КОГДА ИЩЕШЬ ПРОФЕССИЮ, А НАХОДИШЬ СЕБЯ
Ко мне пришёл человек. Запрос стандартный:
Классическая профориентация, да?
На тот момент я этим почти не занималась. Была сильна в профайлинге, в чтении людей. Но профориентологом себя не считала никогда.
И вот эта встреча стала отправной точкой. И для меня, и для него.
Я ШЁЛ ЗА ПРОФЕССИЕЙ. А ПОЛУЧИЛ ЗЕРКАЛО
Мы встретились на 1,5 часа. И я просто рассказала ему о нём. Честно. Как зеркало — без прикрас, без этих мотивационных «ты всё сможешь».
Показала его психотип. Его паттерны поведения. Где он действует против себя и сам не замечает. Где теряет энергию впустую. В чём его настоящая ценность — не та, что красиво в резюме написана, а реальная.
Он ушёл после встречи. А я думала о нём полгода. Честно. Но боялась написать. Знаете как бывает — вдруг ему не зашло, вдруг я вообще не помогла ничем. Хотя он даже отзыв оставил, представляете.
ЩЕЛЧОК В ДУШЕ
Спустя полгода он сам мне написал.
И рассказал вот что:
Стоял в душе, и у него вдруг щёлкнуло. Вспомнил нашу встречу. Вспомнил, что я говорила про его ценность, про роль, которую он избегает.
И принял предложение о работе, на которое уже хотел дать отказ. В роли, в которой никогда не выступал. От которой уже почти отказался, потому что странно было, казалось чем-то непонятным и не своим.
Проект был коротким, 1 месяц. Но внутри него он был счастлив. Светился изнутри, как он сам говорит.
Вот для чего нужна работа с профайлером на самом деле. Не чтобы найти вакансию на hh.ru. А чтобы услышать себя, когда возможность придёт — не пройти мимо.
ГОД СПУСТЯ — СНОВА КО МНЕ
Через год он снова пришёл. Запрос уже другой:
А ушёл опять с совсем другим пониманием, потому что вопрос всегда возникает из чего-то более глубокого, знаете же?
За тот год с ним произошло ещё несколько таких «щелчков». Те же ребята из первого проекта позвали его в новый формат. Он снова был счастлив там.
А потом он вообще сам придумал свой новый формат внутри компании, где работает — где он задыхается, кстати, это важно — он организовал кружок по интересам, где он учитель. И кайфует от этого безумно. И люди, которые у него учатся — тоже в кайфе.
Я не буду раскрывать детали — кто он, чем занимается конкретно, что преподаёт в кружке. Скажу только, что он работает на заводе. Рутинище! Но нашёл внутри этого места точки, где он живой, где ему хорошо.
БЕЗ ТОГО ПЕРВОГО РАЗГОВОРА — НИЧЕГО БЫ НЕ БЫЛО
Понимаете, что произошло?
Тот первый случай — с проектом — он бы просто не заметил, если бы не наша встреча.
Второй случай пришёл через социальный капитал первого проекта.
Кружок внутри компании появился, потому что он уже знал свою ценность. Уже не боялся выступать в этой роли.
Всего этого не было бы, если бы тогда в душе не щёлкнуло.
А оно не щёлкнуло бы, если бы я пошла стандартными методами карьерного консультирования, типа
Это всё тоже важно, но это не сама суть.
ВОТ ВО ЧТО Я НЕ ВЕРЮ
Я не верю, что можно помочь человеку найти себя за одну сессию профориентации.
Не верю, что можно достичь глубинных целей, проводя встречи строго по расписанию, раз в неделю по часу.
Я знаю — потому что у меня есть живые примеры — что работает совсем другое:
когда ты постоянно на связи с человеком.
Рядом в критически важные моменты. В коротких переписках. Своими постами в канале. Короткими касаниями с вопросом:
Только так можно по-настоящему помочь.
Не просто помочь найти работу, получить повышение, заработать больше. Это всё внешнее.
А помочь достичь внутреннего. Понять свою ценность. Услышать наконец себя. Перестать действовать против себя и начать действовать с собой.
И как следствие — да, внешние достижения приходят: смена работы там, карьерный рост. Но они уже не цель сами по себе. Они просто результат внутренних изменений.
Ко мне пришёл человек. Запрос стандартный:
Настя, помоги найти направление в карьере. Работаю в найме, не понимаю куда дальше двигаться вообще
Классическая профориентация, да?
На тот момент я этим почти не занималась. Была сильна в профайлинге, в чтении людей. Но профориентологом себя не считала никогда.
И вот эта встреча стала отправной точкой. И для меня, и для него.
Я ШЁЛ ЗА ПРОФЕССИЕЙ. А ПОЛУЧИЛ ЗЕРКАЛО
Мы встретились на 1,5 часа. И я просто рассказала ему о нём. Честно. Как зеркало — без прикрас, без этих мотивационных «ты всё сможешь».
Показала его психотип. Его паттерны поведения. Где он действует против себя и сам не замечает. Где теряет энергию впустую. В чём его настоящая ценность — не та, что красиво в резюме написана, а реальная.
Он ушёл после встречи. А я думала о нём полгода. Честно. Но боялась написать. Знаете как бывает — вдруг ему не зашло, вдруг я вообще не помогла ничем. Хотя он даже отзыв оставил, представляете.
ЩЕЛЧОК В ДУШЕ
Спустя полгода он сам мне написал.
И рассказал вот что:
Стоял в душе, и у него вдруг щёлкнуло. Вспомнил нашу встречу. Вспомнил, что я говорила про его ценность, про роль, которую он избегает.
И принял предложение о работе, на которое уже хотел дать отказ. В роли, в которой никогда не выступал. От которой уже почти отказался, потому что странно было, казалось чем-то непонятным и не своим.
Проект был коротким, 1 месяц. Но внутри него он был счастлив. Светился изнутри, как он сам говорит.
Вот для чего нужна работа с профайлером на самом деле. Не чтобы найти вакансию на hh.ru. А чтобы услышать себя, когда возможность придёт — не пройти мимо.
ГОД СПУСТЯ — СНОВА КО МНЕ
Через год он снова пришёл. Запрос уже другой:
Как я выгляжу со стороны? Как меня вообще люди воспринимают?
А ушёл опять с совсем другим пониманием, потому что вопрос всегда возникает из чего-то более глубокого, знаете же?
За тот год с ним произошло ещё несколько таких «щелчков». Те же ребята из первого проекта позвали его в новый формат. Он снова был счастлив там.
А потом он вообще сам придумал свой новый формат внутри компании, где работает — где он задыхается, кстати, это важно — он организовал кружок по интересам, где он учитель. И кайфует от этого безумно. И люди, которые у него учатся — тоже в кайфе.
Я не буду раскрывать детали — кто он, чем занимается конкретно, что преподаёт в кружке. Скажу только, что он работает на заводе. Рутинище! Но нашёл внутри этого места точки, где он живой, где ему хорошо.
БЕЗ ТОГО ПЕРВОГО РАЗГОВОРА — НИЧЕГО БЫ НЕ БЫЛО
Понимаете, что произошло?
Тот первый случай — с проектом — он бы просто не заметил, если бы не наша встреча.
Второй случай пришёл через социальный капитал первого проекта.
Кружок внутри компании появился, потому что он уже знал свою ценность. Уже не боялся выступать в этой роли.
Всего этого не было бы, если бы тогда в душе не щёлкнуло.
А оно не щёлкнуло бы, если бы я пошла стандартными методами карьерного консультирования, типа
Давайте посмотрим вакансии. Исправим резюме. Подготовимся к собеседованию.
Это всё тоже важно, но это не сама суть.
ВОТ ВО ЧТО Я НЕ ВЕРЮ
Я не верю, что можно помочь человеку найти себя за одну сессию профориентации.
Не верю, что можно достичь глубинных целей, проводя встречи строго по расписанию, раз в неделю по часу.
Я знаю — потому что у меня есть живые примеры — что работает совсем другое:
когда ты постоянно на связи с человеком.
Рядом в критически важные моменты. В коротких переписках. Своими постами в канале. Короткими касаниями с вопросом:
как ты там?
Только так можно по-настоящему помочь.
Не просто помочь найти работу, получить повышение, заработать больше. Это всё внешнее.
А помочь достичь внутреннего. Понять свою ценность. Услышать наконец себя. Перестать действовать против себя и начать действовать с собой.
И как следствие — да, внешние достижения приходят: смена работы там, карьерный рост. Но они уже не цель сами по себе. Они просто результат внутренних изменений.
❤17🎉16😁14🔥9👍7👀1
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОМ
Если вы хотите найти своё направление в карьере, понять куда вообще двигаться дальше, разобраться в чём ваша настоящая ценность, не придуманная.
Если устали работать не в своей роли, задыхаетесь на текущей работе, знаете что «это не моё точно», но не понимаете — что тогда моё?
Если ищете помощь — не ищите короткие тренинги по профориентации, мастер-классы, интенсивы. Не ищите стандартное карьерное консультирование по стандартам.
Ищите своего человека, который готов подстроить подход под вас конкретно, который будет рядом не только час в неделю по Zoom, а тогда, когда у вас щёлкнет.
Я могу быть таким человеком для вас.
Могу помочь, чтобы такие щелчки начали происходить. Быть рядом в этих ситуациях. Быть зеркалом когда нужно.
Если откликается — пишите🫶🏽
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #самоценность #ценность #профайлинтервью
Если вы хотите найти своё направление в карьере, понять куда вообще двигаться дальше, разобраться в чём ваша настоящая ценность, не придуманная.
Если устали работать не в своей роли, задыхаетесь на текущей работе, знаете что «это не моё точно», но не понимаете — что тогда моё?
Если ищете помощь — не ищите короткие тренинги по профориентации, мастер-классы, интенсивы. Не ищите стандартное карьерное консультирование по стандартам.
Ищите своего человека, который готов подстроить подход под вас конкретно, который будет рядом не только час в неделю по Zoom, а тогда, когда у вас щёлкнет.
Я могу быть таким человеком для вас.
Могу помочь, чтобы такие щелчки начали происходить. Быть рядом в этих ситуациях. Быть зеркалом когда нужно.
Если откликается — пишите🫶🏽
#профайлинг #профайлсессия #правдапролюдей #самоценность #ценность #профайлинтервью
🔥22👍14🎉14❤13😁7
КАК Я НАХОЖУ КОНТАКТЫ HR ЗА 10 МИНУТ
КОГДА ПОИСК РАБОТЫ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ОЖИДАНИЕ
Знакомая история?
Вы нашли вакансию мечты на hh.ru. Зарплата устраивает, обязанности как будто специально под вас написаны. Откликнулись с идеальным резюме. И тишина.
Написали на info@ компании. Тишина.
Позвонили на общий номер. Секретарь устало отвечает:
Отправили. Тишина.
Неделя. Две. Месяц. А вакансия всё висит на hh. Значит ищут. Просто до вашего резюме не добрались. Или оно затерялось среди 500 других откликов.
А на самом деле ваше резюме не смотрел живой человек — его отфильтровал бот.
Устали от этого бесконечного ожидания?
ТАК КО МНЕ ПРИШЁЛ ОДИН ИЗ МОИХ ЗАКАЗЧИКОВ
Опытный руководитель отдела продаж. 8 лет в профессии. Увеличивал продажи везде, где работал. Идеально подходил под вакансию.
Но попасть на собеседование не мог — резюме не доходило до HR.
Пишет мне:
Я говорю:
ЧТО Я СДЕЛАЛА
Не буду раскрывать все инструменты, которыми пользуюсь — это мои рабочие методы, которые я оттачивала последний год.
Скажу так: я использую OSINT — профессиональный поиск в открытых источниках.
Это не просто «загуглить». Это специальные методы, которыми пользуются журналисты-расследователи и специалисты по корпоративной разведке.
За 1 час я нашла:
→ Имя HR компании
→ Её личный Telegram
→ Её активность в соцсетях (понять что за человек).
Всё это — в открытом доступе. Просто обычный пользователь не знает где и как искать.
ЧТО СДЕЛАЛ ЗАКАЗЧИК ПОСЛЕ ЭТОГО
Написал ей напрямую в Telegram. Не спамом. Как профессионал профессионалу:
Ответила через час.
Через три дня — собеседование с коммерческим директором. Через две недели — оффер. С зарплатой выше той, что искал.
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Подумайте сами. Что видит HR каждый день? Сотни одинаковых откликов на hh. Шаблонные сопроводительные письма, которые все копируют друг у друга.
А тут — адресное сообщение в личку. Конкретный человек. Конкретные цифры. Конкретное предложение.
Это выделяет вас из толпы. Показывает что вы не один из 500, а профессионал, который умеет находить решения.
И это уже первая демонстрация навыков. Ещё до собеседования.
МОЙ ПОДХОД К ПОИСКУ РАБОТЫ
Большинство соискателей делают одно:
→ Откликнулись на вакансию → ждут
→ Написали на info@ → ждут
→ Позвонили в офис → ждут
Ждут, ждут, ждут.
И месяцами не получают ни одного приглашения на собеседование. А кто-то вообще просто откликается. А потом начинают думать, что «рынок труда сложный», «возраст не тот», «опыта недостаточно».
И да, рынок поиска сейчас правда самый сложный.
Я не жду. Я ищу.
Мои клиенты не ждут месяцами. Они пишут напрямую. Обходят очередь из 500 откликов. Попадают на собеседование через 2-3 дня.
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОЙ СИТУАЦИИ
Откликаетесь на десятки вакансий на hh.ru. Ждёте приглашений, а их нет.
Видите идеальную позицию в компании мечты, но не можете пробиться к HR.
Устали от шаблонных отказов и полной тишины. У меня для вас предложение.
БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА ПО КАРЬЕРЕ
15 минут в Zoom. Без продаж, без впаривания. Разберём конкретно вашу ситуацию:
→ Почему HR не приглашает вас на собеседование
→ Что не так с вашим резюме (обычно проблема не там, где вы думаете)
→ Как правильно выстроить стратегию поиска работы в 2026 году.
После диагностики будете чётко понимать, что делать дальше.
Даже если не будем работать вместе — получите полезную аналитику.
Записаться → @skarlett_minimal
Беру максимум 3-5 бесплатных диагностик в неделю. Если все места заняты — запись откроется на следующую неделю.
Хватит ждать когда HR сам вас найдёт. Пора действовать.
#профайлинг #поискработы #трудоустройство #составлениерезюме #карьернаяконсультация #продажи
КОГДА ПОИСК РАБОТЫ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ОЖИДАНИЕ
Знакомая история?
Вы нашли вакансию мечты на hh.ru. Зарплата устраивает, обязанности как будто специально под вас написаны. Откликнулись с идеальным резюме. И тишина.
Написали на info@ компании. Тишина.
Позвонили на общий номер. Секретарь устало отвечает:
Отправьте резюме по почте, мы передадим
Отправили. Тишина.
Неделя. Две. Месяц. А вакансия всё висит на hh. Значит ищут. Просто до вашего резюме не добрались. Или оно затерялось среди 500 других откликов.
А на самом деле ваше резюме не смотрел живой человек — его отфильтровал бот.
Устали от этого бесконечного ожидания?
ТАК КО МНЕ ПРИШЁЛ ОДИН ИЗ МОИХ ЗАКАЗЧИКОВ
Опытный руководитель отдела продаж. 8 лет в профессии. Увеличивал продажи везде, где работал. Идеально подходил под вакансию.
Но попасть на собеседование не мог — резюме не доходило до HR.
Пишет мне:
Настя, я сдаюсь. Может мне вообще сменить сферу? Месяц откликаюсь — ни одного приглашения.
Я говорю:
Не сдавайся. Дай мне 10 минут. Найду тебе HR.
ЧТО Я СДЕЛАЛА
Не буду раскрывать все инструменты, которыми пользуюсь — это мои рабочие методы, которые я оттачивала последний год.
Скажу так: я использую OSINT — профессиональный поиск в открытых источниках.
Это не просто «загуглить». Это специальные методы, которыми пользуются журналисты-расследователи и специалисты по корпоративной разведке.
За 1 час я нашла:
→ Имя HR компании
→ Её личный Telegram
→ Её активность в соцсетях (понять что за человек).
Всё это — в открытом доступе. Просто обычный пользователь не знает где и как искать.
ЧТО СДЕЛАЛ ЗАКАЗЧИК ПОСЛЕ ЭТОГО
Написал ей напрямую в Telegram. Не спамом. Как профессионал профессионалу:
Добрый день, Анна! Увидел вашу вакансию на позицию руководителя отдела продаж. Откликался через hh месяц назад, но резюме, видимо, затерялось. За 8 лет увеличивал продажи в трёх компаниях на 40-60%. Готов обсудить как сделаю это у вас. Могу выслать актуальное резюме?
Ответила через час.
Через три дня — собеседование с коммерческим директором. Через две недели — оффер. С зарплатой выше той, что искал.
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ
Подумайте сами. Что видит HR каждый день? Сотни одинаковых откликов на hh. Шаблонные сопроводительные письма, которые все копируют друг у друга.
А тут — адресное сообщение в личку. Конкретный человек. Конкретные цифры. Конкретное предложение.
Это выделяет вас из толпы. Показывает что вы не один из 500, а профессионал, который умеет находить решения.
И это уже первая демонстрация навыков. Ещё до собеседования.
МОЙ ПОДХОД К ПОИСКУ РАБОТЫ
Большинство соискателей делают одно:
→ Откликнулись на вакансию → ждут
→ Написали на info@ → ждут
→ Позвонили в офис → ждут
Ждут, ждут, ждут.
И месяцами не получают ни одного приглашения на собеседование. А кто-то вообще просто откликается. А потом начинают думать, что «рынок труда сложный», «возраст не тот», «опыта недостаточно».
И да, рынок поиска сейчас правда самый сложный.
Я не жду. Я ищу.
Мои клиенты не ждут месяцами. Они пишут напрямую. Обходят очередь из 500 откликов. Попадают на собеседование через 2-3 дня.
ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС В ЭТОЙ СИТУАЦИИ
Откликаетесь на десятки вакансий на hh.ru. Ждёте приглашений, а их нет.
Видите идеальную позицию в компании мечты, но не можете пробиться к HR.
Устали от шаблонных отказов и полной тишины. У меня для вас предложение.
БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА ПО КАРЬЕРЕ
15 минут в Zoom. Без продаж, без впаривания. Разберём конкретно вашу ситуацию:
→ Почему HR не приглашает вас на собеседование
→ Что не так с вашим резюме (обычно проблема не там, где вы думаете)
→ Как правильно выстроить стратегию поиска работы в 2026 году.
После диагностики будете чётко понимать, что делать дальше.
Даже если не будем работать вместе — получите полезную аналитику.
Записаться → @skarlett_minimal
Беру максимум 3-5 бесплатных диагностик в неделю. Если все места заняты — запись откроется на следующую неделю.
Хватит ждать когда HR сам вас найдёт. Пора действовать.
#профайлинг #поискработы #трудоустройство #составлениерезюме #карьернаяконсультация #продажи
❤19🔥15😁13🎉11👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рынок найма в 2026 году умер! Соискателям, фрилансерам и экспертам как никогда необходимо научиться продавать свои навыки, услуги, товары.
Тем, кто не любит продажи — вы просто не понимаете их суть. У вас искаженное понимание сути продаж. По сути вы и сами каждый день покупаете что-то, но вашим сознанием так грамотно управляют, что вы и не замечаете этого. Чего один вайлдберис стоит😁
И всем вам для начала нужно усмирить свое раздутое ЭГО, а потом прийти ко мне на обучение продажам!
А для усмирения раздутого ЭГО у меня есть профайл-сессии — я каждого из вас насквозь вижу и знаю, как управлять вашим бессознательным, я знаю ваши мотивы поведения🕵🏼
В видео про ЭГО и другие шаги на пути к успеху в поиске работы и самореализации.
Ссылки на полное видео:
YouTube
RuTube
VK
Дзен
#профайлинг
#эго
#поискработы
#продажи
#самообман
Тем, кто не любит продажи — вы просто не понимаете их суть. У вас искаженное понимание сути продаж. По сути вы и сами каждый день покупаете что-то, но вашим сознанием так грамотно управляют, что вы и не замечаете этого. Чего один вайлдберис стоит😁
И всем вам для начала нужно усмирить свое раздутое ЭГО, а потом прийти ко мне на обучение продажам!
А для усмирения раздутого ЭГО у меня есть профайл-сессии — я каждого из вас насквозь вижу и знаю, как управлять вашим бессознательным, я знаю ваши мотивы поведения🕵🏼
В видео про ЭГО и другие шаги на пути к успеху в поиске работы и самореализации.
Ссылки на полное видео:
YouTube
RuTube
VK
Дзен
#профайлинг
#эго
#поискработы
#продажи
#самообман
🔥16👍14🎉13❤11😁9
Всем привет🫶🏽
Запускаю свой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ»
‼️ Это онлайн обучение по чтению людей с практикой применения этих знаний в переговорах, продажах, кейсах с персоналом, поиском работы, в личной жизни
✅ А также же вы сможете лучше понять себя и стать результативнее в своих целях!
Старт 11 мая! Зайти и выйти можно в любое время. Дедлайнов нет. Это подписочная модель. Вся база знаний хранится на сайте и доступна вам 24/7
Стоимость 5000₽. 4 встречи в месяц по 1,5 часа!
#профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
Запускаю свой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ»
Старт 11 мая! Зайти и выйти можно в любое время. Дедлайнов нет. Это подписочная модель. Вся база знаний хранится на сайте и доступна вам 24/7
Стоимость 5000₽. 4 встречи в месяц по 1,5 часа!
#профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15🎉11❤10👍9😁8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Научись читать по мимике, жестам, телодвижениям, а не развешивать уши на красивое словцо или, как ты ещё любишь — интуитивно чувствовать🥲
запишись на онлайн обучение с практикой в мой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ» и не дай себя обмануть😎
Подробности тут
#профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #ложь #недайсебяобмануть
запишись на онлайн обучение с практикой в мой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ» и не дай себя обмануть😎
Подробности тут
#профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #ложь #недайсебяобмануть
🎉16❤15😁11🔥10👍6
ПОЧЕМУ Я ДЕЛАЮ СВОЁ ОБУЧЕНИЕ ПРОФАЙЛИНГУ
11 мая запускаю ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЮ.
Хочу рассказать почему вообще за это берусь.
Курсов по профайлингу очень много. Зачем ещё один — справедливый вопрос.
И вот честный ответ:
Я сама проходила эти курсы. И знаете что меня бесит?
Лекции в записи. Сидишь, слушаешь теорию, а практики нет.
Прошла модуль про психотипы — выучила таблицу. А как это применять? В какой момент в разговоре с человеком я должна вспомнить эту таблицу?
Никто не объясняет.
Никакой обратной связи.
Учитель где-то там, ты тут со своими вопросами одна.
Через месяц я помнила 20% материала. И не применяла ничего. Потому что выучить психотипы и другие инструменты из профайлинга по таблице — это не значит уметь видеть их в живых людях.
За 3,5 года практики я поняла простую вещь.
Профайлинг — это навык. Не теория.
Как вождение. Можешь прочитать сто книг про педали и повороты, про знаки дорожного движения, но пока не сядешь за руль — не научишься ни педалями и рулем управлять, ни знаки одновременно видеть.
С профайлингом так же. Можно выучить семь типов так, что от зубов отскакивает. Метапрограммы туда же, язык жестов. Но пока не начнёшь видеть их в реальных людях и ещё и сопоставлять — все знания валяются мёртвым грузом. Просто буквы в голове.
Поэтому я делаю в своем обучении по-другому.
ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ — это про практику.
Встречаемся раз в неделю в ZOOM. Я даю теорию, вы можете задавать волосы. Смотрим реальных людей. Видео, фото, диалоги. Учимся видеть, сопоставлять и анализировать, а не вспоминать таблицу.
Разбираем ваши кейсы. Клиент странный, муж непонятно себя ведёт, коллега бесит — приносите запрос и мы разбираем вместе.
Как будет пройдено часть материалы — будем устраивать переговорные поединки, то есть применять полученные знания, чтобы научиться договариваться с конкретным человеком.
Все встречи записываю. Презентации сохраняю. База знаний доступна на сайте 24/7.
Подписочная модель — учитесь сколько нужно. Хотите уйти — уходите, когда захотите.
Что вы реально научитесь делать:
✅ Понимать кто перед вами за 5 минут разговора
✅ Видеть как человек принимает решения, что для него важно, на что он купится
✅ Замечать, когда вам врут — по лицу, по жестам, по тому КАК говорит, а не ЧТО
✅ Адаптировать подачу под конкретного человека
Не один скрипт на всех — а разные стратегии под разные типы.
Применять везде. В продажах, переговорах, в поиске работы, сотрудников, отношениях, воспитании детей. Везде где есть люди.
Кому зайдёт:
✅ Менеджерам по продажам — чтобы не сливать сделки.
✅ Руководителям — чтобы находить подход к каждому в команде.
✅ Экспертам — чтобы продавать адресно, а не «кому-то подойдёт».
✅ HR — чтобы видеть кандидатов насквозь.
✅ Соискателям — чтобы понимать работодателя на собесе.
✅ И всем кто хочет понимать людей вокруг. И себя в первую очередь.
📆 Первая встреча — 11 мая.
Сейчас в группе 3 человека. Это не минус, это ваша возможность.
На первой встрече я смогу уделить внимание каждому. Разобрать ваш запрос. Адаптировать программу под группу.
Когда нас будет больше — этого уже не будет. Попасть в первый поток — реально круто.
Условия все тут!
P.S. Программу пишу год. Реально год. Тестировала, переписывала, дорабатывала. Хочу, чтобы это было настоящее обучение — навык который останется с вами навсегда.
Если близко — буду рада видеть🫶🏽
#профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
11 мая запускаю ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЮ.
Хочу рассказать почему вообще за это берусь.
Курсов по профайлингу очень много. Зачем ещё один — справедливый вопрос.
И вот честный ответ:
Я сама проходила эти курсы. И знаете что меня бесит?
Лекции в записи. Сидишь, слушаешь теорию, а практики нет.
Прошла модуль про психотипы — выучила таблицу. А как это применять? В какой момент в разговоре с человеком я должна вспомнить эту таблицу?
Никто не объясняет.
Никакой обратной связи.
Учитель где-то там, ты тут со своими вопросами одна.
Через месяц я помнила 20% материала. И не применяла ничего. Потому что выучить психотипы и другие инструменты из профайлинга по таблице — это не значит уметь видеть их в живых людях.
За 3,5 года практики я поняла простую вещь.
Профайлинг — это навык. Не теория.
Как вождение. Можешь прочитать сто книг про педали и повороты, про знаки дорожного движения, но пока не сядешь за руль — не научишься ни педалями и рулем управлять, ни знаки одновременно видеть.
С профайлингом так же. Можно выучить семь типов так, что от зубов отскакивает. Метапрограммы туда же, язык жестов. Но пока не начнёшь видеть их в реальных людях и ещё и сопоставлять — все знания валяются мёртвым грузом. Просто буквы в голове.
Поэтому я делаю в своем обучении по-другому.
ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ — это про практику.
Встречаемся раз в неделю в ZOOM. Я даю теорию, вы можете задавать волосы. Смотрим реальных людей. Видео, фото, диалоги. Учимся видеть, сопоставлять и анализировать, а не вспоминать таблицу.
Разбираем ваши кейсы. Клиент странный, муж непонятно себя ведёт, коллега бесит — приносите запрос и мы разбираем вместе.
Как будет пройдено часть материалы — будем устраивать переговорные поединки, то есть применять полученные знания, чтобы научиться договариваться с конкретным человеком.
Все встречи записываю. Презентации сохраняю. База знаний доступна на сайте 24/7.
Подписочная модель — учитесь сколько нужно. Хотите уйти — уходите, когда захотите.
Что вы реально научитесь делать:
Не один скрипт на всех — а разные стратегии под разные типы.
Применять везде. В продажах, переговорах, в поиске работы, сотрудников, отношениях, воспитании детей. Везде где есть люди.
Кому зайдёт:
Сейчас в группе 3 человека. Это не минус, это ваша возможность.
На первой встрече я смогу уделить внимание каждому. Разобрать ваш запрос. Адаптировать программу под группу.
Когда нас будет больше — этого уже не будет. Попасть в первый поток — реально круто.
Условия все тут!
P.S. Программу пишу год. Реально год. Тестировала, переписывала, дорабатывала. Хочу, чтобы это было настоящее обучение — навык который останется с вами навсегда.
Если близко — буду рада видеть🫶🏽
#профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤13🔥12🎉11😁7🤗1
КАК МЫ ПОДНЯЛИ ОКЛАД НА 40 000₽ ЕЩЁ ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ
✅ кейс из практики трудоустройства под ключ.
Несколько месяцев назад взяла заказчика в работу. Помогала ему с поиском работы.
Один из потенциальных работодателей после 2й встречи с руководителем присылает оффер, а там низкий оклад.
Я говорю, чтобы заказчик срочно назначал ещё одну встречу с этим руководителем.
И начинаю ещё раз прослушивать аудио записи с их предыдущих собеседований и готовить заказчика к диалогу.
ПОЧЕМУ ИМЕННО ЗАПИСЬ
Это моя стандартная практика в трудоустройстве под ключ. Все клиенты скидывают мне аудиозаписи всех собеседований.
Я их прослушиваю. По ним готовлю заказчика дальше — как себя подавать, на что отвечать, что услышать в словах работодателя, что от тебя реально хотят.
И среди записей по этому работодателю была одна записанная встреча с тем самым руководителем на предыдущем этапе. Я её уже отслушала. Уже считала его личность.
ЧТО Я УВИДЕЛА
Я не просто слушала ЧТО он говорит. Я слышала КАК он говорит.
Темп речи. Структуру мысли. На что обращает внимание. Что игнорирует. Как принимает решения.
За 20 минут аудио я поняла какой это человек. Какой тип личности. Что для него важно и что — пустой звук.
И стало понятно — если заказчик пойдёт стандартным путём, ему либо откажут в повышении условий, либо вообще могут отменить оффер.
КАК МЫ ГОТОВИЛИСЬ
Я расписала ему структуру встречи — буквально по шагам.
Не «будь уверенным, говори чётко».
А конкретно: вот 1й блок разговора, вот 2й, вот 3й и цели по каждому. Какие вопросы задавать. В каком порядке.
Подобрала ему слова именно под этого руководителя. Не общие фразы — а те которые работают именно для его типа личности.
Мы прошли всё как настоящий процесс продажи, потому что обсуждение оффера — это и есть продажа.
Ты продаёшь работодателю свою кандидатуру по новой цене:
→ выявление потребности (что им нужно от этой роли на самом деле)
→ презентация своего решения (что ты можешь дать конкретно им)
→ работа с возражениями
→ подведение к закрытию
И всё это — на его языке. Не на твоём. А именно на его⚡️
ЧТО ПРОИЗОШЛО НА ВСТРЕЧЕ
Он пришел подготовленная.
Не с эмоциями «хочу больше денег», а со структурой, с аргументами, со своим предложением, сформулированным так, что он услышал.
Он его выслушал. Внимательно. Задал уточняющие вопросы и уже на встрече поднял фикс на 40.000₽, а после зафиксировал новым оффером! И появилась у них договорённость пересмотреть KPI после первого месяца работы.
ПОЧЕМУ ЭТО СРАБОТАЛО
Большинство кандидатов на финальной встрече делают одно из двух.
Либо соглашаются на изначальные условия, потому что боятся потерять оффер.
Либо начинают эмоционально торговаться.
И этим раздражают работодателя и сливают условия.
💯 Эмоции нужно преподносить на языке конкретного человека.
Для одного работают одни слова, для другого — совсем другие.
❗️ При этом структура продажи никуда не девается.
Если просто прийти и сказать «хочу больше», потому что это ниже рынка / потому что ВОТ С ТАКИМ опытом — это не продажа. Это просьба и раздувателтство. На просьбу легко сказать нет. А с раздувателтством вообще потерять позиции.
А если ты подаёшь это как продажу с пониманием того, кто перед тобой — отказать не логично и сложно.
И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ
Параллельно я продолжала работать с ним по другим вакансиям.
В итоге у него на руках оказалось 3 оффера!
Он смог выбирать!
И выбрал не этот, а другой, где и зарплата выше, и задачи интереснее, и роль больше подходит под его тип личности и компетенции.
Вот зачем нужен профайлинг!
Не только ради +40к., а видеть всю картину. Понимать какой работодатель твой, какая роль твоя. Не «куда возьмут» а «где ты будешь на своём месте»!
ЭТОМУ Я УЧУ В ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИИ
11 мая — была первая встреча. Зайти можно в любой момент, как и выйти. Все подробности тут!
#карьерныйконсультант #трудоустройство #поискработы #карьера #профайлинг #картернаяконсультация #составлениерезюме #продажа #карьерныйрост #психологияличности #карьерноеконсультирование
Несколько месяцев назад взяла заказчика в работу. Помогала ему с поиском работы.
Один из потенциальных работодателей после 2й встречи с руководителем присылает оффер, а там низкий оклад.
Я говорю, чтобы заказчик срочно назначал ещё одну встречу с этим руководителем.
И начинаю ещё раз прослушивать аудио записи с их предыдущих собеседований и готовить заказчика к диалогу.
ПОЧЕМУ ИМЕННО ЗАПИСЬ
Это моя стандартная практика в трудоустройстве под ключ. Все клиенты скидывают мне аудиозаписи всех собеседований.
Я их прослушиваю. По ним готовлю заказчика дальше — как себя подавать, на что отвечать, что услышать в словах работодателя, что от тебя реально хотят.
И среди записей по этому работодателю была одна записанная встреча с тем самым руководителем на предыдущем этапе. Я её уже отслушала. Уже считала его личность.
ЧТО Я УВИДЕЛА
Я не просто слушала ЧТО он говорит. Я слышала КАК он говорит.
Темп речи. Структуру мысли. На что обращает внимание. Что игнорирует. Как принимает решения.
За 20 минут аудио я поняла какой это человек. Какой тип личности. Что для него важно и что — пустой звук.
И стало понятно — если заказчик пойдёт стандартным путём, ему либо откажут в повышении условий, либо вообще могут отменить оффер.
КАК МЫ ГОТОВИЛИСЬ
Я расписала ему структуру встречи — буквально по шагам.
Не «будь уверенным, говори чётко».
А конкретно: вот 1й блок разговора, вот 2й, вот 3й и цели по каждому. Какие вопросы задавать. В каком порядке.
Подобрала ему слова именно под этого руководителя. Не общие фразы — а те которые работают именно для его типа личности.
Мы прошли всё как настоящий процесс продажи, потому что обсуждение оффера — это и есть продажа.
Ты продаёшь работодателю свою кандидатуру по новой цене:
→ выявление потребности (что им нужно от этой роли на самом деле)
→ презентация своего решения (что ты можешь дать конкретно им)
→ работа с возражениями
→ подведение к закрытию
И всё это — на его языке. Не на твоём. А именно на его
ЧТО ПРОИЗОШЛО НА ВСТРЕЧЕ
Он пришел подготовленная.
Не с эмоциями «хочу больше денег», а со структурой, с аргументами, со своим предложением, сформулированным так, что он услышал.
Он его выслушал. Внимательно. Задал уточняющие вопросы и уже на встрече поднял фикс на 40.000₽, а после зафиксировал новым оффером! И появилась у них договорённость пересмотреть KPI после первого месяца работы.
ПОЧЕМУ ЭТО СРАБОТАЛО
Большинство кандидатов на финальной встрече делают одно из двух.
Либо соглашаются на изначальные условия, потому что боятся потерять оффер.
Либо начинают эмоционально торговаться.
И этим раздражают работодателя и сливают условия.
Для одного работают одни слова, для другого — совсем другие.
Если просто прийти и сказать «хочу больше», потому что это ниже рынка / потому что ВОТ С ТАКИМ опытом — это не продажа. Это просьба и раздувателтство. На просьбу легко сказать нет. А с раздувателтством вообще потерять позиции.
А если ты подаёшь это как продажу с пониманием того, кто перед тобой — отказать не логично и сложно.
И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ
Параллельно я продолжала работать с ним по другим вакансиям.
В итоге у него на руках оказалось 3 оффера!
Он смог выбирать!
И выбрал не этот, а другой, где и зарплата выше, и задачи интереснее, и роль больше подходит под его тип личности и компетенции.
Вот зачем нужен профайлинг!
Не только ради +40к., а видеть всю картину. Понимать какой работодатель твой, какая роль твоя. Не «куда возьмут» а «где ты будешь на своём месте»!
ЭТОМУ Я УЧУ В ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИИ
11 мая — была первая встреча. Зайти можно в любой момент, как и выйти. Все подробности тут!
#карьерныйконсультант #трудоустройство #поискработы #карьера #профайлинг #картернаяконсультация #составлениерезюме #продажа #карьерныйрост #психологияличности #карьерноеконсультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16🔥13❤11👍11🎉8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Профайл_лаборатория_Занятие_1_Введение.pptx
546.7 KB
Поделюсь с вами презентацией к первому вводному занятию в «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИИ», которое прошло 11.05 и следующая встреча будет завтра 19.05
Посмотрите по каким крутым темам мы пойдем дальше.
Вы сможете научиться техникам, которые помогут вам в управлении переговоров на любом уровне и достижении необходимых результатов🧨
Нас там уже 5 участников. Ждем новеньких и погнали🚀
#профайлинг
#профайлер #недайсебяобмануть
Посмотрите по каким крутым темам мы пойдем дальше.
Вы сможете научиться техникам, которые помогут вам в управлении переговоров на любом уровне и достижении необходимых результатов
Нас там уже 5 участников. Ждем новеньких и погнали
#профайлинг
#профайлер #недайсебяобмануть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🎉24❤20🔥20👍14😁11🥰10🤩10👏5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
читать человека — навык, который может освоить каждый! этому обучаемся на профайл-лаборатоии.
подробнее в полном видео:
Дзен
YouTube
RuTube
VK
#профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #подборперсонала #поискработы
подробнее в полном видео:
Дзен
YouTube
RuTube
VK
#профайлинг #правдапролюдей #поведенческиепаттерны #подборперсонала #поискработы
1❤2💯1🆒1
ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ?— И ВОТ ТУТ КАНДИДАТЫ СЫПЛЮТСЯ
Вроде простой вопрос, да? А по факту — это ловушка. И в неё попадают почти все, кто ищет работу. Сейчас расскажу почему так и как из неё выбраться.
Смотрите в чём фишка.
Когда HR спрашивает почему вы ушли — ему вообще не так важна причина. Уволили, сократили, сами ушли — это вторично.
Он смотрит на другое. Как вы говорите о тех, кто остался за спиной.
Начнёте поливать грязью бывшего начальника? Жаловаться на коллег которые подсиживали? Рассказывать какая там была ужасная компания?
И всё. В голове у HR щёлкает:
«Так, понятно. Сегодня он так про них. Значит завтра будет так же про нас.»
И вы слились. Даже если идеально подходите по навыкам, по опыту, по всему. Одна фраза — и вы уже не их кандидат.
Вот, что я слышала от своих клиентов, пока мы не переделывали их ответы.
«Да там руководитель был странный, орал на всех постоянно.»
Стоп. Ты только что показал что выносишь конфликты наружу.
«Зарплату задерживали, обманывали с премиями.»
Может и правда так было. Но звучит как нытьё. И HR уже напрягся.
«Коллектив токсичный, все друг друга подсиживали.»
А HR сидит и думает: а может дело-то не в коллективе? Может в тебе?
«Меня там не ценили, не давали развиваться.»
Обида. Пассивная позиция. "Меня не ценили" — а сам ты что сделал чтобы ценили?
Заметили общее во всех этих ответах?
Везде человек — жертва.
Его обидели, недооценили, обманули. А работодателю не нужна жертва. Ему нужен тот, кто решает проблемы, а не коллекционирует обиды.
И вот тут главное, что я хочу, чтобы вы поняли.
Говорите про движение К, а не про бегство ОТ.
Не «я сбежал оттуда потому что там был ад». А «я иду к вам, потому что хочу большего».
Чувствуете разницу?
Это разворачивает всю картину на 180 градусов. Вы перестаёте быть жертвой обстоятельств и становитесь человеком, который осознанно строит свою карьеру и знает чего хочет.
Покажу на примерах. Даже если вы реально уходили из настоящего ада — вот как можно это переформулировать.
1️⃣ Вместо «не было никаких перспектив, застрял на месте»говорите:
«Достиг потолка в той роли, перерос свои задачи. Хочу масштаб побольше — а у вас как раз такие проекты, которые мне интересны.»
2️⃣ Вместо «платили копейки» говорите:
«Ищу позицию, где доход привязан к результату. Я умею давать результат и хочу, чтобы это честно отражалось в доходе.»
3️⃣ Вместо «начальник был невыносимый» говорите:
«Хотел больше самостоятельности в решениях. Посмотрел вашу вакансию — вижу, что здесь как раз дают эту свободу.»
4️⃣ Вместо «компания разваливалась на глазах» говорите:
«Компания меняла стратегию, мои задачи постепенно уходили. Решил найти место, где смогу применить свою экспертизу по полной.»
И сразу скажу, пока вы не подумали — это не про враньё.
Я вообще против того, чтобы врать на собеседованиях. Это всегда играет против вас.
Тут другое. Тут про то на чём вы делаете акцент.
Понимаете, в любом уходе всегда две стороны медали. Есть то от чего вы ушли — что бесило, не устраивало, достало. И есть то к чему вы стремитесь — чего хотите дальше. И обе эти стороны — чистая правда.
Просто большинство людей по привычке вываливают первую. Что не устраивало, на что злились. А надо — вторую. Куда и зачем вы движетесь.
Одна и та же правда про вас. Но один фокус топит, а другой продаёт.
И последнее. Самое важное наверное.
Никогда! Вот прям никогда не говорите плохо о бывшем работодателе. Даже если он был трижды ужасным и вы до сих пор вздрагиваете вспоминая.
Особенно когда HR начинает как будто вам поддакивать. Кивает, улыбается, говорит «да-да, понимаю, бывает такое». Не ведитесь. Это проверка, самая настоящая.
Держите спину. Говорите ровно, спокойно, по делу. Без эмоций, без обид, без перехода на личности.
Потому что человек, который смог красиво уйти даже из плохого места — это сильный человек. И именно таких работодатели хотят к себе. Не тех кто идеально жил, а тех кто умеет достойно держаться даже когда было тяжело.
Сохраните этот пост и перед следующим собеседованием перечитайте, а потом переформулируйте свой ответ через «движение К».
Вроде простой вопрос, да? А по факту — это ловушка. И в неё попадают почти все, кто ищет работу. Сейчас расскажу почему так и как из неё выбраться.
Смотрите в чём фишка.
Когда HR спрашивает почему вы ушли — ему вообще не так важна причина. Уволили, сократили, сами ушли — это вторично.
Он смотрит на другое. Как вы говорите о тех, кто остался за спиной.
Начнёте поливать грязью бывшего начальника? Жаловаться на коллег которые подсиживали? Рассказывать какая там была ужасная компания?
И всё. В голове у HR щёлкает:
«Так, понятно. Сегодня он так про них. Значит завтра будет так же про нас.»
И вы слились. Даже если идеально подходите по навыкам, по опыту, по всему. Одна фраза — и вы уже не их кандидат.
Вот, что я слышала от своих клиентов, пока мы не переделывали их ответы.
«Да там руководитель был странный, орал на всех постоянно.»
Стоп. Ты только что показал что выносишь конфликты наружу.
«Зарплату задерживали, обманывали с премиями.»
Может и правда так было. Но звучит как нытьё. И HR уже напрягся.
«Коллектив токсичный, все друг друга подсиживали.»
А HR сидит и думает: а может дело-то не в коллективе? Может в тебе?
«Меня там не ценили, не давали развиваться.»
Обида. Пассивная позиция. "Меня не ценили" — а сам ты что сделал чтобы ценили?
Заметили общее во всех этих ответах?
Везде человек — жертва.
Его обидели, недооценили, обманули. А работодателю не нужна жертва. Ему нужен тот, кто решает проблемы, а не коллекционирует обиды.
И вот тут главное, что я хочу, чтобы вы поняли.
Говорите про движение К, а не про бегство ОТ.
Не «я сбежал оттуда потому что там был ад». А «я иду к вам, потому что хочу большего».
Чувствуете разницу?
Это разворачивает всю картину на 180 градусов. Вы перестаёте быть жертвой обстоятельств и становитесь человеком, который осознанно строит свою карьеру и знает чего хочет.
Покажу на примерах. Даже если вы реально уходили из настоящего ада — вот как можно это переформулировать.
«Достиг потолка в той роли, перерос свои задачи. Хочу масштаб побольше — а у вас как раз такие проекты, которые мне интересны.»
«Ищу позицию, где доход привязан к результату. Я умею давать результат и хочу, чтобы это честно отражалось в доходе.»
«Хотел больше самостоятельности в решениях. Посмотрел вашу вакансию — вижу, что здесь как раз дают эту свободу.»
«Компания меняла стратегию, мои задачи постепенно уходили. Решил найти место, где смогу применить свою экспертизу по полной.»
И сразу скажу, пока вы не подумали — это не про враньё.
Я вообще против того, чтобы врать на собеседованиях. Это всегда играет против вас.
Тут другое. Тут про то на чём вы делаете акцент.
Понимаете, в любом уходе всегда две стороны медали. Есть то от чего вы ушли — что бесило, не устраивало, достало. И есть то к чему вы стремитесь — чего хотите дальше. И обе эти стороны — чистая правда.
Просто большинство людей по привычке вываливают первую. Что не устраивало, на что злились. А надо — вторую. Куда и зачем вы движетесь.
Одна и та же правда про вас. Но один фокус топит, а другой продаёт.
И последнее. Самое важное наверное.
Никогда! Вот прям никогда не говорите плохо о бывшем работодателе. Даже если он был трижды ужасным и вы до сих пор вздрагиваете вспоминая.
Особенно когда HR начинает как будто вам поддакивать. Кивает, улыбается, говорит «да-да, понимаю, бывает такое». Не ведитесь. Это проверка, самая настоящая.
Держите спину. Говорите ровно, спокойно, по делу. Без эмоций, без обид, без перехода на личности.
Потому что человек, который смог красиво уйти даже из плохого места — это сильный человек. И именно таких работодатели хотят к себе. Не тех кто идеально жил, а тех кто умеет достойно держаться даже когда было тяжело.
Сохраните этот пост и перед следующим собеседованием перечитайте, а потом переформулируйте свой ответ через «движение К».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2