Продолжаем серию постов о видах профайлинга.

Следующий на очереди - криминалистический, пожалуй, самый популярный из всех.

Криминалистический профайлинг – это процесс изучения поведенческих улик, оставленных на месте преступления. Его цель – составить представление о преступнике, в том числе охарактеризовать его личность и имеющуюся психопатологию.

🎬 В видео Анна Кулик рассказывает о том, какие мифы окружают данный вид профайлинга и как они сказываются на работе профайлера.

А теперь несколько интересных фактов 👇

📌 В интернете часто встречается формулировка «криминальный профайлинг», по всей видимости, возникшая вследствие некорректного перевода. С точки зрения русского языка она скорее подразумевает действия в интересах преступника, а не сфокусированность на его разоблачении, поэтому нам такой вариант термина представляется неверным.

📌 Криминалистический профайлинг используется при расследовании преступлений для составления поисковых портретов преступников, прогнозирования их поведения или работы с уже пойманными злоумышленниками.

📌 Эта деятельность требует обширных знаний в области:
- криминологии,
- криминалистики,
- юриспруденции,
- тактики оперативно-разыскной, следственной деятельности.
Кстати, знаем, что некоторые коллеги предпочитают написание слова «разыскной» через «О», да и название ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» пишется тоже через «О».

А также необходимо внимательное изучение материалов дела и глубокое погружение в механизм совершения конкретного преступления.

📌 В последние пять лет за рубежом наметилась тенденция выделять подвид криминалистического профайлинга – профилирование киберпреступников (cyber criminals profiling). Иногда его называют киберкриминальным профайлингом, или просто киберпрофайлингом.

#охотникизаповедением
#аннакулик

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Задумывались ли вы, почему гороскопы и описания личностных качеств в тестах многим кажутся такими точными? Все дело в психологическом феномене, известном как эффект Барнума.

В нашей статье вы узнаете:
📌 в чём суть этого явления;
📌 кто и как открыл эффект Барнума;
📌 какие эксперименты проводились, чтобы понять, как он работает;
📌 ну и, конечно, почему он носит имя Барнума, хотя открыл его совсем другой человек 😉

Ссылка на статью: https://anna-kulik.ru/chto-takoe-effekt-barnuma/

#охотникизаповедением #ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Интерпретируя особенности невербального общения, нужно помнить, что поведение собеседника может быть результатом не только вашего разговора, но и внешних условий.

К ним можно отнести присутствие и действия третьего лица или окружающий контекст.

Достаточно неудобного стула, чтобы почувствовать себя некомфортно, и это отразится в невербальных проявлениях. Даже время, отведенное для разговора, способно повлиять на коммуникацию.

Например, если график очень плотный, а обсудить требуется много вопросов, то человек, стараясь все успеть, может заговорить быстрее, начать больше и чаще жестикулировать, перескакивать с темы на тему, из-за чего рискует показаться суетливым и неуверенным.

#охотникизаповедением #ницкб_полезное
#анализповедения_srccs

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Теперь аудиоверсии наших статей можно слушать в одном месте — на Яндекс.Музыке! 🎧

В подкасте «Профайлинг с охотниками за поведением» мы будем публиковать материалы о том, как анализировать поведение, прогнозировать поступки, предусматривать риски и эффективно выстраивать взаимодействие.

Некоторые выпуски озвучены Анной Кулик, а часть — с помощью ИИ. Как думаете, сможете отличить? 😉 Мы старались, чтобы даже нейросеть звучала как голос нашего руководителя)

Сейчас в подкасте уже доступны:
📌 Что такое профайлинг и кто такие профайлеры?
📌Как стать профайлером: этапы становления
📌Принципы анализа поведения и детекции лжи
📌Как понять человека по его поведению?
📌 Что такое когнитивный диссонанс?
📌 Когнитивные искажения: как наш мозг обманывает нас
📌 Теория Берна в профайлинге
📌 Треугольник Карпмана в коммуникации: как распознать и выйти из него
📌Эффект Даннинга – Крюгера: что это и зачем профайлеру о нем помнить?
📌Что такое «эффект Барнума»?
📌Что такое «эффект Манделы» и зачем о нем знать профайлеру?
📌15 профайлерских советов для проверки кандидата на должность
📌Что такое ложь?
📌Реакция "стой, бей, беги"
📌Базовая линия поведения
📌Профилирование личности

Приятного прослушивания! 🎙

#аннакулик #охотникизаповедением

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

🤭 Дети в интернете под прицелом: 5 современных схем мошенничества

💬 "Цифровая среда, в которой учатся, играют и общаются современные дети, сегодня находится в зоне повышенного риска. Мошенники не просто следуют за молодой аудиторией — они целенаправленно разрабатывают всё более изощрённые методы манипуляции, используя доверие, любопытство и страх несовершеннолетних.

Эксперты F6 постоянно отслеживают эту эволюцию угроз. Ранее мы подробно разбирали, как злоумышленники действуют в игровых чатах (в статье «Чат кромешный: 12 схем против детей»), а также анализировали масштабы ущерба (в материале «Опасные игры: в 2025 году похищено более 850 млн рублей»). Эти публикации показывают, что тактика преступников не стоит на месте.

В 2025 году угрозы вышли на новый уровень: атаки стали тоньше, дольше и психологически изощрённее. В этой статье мы выделяем пять новых ключевых схем, на которые стоит обратить особое внимание, чтобы защитить детей и семейные данные."

➡️ Читать

Очередное хорошее исследование от F6 про особенности мошеннических схем в 2025 году, направленных на детей. На мой взгляд, мало, что изменилось (кроме такой метрики, как увеличение времени взаимодействия мошенника с ребенком в моменте).

Лично мне "запомнилась" набирающая обороты "ночная атака" (это когда под любым предлогом ребенок получает доступ к смартфону родителей ночью и разблокирует его через биометрию (подносит смартфон к лицу или прикладывает палец).

#asc_security #asc_hack_and_security #asc_статья

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

🎁✨Совсем скоро мы будем обмениваться поздравлениями и подарками. И хотим заранее вас предупредить 😉

Если в ответ на ваш сюрприз или тёплые слова вы увидите у собеседника «бровки домиком», не спешите расстраиваться! Такая реакция далеко не всегда про печаль.

Это может быть сигнал, что человек глубоко тронут, что вы попали в самое сердце 🥹💛

Убедитесь в этом сами: посмотрите видео и ответьте себе на вопрос, грустно ли этим людям? 😊

#охотникизаповедением #ницкб_полезное
#анализповедения_srccs

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

А вы все еще за праздничным столом? 🐰

#охотникизаповедением

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Акцент на определенных фактах и их интерпретация – хорошо известные инструменты формирования общественного мнения.

Различные группы влияния могут замалчивать или искажать информацию в своих целях. Именно поэтому проверка фактов (фактчекинг) становится так необходима.

💬 Фактчекинг - это форма критического расследования, включающая в себя широкий спектр подходов и практик. Он позволяет подтвердить или опровергнуть точность определенных заявлений или утверждений, опираясь на надежные первичные и вторичные источникам.

В контексте фактчекинга особенно важны два понятия — факт и фактоид. Разберем, в чем же разница.

❗️Факты – это реальные события.
Они призваны дать как можно более точные ответы на пять ключевых вопросов:

📌Кто?

📌Что?

📌Когда?

📌Где?

📌Как?

Ключевая особенность фактов состоит в том, что их можно проверить.

❓Фактоид - это недостоверные, сомнительные сведения, выдаваемые за правду.
Ложная информация, распространяемая через СМИ и соцсети, вызывает у людей живой отклик и искажает их картину мира.

На этом фоне последующие опровержения охватывают меньшую аудиторию и не могут устранить эффект от фейковой новости.

🤔Кому и зачем нужен фактчекинг?

Навык проверки фактов будет полезен не только журналистам, блогерам, политикам или общественным деятелям. Дезинформация влияет на принятие решений, а они, в свою очередь, определяют наши последующие шаги, мысли, эмоции, разговоры...

Получив ложные сведения, человек способен совершить поступок, который приведет к финансовым потерям, серьезным проблемам со здоровьем, конфликтам и спорам. 😱

Фальшивые же новости могут стать вирусными и сказаться на действиях политиков, работе учреждений и жизни каждого из нас.

🤓Именно поэтому, потребляя информацию, важно учитывать ее источник и понимать, кому выгодно ее распространение.

Фактчекинг позволяет защититься от потока фактоидов, составить объективную картину событий и противостоять манипулятивному воздействию.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

🤔Решили собрать из масс-медиа самые часто встречающиеся заблуждения о том, чем занимается профайлер и расставить точки там, где они должны стоять.

Как и любой метод, профайлинг имеет ограничения и пределы применения. О них и поговорим.

Итак, чем НЕ занимается профайлер:

📌Не анализирует, кто кому изменил. С подобным запросом стоит обращаться к частному детективу.

📌Не консультирует по проблемам во взаимоотношениях между детьми и родителями. Это прерогатива семейных психологов.

📌Не занимается профориентацией. К решению этой задачи существует множество подходов, и профайлинг тут не самая первая скрипка.

📌Не выявляет ложь по чужим интервью или видеозаписям, сделанным скрытой камерой. Чем больше мы управляем процессом, тем выше точность прогноза. Для качественной работы важно не только видеть и слышать человека, но и понимать контекст коммуникации.

📌Не анализирует характер человека по тому, как он одет. Внешний вид – крайне изменчивый показатель, и анализировать его стоит аккуратно.

📌Не делит людей на 6, 8, 16 типов личности, используя одну какую-то типологию. Человек – сложнейшая экосистема, и не учитывать при анализе множество других параметров, характеризующих личность, по меньшей мере неосмотрительно.

📌Не ставит диагнозы. Тут все просто: диагнозы – это по части медицинских работников.

📌Не выдает профиль личности и оценку поведения по щелчку пальцев. Это кропотливая и подчас длительная работа.

📌Не определяет ложь по одному жесту, движению лица или взгляду. Чтобы сделать состоятельные выводы, необходимо собрать достаточное количество информации, проанализировать ее, перепроверить и проанализировать еще раз. И, конечно, нельзя опираться на мифические признаки вроде закрытых поз, почесываний носа, направлений взгляда и других популярных, но недостоверных интерпретаций.

📌Не использует НЛП, физиогномику, соционику, нумерологию, френологию, астрологию, тарологию и прочее. Мы не применяем эти подходы, поскольку их эффективность не подтверждена строгими научными исследованиями. За этими методами лучше обращаться к представителям этих самых направлений, а не профайлерам.

📌Не гадает по фотографии, стеклянному шару и на кофейной гуще. Это к экстрасенсам.

📌Не обещает сделать всех профайлерами за два дня или неделю. Это не значит, что нельзя учиться профайлингу. Однако нужно понимать: чтобы стать специалистом, одного обучения мало. Понадобится довольно объемный опыт, а также знания в смежных областях.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

📖 10 ТЕРМИНОВ ИЗ ИБ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ПОНИМАТЬ КАЖДЫЙ СОВРЕМЕННЫЙ СБШНИК

Очень часто специалисты службы безопасности плохо понимают "язык" на котором говорит IT служба или ИБ. Это не очень хорошо, потому что современная СБ должна работать с ИБ в очень плотной связке и, главное, без противоречий. Старые модели "разделения поляны" надо похоронить и забыть как страшный сон, потом что картина преступлений и атаки в целом изменились до неузнаваемости.

В этом небольшом тексте мы разберем 10 важных терминов из ИБ (на мой субъективный взгляд), которые должен хотя бы верхнеуровнево понимать каждый специалист современной службы безопасности.

⏱️ Время прочтения: 9 мин

➡️ Читать: https://artemov-security.ru/tpost/0l5mrl3nl1-10-terminov-iz-ib-kotorie-dolzhen-ponima

#asc_статья #asc_hack_and_security #asc_security

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Сегодня поговорим о политическом профайлинге, о его истоках, ключевых исследователях и области применения.

📌Политический профайлинг (профилирование политических деятелей) – процесс создания поведенческого портрета политического деятеля (лидера, ЛПРа) без непосредственного контакта с ним.

📌Его основная особенность - большой объем удаленной работы и необходимость валидации выдвигаемых версий. Заказчикам мы иногда обозначаем этот подход как «дистанционный профайлинг» (так становится понятнее, в каких ситуациях используется этот вид профайлинга и его методики).

📌Методы этого направления применяются не только к политикам, но и к дипломатам, военным, бизнес- и религиозным лидерам, лицам, влияющим на общественное мнение больших и малых групп.

📌Исторически политический профайлинг формировался в рамках разведывательных структур.
 
📌Существенный вклад в развитие направления внесли:

🔹Вальтер Лангер
🔹Джеррольд Пост
🔹Обри Иммельман
🔹Дэвид Уинтер
🔹Гарольд Лассуэлл
🔹Брюстер Смит и другие.

Среди российских исследователей можно отметить Н. М. Ракитянского.
 
📌Дж. Пост разработал концепцию «Интегрированный профиль политической личности», оказавшую заметное влияние на методологию этого направления профайлинга, а также ввел термин «психобиографическая реконструкция личности» (ПБРЛ).

Суть подхода:

«Цель состоит в том, чтобы выявить повторяющиеся модели поведения. Таким образом, прогнозирование будущего поведения часто основано на наблюдениях за прошлыми реакциями индивида в аналогичных обстоятельствах».

Для своей работы мы в НИЦКБ адаптировали наработки Поста к современным реалиям и потребностям.

🎬 В видео Анна Кулик рассказывает об одном из первых случаев политического профилирования, выполненного Вальтером Лангером и его командой.

#охотникизаповедением
#аннакулик

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Главная ошибка в анализе поведения — интерпретировать жесты без учета контекста.

К чему это приводит, Анна Кулик разбирает на примере ☝🏻😉

* Видеофрагмент из дистанционного курса профайлинга

#анализ_поведения

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

На днях увидели новость:

HR-отделы российских компаний начали проверять сотрудников на наличие аккаунтов в OnlyFans. В первую очередь под пристальное внимание попадают топ-менеджеры и публичные лица. Специалисты по кадрам оценивают репутационные риски: анализируют профили соискателей на этой платформе и проверяют, на какие аккаунты они подписаны. @banksta

📊 В далёком 2018 году мы провели исследование на тему «Информационные войны и репутационные риски», по итогам которого организовали практическую конференцию совместно с учебным центром "Интерфакса".

Думаем, многие помнят громкие истории, когда неосторожные слова или увлечения топ-менеджеров оборачивались репутационными проблемами для многих брендов.

С тех пор мы начали много говорить о важности анализа поведения кандидатов и сотрудников в соцсетях. Интересы, комментарии и стиль общения уже тогда давали ценную информацию и помогали снижать риски.

Реакция профессионального сообщества, правда, была разной. 🤔

Для многих такой подход казался чрезмерным. Нам часто писали, что мы «параноим» и «лезем не в своё дело».

📈 И сейчас отрадно видеть, что для бизнеса проверка репутации и поведения человека в интернете становится нормой.

📎 К этому посту мы прикладываем памятку, подготовленную по итогам того исследования. Многие рекомендации из неё, как показывает практика, остаются актуальными и сегодня.

В исследовании присутствуют наименования соцсетей, деятельность которых на территории Российской Федерации запрещена

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Коротко о том, как анализировать соцсети

В продолжение предыдущего поста несколько практических рекомендаций по анализу социальных сетей.

Важно: анализируя данные руководствуйтесь законом, этикой и стандартами вашей компании.

Разберём подход на примере оценки кандидата, но он легко адаптируется под любую задачу.

❗️Главный принцип: двигайтесь от задачи, которая перед вами стоит.

Ваша цель — понять, какой человек перед вами на самом деле, и как его профиль личности соотносится с профилем должности.

1. Убедитесь, что есть что анализировать

Все рекомендации ниже применимы, когда аккаунт в соцсетях активный и наполненный. Если страница пустая — расширяйте поиск: форумы, старые резюме, упоминания, поиск по фото.

Используйте простые поисковые маркеры: имя в разных вариантах, никнеймы, почту, телефон... В совокупности это позволяет собрать более цельную картину.

2. Сопоставляйте соцсети с резюме. Ловите на нестыковках

В анкете кандидат указывает город «Москва», а друзья и паблики из Томска?
Ушел «по собственному», а в постах — хроники войны с «токсичным боссом»?
Меняет рабочее место каждый год?

Это не повод для отказа, но отличная база для детальных вопросов на встрече.

3. Проверяйте истинность интересов

Кандидат пишет, что «живет финансами», но в интересах ни одного профильного паблика? На это стоит обратить внимание.
Мемы, развлечения, мода — это нормально, мы все люди. А вот подписки на запрещенные сообщества, деструктивный контент — прямой репутационный риск для компании.

4. Анализируйте окружение

Круг общения часто читается через лайки, репосты и комментарии. Как-то раз мы таким нехитрым способом выявили аффилированность коммерческого директора с конкурентами.
Обращайте внимание на хештеги: нестандартные формулировки могут указывать на принадлежность к комьюнити.

5. Проанализируйте фотографии

Смотрите не “нравится/не нравится”, а:
📌 цветовую гамму

📌 эмоциональный тон

📌 контекст жизни: путешествия, тусовки, хобби

📌 вкусы и ценности

6. Вчитывайтесь между строк

Посты дают богатый материал для анализа психолингвистики. В речи больше логики или эмоций? Грамотный ли слог? Есть ли эмодзи?
Следите за динамикой настроения. Если вчера «люблю весь мир», а сегодня «ненавижу всех», и так по кругу — стоит задуматься, как такие колебания будут проявляться в работе.

7. Ищите риски

Селфи с документами на рабочем столе — признак халатного отношения к конфиденциальности.
Ссылка на личный магазинчик — риск оттока клиентов.
Группы 18+ и откровенность в личном — готовый подарок для хейтеров бренда.

8. Находите ключи мотивации

Обращайте внимание на повторяющиеся элементы поведения в соцсетях. Каждый раз задавайте себе вопрос: зачем человек это публикует, пишет или делает? Почему он считает важным показать именно это?

9. Не вешайте ярлыки и перепроверяйте

Не делайте выводов по одной социальной сети. Ищите человека в разных сервисах, сопоставляйте источники. Привлекайте коллег к совместной оценке, чтобы снизить риск субъективных выводов.

10. Фиксируйте найденное

Если вы обнаружили что-то важное или спорное — делайте скриншоты. Перед важным собеседованием информация в сети часто «чистится». Скриншот — это и аргумент, и страховка.

И напоследок

Профили публичных людей часто ведут помощники — посты там скорее фасад. В таких случаях полезнее смотреть интервью и выступления.

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

#тыжпрофайлер

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Продолжаем говорить о видах профайлинга.

👥 Массовый профайлинг — технология выявления лиц с потенциально опасным поведением в местах массового скопления людей. Также его называют поведенческим скринингом.

🛡 Он применяется правоохранительными органами для обеспечения безопасности на транспорте, в аэропортах и на массовых мероприятиях.

На практике это выглядит так: профайлер наблюдает за толпой, как бы сканируя ее на наличие поведенческих аномалий, которые выбиваются из общего фона.

🌍 С конца 1970-х годов массовый профайлинг стал частью систем безопасности в Европе, США и Израиле.

🇷🇺 В России также применяется массовый профайлинг, но, в отличие от зарубежных стран, используется более комплексный подход.

В дополнение к методам психологической оценки активно используется анализ специфических внешних признаков – одежды, аксессуаров, символики, – что позволяет более точно определить потенциальные риски.

🎬 В видео Анна Кулик рассказывает о том, как именно работает массовый профайлинг, причем здесь «битые пиксели» и что такое типовое поведение.

#профайлинг_ницкб

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Умолчание - коварная форма лжи.

Для того, чтобы её выявить нужно:

📌 быть очень внимательным не только к тому, что говорит человек, но и тому, что он НЕ говорит;
📌 уметь задавать вопросы правильно.

Не нужно:

❌ додумывать информацию за собеседника 😜.

Перед вами забавная история на этот счёт.

Подумайте, какие вопросы помогли бы путешественнику избежать укуса 🐶?

#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Профайлинг – это не только мощный аналитический инструмент, но и зона повышенной ответственности.

Как врач руководствуется принципом «не навреди», так и профайлер обязан учитывать последствия своих выводов, рекомендаций и действий.

В непрофессиональных или безответственных руках такие знания могут причинить вред.

Этических принципов в нашей работе немало, но в этом посте мы выделим ключевые – те, без которых невозможна качественная и безопасная практика.

📌 Ответственность перед обеими сторонами

Профайлер несет ответственность как перед заказчиком (например, работодателем), так и перед объектом оценки (например, кандидатом). Ошибочное заключение может навредить обоим.

📌 Избегание субъективности

Анализ должен быть максимально объективным. С методологической точки зрения это достигается за счет использования научно обоснованных методов и их комплексного применения.

📌 Работа в команде – обязательна

Профайлер не должен работать в одиночку. Эмоциональные ассоциации или личный опыт могут повлиять на восприятие и привести к ошибке. При потере объективности специалист обязан сообщить об этом команде и передать работу коллегам.

📌 Соблюдение конфиденциальности

Полученная в ходе работы информация должна оставаться строго конфиденциальной и не может использоваться во вред человеку, компании или государству.

📌 Этичное использование профессиональных знаний

Знания и навыки профайлера не должны использоваться в целях манипуляции, давления или нарушения закона.

#охотникизаповедением
#ницкб_полезное

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Тот момент, когда о профайлинге знает даже шиншилла 😉

Узнать больше про курс профайлинга:
👩🏼‍🏫 очный |👩🏼‍💻 дистанционный

#тыжпрофайлер

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Желание быстро понять, говорит человек правду или нет, периодически возникает у каждого. Главное - в этот момент не делать выводы по одному признаку и не вешать ярлыки.

🎥 О том, как выглядит комплексный подход к анализу поведения человека, в видео ☝🏻

Фрагмент интервью Анны Кулик каналу "Раскадровка". Посмотреть полностью можно тут.

#анализ_поведения

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК