Любопытство!

Родители деток, которым 6-12 лет, часто меня спрашивают можно ли привести их детей ко мне на консультацию по профориентации. К сожалению, пока я им отказываю, потому что это еще дети. Они сейчас всерьез не задумываются о том, каким образом они будут зарабатывать себе на жизнь спустя десяток лет. Поэтому консультация будет бесполезной.

При этом я советую родителям отправлять их во все возможные кружки, спортивные секции, литературные клубы и все другие варианты. У них начинает формировать кругозор, они начинают понимать какой род занятий им нравится, а что они совершенно не хотят. Да, это требует много вложений: финансов, времени, организации самого процесса посещения кружков. А теперь посмотрите на это как на преимущества.

Ведь во взрослом возрасте человек часто задает себе или родителям вопрос, кем он хотел стать. Отсюда появляются ответы о мечтах в профессиональном пути. И становится понятно, какие занятия человеку дают энергию для достижения желаемого. Чаще это остается в формате хобби.

А причем здесь любопытство? Любопытство - это движение вперед! Навстречу привлекательному и важному. Это направленность взгляда в ту сторону, где появилось или может появиться что-то важное и интересное. Благодаря интересу уже есть с чем поработать и выбрать для взрослеющего ребенка более правильный путь. Потом и он в жизни будет более счастливым. 🫶🏻

Поиск работы очень похож на воронку продаж

Если не знаете, что такое воронка, то давайте разбираться.

Если нет понимания в какой сфере хочется дальше развиваться, то здесь есть над чем подумать. Я рекомендую выписать минимум 5 сфер, где было бы интересно работать. Лучше 10. Стоит учесть свою мотивацию: хочется побольше заработать денег, реализовать себя в определенной области, пойти в новое и разобраться в нем до уровня профессионал, сделать хобби профессией, хочется работать в крупной компании и др.

Далее изучаем рынок вакансий и посмотрим кого сейчас ищут работодатели, какой уровень зарплаты. Ориентироваться нужно на те сферы, которые вами выписаны.

Одновременно изучаем требования, которые предъявляет работодатель к потенциальному сотруднику и соотносим со своими навыками и возможностями быстро обучиться, если это необходимо.

После составляем качественное резюме и отправляем его на заинтересовавшие вакансии. Писать ли сопроводительное письмо? Обязательно!

Обязательно принимаем звонки от рекрутеров и договариваемся об очной встрече, если то, что вы услышали по телефону вас заинтересовало. И готовимся к собеседованию.

И после всего, я уверена, вы найдете то самое свое место.

Ну и по статистике воронки продаж, из 100 вакансий, на которые можно откликнуться, будут 10-15 достойных варианта. А в финал выйдут 1-2 предложения, из которых стоит выбирать. Сейчас модно говорить вместо предложения оффер. И вуаля, все сложилось.

Я, кстати, помогаю на каждом этапе. Если нужна помощь или поддержка, пиши в ЛС.

Множество возможностей открывается, если порассуждать на тему «Как мне это сделать?».

Но самое важное! Это действительно затем пойти и сделать.

Хочу, могу, надо

Популярный психолог написал книгу “Хочу и буду”. Много лет, а возможно и до сих пор, эта книга хорошо продается. Автор не мой, поэтому внутреннего содержания не смотрела. А вот название стало популярным.

При поиске работы я нашла другое качественное сочетание слов: “Хочу, Могу, Надо”.

В начале будет полезным понять чего хочу от жизни и нового места работы. Затем проанализировать свое могу, понять чем буду полезна работодателю и миру, за что он будет мне платить. А надо покажет, каких навыков мне не хватает для нового места или желаемой жизни, а также какой спрос на специалистов из желаемой отрасли, какие есть к ним требования. Важно помнить, что нужно смотреть актуальность в перспективе.

Если уделить ответам на эти три слова хотя бы час, то шанс на трудоустройство на хорошее место становится намного выше. Это как постановка цели: теперь я знаю к чему идти.

Достижения
Сегодня были две рабочие он-лайн встречи. На обеих искали достижения в профессиональном пути, чтобы указать их в резюме и привлечь внимание работодателя. Выше я писала, что поиск работы это тоже продажа. Продажа себя как специалиста. Так вот. Сложно заметить свои результаты. Особенно, когда ты делаешь свою работу хорошо, но это не фиксируется в цифровых показателях.

Работодатель имеет нерешенный кадровый вопрос, объявляет конкурс на вакантное место. У него есть понимание какой специалист ему нужен, какими навыками он должен обладать. И чем качественнее мы опишем свои достижения и навыки, тем точнее попадем в его “боль”.

Как искать свои достижения?
Если ранее учитывались показатели KPI, то это здорово. Вспомните и пропишите, что в них учитывалось и какие были результаты. Писать лучше достоверную информацию. А если ничего подобного не было, то вспомните те действия, которые вы делали на рабочем месте. Оцените их в формате важности выполнения для общей деятельности предприятия. Если сэкономили бюджет, то пишите. Если удалось сократить нагрузку и создать более простой тип логистики внутри отделов или партнеров, тоже пишите.
Интересное начинается тогда, когда вы из простых ежедневных рабочих действий начнете видеть пользу и результаты, которые раньше не замечали.

Слышу возражение: я же ничего такого не делаю, просто работаю, какие у меня могут быть достижения?
Поймите, что у каждого они своего масштаба. Такие, какие есть. Заметьте их.

Одна знакомая мне задала вопрос: зачем я постоянно учусь разным направлениям, хотя позиционирую себя как карьерный консультант?

Сначала хотела начать оправдываться. Ведь правда, я разносторонний человек и мне интересно многое. Поэтому курсы и повышения квалификаций тоже разной направленности. А потом я начала искать плюсы от своих действий. Их оказалось очень много.

Я понимаю узких специалистов в маркетинге, менеджменте, строительстве, профориентации, как мыслят люди, до сих пор учусь слышать и слушать. И это малая часть навыков.

А еще образование дает возможность повышать свой уровень жизни. Главное его правильно монетизировать😁.
У Адизеса в книге прочитала фразу: Если вам кажется, что образование стоит слишком дорого, подумайте, во что обойдется его отсутствие.

С клиентом, кстати, недавно как раз составляли план по его дальнейшему развитию 👌🤝

🌿Еврейский анекдот🌿

Было видно, что резюме о приеме на работу Яше помогала писать бабушка, так как в графе «Недостатки» было написано: «Плохо кушает».
😅

У кого останется работа в 2030?

Глобальный рынок труда меняется быстрее, чем мы с вами успеваем обновить своё резюме. Машины уже не просто выполняют команды — они становятся нашими коллегами, а иногда и прямыми конкурентами.

Хорошая новость: не всех можно заменить.
Плохая — придётся в любом случае меняться.

Недавно Дубайский департамент экономики и образования выпустил один из самых внятных и полезных отчётов года — «Работы будущего». Без футурологических фантазий, только реальность: какие профессии исчезают, кто выживет и какие навыки действительно нужны в новой экономике.

Вот главное:

1. Автоматизация не убивает работу. Она её переизобретает.

70% компаний внедрят ИИ в ближайшие годы. Но это не значит, что нас всех уволят. Это значит, что роль человека меняется: от исполнителя — к куратору, связующему, архитектору процессов.

2. Самые ценные навыки — те, что нельзя загуглить.

Искусственный интеллект всё лучше справляется с поиском, подсчётами и генерацией. Но всё ещё не умеет по-настоящему вести переговоры, проявлять эмпатию, управлять хаосом и строить команды. Да и с юмором у него просто беда. Всё это и будет новым человеческим капиталом.

3. Важно научиться пересобирать себя.

Средняя продолжительность профессии в новом мире составляет 5–7 лет. Кто не обновляет свою прошивку, тот выбывает из игры. Так что адаптивность и гибкость — не просто модные soft skill, а наш с вами бронежилет.

4. Что точно будет востребовано:

— специалисты по управлению ИИ и этике технологий,
— дизайнеры смысла (да, это уже не шутка),
— ментальные навигаторы: от карьерных консультантов до психотерапевтов,
— специалисты, которые заботятся о людях: врачи, учителя, наставники.

В общем, если вы человек, умеющий понимать других людей — у вас есть все шансы остаться в игре. Если вы готовы меняться, то это уже крепкий шанс сохранить преимущество. А если нет — у вас есть примерно 5 лет, чтобы стать тем, кто нужен в 2030.

Так что перешлите этот пост тому, кто до сих пор не знает, кем хочет стать, когда вырастет. Или тому, кто всё ещё думает, что ИИ — это где-то не здесь.

Всем привет 👋

У меня есть свободное время и мне захотелось его посвятить нашему подрастающему поколению.

Лето это как раз тот период, когда школьники свободны от уроков и имеют также много свободного времени.

Поэтому могу взять 3-4 учеников 8-10 классов для профориентации и планирования карьерного пути.

Что будем делать?
🔹 пройдем профориентационный тест
🔹 выясним сильные стороны личности ребенка
🔹 совместно определим, какие сферы и профессии будут интересны в будущем профессиональном плане
🔹 определим траекторию достижения желаемого

🌿 В результате будет понимание куда двигаться после окончания школы.

⏳Будет 4 встречи по 60 минут каждая, он-лайн.

💳 Стоимость 4000 рублей за 4 встречи.

Если очень актуально и прям уже пора задуматься, пиши в личные сообщение @step_yes