После выступления Анна дала интервью Студии Выставки "Россия". Оно транслировалось в прямом эфире, но Дирекция Выставки любезно предоставила нам запись. Делимся с вами 🤗

https://youtu.be/5lT6usRqptY?si=8luI6cBNdF8uejJS

#здесь_был_ницкб

Интервью нашего руководителя Анны Кулик и директора по персоналу продюсерского центра Insight People Ирины Масловой (друга нашей компании, а также постоянного клиента и партнера с 2019 г.), в «Журнале Хартфлоу». Рассказали о том, что такое профайлинг, о его истории, методах и о том, как он помогает бизнесу в HR-вопросах.

Профайлер — это специалист, который составляет поведенческий портрет человека на основе собранной о нем информации. Она включает в себя наблюдение за поведением (жестами, голосом, реакциями) и анализ биографии, а также цифрового следа: постов в соцсетях, фото, подписок, комментариев. Учитываются и факты биографии.
Задача профайлера — сопоставив все собранные данные, понять, как человек поведет себя в разных ситуациях и условиях.

Прочитать статью ➡️ https://huntflow.ru/blog/kto-takoi-profailer/

#мывсми

По долгу службы нам приходится много читать. В основном литературу профессионального свойства, конечно: монографии, научные статьи, материалы по инцидентам и делам. Но в нашей жизни есть место и легкому чтиву, и даже некоторым глянцевым журналам.

Один из журналов, которые даже иногда покупаем в бумажном виде (или на сленге людей причастных – «в принте») – это «Правила жизни» (бывш. Esquire).

А недавно руководитель нашего Центра Анна Кулик на страницах «Правил» в большом материале рассказала:
▪️о том, что такое профайлинг, и как он связан с распознанием лжи;
▪️можно ли и выявить ложь во время разговора;
▪️как методы профайлинга помогают бизнесу;
▪️что такое графология, почему правильнее говорить о психологическом анализе почерка и как он связан с разведчиком Хайнцем Фельфе.

«Цена лжи» в разных сферах определяется по-разному — и, кстати, она необязательно всегда высока. Если, солгав в обычной жизни, человек может не столкнуться с последствиями и даже обернуть ситуацию в свою пользу, то в бизнесе все иначе. Кандидат, солгавший о своем опыте на собеседовании, может принести компании «бонусом» колоссальные финансовые и репутационные риски. Солгавший на переговорах топ-менеджер может поставить под вопрос выгодный крупный контракт. Часто при таких обстоятельствах ссылаются на пресловутый «человеческий фактор» как на нечто, не поддающееся выявлению и прогнозированию. Однако, опираясь на принципы профайлинга, можно спрогнозировать и решить и этот вопрос.

Прочитать статью ➡️ https://www.pravilamag.ru/life-style/724549-stesnyayus-sprosit-kak-raspoznat-loj/

Отдельно благодарим коллектив журнала за терпение и профессионализм!

#мывсми

Алгоритм работы манипуляций в цифровой среде можно сравнить с деятельностью группы карманников в толпе, где один отвлекает, создавая суету или скандал, а второй залезает к вам в карман. Медиаманипуляторы зачастую поступают так же, только вторгаются они в ваши мысли и эмоции, а не в карманы.

Запомните: если вокруг стало много информационного шума, который вызывает резкий подъем или спад эмоций и путаницу в мыслях, стоит задуматься - возможно кто-то специально отвлекает внимание, чтобы, пока все погружены в происходящее, осторожно осуществить свои манипулятивные замыслы.

#критическоемышление_srccs

​​Принято считать, что история профайлинга берет свое начало из попыток составить психологический профиль личности преступника по оставленным им следам, чтобы помочь следствию быстрее его найти. Однако в настоящее время это мнение перестает быть главенствующим. На самом деле, именно Вальтер Лангер (Walter C. Langer) одним из первых попытался описать профиль человека без непосредственного контакта с ним, применяя систематизированные научные знания.

Для того, чтобы пояснить почему мы считаем его труд очень значимым для истории развития профайлинга, приведем фрагмент из нашего доклада «Профайлинг: история, исследования, практика»:

Работу Лангера можно считать одной из самых близких к логике профайлинга, поскольку он и его сотрудники работали не в обстановке академически отшлифованного исследования, а в условиях, требующих высокого уровня подготовки и выраженных способностей к анализу значительных объемов неструктурированных данных о биографии Объекта. И при этом у них не было возможности непосредственно контактировать с ним.

Доклад содержит достаточно точные замечания относительно личности Объекта анализа, однако с точки зрения современных подходов применение лишь двух специальных методов — в случае Лангера это психоанализ и психоисторический анализ документов и событий — может резко снизить качество конечных выводов. Этот недостаток сегодня компенсируется за счет применения нескольких методов, заимствованных из различных наук, а также путем привлечения к работе экспертов, имеющих специальные знания в профессиональной деятельности Объекта.

Лангер и его команда осознавали высокую степень ответственности за результат: они понимали, что на основе их заключения могут приниматься решения на уровне спецслужб и ведомств, а также лидеров государства. Это и обусловило необходимость повышенного внимания к проверке достоверности первичных данных, поскольку их качество оказывает непосредственное влияние на конечный результат.

Полагаем, что с той же ответственностью должны работать современные профайлеры и те, кто составляет психологические профили, тем более если они имеют дело с политиками. В таком случае требуются не только знания в области психологии, но и компетентность в соответствующей сфере.

#историяпрофайлинга

Как правильно выстроить диалог с деловым партнером и собеседником, чтобы достичь нужных целей? Статья Анны Кулик для Wday.

https://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/kak-raspolozhit-k-sebe-lyubogo-sekrety-profailera/

#мывсми

Мы часто говорим о том, что профайлерские навыки встраиваются долго и непросто. Решили написать статью о том, какие этапы проходит каждый наш ученик, прежде чем сможет уверенно применять все полученные знания в своей работе ➡️ https://anna-kulik.ru/etapy-stanovleniya-profajlera/

#профайлинг_ницкб

В начале июня руководитель НИЦКБ Анна Кулик выступила в формате научного стендапа для YouTube-канала команды Ростелеком Вusiness-2-Еnterprise "ПРО ТВ". Формат для нас новый и необычный, но попробовать было интересно. Делимся с вами тем, что получилось 🤗

Итак, вся основная информация о профайлинге за 23 минуты ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=xfF7H9Skm9c&t=1s

#мывсми

Колонка Анны Кулик для РБК

До тех пор, пока машины окончательно не заменят людей, главным уязвимым местом любой системы безопасности будет оставаться человек. Именно он придумывает самые технически совершенные средства защиты и хитроумные способы их обхода. Именно он пишет пароли на стикерах, которые попадают на фото с хештегом #ялюблюсвоюработу.
Такие риски принято считать непрогнозируемыми, именовать их «человеческим фактором» и относиться к ним, как к «черному лебедю» Нассима Талеба.
Но за последние 200 лет ученые заметно продвинулись в понимании поведения человека. И сегодня есть широкий набор методов, позволяющих заранее понять, чего ожидать от будущего сотрудника и как он будет себя вести в различных ситуациях. Один из них — профайлинг.

Прочитать статью о том, как профайлеры помогают защитить бизнес ➡️ https://pro.rbc.ru/demo/667954bd9a794779ca9dd4d6

#мывсми

Быть профайлером – это значит не только уметь «видеть то, что скрыто» и понимать глубинные мотивы и чувства других людей. Быть профайлером – это оставаться бескомпромиссно требовательным к себе и понимать всю ответственность, которая на нас возлагается при решении каждой задачи.

#профайлинг_ницкб

Очень часто приходится сталкиваться с рекламными ходами, суть которых можно свести к тому, что есть некие секретные методики, которые использовали только спецслужбы (тут варианты могут самые разные, но в основном пишут о КГБ, ЦРУ и МОССАДЕ) и которым вас могут научить.

Если коротко, то на вопросы о «секретных методиках» мы обычно отвечаем, что секретные методики секретны.

Но если углубиться, то корни у этого мифа все же имеются.

Профилирование политических лидеров (или политический профайлинг) институционализировался в сфере разведывательной деятельности: разведсообщества разных стран стремились узнать об объектах разработки как можно больше и вполне закономерно пришли к психологическому и поведенческому анализу.

В качестве примеров здесь можно привести работы В. Лангера и Дж. Поста. Первый вместе с командой ученых готовил портрет Адольфа Гитлера; второй - портреты лидеров Израиля и Египта в рамках подготовки Джимми Картера к саммиту в Кэмп-Дэвиде в 1978 году. Мы о них уже писали. Напомним, что в обоих случаях профилирование осуществлялось в интересах спецслужб. И обе работы действительно были засекречены. Казалось бы, вот и подтверждение существования «секретных методик». Но не все так просто.

Сейчас все результаты работы и Лангера, и Поста рассекречены, с ними можно ознакомиться. Что мы и сделали. Разумеется, никаких секретных методик мы там не обнаружили. Все специалисты использовали вполне известную широкой публике научно-методологическую основу.

А присвоение грифа секретности происходило не из-за методик, а чтобы сохранить в тайне сам объект разработки и не допустить, чтобы этот самый объект знал, какими способами собирают про него информацию.

Вот такие несекретные «секретные методики» получаются…

#историяпрофайлинга

В доме профайлеров профилировать начинают все ... 😉

#тыжпрофайлер

Те, кто с нами давно, знакомы с Тосей) В ее честь мы разработали серию стикеров с любимыми фразочками наших сотрудников. Сохраняйте себе 🤗