовать себя и свои идеи».
Реальность: Как только сотрудники объединяются в законный Профсоюз, «пространство» превращается в поле травли. Одного из Лидеров профсоюза избивают прямо на рабочем месте, ломают его личную технику, строчат доносы в полицию, подают иски на 5 миллионов рублей, а самого Председателя открыто клеймят «врагом номер один».
👥 11. Программа наставничества для новичков
Что обещали: Бережную адаптацию и поддержку наставников.
Реальность: Вместо адаптации новичков встречают (известны нам случаи) прессингом и угрозами уголовными делами, если те отказываются немедленно подписать увольнение по собственному желанию без копейки компенсации.
⏳ 12. «Расходный материал» вместо благодарности
Реальность: Пока мы приносили холдингу рекордную выручку, нам пели о светлом будущем. Но стоило ситуации на рынке качнуться, как о прошлых заслугах забыли в ту же секунду, начав требовать ухода «по соглашению с нулем».
⏰ 13. Оплата переработок
Что обещали: Оплачиваемые переработки и соблюдение норм труда.
Реальность: 12-часовые смены, авралы, работа по выходным и в праздничные дни превратились в обыденность, за которую практически никому не доплачивают ни рубля.
⚖️ 14. Соблюдение ТК РФ
Что обещали: Генеральный директор публично заявлял, что все процессы выстроены строго в правовом поле.
Реальность: Нормы Трудового кодекса РФ нарушаются в подразделениях холдинга систематически.
🔥 Перемен требуют наши сердца!
Дорогие коллеги, мы очень надеемся, что пелена с глаз спала. Вас слишком долго кормили красивыми обещаниями, вводили в заблуждение и использовали вашу преданность делу.
Когда приходит кризис, корпорация думает только о бонусах верхушки. Единственная сила, которая никогда не предаст и будет биться за каждого работника до конца — это наш Профсоюз!
Не молчите, не подписывайте бумаги под давлением, вступайте в профсоюз и отстаивайте свои права вместе с нами! ✊🚩
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — защитите команду от обмана: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
📢 «Профсоюз всё равно ничего не добьется» — говорили они... 🤦♂️
Когда у менеджмента холдинга заканчиваются правовые аргументы, в ход идет дежурная методичка: 🗣 уверять сотрудников, что профсоюз якобы бесполезен, ни на что не способен и «все суды давно проиграл».
💳 Важная деталь для коллектива: процедуру принудительного взыскания мы рассчитаем максимально грамотно. Аресты счетов компании ни в коем случае не выпадут на дни выплаты аванса или зарплаты 🤝. Наша цель — привлечь к ответственности зарвавшихся управленцев, а не создавать проблемы работникам.
Это наша принципиальная позиция. Работаем дальше! ⚖️🛡
📢 Перешлите пожалуйста этот пост коллегам: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
Когда у менеджмента холдинга заканчиваются правовые аргументы, в ход идет дежурная методичка: 🗣 уверять сотрудников, что профсоюз якобы бесполезен, ни на что не способен и «все суды давно проиграл».
💼 Высокооплачиваемые адвокаты работодателя на заседаниях пытаются давить и манипулировать, создавая видимость тотального контроля. При этом они упорно «забывают» упомянуть, сколько раз сами же терпели фиаско в процессах против нас 📉.
⚖️ Очередное судебное напоминание о силе закона — на прикрепленном фото. Суд официально признал бездействие холдинга незаконным, обязал выплатить Председателю профсоюза компенсацию морального вреда и выдал исполнительный лист 📄✍️.
Зная привычки руководства, добровольно платить они вряд ли поспешат 🏃♂️💨 — вероятнее всего, опять предпочтут довести дело до визита в ФССП и ареста банковских счетов 🏦🔒.
💳 Важная деталь для коллектива: процедуру принудительного взыскания мы рассчитаем максимально грамотно. Аресты счетов компании ни в коем случае не выпадут на дни выплаты аванса или зарплаты 🤝. Наша цель — привлечь к ответственности зарвавшихся управленцев, а не создавать проблемы работникам.
✊ Мы продолжим принципиально стоять на защите прав каждого члена команды и возвращать всё, что положено по закону, — будь то незаконно удержанная копейка или миллионные выплаты.
Это наша принципиальная позиция. Работаем дальше! ⚖️🛡
📢 Перешлите пожалуйста этот пост коллегам: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставим компанию соблюдать закон: https://t.me/artemio02
🚨 🔄 Гендир на выход: названы два кандидата на пост главы холдинга. Чего ждать коллективу? 👔⚖️
Как мы и сообщали в прошлых инсайдах, действующий генеральный директор пакует чемоданы и готовится на выход. По данным сразу нескольких независимых источников, прямо сейчас на освобождающееся кресло рассматриваются две кандидатуры:
👤 Ольга Константиновна Дергунова
👤 Сергей Викторович Бочкарев
Разумеется, в любой момент может добавиться и третья фигура — в кулуарных аппаратных играх подобного масштаба это стандартная практика.
Почему Профсоюз поддерживает обе кандидатуры?
Ответ прост: хуже, чем при текущем менеджменте, быть уже физически не может.
Профсоюз надеется, что новое руководство — как это принято в сотнях тысяч цивилизованных компаний по всей России — сможет выстроить адекватный, конструктивный и открытый рабочий диалог с коллективом в лице законного профессионального союза.
Снять розовые очки: иллюзий питать нельзя
Для рядовых сотрудников эти новости не являются ни однозначно хорошими, ни спасительными.
🛑 Увольнения и оптимизации продолжатся.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — будьте на шаг впереди новостей: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и гарантируйте себе защиту перед надвигающейся бурей: https://t.me/artemio02
Как мы и сообщали в прошлых инсайдах, действующий генеральный директор пакует чемоданы и готовится на выход. По данным сразу нескольких независимых источников, прямо сейчас на освобождающееся кресло рассматриваются две кандидатуры:
👤 Ольга Константиновна Дергунова
👤 Сергей Викторович Бочкарев
Разумеется, в любой момент может добавиться и третья фигура — в кулуарных аппаратных играх подобного масштаба это стандартная практика.
Мы по-прежнему подчеркиваем: окончательные выводы о назначении, векторе развития компании нужно делать исключительно по факту назначения и первым реальным шагам.
Почему Профсоюз поддерживает обе кандидатуры?
Ответ прост: хуже, чем при текущем менеджменте, быть уже физически не может.
Нынешняя управленческая верхушка перешла все мыслимые моральные и этические границы. Это люди, которые ради красивых отчетов перед акционерами цинично выдавливают на улицу даже самые социально уязвимые категории сотрудников — людей с инвалидностью, матерей-одиночек, многодетных родителей и предпенсионеров.
Весь их «успешный бизнес» годами держался исключительно на гарантированных денежных потоках от главного заказчика. Сами они не способны создать конкурентоспособный продукт или продать что-либо на открытом рынке — внешние заказчики буквально плюются от взаимодействия с ними.
Позиция профсоюза остается неизменной: уходя, гендиректор обязан прихватить с собой и свой "ценный кадровый актив" — ШмЕликаву и Галесникаву, чья профессиональная пригодность давно ни у кого не вызывает иллюзий.
Профсоюз надеется, что новое руководство — как это принято в сотнях тысяч цивилизованных компаний по всей России — сможет выстроить адекватный, конструктивный и открытый рабочий диалог с коллективом в лице законного профессионального союза.
Снять розовые очки: иллюзий питать нельзя
Для рядовых сотрудников эти новости не являются ни однозначно хорошими, ни спасительными.
🛑 Увольнения и оптимизации продолжатся.
Готовиться нужно к тяжелым временам. Эта тенденция сегодня захлестнула не только наш холдинг, но и большинство IT-компаний в России. Никто не придет и не спасет специалистов по доброте душевной — рынок труда сжимается, а корпоративные аппетиты урезать расходы только растут.
Единственное, что реально может защитить вас от произвола кадровиков и «вылета с нулем» — это Профсоюз и сплоченность!
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — будьте на шаг впереди новостей: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и гарантируйте себе защиту перед надвигающейся бурей: https://t.me/artemio02
🚨 💔 Цинизм высшей пробы: как топ-менеджмент ломает через колено матерей-одиночек, сотрудников с инвалидностью и семьи участников СВО 📉🤬
Топ-менеджеры и HR-дирекция обожают рассказывать сказки о «социальной ответственности», «заботе о сотрудниках» и о том, как холдинг якобы «протягивает руку помощи и не бросает людей в беде».
Все это — циничная и наглая ложь.
И это не абстрактные слова, а задокументированные факты:
Хроника корпоративного террора: реальные случаи
И подобных примеров в нашем архиве накопились десятки.
Кто за этим стоит?
Запомните и передайте каждому:
🛑 Никаких подписей «по собственному» или «по соглашению с 0–1 окладом»!
🎙 Включайте диктофон при каждом разговоре с HRBP+РЦР.
🦾 Не оставайтесь в одиночестве перед катком сокращений!
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост во все внутренние чаты — страна должна знать своих «героев»: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — мы не позволим сломать ни одного человека: https://t.me/artemio02
Топ-менеджеры и HR-дирекция обожают рассказывать сказки о «социальной ответственности», «заботе о сотрудниках» и о том, как холдинг якобы «протягивает руку помощи и не бросает людей в беде».
Все это — циничная и наглая ложь.
В Профсоюз чуть ли не каждую неделю пачками ложатся официальные заявления на имя Председателя, поступают крики о помощи в мессенджерах, приходят шокирующие аудио- и видеосвидетельства. Когда мы знакомимся с этими записями, на голове шевелятся волосы, а в жилах стынет кровь.
Невозможно уложить в голове: как люди — многие из которых сами женщины и матери, в одиночку воспитывающие детей, — способны на такую бесчеловечную жестокость? Всех, кого закон прямо защищает от увольнения, эти господа целенаправленно загоняют в угол, прессуют и запугивают (вплоть до угроз уголовными делами), лишь бы вышвырнуть за порог одним днем и с нулем в кармане. Не жалеют вообще никого.
И это не абстрактные слова, а задокументированные факты:
Хроника корпоративного террора: реальные случаи
📜 Крик о помощи на скрине — мать пятерых детей и вдова: В компанию пришла женщина, у которой погиб муж. На руках — пятеро детей, пожилые родители, ипотека и кредиты. Человек годами безупречно работал в структуре холдинга без единого нарекания. Зная всю ситуацию, к ней явились HRBP+РЦР с требованием уволиться по соглашению с подачкой в один оклад: «Что я буду делать с одним окладом? Как кормить детей?.. Пожалуйста, помогите, я уже сама не справляюсь».
🎖 Угрозы жене бойца СВО: Когда сотрудницу пришли принуждать к уходу, она напомнила, что ее супруг прямо сейчас находится на фронте. Ответ HRBP был за гранью добра и зла: «Я сотни уволила, и тебя уволю. Муж тебе не поможет. И первое, что я сделаю — издам приказ о выводе тебя с удаленки в офис!»
♿️ Издевательства над людьми с инвалидностью: Когда специалист открыто говорит: «У меня подтвержденная инвалидность, мне в кризис нужна поддержка компании, а не пинок под зад», HRBP+РЦР с барского плеча цедят: «Максимум, что можем предложить — накинуть еще один оклад к уже предложенному».
🩺 Мерзость и хамство РЦР: На слова работника об инвалидности РЦР не моргнув глазом парирует: «Подумаешь, у меня тоже есть несколько диагнозов».
👶 Цинизм в ответ на многодетность: На попытку сотрудницы апеллировать к семейному статусу («Я многодетная мама») от HRBP звучит холодное: «И что? У меня тоже есть дети».
💊 Подлый обман с ДМС для беременных: При трудоустройстве специалист прямо уточнила, сохранится ли ДМС при беременности (выбирая между несколькими офферами). Ей клятвенно пообещали полную соцзащиту. Когда девушка родила и обратилась за медицинской помощью, ей объявили, что ее сняли со страховки... за две недели до декрета, прямо во время ее официальной работы!
🛑 Бенч за досрочный выход из декрета: Стоило сотруднице выйти на работу раньше окончания декретного отпуска, ее моментально сослали на «бенч» и в ультимативной форме потребовали подписать соглашение на расчет.
И подобных примеров в нашем архиве накопились десятки.
Кто за этим стоит?
Это не люди, это откровенные нелюди. И коллектив обязан знать авторов этого беспредела в лицо: ОПГ РГТО, спайка HRBP+РЦР, бессовестные соглашатели среди линейных руководителей, и, конечно же, несменяемый тандем — ШмЕликава и Галесникова.
Запомните и передайте каждому:
Закон на вашей стороне! Статьи Трудового кодекса РФ прямо запрещают увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, родителей детей-инвалидов, сотрудников в декрете и социально уязвимых специалистов.
🛑 Никаких подписей «по собственному» или «по соглашению с 0–1 окладом»!
🎙 Включайте диктофон при каждом разговоре с HRBP+РЦР.
🦾 Не оставайтесь в одиночестве перед катком сокращений!
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост во все внутренние чаты — страна должна знать своих «героев»: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — мы не позволим сломать ни одного человека: https://t.me/artemio02
🚨 🏷 «Метка изгоя»: как HR по указке ШмЕликавай клеймят в системе тех, кто отказывается увольняться «по соглашению» 📉🤦♂️
Давно мы не делились «методичками» и внутренними требованиями команды ШмЕликавай. Сегодня покажем изнанку корпоративной кухни, от которой у любого профессионала по трудовому праву встанут волосы дыбом.
Вы когда-нибудь задумывались, что происходит внутри системы учета ОПГ РГТО, когда вы отказываетесь покорно подписать увольнение «одним днем и с нулем»? Вас официально клеймят как «нарушителя дисциплины»!
Хроника абсурда: инструкция по травле из протокола HR-планерок
Полюбуйтесь на внутренний протокол HR-планерок на скрине выше. Там черным по белому расписано, как маркировать сотрудников, названных «сложными кейсами»:
То есть специалист может работать идеально, не иметь ни единого замечания или опоздания за годы работы, но стоит ему отказаться отдавать свою зарплату холдингу — система моментально превращает его в «недисциплинированного работника»!
Кого именно по указке ШмЕликавай отправляют «на счетчик»?
В категорию «сложных кейсов» в том числе попадают самые социально уязвимые сотрудники, которые объективно не могут позволить себе оказаться на улице с пустой подачкой в один оклад:
Что вам нужно знать и делать:
🛑 Их внутрисистемные ярлыки юридически ничтожны: Выставить статус «Плохо» в своей табличке они могут сколько угодно. По закону (ст. 192–193 ТК РФ) дисциплинарное взыскание требует официального акта, письменного запроса объяснений и доказанного факта нарушения трудового договора. Никаких законных оснований для увольнения эта филькина грамота им не дает!
📄 Фиксируйте произвол: Запрашивайте в письменном виде по ст. 62 ТК РФ копии всех внутренних характеристик и документов о вашей работе.
🎙 Включайте диктофон: Каждую беседу с HRBP, РЦР и руководителями записывайте на аудиозапись при первой же попытке давления.
🦾 Стойте до конца и вступайте в ПРОФСОЮЗ: Не позволяйте запугать себя нарисованными статусами и угрозами.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все внутренние чаты — пусть каждый увидит реальное лицо этого «менеджмента»: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — вместе мы пресечем любые попытки сфабриковать против вас нарушения: https://t.me/artemio02
Давно мы не делились «методичками» и внутренними требованиями команды ШмЕликавай. Сегодня покажем изнанку корпоративной кухни, от которой у любого профессионала по трудовому праву встанут волосы дыбом.
Вы когда-нибудь задумывались, что происходит внутри системы учета ОПГ РГТО, когда вы отказываетесь покорно подписать увольнение «одним днем и с нулем»? Вас официально клеймят как «нарушителя дисциплины»!
Хроника абсурда: инструкция по травле из протокола HR-планерок
Полюбуйтесь на внутренний протокол HR-планерок на скрине выше. Там черным по белому расписано, как маркировать сотрудников, названных «сложными кейсами»:
📌 Фальсификация показателей: Если сотрудник на бенче отказывается подписывать соглашение сторон, ОПГ РГТО обязан открыть карточку Employee и в поле «Соблюдение трудовой дисциплины» выставить статус... «Плохо»!
🎯 Сигнал на уничтожение для ДРМ: Этот статус служит прямым триггером для ресурсных директоров и менеджмента — метка показывает, что сотрудник «упирается» и отказывается уходить добровольно.
🎭 Циничный шантаж: Как только человека додавливают и соглашение подписано, параметр моментально и «чудесным образом» меняют обратно на «Хорошо»!
То есть специалист может работать идеально, не иметь ни единого замечания или опоздания за годы работы, но стоит ему отказаться отдавать свою зарплату холдингу — система моментально превращает его в «недисциплинированного работника»!
Кого именно по указке ШмЕликавай отправляют «на счетчик»?
В категорию «сложных кейсов» в том числе попадают самые социально уязвимые сотрудники, которые объективно не могут позволить себе оказаться на улице с пустой подачкой в один оклад:
Сотрудники с подтвержденной инвалидностью;
Матери-одиночки и мамы с 5 детьми, воспитывающие их без опоры;
Жены военнослужащих, чьи мужья прямо сейчас сражаются на СВО;
Специалисты, на иждивении которых находятся лежачие родители-инвалиды и пенсионеры;
Те, у кого на плечах висит тяжелейшая финансовая нагрузка — потребительские кредиты и льготная IT-ипотека, которую моментально пересчитают по бешеным ставкам при увольнении.
Человек прямо говорит: «Я честно выполняю свои обязанности, у меня семья, мне некуда идти!», а верхушка через HRBP просто вешает на него ярлык «Плохо с дисциплиной» и запускает маховик прессинга.
Что вам нужно знать и делать:
🛑 Их внутрисистемные ярлыки юридически ничтожны: Выставить статус «Плохо» в своей табличке они могут сколько угодно. По закону (ст. 192–193 ТК РФ) дисциплинарное взыскание требует официального акта, письменного запроса объяснений и доказанного факта нарушения трудового договора. Никаких законных оснований для увольнения эта филькина грамота им не дает!
📄 Фиксируйте произвол: Запрашивайте в письменном виде по ст. 62 ТК РФ копии всех внутренних характеристик и документов о вашей работе.
🎙 Включайте диктофон: Каждую беседу с HRBP, РЦР и руководителями записывайте на аудиозапись при первой же попытке давления.
🦾 Стойте до конца и вступайте в ПРОФСОЮЗ: Не позволяйте запугать себя нарисованными статусами и угрозами.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все внутренние чаты — пусть каждый увидит реальное лицо этого «менеджмента»: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — вместе мы пресечем любые попытки сфабриковать против вас нарушения: https://t.me/artemio02
Forwarded from НИИчаво
В музыкальном сервисе «Звук» (экс «СберЗвук») идут сокращения. Основной удар пришелся по техническому блоку: на собрании сотрудникам называли цифру от 150 до 250 человек.
Сам «Звук» объясняет происходящее трансформацией сервиса и перераспределением ресурсов в пользу приоритетных направлений. Такие дела
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚨 🪓 «Беззвучные» увольнения в звуке и треть штата на мороз в диасофте: почему IT-специалисты продолжают безропотно дарить миллионы работодателям? 📉🤦♂️
Пока топ-менеджмент вешает лапшу о «прорывах» и «технологическом суверенитете», реальность бьет наотмашь: сотни разработчиков, инженеров и тестировщиков выбрасывают за забор одним росчерком пера.
Два показательных примера прямо сейчас гремят на рынке:
Ребята, что с вами не так? Почему вы молчите?!
Вы понимаете, что своими руками дарите обнаглевшему работодателю миллионы рублей?!
Боитесь сделать шаг вперед? Хватит прятать голову в песок!
«Страшно», «не хочу выделяться», «вдруг испорчу резюме»... А когда вашим семьям нечем будет платить ипотеку, а детям не на что будет купить еду — вам не страшно?!
Почему из-за вашего страха должны страдать ваши близкие?
Хватит быть послушным материалом для выполнения чужих годовых KPI и оптимизации бюджетов! Организуйтесь. Защищайте свои деньги. Боритесь за свои права.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты «Звука», «Диасофта» и других ИТ-компаний: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставьте работодателя платить по закону, а не по понятиям: https://t.me/artemio02
Пока топ-менеджмент вешает лапшу о «прорывах» и «технологическом суверенитете», реальность бьет наотмашь: сотни разработчиков, инженеров и тестировщиков выбрасывают за забор одним росчерком пера.
Два показательных примера прямо сейчас гремят на рынке:
🎵 звук: Идут тихие массовые сокращения. Основной удар пришелся по техническому блоку — под нож пускают от 150 до 250 специалистов. Людям открыто заявляют: «банк выполнил годовые планы лишь на 75%, поэтому режем косты». И плевать, что формально сервис ради обхода санкций еще в 2022 году переписали на номинальное компании — внутренний отчет идет прямиком в банк, а на митингах руководство прямо кивает на показатели банка, прикрывая бойню «трансформацией и перераспределением ресурсов».
💻 диасофт: Здесь цинизм вышел на новый уровень — объявили о сокращении примерно трети всего штата под предлогом «ИИ-трансформации»! При этом сотрудникам цинично бросают подачку: мол, те, кто «хочет развиваться» (в роли инженера продукта), возможно, останутся. Только вот когда планка стоит «минус 30% людей», одного желания развиваться не хватит — это банальная зачистка фонда оплаты труда.
Ребята, что с вами не так? Почему вы молчите?!
Для нас остается колоссальной загадкой: почему люди с высшим образованием, крутые инженеры и аналитики безропотно встают и уходят на улицу одним днем и с пустыми карманами?
Когда мы читаем, как взрослые специалисты беспрекословно подписывают «по собственному желанию» или фиктивные соглашения с нулем рублей компенсации, у нас опускаются руки.
Вы понимаете, что своими руками дарите обнаглевшему работодателю миллионы рублей?!
⚖️ Элементарная юридическая математика: В соответствии со ст. 82 ТК РФ, при угрозе массовых увольнений работодатель обязан письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за ТРИ месяца до начала мероприятий (а не за два, как обычных работников без профсоюза).
💰 Что это значит на практике? Наличие профсоюза автоматически дарит сотрудникам как минимум еще одну полную зарплату просто за счет законного удлинения сроков!
🛑 Нарушили процедуру хоть на день? Суд, признание увольнения незаконным, автоматическое восстановление в должности и взыскание среднего заработка за все месяцы вынужденного прогула плюс моральный вред.
Боитесь сделать шаг вперед? Хватит прятать голову в песок!
«Страшно», «не хочу выделяться», «вдруг испорчу резюме»... А когда вашим семьям нечем будет платить ипотеку, а детям не на что будет купить еду — вам не страшно?!
Почему из-за вашего страха должны страдать ваши близкие?
Не хотите светиться первыми? Создавайте ячейку, наши опытные лидеры и юристы могут официально возглавить процессы и взять весь огонь на себя.
Нет сил создавать свое? Закон прямо позволяет вам вступить в наш действующий Профсоюз — наш статус дает право защищать специалистов независимо от конкретного юрлица.
Хватит быть послушным материалом для выполнения чужих годовых KPI и оптимизации бюджетов! Организуйтесь. Защищайте свои деньги. Боритесь за свои права.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты «Звука», «Диасофта» и других ИТ-компаний: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — заставьте работодателя платить по закону, а не по понятиям: https://t.me/artemio02
🚨 А вот как НАДО ставить на место обнаглевший менеджмент: от требования «уйти с нулем» до борьбы за 13 окладов! 🦾🔥
Перед вами реальный мастер-класс от члена нашего профсоюза — руководителя в IT, к которому пришли с классическим ультиматумом: «сваливай одним днем и без копейки».
Хроника грамотного сопротивления в датах и цифрах:
🛑 Позиция члена Профсоюза железобетонная: «Меньше чем на 10 окладов сверху не соглашусь на 100%, пусть идут лесом!»
Наглядная арифметика: почему нельзя уходить за копейки
Считаем реальные деньги на пальцах:
Для руководителя уровня заместителя IT-директора 13 окладов — это миллионы рублей, которые работодатель планировал просто украсть и положить себе в карман.
Берите пример!
Ни один наглый начальник или HRD не имеет права лишать вас законных выплат. Защищайте свои деньги, стойте насмерть и объединяйтесь!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все рабочие чаты — покажите людям, как надо бороться за свои права: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и обеспечьте себе такую же железобетонную защиту: https://t.me/artemio02
Пока одни безропотно подписывают бумажки «по соглашению» за 0–1 оклад и дарят компании миллионы, другие показывают, как на самом деле выглядит достоинство и профессиональная юридическая защита.
Перед вами реальный мастер-класс от члена нашего профсоюза — руководителя в IT, к которому пришли с классическим ультиматумом: «сваливай одним днем и без копейки».
Хроника грамотного сопротивления в датах и цифрах:
🗓 2 июля — попытка наезда и вступление в Профсоюз: К заместителю IT-директора явиласm HRD с требованием уволиться. Названные им адекватные условия менеджмент принять отказался и попытался пугать «сокращением должности». Человек не стал паниковать, а в тот же день вступил в наш Профсоюз и занял глухую законную оборону.
⏳ Июль – Сентябрь — спокойная работа на полной зарплате: Почти три месяца работодатель ломал зубы о нормы Трудового кодекса РФ, не понимая, как подступиться к защищенному члену профсоюза. Все это время специалист спокойно работал и получал свой полный ежемесячный доход.
🗓 23 сентября — капитуляция кадровиков и торг: Поняв, что выдавить сотрудника силой не выйдет, менеджмент сам прибежал договариваться. Коллега выставил планку в 10 окладов. Кадровики ушли на согласование и вернулись с встречным предложением: забрать 5 окладов прямо сейчас!
🛑 Позиция члена Профсоюза железобетонная: «Меньше чем на 10 окладов сверху не соглашусь на 100%, пусть идут лесом!»
Наглядная арифметика: почему нельзя уходить за копейки
Считаем реальные деньги на пальцах:
Почти 3 месяца полноценной работы и окладов человек уже получил, пока шли бесплодные попытки на него надавить (+3 оклада).
Работодатель УЖЕ официально предлагает 5 окладов отступных сверху.
Итого: с момента первой попытки увольнения 8 окладов УЖЕ гарантированно в кармане!
А с учетом принципиальной позиции забрать свои 10 окладов сверху — суммарный выигрыш составит 13 полных окладов!
Для руководителя уровня заместителя IT-директора 13 окладов — это миллионы рублей, которые работодатель планировал просто украсть и положить себе в карман.
Берите пример!
Хватит дрожать перед кадровиками и соглашаться на унизительный «ноль» или подачку в один оклад. Если вам плевать на себя — подумайте о своих семьях, детях, пожилых родителях и кредитах с ипотеками.
Ни один наглый начальник или HRD не имеет права лишать вас законных выплат. Защищайте свои деньги, стойте насмерть и объединяйтесь!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все рабочие чаты — покажите людям, как надо бороться за свои права: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и обеспечьте себе такую же железобетонную защиту: https://t.me/artemio02
🚨 🏖 «ШмЕликава на море любит ездить, а я нет что ли?»: мастер-класс, как размышляет член профсоюза на предложение уйти за 1 оклад! 🥊🔥
Но только не члены нашего Профсоюза! Посмотрите, как наш коллега жестко и красиво расставил границы: они ему унизительную подачку в один оклад, а он им в лоб:
Хроника переговоров из первых уст:
Выводы для каждого:
Когда к вам приходят вымогать увольнение:
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — покажите, как на самом деле нужно ставить работодателя на место: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и получайте железобетонную поддержку в любых переговорах: https://t.me/artemio02
Когда HRBP+РЦР и так называемая «ОПГ РГТО» приходят с дежурным наглым заходом: «Увольняйся по соглашению, дадим один оклад», многие теряются.
Но только не члены нашего Профсоюза! Посмотрите, как наш коллега жестко и красиво расставил границы: они ему унизительную подачку в один оклад, а он им в лоб:
«Уйду только за 25 окладов. А если нет — при текущем рынке буду спокойно сидеть и работать дальше!»
Гордимся такими ребятами! Настоящий красавец, умница и наглядный пример того, как надо вести диалог.
Хроника переговоров из первых уст:
🎙 Полный контроль и фиксация: Парень подошел к встрече профессионально — сразу включил запись аудио и захват экрана. Признается честно: «Вспотел так сильно в последний раз, когда девушке предложение делал». Волноваться в такой ситуации абсолютно нормально, главное — не сдавать назад!
🏖 Железный аргумент про верхушку: Когда менеджеры начали причитать: «Ты же понимаешь, что это космические деньги?», про себя он подумал: «А ху*и, каждый крутится как может, ШмЕликава на море любит ездить, а я нет что ли?». И возразить на это сытым управленцам оказалось нечего!
⚖️ Вежливость победителя: Вели себя представители работодателя непривычно спокойно и адекватно. Почему? Потому что напротив сидел человек с диктофоном, знанием законов и поддержкой организации. Сила и правда были на его стороне.
🧠 Никакой ложной жалости к корпорации: На секунду у парня мелькнуло сомнение: «Может, я был грубоват?». Но он тут же одернул себя, вспомнив реальность: когда он сам вежливо приходил к руководству с рабочими и личными просьбами, ему цинично отказывали абсолютно во всем!
👨👩👧👦 Семья на первом месте: «Их пожалеешь — они бабки свои заработают, а за мной семья стоит. Жене не объяснишь, почему тебе стало жалко кого-то и ты не просил 25 окладов, а согласился на 3 — коряга прилетит и с собакой спать буду в одном вольере!».
Выводы для каждого:
Хватит жалеть топ-менеджмент и ОПГ РГТО! Они выбивают свои многомиллионные годовые бонусы, вышвыривая вас на улицу без средств к существованию.
Когда к вам приходят вымогать увольнение:
Фиксируйте разговор на аудио и видео.
Не соглашайтесь ни на какие подачки в 0–1 оклад.
Выставляйте свои условия и требуйте достойные компенсации (10–25 окладов) либо продолжайте работать по трудовому договору.
Помните: за вами стоят ваши семьи, дети и ваше будущее.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты — покажите, как на самом деле нужно ставить работодателя на место: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз и получайте железобетонную поддержку в любых переговорах: https://t.me/artemio02
Forwarded from Mash Money
Почти 6 млн рублей потеряет IT-компания за принудительное увольнение одного сотрудника. Такая сумма получается, если наниматели хотят попрощаться с работягой через дисциплинарки, давление или фиктивное сокращение.
Как это выглядит на практике:
🟡 Сотруднику предлагают уйти по собственному, следом начинаются претензии к работе, внезапные взыскания и разговоры, якобы он не прошёл испытательный срок. После такой нервотрёпки человек идёт в суд. Далее срабатывает цепочка жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, ФНС и РКН. Начинаются проверки: от кадровых документов и выплат до кривых действий со стороны работодателя, рассказал Mash Money основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян.
🔴 Суд восстанавливает сотрудника на работе, решение исполняется сразу, ещё до апелляции. Параллельно компания платит средний заработок за весь период спора. Для IT-специалиста с окладом 250 тысяч рублей и премиями за 12 месяцев это около 3,4 млн рублей. Ещё ~957 тысяч — оплата страховых взносов + около 1,2 млн добавляют в соответствии со статьёй ТК РФ "Материальная ответственность работодателя".
🟠 Проигрывают такие дела чаще всего по одним и тем же причинам. Испытательный срок оформлен без задач, KPI и оценки результата. Удалёнщика увольняют за прогул, хотя работу из дома годами согласовывали онлайн. Под сокращение выводят одного человека, а через месяц нанимают нового на то же место.
🟢 Суды смотрят не на формулировки в приказе, а на реальные отношения внутри компании, и если увольнение похоже на попытку избавиться от неугодного, шансы работодателя на выигрыш резко падают.
Шуршим в Дзен | Telegram | Max
Как это выглядит на практике:
Шуршим в Дзен | Telegram | Max
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚨 📉 Слухи о «сокращении 20% штата» нами подтверждаются, но каналы путают понятия: это не законное сокращение, а зачистка по беспределу через принудительные соглашения! 🛑🎭
В профильных IT-каналах начала всплывать тревожная информация о подготовке масштабных увольнений этой зимой — инсайдеры называют цифру минимум в 20% состава холдинга.
Мы официально подтверждаем: колоссальная волна зачисток действительно готовится.
Однако авторы каналов допускают грубейшую ошибку в терминах, называя происходящее «сокращением». Называйте вещи своими именами: никакого законного сокращения штата менеджмент проводить не планирует!
Готовится очередная циничная спецоперация по выдавливанию ТЫСЯЧ специалистов на улицу «по беспределу» через выбивание подписей под соглашением сторон.
В чем разница и почему менеджмент панически боится слова «сокращение»?
Когда процедура идет строго по закону (ст. 81, 82, 178, 180 ТК РФ):
Что собираются провернуть эти «эффективные менеджеры»?
Памятка каждому, к кому постучат этой зимой:
📢 Перешлите этот пост коллегам во все рабочие чаты — снимите с людей розовые очки: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — защитите свое рабочее место и свои деньги: https://t.me/artemio02
В профильных IT-каналах начала всплывать тревожная информация о подготовке масштабных увольнений этой зимой — инсайдеры называют цифру минимум в 20% состава холдинга.
Мы официально подтверждаем: колоссальная волна зачисток действительно готовится.
Однако авторы каналов допускают грубейшую ошибку в терминах, называя происходящее «сокращением». Называйте вещи своими именами: никакого законного сокращения штата менеджмент проводить не планирует!
Готовится очередная циничная спецоперация по выдавливанию ТЫСЯЧ специалистов на улицу «по беспределу» через выбивание подписей под соглашением сторон.
В чем разница и почему менеджмент панически боится слова «сокращение»?
Когда процедура идет строго по закону (ст. 81, 82, 178, 180 ТК РФ):
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудников минимум за 2 месяца, а при наличии Профсоюза и массовом характере увольнений — за целых 3 месяца!
Компания обязана официально уведомить службу занятости и профсоюзную организацию.
Работникам гарантированно выплачиваются от 3 до 5–6 средних заработков на период трудоустройства.
Запрещено трогать льготные категории: одиноких матерей, родителей детей-инвалидов, сотрудников в декрете и многих других.
Что собираются провернуть эти «эффективные менеджеры»?
Они хотят срезать фонд оплаты труда на 20%, не заплатив людям ни копейки положенных законом компенсаций! Схема отработана: человека вызывают на ковер, прессуют спайкой из HRBP и РЦР, угрожают надуманными статьями и клеймят «нарушителями», требуя подписать соглашение сторон с нулем или подачкой в один оклад.
Они пытаются оформить трагедию сотен семей как «добровольное расставание», чтобы скрыть кадровый коллапс от акционеров и государства!
Памятка каждому, к кому постучат этой зимой:
🔥БЕГОМ В ПРОФСОЮЗ
🛑 «Соглашение сторон» — это исключительно ваше ДОБРОВОЛЬНОЕ право, а не обязанность: Ни один кадровик или начальник не может заставить вас подписать документ по ст. 78 ТК РФ. Нет вашей подписи — увольнение невозможно.
🚪 Требуют уйти? Выставляйте встречный счет: Если компания хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, адекватная планка на сегодняшнем тяжелом рынке — от 10 до 25 окладов, либо официальное сокращение по полной процедуре ТК РФ с выплатой всех компенсаций.
🎙 Включайте диктофон с первой секунды: Любое упоминание «увольнения по собственному», угроз проверками или надуманными дисциплинарками — повод для фиксации и подачи заявлений в надзорные органы.
🦾 Держите строй: Не оставайтесь один на один с корпоративной машиной, обязательно вступайте в профсоюз.
📢 Перешлите этот пост коллегам во все рабочие чаты — снимите с людей розовые очки: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — защитите свое рабочее место и свои деньги: https://t.me/artemio02
🚨 🤖 «Первые кандидаты на вылет»: как руководство холдинга шантажирует разработчиков отсталым ИИ и заставляет заниматься очковтирательством под угрозой увольнения 📉🤡
А для тех, кто сомневается, руководство открыто включило прямые угрозы расправой:
Никто уже даже не стесняется: не крутишь бессмысленную метрику для красивого отчета начальству — пойдешь на улицу.
Что представляет собой этот «инновационный» инструмент на самом деле?
🪨 Модель 2024 года: Безнадежно отсталая нейросеть, которая не в состоянии решать реальные инженерные задачи и писать сложный продакшн-код.
🤡 Фарс ради галочки в 7%: Чтобы попасть в «зеленую зону» на дашбордах и спастись от увольнения, разработчики вынуждены заниматься откровенным абсурдом. Инженер пишет качественный код сам, скармливает его нейросети, просит ее выплюнуть обратно ровно то же самое и только потом вставляет в проект.
🐒 Принудительный «вайбкодинг»: Опытных профессионалов с многолетним стажем превращают в дрессированных обезьян, обслуживающих чужие KPI, пока общее качество кодовой базы неумолимо деградирует.
Иезуитская ловушка менеджмента
Руководство выстроило идеальный замкнутый круг для утилизации специалистов:
Юридический ликбез: почему их угрозы ничтожны
То, чем занимается руководство департамента — неприкрытое запугивание.
Фиксируйте подобные угрозы в чатах, делайте скриншоты дашбордов и ставьте на место любого, кто пытается сделать вас крайним за свои проваленные бюджеты.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты разработки — вскрывайте этот фарс: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — вместе мы не позволим превратить людей в бесправный расходный материал: https://t.me/artemio02
Помните, мы писали про показуху с корпоративным ИИ и распил бюджетов с нулевым выхлопом? Реальность оказалась еще абсурднее.
Теперь некомпетентность управленцев и надвигающийся кассовый разрыв решили прикрыть банальным шантажом рядовых инженеров. Людей силой заставляют крутить дутые метрики, угрожая зачистками!
Прямой шантаж из рабочих чатов: кандидаты на мороз
В команды бэкенда и фронтенда спустили ультимативное требование: обязательно использовать корпоративного ИИ-помощника в IDE и сдавать нужный процент кода, сгенерированного нейросетью.
А для тех, кто сомневается, руководство открыто включило прямые угрозы расправой:
💬 «Коллеги, те, кто в 4 квартале ни под одной из систем не выполняет метрики стрима и тянет нас на дашборды у руководства департамента — первые кандидаты на оптимизацию в 2027 году из-за нехватки бюджета. Прошу отстающих и их лидеров команд обратить на это внимание».
Никто уже даже не стесняется: не крутишь бессмысленную метрику для красивого отчета начальству — пойдешь на улицу.
Цирк с «покраской забора»: из синьоров делают обезьян
Что представляет собой этот «инновационный» инструмент на самом деле?
🪨 Модель 2024 года: Безнадежно отсталая нейросеть, которая не в состоянии решать реальные инженерные задачи и писать сложный продакшн-код.
🤡 Фарс ради галочки в 7%: Чтобы попасть в «зеленую зону» на дашбордах и спастись от увольнения, разработчики вынуждены заниматься откровенным абсурдом. Инженер пишет качественный код сам, скармливает его нейросети, просит ее выплюнуть обратно ровно то же самое и только потом вставляет в проект.
🐒 Принудительный «вайбкодинг»: Опытных профессионалов с многолетним стажем превращают в дрессированных обезьян, обслуживающих чужие KPI, пока общее качество кодовой базы неумолимо деградирует.
Иезуитская ловушка менеджмента
Руководство выстроило идеальный замкнутый круг для утилизации специалистов:
Не используешь ИИ? Тебя объявляют «отстающим», вешают клеймо на дашборде и вышвыривают за дверь как балласт.
Используешь и рисуешь процент? Менеджмент радостно бежит к акционерам с докладом: «Смотрите, ИИ пишет 10–20% кода за людей!». И на основе этих же нарисованных цифр заявляет, что живые разработчики больше не нужны в таком количестве, запуская сокращения.
Юридический ликбез: почему их угрозы ничтожны
То, чем занимается руководство департамента — неприкрытое запугивание.
🛑 Надуманные метрики — не повод для увольнения: В Трудовом кодексе РФ нет основания «не выполнил план по кодингу через нейросеть». Если трудовые обязанности по договору и должностной инструкции выполняются качественно, ни один суд не признает дисциплинарное взыскание законным.
🛑 «Оптимизация из-за нехватки бюджета» — это официальное сокращение штата (ст. 81, 178, 180 ТК РФ): Никаких уходов «по собственному» или соглашений с нулем! При реальном сокращении работодатель обязан выплатить до 5–6 средних заработков и письменно уведомить первичную профсоюзную организацию за 2 месяца (при массовом сокращении за три).
Фиксируйте подобные угрозы в чатах, делайте скриншоты дашбордов и ставьте на место любого, кто пытается сделать вас крайним за свои проваленные бюджеты.
ИМЕННО ПОЭТОМУ ПЕРЕМЕН ТРЕБУЮТ НАШИ СЕРДЦА!
📢 Перешлите этот пост коллегам во все чаты разработки — вскрывайте этот фарс: https://t.me/proft1ru
🔥 Вступайте в Профсоюз — вместе мы не позволим превратить людей в бесправный расходный материал: https://t.me/artemio02