ОТКУДА РАСТУТ НОГИ У СОФТ КОМПЕТЕНЦИЙ?

Вчера в своих сторис я подняла интересную тему оценки компетенций сотрудников, особенно с точки зрения того, откуда берутся эти компетенции. Говоря простым языком, меня интересует вопрос: зависит ли развитие софт-компетенций от личных особенностей человека, его мировоззрения и психологического портрета?

Или же любую софт-компетенцию можно развить до идеального уровня, независимо от исходных данных конкретной личности?

Когда мы оцениваем компетенции, возникает вопрос:

нужно ли углубляться в внутренний мир человека и понимать его мотивацию, ценности, тип мышления или достаточно провести какую-то игровую сессию и на основе ее результатов делать выводы о способностях и прогнозировать поведение в конкретных контекстах?

Эта тема для обсуждения у меня возникла, когда мы на днях получили запрос от компании на оценку компетенций всего руководящего состава и каково было мое удивление, когда я в ответ на отправленное КП получила сообщение, которое прикрепила к этому посту⬆️

В этом сообщение отлично просматривается точка зрения HR специалиста о том, что⬇️

компетенции это что-то, что НЕ ЗАВИСИТ от того, какой человек по характеру / мировоззрению

От этого мнения мне стало, если честно, немного страшно.

Хотя что я удивляюсь, ведь я и сама работала в разных компаниях и даже в самых огромных корпорациях, которые у всех на слуху — оценивают персонал вот с таким подходом.

И цена ошибки слишком велика:

- подбор персонала
- выбор бизнес партнера
- инвестиции
- крупные сделки

Подставьте любой контекст, где есть конфликт интересов и задействованы люди.

А где у нас люди не задействованы?
Ну конечно, везде!

Это важный аспект, который стоит обсудить, потому что именно в нем кроется глубинная суть в вопросе чтения людей и прогнозирования их поведения в нужных нам контекстах.

Поэтому я решила, что завтра проведу первый в своей жизни прямой эфир в тг канале и раскрою эту тему подробно, конечно же с научной стороны.

По времени пока не решила, следите за каналом, оповещать в сторис, конечно же буду.

#профайлинг #оценкакомпетенций #подборперсонала #кадровыйпрофайлинг #консалтинг

Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

переносится на завтра🗓

*если есть вопросы уже сейчас — напишите их в комментарии тут, я отвечу на них на эфире

Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

проведу сегодня в 17:30 по мск🗓

*эфир будет проходить здесь, в тг канале

🔴🟠🟠🟠 🔴🟠🟠🟠🔴 🟠🔴🔴🔴

⬆️Прямой эфир на тему:

🔖ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО РИСУНКА ЛИЧНОСТИ НА РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

💡Там про:

❕что такое компетенции
❕что такое характер
❕прямая неразделимая связь между ними
❕как эта связь функционирует
❕кто на самом деле этим управляет
❕можно ли долго играть роль под нужный контекст
❕как профайлинг считывает эти роли и видит настоящую личность
❕мой пример с работы (неудачный)
❕связь между личностью и уровнем развития хард компетенций (с примером)
❕стоимость профайл-интревью и вариации его

#профайлинг #оценкаперсонала #профайлинтервью

Какие-то философские темы меня забрали при публикации этого кружочка, но я решила нахрен удалить все, что писала и просто пожелать хорошего вечера пятницы и крутых выходных, зачем изначально сюда и заходила❤️😄🥳

ЧТО МЕШАЕТ ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ КАЖДОМУ ПСИХОТИПУ?🎯

Ранее я уже упоминала, что незнание своего психотипа может стать препятствием на пути к успеху и самореализации.

Мы не понимаем, как правильно взаимодействовать с собой и на какие «кнопочки» нажимать в нужный момент.

Сегодня я хочу подробнее рассказать о каждом психотипе и о том, что именно ему мешает на этом пути.

⚪️Истероиды.

Эти люди хотят быть лучшими во всем и всегда, часто считают себя ну ооочеень разносторонними личностями. Они могут пытаться проявлять себя в 5-7-10 разных направлениях, но ни в одном из них не будут иметь глубинных знаний. Истероидов можно сравнить с декоративным мечом / ножом — снаружи он выглядит величественно, как настоящий, но при ближайшем рассмотрении оказывается легким и совсем непригодным в бою, потому что он декоративный, не для дела, а для вида. Это и есть модель неуспеха истероида.

⚪️Эпилептоиды.

Это желание контролировать всё и всех, подгонять под одну гребёнку, чтобы никто не выделялся. Одержимое стремление к власти над окружающими в любых контекстах, даже самых бытовых. Однако мир не так прост, он не черно-белый. Люди хоть и существуют за счет биологических автоматизмов, но при этом обладают множеством оттенков в психологическом рисунке личности.

⚪️Параноялы.

Упрямство, даже одержимость своей глобально значимой идеей. Жизнь человека строится вокруг этой идеи, которая становится центром его существования, влияя на него, его семью и близких. С одной стороны, такие люди обладают сильной нервной системой и способны преодолевать множество преград. Однако иногда их идеи не совпадают с реальностью, и препятствия на пути оказываются объективно непреодолимыми. Время покажет, но человек будет продолжать бороться за свою идею до последнего вдоха вместо того, чтобы увидеть другие пути / идеи / возможности.

⚪️Гипертимы.

Это люди, обладающие всем необходимым для достижения власти и успеха. Они способны вести за собой большие коллективы, соединять несоединимых людей и добиваться результатов. Успех для них должен быть быстрым и легким, но, к сожалению, у гипертимов часто нет одной четкой цели. У них есть огромные запасы энергии и психологической гибкости, а также коммуникативные навыки и легкость в общении. Однако ничто в жизни не вызывает у них глубокого интереса, чтобы двигаться в одном направлении. Поэтому они просто развлекаются и наслаждаются жизнью, не стремясь к конкретной цели.

⚪️Эмотивы.

Эмотивным людям, скорее всего, будет мешать слишком большое внимание к другим. Высокий уровень эмпатии и переживания за проблемы окружающих может приводить к тому, что человек растворяется в чужих эмоциях и забывает о себе, о том, кто он и зачем здесь нужен. В результате он может потерять свою идентификационную миссию и не понимать, какова его роль в жизни.

⚪️Шизоиды.

Эти люди, в принципе, не стремятся ни к чему в жизни. В отличие от гипертимов –
у шизоидов отсутствие стремления отличается, имеет другие причины. Если гипертиму просто прикольно общаться и движуха, а больше и не надо, то у шизоидов есть одна огромнейшая потребность по жизни, касаемая даже бытовых вопросов — исследовать. Их интересует не результат, а сам процесс. Когда они достигают результата, им становится неинтересно, и они начинают искать что-то новое или углубляться в уже достигнутое, стремясь узнать то, что еще не распознали. Им важно продолжать исследование и открытие нового, а к чему это их приведет они и сами не знают.

⚪️Тревожно-мнительные.

С одной стороны, это люди, которые могут, не испытывая резких скачков и падений, благодаря своему типу нервной системы, достигать высот ровным и спокойным путем. Они не взлетают высоко и не падают слишком больно, но зачастую это является обратной стороной. Эти люди часто не решаются на рискованные шаги, новые возможности, вызовы и задачи не потому что не хотят, а потому что слишком энергозатратно для их ослабленной нервной системы от природы, переживать за продумывание всех вариантов и исходов нового шага, чтобы избежать неудачи. И конечно же это бессознательный процесс.

#профайлинг #интервью #актоты