Акцент на определенных фактах и их интерпретация – хорошо известные инструменты формирования общественного мнения.

Различные группы влияния могут замалчивать или искажать информацию в своих целях. Именно поэтому проверка фактов (фактчекинг) становится так необходима.

💬 Фактчекинг - это форма критического расследования, включающая в себя широкий спектр подходов и практик. Он позволяет подтвердить или опровергнуть точность определенных заявлений или утверждений, опираясь на надежные первичные и вторичные источникам.

В контексте фактчекинга особенно важны два понятия — факт и фактоид. Разберем, в чем же разница.

❗️Факты – это реальные события.
Они призваны дать как можно более точные ответы на пять ключевых вопросов:

📌Кто?

📌Что?

📌Когда?

📌Где?

📌Как?

Ключевая особенность фактов состоит в том, что их можно проверить.

❓Фактоид - это недостоверные, сомнительные сведения, выдаваемые за правду.
Ложная информация, распространяемая через СМИ и соцсети, вызывает у людей живой отклик и искажает их картину мира.

На этом фоне последующие опровержения охватывают меньшую аудиторию и не могут устранить эффект от фейковой новости.

🤔Кому и зачем нужен фактчекинг?

Навык проверки фактов будет полезен не только журналистам, блогерам, политикам или общественным деятелям. Дезинформация влияет на принятие решений, а они, в свою очередь, определяют наши последующие шаги, мысли, эмоции, разговоры...

Получив ложные сведения, человек способен совершить поступок, который приведет к финансовым потерям, серьезным проблемам со здоровьем, конфликтам и спорам. 😱

Фальшивые же новости могут стать вирусными и сказаться на действиях политиков, работе учреждений и жизни каждого из нас.

🤓Именно поэтому, потребляя информацию, важно учитывать ее источник и понимать, кому выгодно ее распространение.

Фактчекинг позволяет защититься от потока фактоидов, составить объективную картину событий и противостоять манипулятивному воздействию.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

🤔Решили собрать из масс-медиа самые часто встречающиеся заблуждения о том, чем занимается профайлер и расставить точки там, где они должны стоять.

Как и любой метод, профайлинг имеет ограничения и пределы применения. О них и поговорим.

Итак, чем НЕ занимается профайлер:

📌Не анализирует, кто кому изменил. С подобным запросом стоит обращаться к частному детективу.

📌Не консультирует по проблемам во взаимоотношениях между детьми и родителями. Это прерогатива семейных психологов.

📌Не занимается профориентацией. К решению этой задачи существует множество подходов, и профайлинг тут не самая первая скрипка.

📌Не выявляет ложь по чужим интервью или видеозаписям, сделанным скрытой камерой. Чем больше мы управляем процессом, тем выше точность прогноза. Для качественной работы важно не только видеть и слышать человека, но и понимать контекст коммуникации.

📌Не анализирует характер человека по тому, как он одет. Внешний вид – крайне изменчивый показатель, и анализировать его стоит аккуратно.

📌Не делит людей на 6, 8, 16 типов личности, используя одну какую-то типологию. Человек – сложнейшая экосистема, и не учитывать при анализе множество других параметров, характеризующих личность, по меньшей мере неосмотрительно.

📌Не ставит диагнозы. Тут все просто: диагнозы – это по части медицинских работников.

📌Не выдает профиль личности и оценку поведения по щелчку пальцев. Это кропотливая и подчас длительная работа.

📌Не определяет ложь по одному жесту, движению лица или взгляду. Чтобы сделать состоятельные выводы, необходимо собрать достаточное количество информации, проанализировать ее, перепроверить и проанализировать еще раз. И, конечно, нельзя опираться на мифические признаки вроде закрытых поз, почесываний носа, направлений взгляда и других популярных, но недостоверных интерпретаций.

📌Не использует НЛП, физиогномику, соционику, нумерологию, френологию, астрологию, тарологию и прочее. Мы не применяем эти подходы, поскольку их эффективность не подтверждена строгими научными исследованиями. За этими методами лучше обращаться к представителям этих самых направлений, а не профайлерам.

📌Не гадает по фотографии, стеклянному шару и на кофейной гуще. Это к экстрасенсам.

📌Не обещает сделать всех профайлерами за два дня или неделю. Это не значит, что нельзя учиться профайлингу. Однако нужно понимать: чтобы стать специалистом, одного обучения мало. Понадобится довольно объемный опыт, а также знания в смежных областях.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

📖 10 ТЕРМИНОВ ИЗ ИБ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ПОНИМАТЬ КАЖДЫЙ СОВРЕМЕННЫЙ СБШНИК

Очень часто специалисты службы безопасности плохо понимают "язык" на котором говорит IT служба или ИБ. Это не очень хорошо, потому что современная СБ должна работать с ИБ в очень плотной связке и, главное, без противоречий. Старые модели "разделения поляны" надо похоронить и забыть как страшный сон, потом что картина преступлений и атаки в целом изменились до неузнаваемости.

В этом небольшом тексте мы разберем 10 важных терминов из ИБ (на мой субъективный взгляд), которые должен хотя бы верхнеуровнево понимать каждый специалист современной службы безопасности.

⏱️ Время прочтения: 9 мин

➡️ Читать: https://artemov-security.ru/tpost/0l5mrl3nl1-10-terminov-iz-ib-kotorie-dolzhen-ponima

#asc_статья #asc_hack_and_security #asc_security

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Сегодня поговорим о политическом профайлинге, о его истоках, ключевых исследователях и области применения.

📌Политический профайлинг (профилирование политических деятелей) – процесс создания поведенческого портрета политического деятеля (лидера, ЛПРа) без непосредственного контакта с ним.

📌Его основная особенность - большой объем удаленной работы и необходимость валидации выдвигаемых версий. Заказчикам мы иногда обозначаем этот подход как «дистанционный профайлинг» (так становится понятнее, в каких ситуациях используется этот вид профайлинга и его методики).

📌Методы этого направления применяются не только к политикам, но и к дипломатам, военным, бизнес- и религиозным лидерам, лицам, влияющим на общественное мнение больших и малых групп.

📌Исторически политический профайлинг формировался в рамках разведывательных структур.
 
📌Существенный вклад в развитие направления внесли:

🔹Вальтер Лангер
🔹Джеррольд Пост
🔹Обри Иммельман
🔹Дэвид Уинтер
🔹Гарольд Лассуэлл
🔹Брюстер Смит и другие.

Среди российских исследователей можно отметить Н. М. Ракитянского.
 
📌Дж. Пост разработал концепцию «Интегрированный профиль политической личности», оказавшую заметное влияние на методологию этого направления профайлинга, а также ввел термин «психобиографическая реконструкция личности» (ПБРЛ).

Суть подхода:

«Цель состоит в том, чтобы выявить повторяющиеся модели поведения. Таким образом, прогнозирование будущего поведения часто основано на наблюдениях за прошлыми реакциями индивида в аналогичных обстоятельствах».

Для своей работы мы в НИЦКБ адаптировали наработки Поста к современным реалиям и потребностям.

🎬 В видео Анна Кулик рассказывает об одном из первых случаев политического профилирования, выполненного Вальтером Лангером и его командой.

#охотникизаповедением
#аннакулик

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Главная ошибка в анализе поведения — интерпретировать жесты без учета контекста.

К чему это приводит, Анна Кулик разбирает на примере ☝🏻😉

* Видеофрагмент из дистанционного курса профайлинга

#анализ_поведения

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

На днях увидели новость:

HR-отделы российских компаний начали проверять сотрудников на наличие аккаунтов в OnlyFans. В первую очередь под пристальное внимание попадают топ-менеджеры и публичные лица. Специалисты по кадрам оценивают репутационные риски: анализируют профили соискателей на этой платформе и проверяют, на какие аккаунты они подписаны. @banksta

📊 В далёком 2018 году мы провели исследование на тему «Информационные войны и репутационные риски», по итогам которого организовали практическую конференцию совместно с учебным центром "Интерфакса".

Думаем, многие помнят громкие истории, когда неосторожные слова или увлечения топ-менеджеров оборачивались репутационными проблемами для многих брендов.

С тех пор мы начали много говорить о важности анализа поведения кандидатов и сотрудников в соцсетях. Интересы, комментарии и стиль общения уже тогда давали ценную информацию и помогали снижать риски.

Реакция профессионального сообщества, правда, была разной. 🤔

Для многих такой подход казался чрезмерным. Нам часто писали, что мы «параноим» и «лезем не в своё дело».

📈 И сейчас отрадно видеть, что для бизнеса проверка репутации и поведения человека в интернете становится нормой.

📎 К этому посту мы прикладываем памятку, подготовленную по итогам того исследования. Многие рекомендации из неё, как показывает практика, остаются актуальными и сегодня.

В исследовании присутствуют наименования соцсетей, деятельность которых на территории Российской Федерации запрещена

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Коротко о том, как анализировать соцсети

В продолжение предыдущего поста несколько практических рекомендаций по анализу социальных сетей.

Важно: анализируя данные руководствуйтесь законом, этикой и стандартами вашей компании.

Разберём подход на примере оценки кандидата, но он легко адаптируется под любую задачу.

❗️Главный принцип: двигайтесь от задачи, которая перед вами стоит.

Ваша цель — понять, какой человек перед вами на самом деле, и как его профиль личности соотносится с профилем должности.

1. Убедитесь, что есть что анализировать

Все рекомендации ниже применимы, когда аккаунт в соцсетях активный и наполненный. Если страница пустая — расширяйте поиск: форумы, старые резюме, упоминания, поиск по фото.

Используйте простые поисковые маркеры: имя в разных вариантах, никнеймы, почту, телефон... В совокупности это позволяет собрать более цельную картину.

2. Сопоставляйте соцсети с резюме. Ловите на нестыковках

В анкете кандидат указывает город «Москва», а друзья и паблики из Томска?
Ушел «по собственному», а в постах — хроники войны с «токсичным боссом»?
Меняет рабочее место каждый год?

Это не повод для отказа, но отличная база для детальных вопросов на встрече.

3. Проверяйте истинность интересов

Кандидат пишет, что «живет финансами», но в интересах ни одного профильного паблика? На это стоит обратить внимание.
Мемы, развлечения, мода — это нормально, мы все люди. А вот подписки на запрещенные сообщества, деструктивный контент — прямой репутационный риск для компании.

4. Анализируйте окружение

Круг общения часто читается через лайки, репосты и комментарии. Как-то раз мы таким нехитрым способом выявили аффилированность коммерческого директора с конкурентами.
Обращайте внимание на хештеги: нестандартные формулировки могут указывать на принадлежность к комьюнити.

5. Проанализируйте фотографии

Смотрите не “нравится/не нравится”, а:
📌 цветовую гамму

📌 эмоциональный тон

📌 контекст жизни: путешествия, тусовки, хобби

📌 вкусы и ценности

6. Вчитывайтесь между строк

Посты дают богатый материал для анализа психолингвистики. В речи больше логики или эмоций? Грамотный ли слог? Есть ли эмодзи?
Следите за динамикой настроения. Если вчера «люблю весь мир», а сегодня «ненавижу всех», и так по кругу — стоит задуматься, как такие колебания будут проявляться в работе.

7. Ищите риски

Селфи с документами на рабочем столе — признак халатного отношения к конфиденциальности.
Ссылка на личный магазинчик — риск оттока клиентов.
Группы 18+ и откровенность в личном — готовый подарок для хейтеров бренда.

8. Находите ключи мотивации

Обращайте внимание на повторяющиеся элементы поведения в соцсетях. Каждый раз задавайте себе вопрос: зачем человек это публикует, пишет или делает? Почему он считает важным показать именно это?

9. Не вешайте ярлыки и перепроверяйте

Не делайте выводов по одной социальной сети. Ищите человека в разных сервисах, сопоставляйте источники. Привлекайте коллег к совместной оценке, чтобы снизить риск субъективных выводов.

10. Фиксируйте найденное

Если вы обнаружили что-то важное или спорное — делайте скриншоты. Перед важным собеседованием информация в сети часто «чистится». Скриншот — это и аргумент, и страховка.

И напоследок

Профили публичных людей часто ведут помощники — посты там скорее фасад. В таких случаях полезнее смотреть интервью и выступления.

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

#тыжпрофайлер

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Продолжаем говорить о видах профайлинга.

👥 Массовый профайлинг — технология выявления лиц с потенциально опасным поведением в местах массового скопления людей. Также его называют поведенческим скринингом.

🛡 Он применяется правоохранительными органами для обеспечения безопасности на транспорте, в аэропортах и на массовых мероприятиях.

На практике это выглядит так: профайлер наблюдает за толпой, как бы сканируя ее на наличие поведенческих аномалий, которые выбиваются из общего фона.

🌍 С конца 1970-х годов массовый профайлинг стал частью систем безопасности в Европе, США и Израиле.

🇷🇺 В России также применяется массовый профайлинг, но, в отличие от зарубежных стран, используется более комплексный подход.

В дополнение к методам психологической оценки активно используется анализ специфических внешних признаков – одежды, аксессуаров, символики, – что позволяет более точно определить потенциальные риски.

🎬 В видео Анна Кулик рассказывает о том, как именно работает массовый профайлинг, причем здесь «битые пиксели» и что такое типовое поведение.

#профайлинг_ницкб

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Умолчание - коварная форма лжи.

Для того, чтобы её выявить нужно:

📌 быть очень внимательным не только к тому, что говорит человек, но и тому, что он НЕ говорит;
📌 уметь задавать вопросы правильно.

Не нужно:

❌ додумывать информацию за собеседника 😜.

Перед вами забавная история на этот счёт.

Подумайте, какие вопросы помогли бы путешественнику избежать укуса 🐶?

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Профайлинг – это не только мощный аналитический инструмент, но и зона повышенной ответственности.

Как врач руководствуется принципом «не навреди», так и профайлер обязан учитывать последствия своих выводов, рекомендаций и действий.

В непрофессиональных или безответственных руках такие знания могут причинить вред.

Этических принципов в нашей работе немало, но в этом посте мы выделим ключевые – те, без которых невозможна качественная и безопасная практика.

📌 Ответственность перед обеими сторонами

Профайлер несет ответственность как перед заказчиком (например, работодателем), так и перед объектом оценки (например, кандидатом). Ошибочное заключение может навредить обоим.

📌 Избегание субъективности

Анализ должен быть максимально объективным. С методологической точки зрения это достигается за счет использования научно обоснованных методов и их комплексного применения.

📌 Работа в команде – обязательна

Профайлер не должен работать в одиночку. Эмоциональные ассоциации или личный опыт могут повлиять на восприятие и привести к ошибке. При потере объективности специалист обязан сообщить об этом команде и передать работу коллегам.

📌 Соблюдение конфиденциальности

Полученная в ходе работы информация должна оставаться строго конфиденциальной и не может использоваться во вред человеку, компании или государству.

📌 Этичное использование профессиональных знаний

Знания и навыки профайлера не должны использоваться в целях манипуляции, давления или нарушения закона.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Тот момент, когда о профайлинге знает даже шиншилла 😉

Узнать больше про курс профайлинга:
👩🏼‍🏫 очный |👩🏼‍💻 дистанционный

#тыжпрофайлер

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Желание быстро понять, говорит человек правду или нет, периодически возникает у каждого. Главное - в этот момент не делать выводы по одному признаку и не вешать ярлыки.

🎥 О том, как выглядит комплексный подход к анализу поведения человека, в видео ☝🏻

Фрагмент интервью Анны Кулик каналу "Раскадровка". Посмотреть полностью можно тут.

#анализ_поведения

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

🗿 ИИ-термины без боли: 20 слов, которые нужно знать всем

💬 "Есть ощущение, что вокруг все уверенно кидаются словами вроде «модель», «контекст», «токены», а вы вежливо киваете и надеетесь, что разговор скоро уйдёт в сторону? Нормальная ситуация. ИИ развивался быстро, а словарь вокруг него вырос ещё быстрее. В итоге одни называют «нейросетью» всё подряд, другие спорят о «дообучении», не уточняя, что именно они имели в виду.

Эта статья сделана как быстрый переводчик с «технического» на человеческий. Прочитаете, и вам будет проще: задавать правильные вопросы подрядчикам, понимать новости и не путать термины в команде."

➡️ Источник

Тут без комментариев, я бы на вашем месте куда-нибудь сохранил бы этот словарик, чтобы периодически к нему возвращаться.

#asc_hack_and_security #asc_статья

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

📖 В преддверии романтичного дня 14 февраля делимся с вами фрагментом "дневника" из книги Анны Кулик «Портрет психопата».

Дневник профайлера.

2004 год. Я только недавно сдала первую в своей жизни сессию. Наша группа и еще несколько человек с других факультетов тогда довольно часто ходили по различным музеям. Поэтому в субботу 14 февраля, получив от одного знакомого, назовем его Семеном, СМС-сообщение с приглашением пойти погулять, я решила, что это будет очередной поход в музей или на выставку. Ни про какой День всех влюбленных я не помнила и о свидании не думала.

После того как мы встретились, Семен предложил пойти куда-нибудь пообедать. Погода на улице предрасполагала не к долгим прогулкам, а, скорее, к пневмонии, поэтому я согласилась. Минут через десять мы уже сидели в кафе недалеко от станции метро «Авиамоторная», что немного восточнее центра Москвы.

Спустя полчаса мой собеседник, казалось, израсходовал весь арсенал, который обычно используют на первом свидании. Остроумие, начитанность, истории из жизни, истории об учебе, грустные истории. Разве что политику мы не обсуждали. Но беседа все равно шла не очень. Просто я почти не знала, как вести себя на свидании, тем более что изначально рассчитывала на дружеский поход в музей.

— А как ты обычно проводишь День святого Валентина? — спросил Семен в надежде хоть как-то форсировать разговор.
— Да так же, как и другие дни, — пожав плечами, ответила я. — А что?
— Ну, просто все так носятся с этим 14 февраля, — начал было мой знакомый, пытаясь подстроиться под полное отсутствие у меня интереса к антуражу Дня влюбленных, но не успел.
— Да уж, — перебила его я и от неловкости всей ситуации почему-то ляпнула: — А еще 14 февраля 1994 года расстреляли Чикатило.

Семен промолчал и постарался не подать виду, что удивился или расстроился, но больше уже не пытался шутить или поддерживать разговор. Допив остывший кофе, мы разошлись по домам и с тех пор виделись только в коридорах университета...

#портрет_психопата

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Недавно мы писали про эффект Барнума (он же эффект Форера).
Продолжаем тему и делимся ☝🏻 познавательным видеофрагментом из нашего дистанционного курса профайлинга.

Под влияние этого эффекта может попасть каждый. Лучше всего от него защищает развитое критическое мышление.

Поэтому после того, как вы что-то услышали или прочитали, не забывайте задать себе простой вопрос: перед вами конкретика и факты или обобщённые формулировки и эмоциональные утверждения?

Мы собрали некоторые материалы, которые помогают держать критическое мышление "в тонусе":

🚩"Что такое когнитивный диссонанс?"

🚩"Когнитивные искажения: как наш мозг обманывает нас"

🚩 "Что такое эффект Манделы и зачем о нем знать профайлеру?"

#критическое_мышление


🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

🎯 Как следует из нашей практики, в том числе с опорой на международный опыт, – работа профайлера, независимо от направления, включает в себя четыре ключевых этапа:

📌подготовительный

📌составление поведенческого профиля

📌оперативная оценка реакций в коммуникации

📌заключительный анализ (постэксплуатация).

Эта простая, на первый взгляд, структура отражает последовательную, методически выверенную логику действий, необходимую для получения объективных и практически значимых результатов.

Каждый из этапов имеет свою цель, инструменты и зоны ответственности. Немного раскроем их.

1️⃣ Подготовительный

Первоначальная задача – сбор и анализ информации о человеке, группе лиц и/или юридическом лице. Сюда может входить как предоставление данных заказчиком, так и самостоятельный сбор информации (открытые источники, социальные сети, поведенческие следы и т. д.).
Эта фаза необходима для выстраивания начальных гипотез, понимания контекста и выбора релевантных инструментов для дальнейшей работы.

2️⃣ Профилирование (составление поведенческого портрета)

Это ключевой элемент профайлинга. Более того, сам термин происходит от английского profile – «профиль». В этом контексте под профилированием понимается процесс составления поведенческого портрета личности, позволяющего системно описать ее черты характера, особенности мышления, уровень конфликтности, волевые качества и другие индивидуальные параметры, на основе которых можно делать поведенческие прогнозы.

3️⃣ Оперативная оценка реакций

Этот этап начинается, когда специалист вступает в коммуникацию с Объектом или когда в рамках политического профайлинга, то есть дистанционно, необходимо оценить реакции на те или иные темы. Профайлер отслеживает невербальные и вербальные реакции: движения и жестикуляцию, изменения мимики, используемые речевые конструкции, интонацию и элементы так называемого речевого мусора.

4️⃣ Заключительный этап

На этом этапе происходит систематизация, анализ и передача результатов работы. Все выводы, наблюдения, поведенческие гипотезы и практические рекомендации подаются в том виде, который заранее согласован с заказчиком и соответствует поставленным задачам.

Например, если клиент – предприниматель, и ему нужно оперативно принять решение, какой из кандидатов на должность подойдет именно его компании, то выводы могут быть представлены в виде письменного или аудиоотчета, в котором будут отражены ответы на его вопросы.

💡Дополнительным, но принципиально важным этапом в подготовке профайлера является личный апгрейд специалиста – работа над собой как инструментом анализа.

Он включает два ключевых компонента: формирование критического мышления аналитика и развитие его поведенческих "костюмов", то есть способности осознанно применять разные модели поведения в зависимости от ситуации, собеседника и целей коммуникации.

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Детектор лжи😱

Полиграф — прибор, вокруг которого много споров, тревог, а еще больше заблуждений...

А от этого ложных ожиданий, или недоверия, порой очень незаслуженного.

Собрали для вас материалы, которые помогут разобраться в этом вопросе:

📌 "Что важно знать о проверке на полиграфе?"

📌 "Если вас незаслуженно подозревают и предстоит пройти полиграф"

📌 "Как обмануть полиграф. Вредные советы"

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

О дополнительной миссии профайлера в современном мире ⬆️

По версии НИЦКБ😊

#профайлинг_ницкб

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

📸 Фотографии с рабочего места: безобидная привычка или риск?

При проверке кандидатов мы всегда смотрим их цифровые следы.

Один из показательных маркеров — поведение в социальных сетях: фотографии с рабочего места, избыточная открытость в части личной или служебной информации.

Вот лишь несколько примеров из того, что нам доводилось находить:

📌фотография букета на рабочем месте, а на заднем плане компьютер с открытыми бухгалтерскими отчетами;

📌хвастливый пост в соцсети потенциального партнёра о привлеченных инвестициях с фотографией договора. И с персональными данными...

📌ситуация, которую сами разработчики называют «обычной»: публикация скриншота с фрагментом кода внутренней системы в профильном Telegram-сообществе и просьба помочь решить какую-то проблему.

Часто все это публикуется «без задней мысли».

⚠️ Но в вопросах конфиденциальности отсутствие намерения навредить не снижает уровень риска и ответственности.

И важно понимать: если человек легко делится информацией — своей или чужой — он так же может обойтись и с вашей. Привычки в этой сфере, как правило, универсальны.

При этом само по себе «селфи» на работе — не нарушение. Проблема возникает когда:

📌сотрудник недооценивает значимость информации, которой владеет и не учитывает, что или кто может случайно оказаться в кадре;

📌его публикации в соцсетях нарушают внутренние правила и уже нанесли или потенциально могут нанести вред компании.

Поэтому, на старте сотрудничества стоит прямо проговорить правила: фотографии рабочего пространства, скриншоты, внутренние документы и любые элементы операционной деятельности не должны оказываться в публичном доступе.

Если есть возможность — закрепить это письменно.

#цифровая_гигиена

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК