просто вот устала от Шри-Ланки😄

обязательно вернусь в ноябре, даже часть вещей там оставила❤️

📍🇻🇳🔘Хошимин🔘

«СВОЕ МЕСТО» В КАРЬЕРЕ НАШЛОСЬ✅

После работы с убеждениями и профилированием личности мы с Александром оказались на финишной прямой в его запросе.
Начало описано в 2х постах:

1️⃣запрос клиента и его анализ

2️⃣разбор личности клиента

Итак, что было сделано дальше?

🚩Выбор профессии.

Мы остановились на аналитике данных в маркетинге и продуктовой сфере, так как это сочетало:

◦ Автономность (можно работать удалённо).

◦ Логическую системность (всё подчинено алгоритмам).

◦ Минимум случайных контактов с незнакомыми людьми.

🚩Обучение и прокачка навыков.

Так как у него уже был опыт в маркетинге, мы не начинали с нуля, а выбрали курсы по аналитике и BI-инструментам.

🚩Подготовка к трудоустройству

Я помогла:

◦ Переписать резюме, убрав хаотичность карьерного пути.

◦ Сформулировать опыт так, чтобы он выглядел логичным.

◦ Подготовиться к собеседованиям, чтобы не продавливать себя в роли «продавца», а показывать экспертность в анализе данных.

🚩Сопровождение в поиске работы

◦ Мы проанализировали вакансии, выбрав компании с нужной культурой.

◦ Я подготавливала его к каждым переговорам, чтобы он не сливался на эмоциях.

Спустя 6 месяцев Алексей устроился продуктовым аналитиком в IT-компанию с полностью удалённой работой и возможностью получать знания и повышать хард-скилс с помощью корпоративного университета компании.

Через 2 месяца он написал мне:
"Я не думал, что можно получать удовольствие от работы.

#карьерноеконсультирование #работамечты #работамечты #профайлинг #профайлинтервью

🎯 КОМПЕТЕНЦИИ ИЛИ ЛИЧНОСТЬ?
А ты вообще знаешь, что именно в себе оцениваешь?

Ты смотришь на себя — и вроде норм. Что-то умеешь. Где-то был. Работаешь.

Но внутри щемит вопрос:

«Почему как будто буксую? Почему не двигаюсь?»

❓И вот тут важно понять —
ты сейчас про то, что умеешь?

❓Или про то, кто ты вообще такой?


🛠Компетенции — это про действия.

Про навыки, опыт, поведение.
Как ты планируешь, ведёшь задачи, решаешь конфликты.
Что у тебя хорошо получается, а где слабые места.

Это честный разбор. Без «я недостаточно». А с фокусом на:

✅что у тебя уже сильно,
✅что легко развить,
✅а где тебе просто неинтересно, и можно не мучить себя.

📌Иногда именно этого достаточно — чтобы увидеть, как ты уже вырос,
и перестать сомневаться в себе.

🧠А иногда… нужно глубже.

Потому что ты вроде и умеешь, и стараешься —
а ощущение, что всё как будто не про тебя.

И тогда уже речь не про навыки.
А про личность, мотивацию, мышление.

✔️Как ты думаешь
✔️Почему ты выбираешь именно так
✔️Что тебя включает
✔️Где ты замираешь
✔️А что в тебе на самом деле настоящее — но пока не звучит

Это я делаю через профайл-интервью.

Не тест, не чек-лист.

А разговор, в котором ты вдруг себя слышишь.

🙌И ты не обязан сразу «идти глубоко».

Ты можешь просто начать:

🔘с оценки своих компетенций
🔘или с профайлинга
🔘или с консультации, где я помогу понять, что сейчас нужнее

Тут нет правильного выбора.
Есть точка, где ты находишь себя — и перестаёшь себя терять.

Если отозвалось — я рядом.
Можем разобрать тебя не по частям. А по сути.

Спокойно, по-человечески, и очень точно🎯

#профайлинг #профайлинтервью #оценкакомпетенций #карьерноеконсультирование #интервью #психологическийпортрет #личностныйрост #помощьвпоискеработы

КОНТЕКСТНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ: НАВЫК, КОТОРЫЙ РЕШАЕТ, УСЛЫШАТ ТЕБЯ ИЛИ НЕТ.
То, как ты говоришь, важнее того, что ты говоришь — жаль, но факт!

👀Это не только про кандидатов и собеседования.

В тексте — живые примеры из жизни, общения, работы, где отсутствие контекстного интеллекта ломает даже самые сильные смыслы.

Если тебя хоть раз не поняли, не выбрали, не услышали, — это будет тебе полезно.

⬇️

Ты проходишь этап за этапом.
HR доволен.
Твои кейсы сильные.
Всё логично, всё правильно.
Но на финале что-то идёт не так.
Ты не проходишь.

Спасибо, мы выбрали другого кандидата.

И ты не понимаешь, что пошло не так.

На собеседовании был? Был.
Говорил по делу? Да.
Говорил правду? Абсолютно.
Но вот в этом-то и дело:
"по делу" — не значит уместно.
"правда" — не значит в точку.

🧠Контекстный интеллект — это не знание.
Это способность почувствовать: а что сейчас происходит?

Кто передо мной?

Какой сейчас “жанр”: интервью, диалог, “проба на лидерство”?

Что здесь вообще нужно слышать — и в каком ритме?

💡Пример из жизни: кандидат

Он опытный, глубокий, спокойный.
На вопрос: «Что бы вы изменили в нашей системе мотивации?» — начинает с формулировки:

Ну, конечно, я бы начал с анализа текущей структуры, а потом, возможно, посмотрел бы, какие KPI уместны...

Он говорит по делу.
Но в моменте звучит так, будто он “не уверен” или “не возьмёт на себя решение”.
Хотя это вообще не так.
Он просто строит сначала контекст — и только потом двигается.

И вот ты хороший, зрелый — а на фоне “яркого” кандидата звучишь как будто “не лидер”.

💡Пример наоборот: рекрутер

Кандидат сложный, но ценный.
Говорит небыстро, взвешивает фразы.
Немного "в себе".
Рекрутер — живой, включённый, с B2B-бэкграундом.
Оценивает энергетику, вовлечённость.
Считывает: “ну он какой-то не включённый”.
Хотя кандидат в этот момент просто обрабатывает задачу и выстраивает логический фрейм.

❌В результате — нет шанса.
Потому что не совпал ритм.
Не совпал жанр.
Не прочли “контекст”.

💡Пример из быта: друг

Ты рассказываешь другу, что устал.
Он говорит:

Ну зато у тебя всё хорошо, вон у Пети вообще всё развалилось.

Факт — правда.
Контекст — мимо.
Ты хотел, чтобы тебя просто услышали, а не сравнили.

📌Контекстный интеллект — это не «быть гибким» или «хорошо говорить».

Это умение настроиться на волну момента, а не говорить на своей — даже если ты на ней эксперт.

Если ты хочешь понять, как ты звучишь на самом деле, и что считывает другой — это не сделает ни один тест.
Это покажет только живое интервью, где важна не картинка, а поведение.

📍Профайлинг — как раз об этом.

Увидеть себя в действии, а не на бумаге.

#личностныйрост #психологическийпортрет #интервью #профайлинтервью

КОГДА ПОРЯДОК — ЭТО СПОСОБ ВЫЖИТЬ

"Про кого бы вам ещё рассказать?"

как-то спрашивала я однажды в голосовалке у вас и потом как-то подзабросила разбирать психотипы.

А вы еще помните?🥲

Вы тогда выбрали истероидов, потом шизоидов , а вот эпилептоиды разделили третье место с.

И я, решив вернуть эту рубрику, подумала:

раз уж в России среди людей много эпилептоидной тенденции, то именно с них логично и начать возвращение.

🕵🏼Моя работа — понимать истинные мотивы поступков.

🧱Так вот вам эпилептоид наизнанку!

📍Эпилептоид — это про контроль, но давайте обратим внимание, что

‼️сам контроль это не механизм — это следствие.

❓Почему же он всё всегда контролирует? В чем причина?

Это про навязчивую потребность сделать всё "как правильно".
Но не "по их мнению". А по правилам… хотя стоп. Вот тут — самое важное:

🔴Эпилептоид — не за "общие правила", он за свои правила, которые он считает правильными.

Причём, даже если формально это закон, приказ, регламент — он принимает его только если он "вписывается" в его внутреннюю схему допустимого.

📍Вот как это устроено изнутри:

Эпилептоид строит внутри себя свою собственную систему норм.

Она может частично совпадать с внешними стандартами, но первична — его логика, его порядок, его мораль.

Если человек в авторитете — он слушает.
Но если авторитет ошибается с его точки зрения, он будет подчиняться внешне, но внутри — сопротивляться.

⚠️Он не просто "любит порядок" — он навязывает его миру, потому что это единственный способ утихомирить тревогу:

если все будут жить "по-правильному", тогда наступит стабильность.

🔒И да, это не просто "жёсткость".

Это:

1️⃣потребность в закрытости системы

2️⃣страх, что мир развалится, если допустить отклонение

3️⃣непереносимость спонтанности, потому что она = угроза.

♨️Поэтому даже когда эпилептоид орёт "так нельзя!" — он не о мире беспокоится — ‼️он таким образом борется за свой порядок, который внутри кажется единственно допустимым.

⚫️Эпилептоид в конфликте не выходит из себя — он впечатывает в рамки.
Он не шумит. Он фиксирует, кто был неправ.
Он не мстит — он восстанавливает справедливость.

⚫️Если в коллективе кто-то выходит за границы норм, эпилептоид будет молчать. Но не потому что стесняется. А потому что копит аргументы.

⚫️В отношениях они кажутся холодными. Но внутри — вулкан. Просто он переживает чувство вины за каждый импульс, который "не должен был" проявиться.

⚫️Работа — это территория, где они могут чувствовать себя спокойно.
Потому что порядок, сроки, отчётность, контроль — дают ощущение безопасности.

⚫️Эпилептоид может сдерживать агрессию годами. Он не взрывается по мелочи. Он выносит, терпит — и продолжает выполнять.
Но когда всё-таки прорывает — он не сжигает мосты. Он выравнивает землю.

😣Глубинная боль эпилептоида — это стыд.

Стыд за проявленную эмоцию, за слабость, за ошибку.

И он будет компенсировать это контролем, порядком, правилами.

🔒Эпилептоид защищается не бронёй, а структурой.

Примеры эпилептоидного типа личности в базе:

— Рамзан Кадыров
— Сергей Шойгу
— Елена Малышева
— Ксения Бородина


Есть кто-нибудь из вашего окружения о ком вы сразу вспомнили, читая это описание?
Или, может, себя?

Поделитесь😉

#профайлинг #эпилептоид #психотипы #внутренниемеханизмы #психологическийпортрет #эпилептоид

А Я С НОВЫМ КЕЙСОМ
КЛИЕНТА
⬇️
Ты не читаешь людей. Ты проецируешь свой опыт.

Ты слышишь знакомое слово — и думаешь, что понял мотив.

Ты видишь напор — и решаешь, что перед тобой «сильный лидер».

Ты слышишь уверенную речь — и тебе кажется, что человек «умеет держать удар».

Но ты не читаешь. Ты сравниваешь. Ты лепишь образ по памяти, а не по структуре.

💼Итак, ситуация.

Компания.

На входе — кандидат в партнёры.

Мужчина уверенный, напористый, с напором в голосе, жестикулирует активно, быстро отвечает, берёт инициативу.

Впечатление:

харизматичный, энергичный, толкает решения, умеет вести за собой.

Ты думаешь:

«Вот с кем можно строить бизнес. Не киснет, не боится, чёткий.»

Ты вписываешь его в проект. Делаешь ставку. Даёшь зону ответственности.

А через 2 месяца:

— он срывает задачи,
— не признаёт ошибок,
— уходит в молчание под давлением,
— выпадает из коммуникации,
— и свалил команду в микрокризис, потому что «его зажали, и он обиделся».

Что пошло не так?

Ты «увидел уверенного», а на самом деле это был:

▪️человек, который включается резко, но не держит длинные дистанции;

▪️который боится ошибок так, что просто замирает, если не уверен, что справится;

▪️который не умеет говорить о проблеме — только отстраняется;

▪️который в момент давления уходит в «самообиду» и замыкается, чтобы не попасть под критику.

✔️Его «уверенность» — это маска на старте, чтобы не выглядеть слабым.

✔️Его «жесткость» — это панцирь, который ломается, как только его ставят перед ответственностью.

📉Ты не прочитал.
Ты узнал в нём кого-то из прошлого.
И просто наложил прошлый образ — на нового человека.

А теперь представь:

Ты так «прочитал» себе не просто партнёра, а:

— ассистента
— инвестора
— любовника

Ты не просто ошибся.

Ты поставил не того человека в ключевую точку своей жизни.

И сделал ставку не на того.

И проиграл не потому, что он плохой — а потому что ты был слеп.

🧠Чтение людей — это не «почувствовал».

Это — увидел, расшифровал, проверил.

— Видишь жёсткость? Смотри: держит ли он удар, или просто играет силу.

— Видишь спокойствие? Проверь: это уверенность, или страх спалиться.

— Видишь уверенность? Зафиксируй: это реальная опора, или стартовая бравада, за которой будет обида и провал.

⚠️Люди — не «впечатления».

Люди — это:

— реакция под давлением

— то, как они справляются с ошибкой

— где они берут энергию

— как они компенсируют страх

— как замирают, когда ситуация выходит из-под контроля.

💥Пока ты этого не считываешь —
ты не читаешь людей.
Ты угадываешь.

А угадываешь — через свою память. Память о тех, кто уже был.

Прошлый партнёр. Бывший руководитель. Бывшая женщина.

Ты не смотришь — ты вспоминаешь. А значит — судишь не по факту, а по проекции.

И вот так ты совершаешь главную ошибку:

ты читаешь не человека — ты читаешь себя в нём.

🧷Хочешь по-настоящему видеть людей — научись выключать себя.

И включать разбор, а не ощущение, чтобы не попасть в ловушку.

#психологическийпортрет #интервью #профайлинтервью #профайлер #недайсебяобмануть #кейс

ПРИШЕЛ ЗАПРОС ОТ HR-директора:

Есть сотрудник — звезда. Тащит проекты, знает бизнес изнутри, без него многое встанет. Но: подавляет коллег, грубит, создаёт напряжение. Уволить страшно — заменить некем. Но и терпеть невозможно — команда выгорает. Что делать?

Начинаю разбор.

Перед нами — паранояльно эпилептоидный радикал.

Что это значит по-человечески?

Он живёт в парадигме «контроль = выживание».

Давление, жёсткость, критика — не зло, а способ держать систему в безопасности. Он искренне верит, что

если я не надавлю — всё развалится.

💡И вот тут ошибка большинства HRов и коучей: они идут с «будь мягче», «давай экологичней», «послушай обратную связь», тем самым только раздражая.

Для такого профиля это звучит буквально как:

будь слабым и потеряй контроль

Он не услышит.

📌Вместо этого я сделала следующее:

Перевела «силу» в «структуру»
→ Добавили контур ответственности и систему ролей, где сила не нужна, а важны процессы.

Запустили мягкий формат «коучинга без коучинга»
→ Назвали это стратегическими сессиями по эффективности с внешним экспертом. Он не потерял лицо — и открылся.

Начали размазывать незаменимость
→ Процессное дублирование, распаковка логики принятия решений, плавное делегирование через пилоты.

Поменяли точку идентичности
→ Он перестал быть «тем, кто всех тащит», и стал архитектором бизнес-моделей». Авторитет остался — стиль поменялся.

💬Через 2 месяца напряжение в команде ушло.
Он сам‼️предложил внутреннего преемника «на вырост».
И да — остался в компании, но уже без токсичности.

🧩Такие кейсы — про глубину.

Не про «уволить или оставить», а про «а как им эффективнее управлять и совместно работать?»

Если в команде есть такие люди — не спешите ломать. Их можно перепрошить, если понять, из чего они собраны.

Хотите — разберу вашего «сложного / ключевого игрока» в команде и покажу, как с ним говорить, чтобы он сам захотел стать полезнее?

#кейсы #профайлинг #токсичность #HR #команда #психологиявбизнесе

🎯Коллеги, сегодня хочется поговорить не просто о «поведении на тренингах», а о том, как мы — специалисты, кто работает с людьми — начинаем называть людей.

На днях читаю в одном уважаемом HR сообществе, прям цитирую:

На тренингах участники достают ноутбуки, отвечают на рабочие сообщения, игнорируют правила…
Я называю их Screen Zombies.
Это разрушает атмосферу. Это заражает группу. Это мешает вовлечённости.

И дальше — вопрос к коллегам и снова цитата:

Как вы работаете с людьми с синдромом Screen Zombie?

Честно? Я перечитала несколько раз. Меня не отпускало ощущение внутреннего тревожного диссонанса.

Потому что если мы называем людей «зомби» — даже с иронией — мы уже не взаимодействуем с личностью, мы работаем с проекцией. А значит, контакт — потерян.

📍Когда участник достаёт ноутбук — это не всегда вызов. Это часто символ тревоги.
📍Когда человек игнорирует правила — это не демонстрация, это может быть способ удержаться в ощущении контроля.
📍Когда он в телефоне — это может быть не «отвлёкся», а пытался не развалиться от внутренней перегрузки.

Профайлинг здесь не про поведение. Он про структуру личности, которую поведение отражает.

🔠Один будет клацать по клавишам, потому что боится отстать и быть наказанным (тревожный радикал).
🔠Другой — чтобы подчеркнуть значимость своей фигуры в компании или на этом самом тренинге (истероид).
🔠Третий — чтобы не провалиться в ощущение ненужности, если просто будет сидеть молча (шизоид с внутренним конфликтом).
🔠А вы, как тренер, можете интерпретировать это через свою призму — например, как неуважение. Но это не факт.

🔍Вопрос не в том, что они делают. А в том, кто они такие и как себя чувствуют, когда это делают?

Если ты называешь участника "зомби", что ты на самом деле говоришь?

Что тебе тяжело? Что тебе мешают? Что ты не управляешь ситуацией? И в этом — настоящая уязвимость тренера.

Но ведь такие люди даются не случайно. Да и пространство достаточно мудро: даёт по одному-два таких человека на тренинг! Потому что, если бы их было больше за 1 раз, то ты бы не выдержал. Следовательно это не проклятие — это экзамен. И, возможно, подарок.

👁Настоящая работа с группой — не «отвоевать внимание».

Настоящая работа — увидеть тех, кого удобно было не видеть.

Язык важен.
«Синдром», «зомби», «вредная модель» , «зумеры»— это установка мы против них.

А у нас в зале не «они». У нас в зале — люди. Со своими конфликтами, перегрузками, попытками справиться. И пока мы это не признаём — мы не HR. Не фасилитаторы. И не тренеры.
Мы просто обиженные, которые не получили идеальную аудиторию.

⚡️Поэтому если вы — HR, тренер, ментор — признайтесь честно:

Что вы делаете, когда участник вам неудобен?
Калибруете? Подстраиваетесь? Или ставите диагноз и облегчённо сливаете?

🧠Рекомендации профайлера:

✅Не делайте интерпретации — делайте калибровки.

✅Не лепите ярлыки — задавайте рефреймирующие вопросы.

✅Не отделяйте себя от группы — слышьте себя в группе и группу в себе.

Мы не понижаем планку, когда адаптируемся.

Мы повышаем уровень профессионализма, когда учимся слышать, несмотря ни на что.

Если вам это близко — поделитесь.

Если бесит — особенно поделитесь. Значит, включились. А значит, контакт уже случился.

#HR #профайлинг #психологиялюдей #чтениелюдей #тренингбезярлыков #нлппсихотипы #силаконтакта

🔎ПРОФАЙЛИНГ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ: КАК РАСПОЗНАТЬ ЛОЖЬ

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с ситуациями, где интуитивно чувствуем ложь, но не можем это доказать.

Профайлинг — это не только про криминалистику или допросы.

Это инструмент, который помогает нам в обычных взаимодействиях: на работе, в семье, с друзьями.

Вот 6 маркеров, которые могут указывать на ложь:

📌Непоследовательность
📌Скрытые эмоции
📌Избегание контакта
📌Поведенческие утечки
📌Зазубренные фразы
📌Реакции на проверку

Каждый из этих признаков сам по себе не является доказательством лжи, но их совокупность может дать повод задуматься.

🧠Хочешь научиться распознавать ложь с первого взгляда?

Развивай наблюдательность и понимание человеческого поведения.

📎Сохрани, чтобы не забыть.
📩Поделись с теми, кому это может быть полезно.



Если ты хочешь глубже погрузиться в мир профайлинга и верификации лжи, минимизировать риски быть обманутым с коллегами, партнерами, близкими людьми — я готова быть твоей тенью на страже правды в важных для тебя вопросах / сложившихся ситуациях и НЕ ДАТЬ ТЕБЯ ОБМАНУТЬ🕵🏼🫆

#профайлинг #верификациялжи #недайсебяобмануть #ложь #признакилжи

Больше месяца — тишина…
ни постов, ни голосов рядом, изнывающая тишина…

моя мама умерла…и мир мой рухнул за секунду и разделился на до и после…

всё, что казалось важным, значимым обнулилось в миг, осталось только одна она — правда…

я ощутила, как страшно терять того, с кем всегда могла быть собой…без масок, фильтров и фальши…
и да, это была ты, мама. люблю тебя навечно💔

парадокс в том, что я всю жизнь ищу именно это — возможность быть настоящим в людях: в случайных прохожих, в близких, в клиентах и командах.

именно это помогает принимать правильные решения.

я возвращаюсь. буду снова говорить здесь.
о правде в людях.
о правде в найме.
о правде в переговорах и в бизнесе.

и, конечно, об инструментах, которые помогают эту правду замечать — даже когда собеседник прячет её за семью замками.

Никак не могу полноценно вернуться в канал. Пусть такой повод, как первый опыт участия в подкасте поможет мне в этом💓

Подкаст будет про профайлинг и верификацию лжи❤️‍🔥

Обязательно сюда скину ссылку, когда он выйдет

лицо готово😁главное мозг не растерять по дороге🥲😆

А иногда полезно делать такие большие паузы в канале) зашла и сразу минус 4 человека отвалились ) мертвый «не свой» груз🙂

ЧТО Я ЧУВСТВУЮ ПОСЛЕ ПОДКАСТА

Так как это был мой первый опыт в жизни, то однозначно хочу сказать этому формату — ДА!

Я ощущаю восторг, радость, наслаждение, наполненность, целостность.

Мне кайфово от того, что то, что я целыми днями говорю кому-то одному через зум или моему партнеру, у которого уже уши вянут🥲🤣 могу говорить сразу многим, хотя в самом моменте я говорю тоже одному, интервьюеру. О как😁

Это очень прикольный эффект. На самой записи подкаста я выпадала иногда куда-то в астрал, куда-то очень глубоко в себя, как будто бы я в помещении совсем одна! Это такой прикольный эффект с сознанием, было вау!

Одно могу точно сказать — от интервьюера зависит очень много чего, может быть даже почти всё!

Саша профик своего дела. Еще бы — проф продюсер и видеограф из семьи телевизионщиков! Это считайте у нее в крови!

Я рада, что Саша выбрала меня из всех вариантов, хотя я совсем не веду соц сети по всем канонам и что стоит только моё имя с разной фамилий, а где-то это просто ник skarlett_minimal, не говорящий ничего😆

Всё не случайно! Мы притянулись как магниты. У Саши это был самый длинный подкаст по времени записи — 4,5 часа!!!

Мы проговорили про то, как понять какая профессия и деятельность в целом тебе подойдёт, как понять и развивать деток - шизоидов (и вообще всех психотипов), как выбрать себе пару, как строить отношения, как узнать с кем будет легко, а с кем сложно... а еще я рассказала Саше про нее и это будто поставило всю ее вселенную с колен на ноги (это была цитата).

Понимать себя чуть ли не самое важное в жизни!

На этой ноте еще после подкаста мы просидели 2,5 часа на кухне и говорили много про ведение блога, личный бренд, продюсирование…я уехала в 12 ночи, приехав в пол 4 дня.

Инфа, которую Саша за это время имеет ценность как купить целый курс! Это просто пожар❤️‍🔥

Саша, спасибо тебе🙏

Я не собираюсь останавливаться на этом подкасте, я решила вести видео контент на всех возможных ресурсах! Меня не остановить!

Я уже сделала канал в VK. Переходите, кто им пользуется😇

Вот ссылка ➡️ ПРАВДА ПРО ЛЮДЕЙ

Скоро будет и Ютуб, и рутуб, и дзен, и все, что только можно!

Я счастлива! Я благодарна этому опыту! Он пришел сам, а значит пришло время и это точно мне нужно!

Спасибо всем, кто мне писал и поддерживал накануне — я вас люблю💓

Как будет готов подкаст — обязательно поделюсь ссылкой🙌