ОТКУДА РАСТУТ НОГИ У СОФТ КОМПЕТЕНЦИЙ?

Вчера в своих сторис я подняла интересную тему оценки компетенций сотрудников, особенно с точки зрения того, откуда берутся эти компетенции. Говоря простым языком, меня интересует вопрос: зависит ли развитие софт-компетенций от личных особенностей человека, его мировоззрения и психологического портрета?

Или же любую софт-компетенцию можно развить до идеального уровня, независимо от исходных данных конкретной личности?

Когда мы оцениваем компетенции, возникает вопрос:

нужно ли углубляться в внутренний мир человека и понимать его мотивацию, ценности, тип мышления или достаточно провести какую-то игровую сессию и на основе ее результатов делать выводы о способностях и прогнозировать поведение в конкретных контекстах?

Эта тема для обсуждения у меня возникла, когда мы на днях получили запрос от компании на оценку компетенций всего руководящего состава и каково было мое удивление, когда я в ответ на отправленное КП получила сообщение, которое прикрепила к этому посту⬆️

В этом сообщение отлично просматривается точка зрения HR специалиста о том, что⬇️

компетенции это что-то, что НЕ ЗАВИСИТ от того, какой человек по характеру / мировоззрению

От этого мнения мне стало, если честно, немного страшно.

Хотя что я удивляюсь, ведь я и сама работала в разных компаниях и даже в самых огромных корпорациях, которые у всех на слуху — оценивают персонал вот с таким подходом.

И цена ошибки слишком велика:

- подбор персонала
- выбор бизнес партнера
- инвестиции
- крупные сделки

Подставьте любой контекст, где есть конфликт интересов и задействованы люди.

А где у нас люди не задействованы?
Ну конечно, везде!

Это важный аспект, который стоит обсудить, потому что именно в нем кроется глубинная суть в вопросе чтения людей и прогнозирования их поведения в нужных нам контекстах.

Поэтому я решила, что завтра проведу первый в своей жизни прямой эфир в тг канале и раскрою эту тему подробно, конечно же с научной стороны.

По времени пока не решила, следите за каналом, оповещать в сторис, конечно же буду.

#профайлинг #оценкакомпетенций #подборперсонала #кадровыйпрофайлинг #консалтинг

Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

переносится на завтра🗓

*если есть вопросы уже сейчас — напишите их в комментарии тут, я отвечу на них на эфире

Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

проведу сегодня в 17:30 по мск🗓

*эфир будет проходить здесь, в тг канале

🔴🟠🟠🟠 🔴🟠🟠🟠🔴 🟠🔴🔴🔴

⬆️Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

💡Там про:

❕что такое компетенции
❕что такое характер
❕прямая неразделимая связь между ними
❕как эта связь функционирует
❕кто на самом деле этим управляет
❕можно ли долго играть роль под нужный контекст
❕как профайлинг считывает эти роли и видит настоящую личность
❕мой пример с работы (неудачный)
❕связь между личностью и уровнем развития хард компетенций (с примером)
❕стоимость профайл-интревью и вариации его

#профайлинг #оценкаперсонала #профайлинтервью

Какие-то философские темы меня забрали при публикации этого кружочка, но я решила нахрен удалить все, что писала и просто пожелать хорошего вечера пятницы и крутых выходных, зачем изначально сюда и заходила❤️😄🥳

ЧТО МЕШАЕТ ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ КАЖДОМУ ПСИХОТИПУ?🎯

Ранее я уже упоминала, что незнание своего психотипа может стать препятствием на пути к успеху и самореализации.

Мы не понимаем, как правильно взаимодействовать с собой и на какие «кнопочки» нажимать в нужный момент.

Сегодня я хочу подробнее рассказать о каждом психотипе и о том, что именно ему мешает на этом пути.

⚪️Истероиды.

Эти люди хотят быть лучшими во всем и всегда, часто считают себя ну ооочеень разносторонними личностями. Они могут пытаться проявлять себя в 5-7-10 разных направлениях, но ни в одном из них не будут иметь глубинных знаний. Истероидов можно сравнить с декоративным мечом / ножом — снаружи он выглядит величественно, как настоящий, но при ближайшем рассмотрении оказывается легким и совсем непригодным в бою, потому что он декоративный, не для дела, а для вида. Это и есть модель неуспеха истероида.

⚪️Эпилептоиды.

Это желание контролировать всё и всех, подгонять под одну гребёнку, чтобы никто не выделялся. Одержимое стремление к власти над окружающими в любых контекстах, даже самых бытовых. Однако мир не так прост, он не черно-белый. Люди хоть и существуют за счет биологических автоматизмов, но при этом обладают множеством оттенков в психологическом рисунке личности.

⚪️Параноялы.

Упрямство, даже одержимость своей глобально значимой идеей. Жизнь человека строится вокруг этой идеи, которая становится центром его существования, влияя на него, его семью и близких. С одной стороны, такие люди обладают сильной нервной системой и способны преодолевать множество преград. Однако иногда их идеи не совпадают с реальностью, и препятствия на пути оказываются объективно непреодолимыми. Время покажет, но человек будет продолжать бороться за свою идею до последнего вдоха вместо того, чтобы увидеть другие пути / идеи / возможности.

⚪️Гипертимы.

Это люди, обладающие всем необходимым для достижения власти и успеха. Они способны вести за собой большие коллективы, соединять несоединимых людей и добиваться результатов. Успех для них должен быть быстрым и легким, но, к сожалению, у гипертимов часто нет одной четкой цели. У них есть огромные запасы энергии и психологической гибкости, а также коммуникативные навыки и легкость в общении. Однако ничто в жизни не вызывает у них глубокого интереса, чтобы двигаться в одном направлении. Поэтому они просто развлекаются и наслаждаются жизнью, не стремясь к конкретной цели.

⚪️Эмотивы.

Эмотивным людям, скорее всего, будет мешать слишком большое внимание к другим. Высокий уровень эмпатии и переживания за проблемы окружающих может приводить к тому, что человек растворяется в чужих эмоциях и забывает о себе, о том, кто он и зачем здесь нужен. В результате он может потерять свою идентификационную миссию и не понимать, какова его роль в жизни.

⚪️Шизоиды.

Эти люди, в принципе, не стремятся ни к чему в жизни. В отличие от гипертимов –
у шизоидов отсутствие стремления отличается, имеет другие причины. Если гипертиму просто прикольно общаться и движуха, а больше и не надо, то у шизоидов есть одна огромнейшая потребность по жизни, касаемая даже бытовых вопросов — исследовать. Их интересует не результат, а сам процесс. Когда они достигают результата, им становится неинтересно, и они начинают искать что-то новое или углубляться в уже достигнутое, стремясь узнать то, что еще не распознали. Им важно продолжать исследование и открытие нового, а к чему это их приведет они и сами не знают.

⚪️Тревожно-мнительные.

С одной стороны, это люди, которые могут, не испытывая резких скачков и падений, благодаря своему типу нервной системы, достигать высот ровным и спокойным путем. Они не взлетают высоко и не падают слишком больно, но зачастую это является обратной стороной. Эти люди часто не решаются на рискованные шаги, новые возможности, вызовы и задачи не потому что не хотят, а потому что слишком энергозатратно для их ослабленной нервной системы от природы, переживать за продумывание всех вариантов и исходов нового шага, чтобы избежать неудачи. И конечно же это бессознательный процесс.

#профайлинг #интервью #актоты

ПИСАТЬ ЦЕЛИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД НЕ ВСЕМ ПОМОГАЕТ / ЭФФЕКТИВНО🎯

Хотите понять, что движет вами и как это влияет на вашу жизнь?

ЧИСТЫХ ПСИХОТИПОВ В 1М ЧЕЛОВЕКЕ – НЕ БЫВАЕТ!

Каждый человек — это уникальная комбинация, совокупность психотипов, формирующих его личность.

Эти психотипы не просто набор характеристик, а сложная структура, где базовый тип переплетается с теми, что привнесены окружением и жизненным опытом.

С помощью профайлинга вы сможете раскрыть свою индивидуальность и понять, какие бессознательные модели поведения и мотивы вами движут, откуда ноги растут у этих паттернов.

Это глубокое понимание поможет вам использовать эти знания для личного роста и улучшения качества жизни.

С приближением Нового Года многие задумываются, прописывают цели на следующий год.

Однако традиционные методы планирования могут не подойти всем.

Некоторые психотипы, такие как шизоиды и гипертимы, могут столкнуться с трудностями в установлении целей и только лишь себе навредить психологически.

✨ Подарите себе возможность узнать себя лучше! ✨

Запишитесь на профайл-интервью, чтобы взять ключи к вашему внутреннему миру и начать 2025 год🎄с пониманием своих потребностей и возможностей!

Не упустите шанс сделать этот год успешным!🎯

#интервью #профайлинг

ПРОФАЙЛИНГ В РЕКЛАМЕ / реклама для тревожно-мнительных

Реклама, работающая на людей, в которых преобладает тревожно-мнительный радикал.

🔖Поза:
Закрывающая живот, голова с плечами опущены, тем самым сокращая расстояние между телом и ногами, много ткани в области живота (тревожные обычно такого типа одежду носят)

🔖Внешний вид:
Отсутствие макияжа, скромный взгляд вниз, как будто слилась с пространством.


🔖Слоган:
Так как тревожные живут в мыслителях: «а что же еще предпринять / на что еще обратить внимание, чтобы не случилось чего-то плохого?», то данный слоган как бы соглашается с ними в этом, поддерживает в этой точке зрения, что да, мир непредсказуем и ты можешь «положиться» на нас.

То есть, если мы хотим привлечь к себе, например истероидов или шизоидов, то такая реклама их внимание вероятнее всего не затронет, не вызовет каких-либо эмоций.

Но также не забываем, что в 1м человеке не 1 и не 2 психотип.

Поэтому если вам надо понять — а кто они, ваша целевая аудитория и на каком языке (через какие слова) и через какие картинки они быстрее придут к вам, то вы знаете как меня найти😘

#профайлинг #маркетинг #актоты

ПРОФАЙЛИНГ В РЕКЛАМЕ для истероидов, гипертимов и шизоидов.

Сегодня разберем пример рекламного баннера, нацеленный на полностью противоположных людей.

🔖Возможностные формулировки

«Сервис развлечений, пересаживайтесь, читайте и слушайте, смотрите и играйте» — все это нативно дает понять, что клиент имеет свободу выбора и все это для его не просто комфортного времяпрепровождения, а интересного, насыщенного.

🔖Разнообразие вариантов

Истероиды и гипертимы вообще не умеют долго держать внимание и интерес на чем-то одном, поэтому такое изобилие развлечений как раз для них. А с шизоидами это попадет в кон потому, что мы никогда не знаем что из множества вариантов главным для себя выберет шизоид, поэтому чем больше мы укажем вариантов, тем больше вероятности, что сможем зацепить его изощренный вкус.

🔖Внешний вид

Девушка с видимым макияжем, разноцветная яркая одежда, яркий чехол на телефоне, все в разных цветах и ее кудряшки добавляют озорничества, легкости, непринужденности, все так, как выбирают истероиды и гипертимы. Для шизоидов тут родной атрибут это шарф, они его очень любят.

Вот такой набор триггеров будет работать на этот тип личностей, а тревожно-мнительные ее могут и не заметить.

#профайлинг #реклама #продажи #целеваяаудитория #психологическийпортрет

ИСТЕРОИД vs ЭМОТИВ

Истероидные и эмотивные радикалы действительно имеют общие черты, такие как:

➖интерес к своей внешности
➖умение привлекать внимание

Но их мотивации, манеры и взаимодействие с окружающими существенно различаются.

Но как же этих личностей различать / распознавать / не спутать, чтобы правильно выстраивать с каждым из них взаимоотношения, да и вообще знать — кто перед вами, чтобы понимать, что можно от такого человека ожидать🕵🏼

Разберем их различия и примеры из жизни:

1️⃣Мотивация и причина заботы о внешности

💃Истероид: стремится быть в центре внимания, восхищения. Их внешний вид часто яркий, экстравагантный, чтобы притягивать взгляды.

Например, истероид может одеваться ярко и носить дорогие украшения, подчеркивая свою уникальность.

Пример: человек специально публикует эффектные фотографии в соцсетях, чтобы получить лайки и комментарии.

🥰Эмотив: заботится о внешности, чтобы быть приятным и гармоничным, стремясь к теплому взаимодействию. Они выбирают аккуратный, нежный стиль, чтобы их внешний вид располагал.

Пример: коллега выбирает пастельные тона в одежде и старается выглядеть ухоженно, чтобы никого не смущать.

2️⃣Речь о чувствах

💃Истероид: часто говорит о чувствах, но это может быть драматично и демонстративно. Для истероида важно, чтобы история была замечена и вызвала эмоции у окружающих.

Пример: "Я просто в шоке, вы представляете, как это ужасно для меня?! Я так страдала!"

🥰Эмотив: говорит о чувствах искренне, деликатно и часто больше о чужих переживаниях, чем о своих. Они глубоко сопереживают и ищут эмоциональную связь.

Пример: "Мне кажется, твоя ситуация очень тяжелая, я тебя понимаю, скажи, как я могу помочь?"

3️⃣Эмоциональное поведение

💃Истероид: демонстрирует бурные эмоции, часто привлекая внимание. Может преувеличивать для драматизма.

Пример: сотрудник громко возмущается на совещании, что его предложение не поддержали.

🥰Эмотив: переживает тихо, но глубоко. Внешне это проявляется в сочувствии и заботе о других.

Пример: человек сидит рядом с другом, утешая его, даже если сам расстроен.

4️⃣Общение

💃Истероид: предпочитает находиться в центре компании, быть заметным, иногда доминировать в разговоре.

Пример: на вечеринке рассказывает смешные или впечатляющие истории, чтобы все смотрели на него.

🥰Эмотив: более скромен, фокусируется на собеседнике, проявляя интерес и заботу.

Пример: спрашивает друга: "Как ты себя чувствуешь после трудного дня?"

✔️Вывод:

Чтобы не путать эти два радикала

⬇️

Обратите внимание на мотивацию:

истероид стремится привлекать внимание, эмотив — заботиться о гармонии.

Смотрите на эмоции:

истероид драматизирует, эмотив искренен и деликатен.

Анализируйте стиль общения:

истероид любит внимание, эмотив ориентирован на поддержку.

Эти различия проявляются в нюансах, поэтому важно наблюдать за контекстом поведения и факты.

На фото к посту:

слева истероид, а справа эмотив.

А вы замечали в себе черты / ценности / мотивации какого-то из этих двух психотипов?

Может кто-то у вас есть из близкого окружения с набором таких качеств?

#профайлинг #психологическийпортрет #актоты

ПОЧЕМУ БЕССМЫСЛЕННО ЧИТАТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЯ О ПСИХОТИПАХ И ИСКАТЬ ИХ В СЕБЕ?

Когда человек просто читает определения психотипов из книг или статей и пытается найти их в себе, это часто приводит к ошибочным выводам.

Вот почему это неэффективно:

⬇️

1️⃣Мнения ≠ Факты

Зачастую наши представления о себе или других — это не факты, а мнения, основанные на интерпретации поведения.

Пример разницы между фактами и мнениями:

Факт: Человек трижды за неделю опоздал на работу на 15 минут.

Мнение: «Он безответственный и ленивый».

Факты — это конкретные наблюдаемые события.

Мнение — это субъективная оценка, которая может не учитывать другие факторы (например, пробки, проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства).

Профессионал помогает отличать факты от интерпретаций, чтобы вы могли объективно видеть себя и других людей.

2️⃣Механизм исключений в восприятии себя

Наш мозг устроен так, что мы часто думаем о себе через исключения.

То есть те редкие поступки или действия, которые выбиваются из нашего привычного поведения, привлекают внимание и начинают восприниматься как постоянные черты личности.

Примеры:

Человек, который в основном спокоен, однажды разозлился на коллегу и считает себя «вспыльчивым».

Человек редко выступает публично, но после удачной речи на совещании начинает думать: «Я природный оратор».

Эти «исключения» могут дать ложное представление о себе.

Специалист же анализирует системные паттерны вашего поведения, а не отдельные эпизоды, помогая понять, что для вас действительно характерно.

3️⃣Поверхностное понимание

Определения психотипов — это упрощенные модели.

Они не учитывают уникальный опыт, убеждения и эмоциональные реакции конкретного человека.

Профайлер, проводя интервью, выявляет не только основной тип личности, но и его нюансы, сочетания с другими чертами и влияние окружения на поведение.

4️⃣Слепое следование стереотипам

Человек может ошибочно начать приписывать себе «плохие» или «ограничивающие» качества и пытаться «исправить» их, вместо того чтобы развивать свои сильные стороны.

В книгах о психологии влияния и личностном развитии подчеркивается важность фокусировки на ресурсах и потенциале человека, а не на его «дефектах».

5️⃣Субъективность восприятия:

Человек склонен видеть в себе те качества, которые наиболее ярко описаны или кажутся ему «подходящими».

Это называется эффектом Барнума — универсальные описания могут казаться точными для любого человека.

Например, описание «тревожного-мнительного» типа может показаться верным в период стресса, хотя это может не отражать глубинные черты личности.

6️⃣Отсутствие профессионального подхода

Специалисты, проводящие профайлинг-интервью, используют комплексные методики, включающие вопросы, наблюдение за невербальными реакциями, когнитивными и поведенческими паттернами.

Чтение определений не позволяет понять эти тонкости — например, почему человек ведет себя так, а не иначе, и как он взаимодействует с окружающими.

#профайлинг #психологическийпортрет #профайлинтервью #личностныйрост

ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРОФАЙЛ-ИНТЕРВЬЮ У СПЕЦИАЛИСТА?

1️⃣Объективный взгляд со стороны

Специалист, владеющий методами профилирования, способен заметить закономерности, которых сам человек не видит из-за субъективности восприятия себя.

Это позволяет получить точную и структурированную обратную связь.

2️⃣Индивидуальный подход

Профайлер не просто определяет тип личности — он помогает выявить ключевые мотивации, паттерны мышления и поведения, которые способствуют успеху или мешают развитию.

3️⃣Практические рекомендации

В отличие от сухих определений из книг, профессионал предлагает конкретные шаги для развития и адаптации.

Это особенно полезно для улучшения личных и профессиональных навыков.

4️⃣Глубокий анализ

На интервью специалист использует проверенные инструменты и техники (например, методы НЛП, проективные методики, структурный анализ речи, рефрейминг и др.) для более глубокого понимания личности

5️⃣Фокус на реальных данных

Специалист работает с фактами и вашими систематическими проявлениями, а не с мнениями и разовыми исключениями.

Такой подход помогает увидеть подлинные черты личности и определить зоны для роста.

Таким образом, профайлинг-интервью у специалиста позволяет не только понять, какой у вас психотип, но и ответить на очень важный вопрос:

🔖КАК вы можете использовать свои особенности для личностного роста и достижения целей?

#профайлинг #психологическийпортрет #профайлинтервью #личностныйрост