❓❓❓❓❓❓ВЫ СПРАШИВАЕТЕ — МЫ ОТВЕЧАЕМ🔤

ОТВЕТ:
- зарплату за период работы перед увольнением;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (при этом денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались).

🔼В ряде случаев могут быть произведены и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые вы имеете право:
- премия;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- выходное пособие и т.д.

🔽Все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения, должны быть произведены не позднее дня увольнения. Это правило не касается выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.

#правовой_калейдоскоп

❓❓❓❓❓❓ВЫ СПРАШИВАЕТЕ — МЫ ОТВЕЧАЕМ🔤

ОТВЕТ: с 1 января 2024 по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

✏️При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 месяцев в течение года.

#правовой_калейдоскоп

❓❓❓❓❓❓ВЫ СПРАШИВАЕТЕ — МЫ ОТВЕЧАЕМ 📝

ОТВЕТ🔤
Удержания производятся по распоряжению нанимателя:

🔘для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

При производстве удержаний должны соблюдаться ограничения относительно их размеров:

⚫️размер всех удержаний не может превышать 20%;
⚫️в отдельных случаях размер удержаний не может превышать 50% зарплаты, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов;
⚫️исключениями из всех случаев являются удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении. При этом за работником должно быть сохранено не менее 30% зарплаты.

Если зарплата излишне выплачена работнику не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин, то она не может быть взыскана обратно 💰

Дорогие подписчики! Оставайтесь с нами и мы продолжим и дальше разъяснять все аспекты правовой работы в нашей рубрике "ПРАВОВОЙ КАЛЕЙДОСКОП" каждый вторник ✈️

#правовой_калейдоскоп

❓❓❓❓❓❓ВЫ СПРАШИВАЕТЕ — МЫ ОТВЕЧАЕМ ⁉️

Продолжаем тему оснований правомерных удержаний из зарплаты

ОТВЕТ:
одним из случаев удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю являются удержания по распоряжению нанимателя:

✔️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (данное удержание не производится, например, при увольнении работника по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников; в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя – физлица и в других случаях, установленных ТК РБ).

🔽Кроме того, не производятся удержания за неотработанную часть отпуска, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты, а также если наниматель не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

#правовой_калейдоскоп

❓❓❓❓❓❓ВЫ СПРАШИВАЕТЕ — МЫ ОТВЕЧАЕМ ⁉️

Завершаем тему случаев удержаний из заработной платы работников.

ОТВЕТ:
работник, причинивший ущерб нанимателю, несет полную материальную ответственность. Возмещение за ущерб может быть произведено в добровольном порядке: полностью или частично. При этом необходимо учитывать случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

🟢Ущерб может быть возмещен:
➖по распоряжению нанимателя в размере до трех его среднемесячных зарплат путем удержания из заработной платы работника (распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику);
➖по решению органа по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд).

#правовой_калейдоскоп