Ваш путь к успешной карьере начинается здесь!

В нашем центре профориентации и развития карьеры мы помогаем людям находить своё истинное призвание и достигать профессиональных высот. Наши специалисты готовы предложить вам эффективные решения для любых карьерных задач.

☝🏻 С какими проблемами вы можете обратиться к нам?

1. Поиск себя: Если вы чувствуете, что ваша текущая работа не приносит удовлетворения, а выбор новой профессии кажется сложным, мы поможем вам выявить ваши сильные стороны и интересы, чтобы найти ту область, где вы сможете раскрыть свой потенциал.
2. Профориентация для подростков: Поможем подросткам выбрать профессию, соответствующую их интересам и способностям, и построить успешную карьеру с самого начала.
3. Планирование карьеры: Хотите сделать следующий шаг в своей профессиональной жизни? Мы разработаем индивидуальный план действий, который поможет вам достичь поставленных целей.
4. Развитие навыков: Вы хотите улучшить свои навыки коммуникации, лидерства или управления временем? Наши тренинги и курсы помогут вам стать более уверенным профессионалом и повысить свою эффективность.
5. Подготовка к собеседованиям: У нас есть все необходимые инструменты, чтобы подготовить вас к успешному прохождению интервью. От составления резюме до отработки ответов на сложные вопросы – мы обеспечим вас всем необходимым.
6. Психологическая поддержка: Иногда трудности на работе могут вызывать стресс и неуверенность в себе. В таких случаях наша команда психологов и карьерных коучей готова оказать поддержку и помочь справиться с эмоциональными вызовами.
7. Переходный период: Если вы столкнулись с необходимостью смены работы или выхода на пенсию, мы предложим стратегии адаптации и поддержки, чтобы этот процесс прошел максимально гладко.

Не откладывайте ваше профессиональное развитие на потом!

⚡️⚡️⚡️ Почему выбирают нас?⚡️⚡️⚡️

✅ Индивидуальный подход: Каждый человек уникален, поэтому мы разрабатываем персонализированные программы, учитывая ваши цели, ценности и особенности.
✅ Опытные специалисты: Наша команда состоит из профессионалов с многолетним опытом работы в области карьерного консультирования и психологии.
✅ Эффективность: Мы используем современные методы и техники, включая НЛП и коучинг, чтобы обеспечить максимально быстрый и качественный результат.
✅ Поддержка на всех этапах: Мы остаемся рядом с вами на протяжении всего процесса, обеспечивая необходимую обратную связь и корректируя стратегию при необходимости.

Не откладывайте ваше профессиональное развитие на потом! Свяжитесь с нами сегодня, и начните строить карьеру своей мечты!

🚀 Почему важно строить стратегию развития карьеры?

Не так давно я читала книгу “Метод Гарварда. Как обучают будущих лидеров в самом престижном университете мира”. Автор, Вэй Сюин, пишет, что маленький процент студентов имеют конечную цель в своей жизни. И она выдающаяся. Легко догадаться, что эти студенты после окончания обучения добиваются высоких результатов и доходят до желаемого. Сила этих людей в том, что они знают в какой сфере хотят реализоваться и до каких высот дойти. Но можно ли достичь всего этого без четкого плана действий?

Вот несколько причин, почему стоит задуматься о создании стратегии развития своей карьеры:
✅ 1. Четкое понимание целей. Когда у вас есть конкретная цель вы сможете лучше ориентироваться в своих шагах. Стратегия помогает избежать хаоса и неопределенности.

✅ 2. Эффективное использование времени и ресурсов. Если вы знаете, куда двигаться, вам будет проще распределять свои усилия и ресурсы. Это поможет сэкономить время и энергию, которые могли бы уйти впустую на нерелевантные задачи.

✅ 3. Повышение конкурентоспособности. Наличие продуманной стратегии позволит вам выделиться среди других кандидатов, показать свою целеустремленность и готовность к профессиональному росту.

✅ 4. Уверенность в будущем. Сформированная стратегия дает ощущение контроля над собственной жизнью и карьерой. Вы будете знать, какие шаги предпринять, чтобы добиться успеха, а значит, сможете минимизировать стрессовые ситуации и чувствовать себя увереннее.

✅ 5. Возможность адаптироваться к изменениям. Мир меняется быстро, и важно уметь подстраиваться под новые условия. Карьерная стратегия позволяет гибко реагировать на изменения на рынке труда и использовать их себе на пользу.

Как начать строить свою стратегию?

Первый шаг – это анализ текущего положения дел. Оцените свои сильные стороны, навыки, интересы и цели. Затем определите, каких знаний и опыта вам не хватает для достижения желаемого результата. На основе этих данных можно составить план действий, включающий обучение, развитие профессиональных связей, участие в проектах и другие важные этапы.

Не забывайте, что карьера – это марафон, а не спринт. Важно регулярно пересматривать и корректировать свою стратегию, учитывая новые обстоятельства и возможности.

📅 Хотите создать эффективную стратегию развития карьеры? Подпишитесь на наш канал, где мы будем делиться полезными советами и инструментами для вашего профессионального роста!

Страхи

Часто из-за страха человек стоит на месте. Боится сказать, что ему что-то не понравилось, боится попросить повышения зарплаты или должности, боится сказать другому человеку, что он стоит на его ноге уже как минут пять.

Ему неудобно. Не комфортно. Он привык к таким узким рамкам своей нормы. Психологи называют это границами.

Как это влияет на карьеру? Самым прямым образом.

У меня есть хороший инструмент как можно с этим поработать.

🖋 Выделяем для себя 10-15 минут времени. Берем чистый лист, ручку или карандаш. И начинаем выписывать все страхи, которые приходят на ум в течение 5-10 минут. Они могут быть из разных сфер жизни, собираем все и не задумываясь переносим в буквы.

После того, как все выписано, взгляните на список и проанализируйте настолько ли они опасны. Когда Вы сталкиваетесь со своим страхом лицом к лицу – страх развеивается, как туман в летнее знойное утро.

Чтобы и Ваши страхи рассеялись как туман, я предлагаю поочерёдно разобрать каждый из них. Для этого Вам помогут следующие вопросы:
🔹 Насколько вероятно, что может произойти …?
🔹 Кого из личных знакомых я знаю, с которым произошло…?
🔹 Что самого страшного со мной случиться, если произойдёт …?
🔹 С чего я взял, что такое может произойти?
🔹 Это мой собственный страх или мне кто-то когда-то об этом говорил?

После того как Вы ответите на эти вопросы, то невольно придёте к выводу о том, что все Ваши страхи были надуманы. Какие-то из них были кем-то Вам навязаны. А какие-то Вы придумали сами. Согласитесь, что на самом деле всё не так страшно, как Вам до этого казалось.

Здесь рассказываю чем могу быть полезна 😉

Гуляя по просторам интернета заглянула из любопытства на сайт Центра занятости Новосибирска. И увидела такую интересную статистику.

Это ТОП 10. Сам список больше.

Судя по нему, сейчас в большом дефиците рабочие специальности. Не совсем понятно, какие сферы деятельности подразумеваются под строкой специалист. Могу предположить, что это менеджеры по продажам, закупкам и т.п.

Я верю в будущее инженеров, мне кажется в свете такой быстрой смены формата жизни, а также развития технологий должны быть люди, которые будут готовы реализовывать задуманное в жизнь. И это как раз инженеры. При этом остальные специалисты также важны.

Центр занятости, кстати, дает хороший старт для карьеры. В основном, опубликованные на их сайте вакансии подают крупные предприятия города, где можно построить план на развитие своего материального достатка. Было бы желание 😉

Для тех кто в поиске работы рассказываю крутой лайфхак ☝🏻

При определенных условиях можно заключить "Социальный контракт" на получении субсидий от соц. защиты и государства на преодоление тяжелой жизненной ситуации, на ведение подсобного хозяйства, на запуск своего дела.

Мне удалось воспользоваться этой услугой несколько лет назад. Скажу по опыту, что было приятно получать ежемесячно доплаты и после выхода на работу еще приятную сумму как вознаграждение за трудоустройство.

Могу рассказать подробнее. Для этого пишите вопросы в комментариях 🤝

Любопытство!

Родители деток, которым 6-12 лет, часто меня спрашивают можно ли привести их детей ко мне на консультацию по профориентации. К сожалению, пока я им отказываю, потому что это еще дети. Они сейчас всерьез не задумываются о том, каким образом они будут зарабатывать себе на жизнь спустя десяток лет. Поэтому консультация будет бесполезной.

При этом я советую родителям отправлять их во все возможные кружки, спортивные секции, литературные клубы и все другие варианты. У них начинает формировать кругозор, они начинают понимать какой род занятий им нравится, а что они совершенно не хотят. Да, это требует много вложений: финансов, времени, организации самого процесса посещения кружков. А теперь посмотрите на это как на преимущества.

Ведь во взрослом возрасте человек часто задает себе или родителям вопрос, кем он хотел стать. Отсюда появляются ответы о мечтах в профессиональном пути. И становится понятно, какие занятия человеку дают энергию для достижения желаемого. Чаще это остается в формате хобби.

А причем здесь любопытство? Любопытство - это движение вперед! Навстречу привлекательному и важному. Это направленность взгляда в ту сторону, где появилось или может появиться что-то важное и интересное. Благодаря интересу уже есть с чем поработать и выбрать для взрослеющего ребенка более правильный путь. Потом и он в жизни будет более счастливым. 🫶🏻

Поиск работы очень похож на воронку продаж

Если не знаете, что такое воронка, то давайте разбираться.

Если нет понимания в какой сфере хочется дальше развиваться, то здесь есть над чем подумать. Я рекомендую выписать минимум 5 сфер, где было бы интересно работать. Лучше 10. Стоит учесть свою мотивацию: хочется побольше заработать денег, реализовать себя в определенной области, пойти в новое и разобраться в нем до уровня профессионал, сделать хобби профессией, хочется работать в крупной компании и др.

Далее изучаем рынок вакансий и посмотрим кого сейчас ищут работодатели, какой уровень зарплаты. Ориентироваться нужно на те сферы, которые вами выписаны.

Одновременно изучаем требования, которые предъявляет работодатель к потенциальному сотруднику и соотносим со своими навыками и возможностями быстро обучиться, если это необходимо.

После составляем качественное резюме и отправляем его на заинтересовавшие вакансии. Писать ли сопроводительное письмо? Обязательно!

Обязательно принимаем звонки от рекрутеров и договариваемся об очной встрече, если то, что вы услышали по телефону вас заинтересовало. И готовимся к собеседованию.

И после всего, я уверена, вы найдете то самое свое место.

Ну и по статистике воронки продаж, из 100 вакансий, на которые можно откликнуться, будут 10-15 достойных варианта. А в финал выйдут 1-2 предложения, из которых стоит выбирать. Сейчас модно говорить вместо предложения оффер. И вуаля, все сложилось.

Я, кстати, помогаю на каждом этапе. Если нужна помощь или поддержка, пиши в ЛС.

Множество возможностей открывается, если порассуждать на тему «Как мне это сделать?».

Но самое важное! Это действительно затем пойти и сделать.

Хочу, могу, надо

Популярный психолог написал книгу “Хочу и буду”. Много лет, а возможно и до сих пор, эта книга хорошо продается. Автор не мой, поэтому внутреннего содержания не смотрела. А вот название стало популярным.

При поиске работы я нашла другое качественное сочетание слов: “Хочу, Могу, Надо”.

В начале будет полезным понять чего хочу от жизни и нового места работы. Затем проанализировать свое могу, понять чем буду полезна работодателю и миру, за что он будет мне платить. А надо покажет, каких навыков мне не хватает для нового места или желаемой жизни, а также какой спрос на специалистов из желаемой отрасли, какие есть к ним требования. Важно помнить, что нужно смотреть актуальность в перспективе.

Если уделить ответам на эти три слова хотя бы час, то шанс на трудоустройство на хорошее место становится намного выше. Это как постановка цели: теперь я знаю к чему идти.

Достижения
Сегодня были две рабочие он-лайн встречи. На обеих искали достижения в профессиональном пути, чтобы указать их в резюме и привлечь внимание работодателя. Выше я писала, что поиск работы это тоже продажа. Продажа себя как специалиста. Так вот. Сложно заметить свои результаты. Особенно, когда ты делаешь свою работу хорошо, но это не фиксируется в цифровых показателях.

Работодатель имеет нерешенный кадровый вопрос, объявляет конкурс на вакантное место. У него есть понимание какой специалист ему нужен, какими навыками он должен обладать. И чем качественнее мы опишем свои достижения и навыки, тем точнее попадем в его “боль”.

Как искать свои достижения?
Если ранее учитывались показатели KPI, то это здорово. Вспомните и пропишите, что в них учитывалось и какие были результаты. Писать лучше достоверную информацию. А если ничего подобного не было, то вспомните те действия, которые вы делали на рабочем месте. Оцените их в формате важности выполнения для общей деятельности предприятия. Если сэкономили бюджет, то пишите. Если удалось сократить нагрузку и создать более простой тип логистики внутри отделов или партнеров, тоже пишите.
Интересное начинается тогда, когда вы из простых ежедневных рабочих действий начнете видеть пользу и результаты, которые раньше не замечали.

Слышу возражение: я же ничего такого не делаю, просто работаю, какие у меня могут быть достижения?
Поймите, что у каждого они своего масштаба. Такие, какие есть. Заметьте их.

Одна знакомая мне задала вопрос: зачем я постоянно учусь разным направлениям, хотя позиционирую себя как карьерный консультант?

Сначала хотела начать оправдываться. Ведь правда, я разносторонний человек и мне интересно многое. Поэтому курсы и повышения квалификаций тоже разной направленности. А потом я начала искать плюсы от своих действий. Их оказалось очень много.

Я понимаю узких специалистов в маркетинге, менеджменте, строительстве, профориентации, как мыслят люди, до сих пор учусь слышать и слушать. И это малая часть навыков.

А еще образование дает возможность повышать свой уровень жизни. Главное его правильно монетизировать😁.
У Адизеса в книге прочитала фразу: Если вам кажется, что образование стоит слишком дорого, подумайте, во что обойдется его отсутствие.

С клиентом, кстати, недавно как раз составляли план по его дальнейшему развитию 👌🤝

🌿Еврейский анекдот🌿

Было видно, что резюме о приеме на работу Яше помогала писать бабушка, так как в графе «Недостатки» было написано: «Плохо кушает».
😅

У кого останется работа в 2030?

Глобальный рынок труда меняется быстрее, чем мы с вами успеваем обновить своё резюме. Машины уже не просто выполняют команды — они становятся нашими коллегами, а иногда и прямыми конкурентами.

Хорошая новость: не всех можно заменить.
Плохая — придётся в любом случае меняться.

Недавно Дубайский департамент экономики и образования выпустил один из самых внятных и полезных отчётов года — «Работы будущего». Без футурологических фантазий, только реальность: какие профессии исчезают, кто выживет и какие навыки действительно нужны в новой экономике.

Вот главное:

1. Автоматизация не убивает работу. Она её переизобретает.

70% компаний внедрят ИИ в ближайшие годы. Но это не значит, что нас всех уволят. Это значит, что роль человека меняется: от исполнителя — к куратору, связующему, архитектору процессов.

2. Самые ценные навыки — те, что нельзя загуглить.

Искусственный интеллект всё лучше справляется с поиском, подсчётами и генерацией. Но всё ещё не умеет по-настоящему вести переговоры, проявлять эмпатию, управлять хаосом и строить команды. Да и с юмором у него просто беда. Всё это и будет новым человеческим капиталом.

3. Важно научиться пересобирать себя.

Средняя продолжительность профессии в новом мире составляет 5–7 лет. Кто не обновляет свою прошивку, тот выбывает из игры. Так что адаптивность и гибкость — не просто модные soft skill, а наш с вами бронежилет.

4. Что точно будет востребовано:

— специалисты по управлению ИИ и этике технологий,
— дизайнеры смысла (да, это уже не шутка),
— ментальные навигаторы: от карьерных консультантов до психотерапевтов,
— специалисты, которые заботятся о людях: врачи, учителя, наставники.

В общем, если вы человек, умеющий понимать других людей — у вас есть все шансы остаться в игре. Если вы готовы меняться, то это уже крепкий шанс сохранить преимущество. А если нет — у вас есть примерно 5 лет, чтобы стать тем, кто нужен в 2030.

Так что перешлите этот пост тому, кто до сих пор не знает, кем хочет стать, когда вырастет. Или тому, кто всё ещё думает, что ИИ — это где-то не здесь.

Всем привет 👋

У меня есть свободное время и мне захотелось его посвятить нашему подрастающему поколению.

Лето это как раз тот период, когда школьники свободны от уроков и имеют также много свободного времени.

Поэтому могу взять 3-4 учеников 8-10 классов для профориентации и планирования карьерного пути.

Что будем делать?
🔹 пройдем профориентационный тест
🔹 выясним сильные стороны личности ребенка
🔹 совместно определим, какие сферы и профессии будут интересны в будущем профессиональном плане
🔹 определим траекторию достижения желаемого

🌿 В результате будет понимание куда двигаться после окончания школы.

⏳Будет 4 встречи по 60 минут каждая, он-лайн.

💳 Стоимость 4000 рублей за 4 встречи.

Если очень актуально и прям уже пора задуматься, пиши в личные сообщение @step_yes